標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

人力資源公司定制化招聘服務合同標準版本合同目錄一覽第一條定義與術(shù)語解釋1.1人力資源公司1.2定制化招聘服務1.3客戶1.4候選人1.5職位1.6合同期限第二條服務內(nèi)容與范圍2.1職位需求分析2.2招聘策略制定2.3招聘廣告發(fā)布2.4簡歷篩選與初步面試2.5候選人評估與推薦2.6面試安排與協(xié)調(diào)2.7薪資待遇談判2.8錄用通知與入職指導第三條服務流程與時間安排3.1服務啟動會議3.2職位需求確認3.3招聘廣告發(fā)布與推廣3.4簡歷收集與初步篩選3.5候選人評估與推薦3.6面試安排與協(xié)調(diào)3.7薪資待遇談判3.8錄用通知與入職指導3.9服務結(jié)束會議第四條客戶職責與義務4.1提供準確的職位描述與要求4.2提供有效的招聘預算4.3提供必要的面試與錄用指導4.4提供反饋與評價第五條人力資源公司職責與義務5.1按照約定提供定制化招聘服務5.2保持與客戶的及時溝通與協(xié)調(diào)5.3保護客戶的商業(yè)機密與隱私5.4提供專業(yè)、高效的服務團隊第六條費用與支付6.1服務費用6.2費用支付方式與時間6.3額外費用的說明與計算第七條合同的生效與終止7.1合同生效條件7.2合同終止條件7.3合同終止后的權(quán)利與義務處理第八條違約責任與賠償8.1違約行為的定義與處理8.2賠償責任的確定與計算第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.2訴訟管轄法院第十條法律適用與解釋10.1合同適用的法律法規(guī)10.2合同解釋權(quán)歸屬第十一條保密條款11.1保密信息的定義與范圍11.2保密義務與期限第十二條不可抗力12.1不可抗力的定義與范圍12.2不可抗力事件的處理與影響第十三條合同的修改與補充13.1合同修改的條件與程序13.2合同補充協(xié)議的制定與生效第十四條其他條款14.1通知與送達14.2合同的完整性與單一性14.3合同解除與重新簽訂的條件與程序第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語解釋1.1人力資源公司：指提供定制化招聘服務，根據(jù)本合同約定為客戶進行招聘活動的專業(yè)人力資源服務提供商。1.2定制化招聘服務：指人力資源公司根據(jù)客戶的特定需求，為其提供包括職位需求分析、招聘策略制定、廣告發(fā)布、簡歷篩選、候選人評估推薦、面試安排與協(xié)調(diào)、薪資待遇談判、錄用通知與入職指導等全過程的招聘服務。1.3客戶：指委托人力資源公司提供定制化招聘服務的法人或其他組織。1.4候選人：指符合客戶職位需求，經(jīng)過人力資源公司篩選、評估并推薦給客戶的求職者。1.5職位：指客戶委托人力資源公司招聘的具體工作崗位。1.6合同期限：指本合同雙方約定的服務期限，自合同生效之日起至合同終止之日止。第二條服務內(nèi)容與范圍2.1職位需求分析：人力資源公司應根據(jù)客戶提供的職位描述和要求，進行職位分析，明確職位需求。2.2招聘策略制定：人力資源公司應根據(jù)職位需求和客戶需求，制定適合的招聘策略。2.3招聘廣告發(fā)布：人力資源公司應在指定的平臺和渠道發(fā)布招聘廣告，并進行推廣。2.4簡歷篩選與初步面試：人力資源公司應對收集到的簡歷進行篩選，并組織初步面試。2.5候選人評估與推薦：人力資源公司應對篩選后的候選人進行評估，并向客戶推薦合適的人選。2.6面試安排與協(xié)調(diào)：人力資源公司應協(xié)助客戶安排面試，并協(xié)調(diào)雙方溝通。2.7薪資待遇談判：人力資源公司應協(xié)助客戶與候選人進行薪資待遇的談判。2.8錄用通知與入職指導：人力資源公司應向被錄用候選人發(fā)出錄用通知，并提供入職指導。第三條服務流程與時間安排3.1服務啟動會議：雙方在合同簽訂后，召開服務啟動會議，明確服務內(nèi)容、流程和時間安排。3.2職位需求確認：客戶應向人力資源公司提供詳細的職位描述和要求，人力資源公司進行職位需求確認。3.3招聘廣告發(fā)布與推廣：人力資源公司在確認職位需求后，發(fā)布招聘廣告并進行推廣。3.4簡歷收集與初步篩選：人力資源公司收集簡歷，對候選人進行初步篩選。3.5候選人評估與推薦：人力資源公司對篩選后的候選人進行評估，并向客戶推薦合適的人選。3.6面試安排與協(xié)調(diào)：人力資源公司協(xié)助客戶安排面試，并協(xié)調(diào)雙方溝通。3.7薪資待遇談判：人力資源公司協(xié)助客戶與候選人進行薪資待遇的談判。3.8錄用通知與入職指導：人力資源公司向被錄用候選人發(fā)出錄用通知，并提供入職指導。第四條客戶職責與義務4.1提供準確的職位描述與要求：客戶應向人力資源公司提供準確的職位描述和要求，確保招聘活動的順利進行。4.2提供有效的招聘預算：客戶應向人力資源公司提供有效的招聘預算，并按照約定支付服務費用。4.3提供必要的面試與錄用指導：客戶應提供必要的面試和錄用指導，協(xié)助人力資源公司完成招聘活動。4.4提供反饋與評價：客戶應向人力資源公司提供服務過程中的反饋和評價，以便人力資源公司改進服務質(zhì)量。第五條人力資源公司職責與義務5.1按照約定提供定制化招聘服務：人力資源公司應按照本合同約定，為客戶提供定制化招聘服務。5.2保持與客戶的及時溝通與協(xié)調(diào)：人力資源公司應與客戶保持及時的溝通與協(xié)調(diào)，確保招聘活動的順利進行。5.3保護客戶的商業(yè)機密與隱私：人力資源公司應對客戶提供的商業(yè)機密和隱私信息予以保密，不得泄露給第三方。5.4提供專業(yè)、高效的服務團隊：人力資源公司應提供專業(yè)、高效的服務團隊，確保招聘活動的順利進行。第六條費用與支付6.1服務費用：客戶應向人力資源公司支付約定的服務費用，作為人力資源公司提供定制化招聘服務的報酬。6.2費用支付方式與時間：客戶應按照本合同約定的支付方式和時間，向人力資源公司支付服務費用。6.3額外費用的說明與計算：如雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生額外費用，應按照本合同約定的方式進行說明和計算。第八條違約責任與賠償8.1違約行為的定義與處理：雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任。違約行為包括但不限于未按約定時間支付服務費用、未按約定提供職位描述和要求、未按約定提供有效的招聘預算等。8.2賠償責任的確定與計算：如一方違約，應向守約方支付違約金，違約金的計算方式為合同總金額的10%。違約行為導致合同無法履行或者造成對方損失的，違約方還應承擔相應的賠償責任。第九條爭議解決9.1爭議解決方式：如合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。9.2訴訟管轄法院：本合同爭議的訴訟管轄法院為合同簽訂地人民法院。第十條法律適用與解釋10.1合同適用的法律法規(guī)：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2合同解釋權(quán)歸屬：本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有，任何一方不應擅自解釋本合同的內(nèi)容。第十一條保密條款11.1保密信息的定義與范圍：保密信息是指本合同的簽訂、履行過程中雙方交換的、未公開的、具有商業(yè)價值的信息，包括但不限于客戶提供的職位描述和要求、候選人的個人信息、商業(yè)機密等。11.2保密義務與期限：雙方對保密信息承擔保密義務，未經(jīng)對方書面同意，不得向第三方泄露、披露或者使用保密信息。保密義務在本合同終止后仍然有效，持續(xù)期限為五年。第十二條不可抗力12.1不可抗力的定義與范圍：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、社會事件等。12.2不可抗力事件的處理與影響：如雙方因不可抗力事件導致無法履行或者部分履行本合同，雙方應立即通知對方，并在合理時間內(nèi)提供相關(guān)證明文件。雙方應根據(jù)不可抗力事件的影響，協(xié)商決定合同的繼續(xù)履行、部分履行或者終止履行。第十三條合同的修改與補充13.1合同修改的條件與程序：如雙方同意對合同內(nèi)容進行修改或補充，應簽訂書面修改協(xié)議，經(jīng)雙方蓋章或者法定代表人簽字后生效。13.2合同補充協(xié)議的制定與生效：如雙方同意對合同內(nèi)容進行補充，應制定書面補充協(xié)議，經(jīng)雙方蓋章或者法定代表人簽字后生效。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條其他條款14.1通知與送達：雙方應通過合同約定的聯(lián)系方式進行通知與送達。任何一方發(fā)出的通知，應以書面形式作出，并發(fā)送至對方指定的聯(lián)系地址和聯(lián)系方式。14.2合同的完整性與單一性：本合同及其附件是雙方完整的意思表示，取代了所有以前的口頭或書面的談判、討論和協(xié)議。14.3合同解除與重新簽訂的條件與程序：如一方違約導致合同無法履行，另一方有權(quán)解除合同。合同解除后，雙方應按照本合同約定處理后續(xù)事項。如雙方同意重新簽訂合同，應按照本合同約定的條件和程序進行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位需求分析報告附件二：招聘策略制定方案附件三：招聘廣告發(fā)布方案附件四：簡歷篩選與初步面試流程附件五：候選人評估與推薦標準附件六：面試安排與協(xié)調(diào)指南附件七：薪資待遇談判指導附件八：錄用通知與入職指導方案附件九：服務進度時間表附件十：費用支付憑證附件一的詳細要求和說明：本附件應詳細描述職位需求分析的過程和方法，包括對職位職責、任職資格、工作環(huán)境等方面的分析，并提供相應的分析報告。附件二的詳細要求和說明：本附件應詳細制定招聘策略，包括招聘渠道選擇、廣告內(nèi)容設(shè)計、招聘時間安排等方面的方案。附件三的詳細要求和說明：本附件應詳細規(guī)劃招聘廣告的發(fā)布方案，包括廣告發(fā)布渠道、發(fā)布時間、廣告內(nèi)容等方面的安排。附件四的詳細要求和說明：本附件應詳細描述簡歷篩選與初步面試的流程，包括簡歷篩選標準、初步面試流程、面試官選擇等方面的安排。附件五的詳細要求和說明：本附件應詳細制定候選人評估與推薦的標準，包括候選人評估指標、評估方法、推薦流程等方面的規(guī)定。附件六的詳細要求和說明：本附件應詳細指南面試安排與協(xié)調(diào)的過程，包括面試時間、地點、面試官安排、面試流程等方面的指導。附件七的詳細要求和說明：本附件應詳細描述薪資待遇談判的指導，包括薪資談判策略、談判步驟、薪資結(jié)構(gòu)等方面的指導。附件八的詳細要求和說明：本附件應詳細方案錄用通知與入職指導的過程，包括錄用通知的發(fā)送方式、入職指導的內(nèi)容等方面的安排。附件九的詳細要求和說明：本附件應詳細列出服務進度時間表，包括合同啟動、職位需求分析、招聘廣告發(fā)布、簡歷篩選、候選人評估、面試安排、薪資談判、錄用通知等各個階段的預計時間安排。附件十的詳細要求和說明：本附件應詳細描述費用支付憑證的格式和內(nèi)容，包括服務費用、額外費用的明細、支付方式、支付時間等方面的要求。說明二：違約行為及責任認定：1.客戶未按約定時間支付服務費用。2.客戶未按約定提供準確的職位描述和要求。3.客戶未按約定提供有效的招聘預算。4.人力資源公司未按約定時間提供定制化招聘服務。5.人力資源公司未按約定保護客戶的商業(yè)機密和隱私。6.人力資源公司未按約定提供專業(yè)、高效的服務團隊。違約責任認定標準：1.客戶未按約定時間支付服務費用，人力資源公司有權(quán)延遲提供服務，延遲時間以客戶支付費用的時間為準。2.客戶未按約定提供準確的職位描述和要求，導致招聘活動無法進行，人力資源公司有權(quán)解除合同，并要求客戶支付違約金。3.客戶未按約定提供有效的招聘預算，導致人力資源公司無法按約定提供服務，人力資源公司有權(quán)解除合同，并要求客戶支付違約金。4.人力資源公司未按約定時間提供定制化招聘服務，客戶有權(quán)解除合同，并要求人力資源公司支付違約金。5.人力資源公司未按約定保護客戶的商業(yè)機密和隱私，導致客戶損失的，應承擔相應的賠償責任。6.人力資源公司未按約定提供專業(yè)、高效的服務團隊，導致招聘活動無法進行，客戶有權(quán)解除合同，并要求人力資源公司支付違約金。示例說明：如客戶未按約定時間支付服務費用，人力資源公司可以延遲提供服務，直到客戶支付費用為止。如果客戶延遲支付導致招聘活動無法進行，人力資源公司有權(quán)解除合同，并要求客戶支付違約金作為賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不