績效工資合同范本第一篇范文：合同編號：[填寫具體的合同編號]合同名稱：績效工資合同甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]代表人：[公司法定代表人]乙方：[員工姓名]性別：[員工性別]身份證號碼：[員工身份證號碼]地址：[員工居住地址]鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營的公司，乙方為甲方雇傭的員工，雙方為了明確乙方績效工資的相關(guān)事項，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條績效工資的構(gòu)成1.1乙方的績效工資由基本工資、績效獎金及其他補(bǔ)貼構(gòu)成。1.2基本工資根據(jù)乙方的職位、工作年限和市場薪酬水平確定。1.3績效獎金根據(jù)乙方的個人績效、公司業(yè)績及甲方制定的績效考核制度確定。1.4其他補(bǔ)貼包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。第二條績效考核2.1甲方應(yīng)制定公平、合理的績效考核制度，并確保乙方可接受的范圍內(nèi)進(jìn)行績效評估。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，積極參與績效考核，并完成甲方布置的工作任務(wù)。2.3績效考核結(jié)果作為乙方獲得績效獎金及其他激勵的依據(jù)。第三條績效工資的支付3.1甲方應(yīng)在每月工資支付日向乙方支付績效工資，包括但不限于基本工資、績效獎金及其他補(bǔ)貼。3.2如乙方因個人原因未能完成績效目標(biāo)，甲方有權(quán)按照績效考核制度扣減相應(yīng)的績效獎金。3.3如乙方因公司原因未能完成績效目標(biāo)，甲方應(yīng)根據(jù)實際情況給予乙方適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期限內(nèi)及終止合同后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，對甲方商業(yè)秘密、機(jī)密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。第五條合同的變更、解除和終止5.1合同的變更、解除和終止應(yīng)遵循我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。5.2如甲方單方面解除或終止合同，應(yīng)按照乙方的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[填寫具體時間]。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______________代表人（簽字）：_____________乙方（簽字）：_____________簽訂日期：_____________第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)合同名稱：績效工資合同甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]代表人：[公司法定代表人]乙方：[員工姓名]性別：[員工性別]身份證號碼：[員工身份證號碼]地址：[員工居住地址]第三方：[第三方機(jī)構(gòu)名稱]地址：[第三方機(jī)構(gòu)地址]代表人：[第三方機(jī)構(gòu)法定代表人]鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營的公司，乙方為甲方雇傭的員工，為了明確乙方績效工資的相關(guān)事項，同時引入第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行績效考核評估，以增加考核的公正性和權(quán)威性，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條第三方主體的責(zé)權(quán)利1.1第三方主體負(fù)責(zé)對乙方的績效進(jìn)行客觀、公正的評估，并提供相應(yīng)的評估報告。1.2第三方主體應(yīng)根據(jù)甲乙雙方提供的相關(guān)信息，制定公平、合理的績效考核制度。1.3第三方主體應(yīng)對評估過程中獲取的甲方和乙方信息保密，不得泄露給任何第三方。1.4第三方主體在履行合同過程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第二條甲方權(quán)益主導(dǎo)2.1甲方有權(quán)要求第三方主體按照甲方的要求和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行績效考核評估。2.2甲方有權(quán)根據(jù)第三方主體的評估報告，決定乙方的績效工資支付標(biāo)準(zhǔn)和方式。2.3甲方有權(quán)根據(jù)合同約定和第三方主體的評估結(jié)果，對乙方的職位、工作內(nèi)容等進(jìn)行調(diào)整。2.4甲方在履行合同過程中，應(yīng)保證提供的信息和數(shù)據(jù)的真實、準(zhǔn)確、完整。第三條乙方的違約及限制條款3.1乙方如未能完成甲方和第三方主體制定的績效目標(biāo)，甲方有權(quán)按照績效考核制度扣減相應(yīng)的績效獎金。3.2乙方如違反合同約定，甲方有權(quán)單方面解除或終止合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.3乙方在合同期限內(nèi)及終止合同后，應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，對甲方商業(yè)秘密、機(jī)密信息予以保密。第四條第三方介入的意義和目的4.1第三方介入旨在增加績效考核的公正性和權(quán)威性，確保乙方的績效工資與其績效表現(xiàn)相匹配。4.2第三方介入有助于提高員工的工作積極性和滿意度，從而提高公司的整體業(yè)績和競爭力。4.3第三方介入可以為甲方提供專業(yè)的績效管理建議和培訓(xùn)，幫助甲方提升人力資源管理水平。第五條甲方為主導(dǎo)的目的和意義5.1甲方為主導(dǎo)旨在確保乙方的績效工資制度公平、合理，符合公司的經(jīng)營目標(biāo)和利益。5.2甲方為主導(dǎo)有利于甲方對乙方的管理和激勵，提高員工的工作效率和質(zhì)量。5.3甲方為主導(dǎo)有利于維護(hù)甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，保護(hù)甲方的合法權(quán)益。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[填寫具體時間]。7.2本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______________代表人（簽字）：_____________乙方（簽字）：_____________第三方（簽字）：_____________簽訂日期：_____________第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導(dǎo)合同名稱：績效工資合同甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]代表人：[公司法定代表人]乙方：[員工姓名]性別：[員工性別]身份證號碼：[員工身份證號碼]地址：[員工居住地址]第三方：[第三方機(jī)構(gòu)名稱]地址：[第三方機(jī)構(gòu)地址]代表人：[第三方機(jī)構(gòu)法定代表人]鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營的公司，乙方為甲方雇傭的員工，為了明確乙方績效工資的相關(guān)事項，同時引入第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行績效考核評估，以增加考核的公正性和權(quán)威性，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條第三方主體的責(zé)權(quán)利1.1第三方主體負(fù)責(zé)對乙方的績效進(jìn)行客觀、公正的評估，并提供相應(yīng)的評估報告。1.2第三方主體應(yīng)根據(jù)甲乙雙方提供的相關(guān)信息，制定公平、合理的績效考核制度。1.3第三方主體應(yīng)對評估過程中獲取的甲方和乙方信息保密，不得泄露給任何第三方。1.4第三方主體在履行合同過程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第二條乙方權(quán)益主導(dǎo)2.1乙方有權(quán)要求第三方主體按照乙方的要求和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行績效考核評估。2.2乙方有權(quán)根據(jù)第三方主體的評估報告，決定乙方的績效工資支付標(biāo)準(zhǔn)和方式。2.3乙方有權(quán)根據(jù)合同約定和第三方主體的評估結(jié)果，對乙方的職位、工作內(nèi)容等進(jìn)行調(diào)整。2.4乙方在履行合同過程中，應(yīng)保證提供的信息和數(shù)據(jù)的真實、準(zhǔn)確、完整。第三條甲方的違約及限制條款3.1甲方如未能按照合同約定支付乙方績效工資，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的工資并承擔(dān)違約責(zé)任。3.2甲方如未能提供第三方主體所需的必要信息和數(shù)據(jù)，導(dǎo)致合同無法履行，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.3甲方如未能履行合同約定的保密義務(wù)，泄露乙方相關(guān)信息，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第四條乙方為主導(dǎo)的目的和意義4.1乙方為主導(dǎo)旨在確保乙方的權(quán)益得到充分保障，使乙方的績效工資制度公平、合理。4.2乙方為主導(dǎo)有利于乙方在績效考核過程中獲得公正、客觀的評估結(jié)果，提高工作積極性和滿意度。4.3乙方為主導(dǎo)有助于乙方更好地規(guī)劃職業(yè)發(fā)展，提升個人能力和價值。第五條弱化甲方為主導(dǎo)的意義和目的5.1弱化甲方為主導(dǎo)的目的在于減少甲方對乙方績效工資制度的過度控制，使乙方在績效考核過程中擁有更多的發(fā)言權(quán)和自主權(quán)。5.2弱化甲方為主導(dǎo)有利于促進(jìn)甲方與乙方之間的平等合作關(guān)系，提高甲乙雙方的共同利益。5.3弱化甲方為主導(dǎo)有助于避免甲方濫用權(quán)力，確保乙方在績效考核中的權(quán)益得到充分保障。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約