目錄

第1章企事業(yè)單位簡介

第2章公司目標及原則

第3章組織機構

第4章干部及有關員工守則

第5章干部及有關員工行為規(guī)范

第6章人力資源管控

第1節(jié)入職管控

第2節(jié)試用期管控

第3節(jié)協(xié)議合同管控

第4節(jié)薪酬管控

第5節(jié)績效考評

第6節(jié)培訓管控

第7節(jié)調(diào)動管控

第8節(jié)離職管控

第9節(jié)考勤管控

第10節(jié)干部管控

第101節(jié)獎懲管控

第8章保密管控規(guī)章

第9章手機話費報銷規(guī)章

第10章差旅費報銷規(guī)章

第一章企事業(yè)單位簡介

江蘇中建蘇能建設公司（以下簡稱中建蘇能）是1家具有國家鋼結構施工承

包壹級、設計甲級資質(zhì)的大型建筑施工企事業(yè)單位，公司同時具有建筑幕墻、建

筑裝飾裝修、金屬門窗、建筑消防、機電設備安裝施工資質(zhì)，具有房地產(chǎn)開發(fā)、

土木建筑、設備安裝、鋼結構制作安裝、機械化施工、裝飾裝修、設計科研等專

業(yè)施工和多元化經(jīng)營能力.

自成立以來,中建蘇能人始終本著“商者無域相融共贏”的企事業(yè)單位

精神,在社會各界熱情的幫助下在國內(nèi)、國際的市場中,敢于競爭,善于創(chuàng)新.依靠

不斷追求精益的管控和卓越的品質(zhì)，始終活躍在中國建筑領域的最前沿,先后承

建內(nèi)蒙古烏蘭恰特大劇院、內(nèi)蒙古博物館、武漢銷品茂、廣東肇慶亞洲鋁業(yè)、新

疆大學體育館、浙江臨?；疖囌?、鰲江火車站、瑞安火車站、天津高鐵、鄂托克

旗地質(zhì)博物館、阿拉善盟演播廳、羅馬尼亞星寶大廈等國內(nèi)外建筑鋼結構、幕墻

及裝修工程.

面對日益激烈的市場競爭，中建蘇能始終以客戶的需求為自身發(fā)展的目標,

緊跟市場發(fā)展趨勢,不斷提高完善自身的質(zhì)量體系、管控體系及技術力量,公司先

后通過了IS09001：2000質(zhì)量管控體系、IS01400L2004環(huán)境管控體系GBT28001：

2001職業(yè)健康安全管控體系,公司鋼結構設計技術及生產(chǎn)產(chǎn)品獲得歐盟建筑鋼結

構設計及施工CE認證,使得中建蘇能的鋼結構生產(chǎn)產(chǎn)品及鋼結構設計技術在歐

盟范圍內(nèi)所有國家暢通無阻，是中建蘇能公司的綜合實力強有力的證實.

公司在北京建有設計研發(fā)中心，同時公司還擁有國家1級注冊結構師、高級

工程師、國家1級建造師等高級技術人才80余人，配置了國內(nèi)外高端設計軟件,

并與國內(nèi)外數(shù)家科研院所建立了緊密的技術協(xié)作合關系，設計水平及理念1直站

在世界的前沿.公司同時完善了“1個平臺（網(wǎng)絡平臺），兩大系統(tǒng)（本次項目管

控系統(tǒng)、經(jīng)營管控系統(tǒng)）”，具有現(xiàn)代企事業(yè)單位先進管控水平，并突出堅持強化

自身的行動力、執(zhí)行力文化，發(fā)揚堅韌與執(zhí)著、團隊與協(xié)作、務實與細致、科學

與人文的務業(yè)之道.

“商者無域，相融共贏”一一中建蘇能建設公司秉承“為業(yè)主創(chuàng)造更大價

值、為干部及有關員工謀求更大發(fā)展、為出資人謀取更大回報、為社會提供1流

服務”的經(jīng)營宗旨，以誠取信、追求卓越,竭誠報答社會各界的支持和幫助.

第二章公司目標及原則

中建蘇能公司目標：

客戶首選--在鋼結構集成建筑及智能控制系統(tǒng)中成為客戶首選的生產(chǎn)產(chǎn)品

及服務提供商.

強大的盈利能力--不斷進取開創(chuàng)新生產(chǎn)產(chǎn)品，實現(xiàn)利潤價值最大化.

真正國際化一一國際化管控、全球視野在行業(yè)中被公認在各個相關領域都提

供超值服務.

雙贏戰(zhàn)略-一共進的高效團隊，創(chuàng)造企事業(yè)單位的成功實現(xiàn)自己的價值并從

中受益.

中建蘇能公司價值：

節(jié)能和舒適

安全和保障

國際化與高質(zhì)量

環(huán)境和社會責任心

1個有社會責任感的好團隊

中建蘇能的基本原則

1個事業(yè)心、兩個務必、3個保持1個事業(yè)心

1、1顆強烈的事業(yè)心，有抱負,有理想

2、兩個務必

⑴務必對企事業(yè)單位忠誠，時刻充滿工作熱情

⑵務必懷著感恩的心態(tài),努力干好本職工作

3、3個保持

⑴保持吃苦耐勞、任勞任怨、雷利風行的工作作風

⑵保持謙虛學習、戒驕戒躁、創(chuàng)新、創(chuàng)意、創(chuàng)造工作的工作精神

⑶保持良好的工作心態(tài),具備承受力、有耐力、有毅力

第3章組織機構

第4章干部及有關員工守則

1、遵守公德

第1條中建干部及有關員工必須是遵紀守法、維護社會公德的模范,

公司決不允許違背公德、違反法律的現(xiàn)象存在.

2、愛崗敬業(yè)

第2條愛崗敬業(yè)：熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和

工作質(zhì)量.

第3條盡職盡責：相關要求干部及有關員工必須做到3負責任，即對

社會負責任、對企事業(yè)單位負責任、對自己負責任，全力以赴地完成

工作任務和履行職能,對自己的失誤承擔責任.

第4條服從負責任人：干部及有關員工須服從負責任人安排,與負責

任人保持1致,把工作做好,不與負責任人背道行事.

第5條逐級匯報：干部及有關員工有事應向所屬直接負責任人匯報,

除直接負責任人有重大失誤或特別情形下，不能越級匯報.

3、團結協(xié)作

第6條緊密團結,精誠合作,工作中相互協(xié)調(diào),相互支持,建立起融洽

的人際關系.

第7條嚴于律己,寬以待人,相互關心,相互尊敬,開展批評與自我批

評.

第8條不搞小團體,小幫派，倡導同事間親密和諧的關系.

第9條不撥弄是非,無中生有,挑撥離間,說不利于團結的話.

第10條保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以積極包容的心態(tài)對待公

司管控中的問題,主動提出改進性的建議和意見，以成熟的方法解決

問題.

4、遵守紀律

第101條下級服從上級是公司管控的基本原則，干部及有關員工應

自覺服從負責任人的工作安排和調(diào)動，不得公開頂撞負責任人，不得

無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止負責任人安排的工作.

第102條遵守公司制定的作息時間，不遲到，不早退,上下班要打考

勤卡.

第103條公司干部及有關員工必須嚴格遵守工作紀律，上班時間不

擅離職守，不串崗及私自外出、不聊天、聽音樂、吃零食、嬉鬧、大

聲喧嘩.未經(jīng)他人允許,不得翻閱他人文件、資料,動用他人物品.

第104條工作時間要專心工作、精神振作、緊張有序,不用辦公聯(lián)系

方法方式打私人聯(lián)系方法方式、不接待親友、不辦理個人私事，不在

辦公區(qū)吸煙，不閱讀與工作無關的報紙及做其他與工作無關的事.

5、誠實自律

第105條遵守職業(yè)道德,不貪污受賄，自覺抵制社會上的不正之風.

第106條不得利用職務和工作之便向他人索取錢財或為個人親友謀

私利.

第107條不得挪用公司的財務，更不得利用職務之便將公司財務占

為己有或轉(zhuǎn)送他人.

第108條對于其他有業(yè)務往來的公司或個人贈送給公司或個人的禮

品、財務，必須上交到公司董事局辦公室、財務部.

6、安全保密

第109條要隨時隨地注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時報告處

理.每個干部及有關員工都要熟知防火設施的位置和使用方法.

第210條注意公司現(xiàn)金和貴重財務的安全存放，辦公室無人時要隨

手關門關窗.

第2101條嚴格執(zhí)行公司保密管控規(guī)章及嚴守公司秘密.

7、儀表大方

第2102條干部及有關員工必須儀表端莊、整潔.

L頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔,男性職員不留長發(fā).

2.指甲：應經(jīng)常注意修剪指甲.

3.胡子：不留胡須，保持面部清潔.

4.口腔：保持清潔,上班前不能喝酒或吃有異味食品.

5.女性職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹,不宜用香味

濃烈的香水.

第2103條工作場所的服裝應清潔、方便,不追求修飾.男性職員在工

作日內(nèi)相關要求穿西裝打領帶.

1.襯衫：無論什么顏色，襯衫的領子與袖口不得有污穢.

2.領帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時,應佩帶領帶,并注意與西裝、

襯衫顏色相配.領帶不得骯臟、破損或歪斜松弛.

3.鞋子應保持清潔.

4.女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗，不穿過于暴露的服

飾.

8、言行文明

第2104條在公司內(nèi)職員應保持優(yōu)雅的姿勢和動作.

1.站姿：會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前,不得把

手交叉抱在胸前.

2.坐姿：坐下后,應盡量坐端正，把雙腳平行放好,不得傲慢地把腿向

前或向后伸,或俯視前方.

3.公司內(nèi)與同事相遇時應點頭行禮表示致意，以職務稱呼上司.

4.握手時用普通站姿，并目視對方眼睛，脊背要挺直，不彎腰低頭，要

大方熱情,不卑不亢.

5.出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進.進入后，

回手關門，不能大力、粗暴.進入房間后，如對方正在講話,要稍等靜候,

不要中途插話,如必須要打斷說話,也要看準機會,而且要說：“對不起,

打斷1下您們的談話”.

6.遞交物件：如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，

如是鋼筆,要把筆尖向自己，使對方容易接；至于刀子或剪刀等利器，

應把刀尖向著自己.

7.走通道、走廊時要放輕腳步.無論是在自己的公司，還是訪問的公司,

在通道和走廊里不能1邊走，1邊大聲說話,更不得唱歌或吹口哨等.

遇到上司或客戶要禮讓,不能搶行.

第2105條待人禮貌

1.在規(guī)定的接待時間內(nèi)，不得缺席：有客來訪,馬上起來接待,并讓座，

接待時應主動、熱情、大方、微笑服務.

2.直接見面介紹的場合下，應先把地位低者介紹給地位高者.若難以

判斷,可把年輕的介紹給年長的.在自己公司和其他公司關系上,可把

本公司的人介紹給別人的公司的人.

3.1個人介紹給很多人時，應先介紹其中地位最高的或酌情而定.

4.男女間的介紹,應先把男性介紹給女性.男女地位、年齡有很大差別

時,若女性年輕,可先把女性介紹給男性.

5.名片應先遞給長輩或上級，把自己的名片遞出時，應把文字向著對

方,雙手拿出，1邊遞交，1邊清楚說出自己的名字.

6.接對方的名片時一，應雙手去接，拿到手后，要馬上看，正確記住對方

姓名后,將名片收起.

第2106條聯(lián)系方法方式接聽處理

1.辦公有關人員接聽聯(lián)系方法方式時必須使用禮貌用語,應有較強的

隨機應變能力.

2.重要聯(lián)系方法方式接聽應做好聯(lián)系方法方式記錄工作,將聯(lián)系方法

方式接聽有關內(nèi)容記錄并及時傳達、回復.

3.語言相關要求：規(guī)范禮貌、簡潔耐心.

4.聯(lián)系方法方式接聽時說：“您好+單位名稱”；聯(lián)系方法方式結束時

說“再見！”.

5.對方撥錯號碼時,不要說“打錯了”就馬上掛斷聯(lián)系方法方式,而應

禮貌地說：“我想您撥錯號碼了”.

6.接聽聯(lián)系方法方式要及時，1般聯(lián)系方法方式鈴響不得超過3聲.

7.為防止聯(lián)系方法方式長時間占線，接聽聯(lián)系方法方式1般不宜超過

3分鐘（特殊情況可適當延長）.

8.不允許用辦公室聯(lián)系方法方式撥打私人聯(lián)系方法方式；接聽私人聯(lián)

系方法方式不得超過3分鐘.

9.負責任人無暇接聽聯(lián)系方法方式或拒絕接聽聯(lián)系方法方式時,須靈

活處理,可詢問對方詳細情況與來電事由以決定負責任人是否接聽.

9、美化環(huán)境

第2107條養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德,不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭及

雜物,不亂涂亂畫，如在辦公區(qū)域發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等應隨手拾起來.

第2108條創(chuàng)造優(yōu)美的辦公環(huán)境，不得損壞公司配置的各種器具、設

施.不得隨意亂堆亂掛各種物品，與辦公無關的物品，不得隨便帶入辦

公現(xiàn)場.

第2109條保持辦公環(huán)境的肅靜，不要在辦公大樓內(nèi)喧嘩、聊天或隨

意制造噪音，接打手機、聯(lián)系方法方式盡量保持輕聲輕語，不影響他

人.

第310條保持清潔衛(wèi)生，及時清潔辦公用品.處理完畢的文件、資料

應及時銷毀或存檔，不得堆積在辦公現(xiàn)場.

第3101條辦公物品實行定位管控，以利于提高工作效率.

10、電腦管控

第3102條

1.避免電腦受到陽光直射,不要將電腦放置在高溫、潮濕或有灰塵

很多的環(huán)境中；

2.避免機器受到震動和碰撞；

3.避免與功率或干擾大的電器共同使用電源插座；

4.避免將電腦放置在有靜電的環(huán)境中；

5、避免將重物壓在電腦鍵盤上；

6、避免將大頭針、別針等小硬件落入機器內(nèi)，產(chǎn)生故障；

7、避免使用化學清潔劑清潔電腦，可定期用軟布進行擦拭；應專

人操作、日常檢查，定期檢修；

8、各機構部門應有使用人負責任管控

9、正常使用中出現(xiàn)的維修、更換零部件應有本機構部門主管審核

批示；

10、電腦主要是作為1種信息載體，必須安全有效的管控,數(shù)據(jù)的

備份由機構部門負責任人管控;

11、有公司統(tǒng)1購買的軟件，安裝完畢后應立即交回，需重新安裝

時再由機構部門主管領取,安裝完畢應立即交回；

12、發(fā)現(xiàn)故障應及時維修，除特別批準外不得隨意拆卸相關設備；

13、使用人應負責任電腦的病毒檢測和清理工作；

14、使用人在離開或下班時應關閉電腦及外設電源；

15、工作時間嚴禁將電腦用做私人事宜,發(fā)現(xiàn)按工作規(guī)章處理；

101、打印、復印、公司傳真的管控

第3103條

1、復印機、打印機由公司指定專人負責任,各機構部門配備的由

機構部門主管負責任；

2、需要增加的墨盒、紙張、耗材由機構部門主管提出采購計劃報

綜合辦公室統(tǒng)1審核,發(fā)現(xiàn)機器有軟件/硬件故障的及時上報辦公室,

不得私自拆卸，并在修理中遵循盡量利用原有資源；

3、各機構部門負責任人負責任本機構部門的所有機器的日常管控

和維護工作,愛護機器設備，降低消耗,節(jié)約開支；

4、為延長打印機頭的使用壽命,當打印文稿所需份數(shù)超過兩份時一,

應進行復印.

5、凡以公司名義上報下發(fā)的文件、報表、工作計劃、總結、請示、

報告、簡報、紀要、通知、通告、信函、規(guī)章規(guī)章、宣傳教育材料、

任免、表彰或處理決定，以及公司負責任人批準翻印的文件材料都屬

于打印范圍；

6、打印前必須進行校對，1次性完成定稿工作，避免重復勞動造成

的浪費;

7、復印時使用標準紙，愛護機器設備,對觸摸式按鍵不得狠敲猛

擊；

8、公司傳真機在使用時應做好接收和發(fā)送記錄，特別是對于接收

的公司傳真應詳細記錄收件機構部門、收件人，以確保接收的準確性,

并且在第1時間內(nèi)送達收件人；

9、對外公司傳真應寫明文件名稱，留好底稿，以備查詢；

10、接收公司傳真，接件人應簽字或蓋章認可；

11、公司傳真在傳送后都要進行確認是否收到，接收的公司傳真應

記錄好傳件人，如有疑問及時的進行信息的反饋；

102、辦公耗材的管控

第3104條

1、辦公耗材每月月低由各機構部門主管統(tǒng)計，填寫耗材審核批示

表送交行政中心；

2、行政中心進行統(tǒng)計匯總，并根據(jù)對各機構部門的制定的耗材計

劃進行統(tǒng)1購買；

3、辦公桌、椅、器具、電腦、打印設備在百元以上的耐用品由

副總審核批示后購買；

4、耗材領取由個人到辦公室進行領取后使用，由固定價值使用期

限在半年以上的由機構部門主管統(tǒng)1領取,其保管責任落實到

人,如因工作的更換或離職必須將此也作為工作交接的有關內(nèi)

容之1;

5、公司貴重物品（超過500元以上）辦公設備，除業(yè)務需要主管

審核批示外,不得隨意帶出辦公室挪作私用；

6、公司新聘有關人員的辦公用品，1部分由上任原負責任人交接

物品，缺失到辦公室報批、領??；

7、負責任辦公用品購買的要做到辦公用品的齊全和優(yōu)良,庫存合

理.開支適當.

8、負責任領取的要辦好入庫、出庫手續(xù)，出庫由領取人簽字或蓋

章認可；

9、原則上辦公用品采取以舊換新；

10、辦公用品對有核算機構部門實行內(nèi)部核算,無核算的機構部

門嚴格控制在計劃內(nèi)；

103、值班規(guī)定

第3105條

1、值班有關人員能夠及時處理臨時發(fā)生事件及各項必要措

施；

2、按照規(guī)定時間在指定場所，不得擅自離崗或外出；

3、遇緊急事件應及時請示,如有危險及時撥打急救聯(lián)系方法

方式；

4、因急事不能值班應事先請假.

5、值班時間做好工作記錄.

6、下班前應巡查辦公場所,消除不安全隱患，下班后應關閉電源,

鎖好門窗.

104、愛惜財物

第3106條愛護公司財物,養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習慣,提高成本意識.

1.不浪費水、電、紙等資源和辦公易耗品.

2.按照相關相關要求使用辦公用品和公司各種設備,下班要關好設備

再離開公司.

3.愛護公司財物,不隨意損壞公司財物,不準私自挪用公司財物.

第5章干部及有關員工行為規(guī)范

第1條通過制定本準則可以尊重干部及有關員工的正當權益，界定

公司利益與干部及有關員工個人利益，避免2者發(fā)生沖突.干部及有

關員工違反本準則可能導致公司與之解除勞動協(xié)議合同.干部及有關

員工違反本準則給公司造成經(jīng)濟損失，公司將依法追索經(jīng)濟賠償.干

部及有關員工行為涉嫌刑事犯罪,公司將報告司法機關處理.

第2條職務權責

1.干部及有關員工應守法、誠實地履行自己的職責，任何私人理由都

不應成為其職務行為的動機.

2.維護公司利益是干部及有關員工的義務.干部及有關員工不得從

事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為.發(fā)現(xiàn)公司利

益受到損害,干部及有關員工應向公司匯報,不得拖延或隱瞞.

3.在未經(jīng)授權的情況下，干部及有關員工不得超越本職業(yè)務和職權范

圍從事經(jīng)營活動.

4.除本職日常業(yè)務外，未經(jīng)公司授權或批準，干部及有關員工不得從

事下列活動：

(1)以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等；

(2)以公司名義提供擔保、證明；

(3)以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息、；

5.干部及有關員工須嚴格執(zhí)行公司頒布的各項規(guī)章.干部及有關員工

認為公司規(guī)章明顯不適用，應及時向上司或規(guī)章和解釋該規(guī)章的機構

部門反映.公司鼓勵干部及有關員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理

化建議.

6.遵循管控相關流程接受上司的負責任人是干部及有關員工的職責.

干部及有關員工應服從上司的指示.干部及有關員工如認為上司的指

示有違法律及商業(yè)道德,或危害公司利益,有權越級匯報.

7.遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔責任和以公司

利益為重的行為，倡導主動積極地行動,推動工作完成.在工作緊急和

重要的情況下,干部及有關員工不得以分工不明為由推諉.

8.嚴禁干部及有關員工超出公司授權范圍或業(yè)務指引的相關要求,對

客戶和業(yè)務關聯(lián)單位作出書面或口頭承諾.在公司內(nèi)部,干部及有關

員工應實事求是地對工作做出承諾,并努力兌現(xiàn).

9.干部及有關員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為,無論給公司

造成損失是否，公司均可無條件與之解除勞動協(xié)議合同.

第3條工作紀律

1.干部及有關員工應按規(guī)定時間上下班,不遲到、不早退.工作時間不

得擅離職守，不得無故少打卡、不打卡.

2.工作時間內(nèi)，干部及有關員工不得接待私人探訪，如確有必要須報

機構部門負責任人同意后到指定地點接待.

3.干部及有關員工不得在本公司辦公范圍內(nèi)大聲喧嘩、粗言穢語或有

挑動打架等影響安寧之行為.

4.工作場所非經(jīng)許可不得進行各類娛樂活動；干部及有關員工不得在

工作時間內(nèi)買賣私人物品.

5.干部及有關員工不得有損害公司財產(chǎn)、商譽或貪污受賄等非法行

為.

6.干部及有關員工不得擅自偽造、涂改公司記錄或文件，提供虛假商

業(yè)情報.干部及有關員工不得將公司文件遺留或存放在不恰當?shù)牡胤?

下班之前必須將所有文件資料歸檔.

7.干部及有關員工不得違反公司保密規(guī)定.未經(jīng)上級許可或授權，嚴

禁對外評論公司各項政策或?qū)⒐厩閳笮孤督o任何宣傳媒介或商業(yè)

競爭者.

8.干部及有關員工不得在工作時間內(nèi)擅自進入其他干部及有關員工

工作區(qū)域逗留、窺視、翻看.

9.干部及有關員工處理客人投訴時一,不得沖撞顧客或與顧客發(fā)生爭吵,

更不得與顧客發(fā)生身體上的碰撞.

10.除使用公司名義辦理公務外，任何干部及有關員工不得使用公司

名義做任何用途,濫用公司名義者將視為欺詐行為,有關干部及有關

員工除受到紀律處分外，情節(jié)嚴重的將還有可能會受到民事或刑事訴

訟.

第4條公共財產(chǎn)與衛(wèi)生

1.干部及有關員工未經(jīng)批準，不得將公司資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出

借、抵押給其他單位或者個人.

2.干部及有關員工對公司的辦公設備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡系統(tǒng)或

其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當?shù)挠猛?

3.公司的1切書面和電子教材、培訓資料等，均有知識產(chǎn)權,干部及有

關員工未經(jīng)授權,不得對外傳播.

4.干部及有關員工因職務取得的商業(yè)和技術信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成

果等,權益歸公司所有.

5.干部及有關員工對任何公司財產(chǎn),包括配備給個人使用的辦公桌、

保險柜、櫥柜,乃至儲存在公司設備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權.公

司有權進行檢查和調(diào)配.

6.隨時注意保持辦公區(qū)域或宿舍區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生、清潔,不隨地吐痰、

不亂扔紙屑煙蒂、不亂涂亂畫.

7.節(jié)約用水、用電及辦公用品.安全用電，愛護燈管、插座、開關等電

路設施.不準私自拆除、搬移和亂拉線路.若有損壞,須通知相關機構

部門進行更換、修理.

8.自覺養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,愛護衛(wèi)生間設施，保持衛(wèi)生間清潔.

9.用餐時適量取食，杜絕浪費.

10.不得在干部及有關員工宿舍樓道、室內(nèi)燈公共場所大聲喧嘩、唱

歌、喝酒、猜拳、賭博等，不得在墻壁上亂刻亂畫、亂釘鐵釘、亂張

貼紙字畫、亂拉蚊帳等，不準看黃色影視和刊物.

11.干部及有關員工在辦公區(qū)域及宿舍區(qū)內(nèi)應佩帶廠牌.

第5條會議規(guī)章

1、會議組織

1、公司級會議，指公司干部及有關員工、全公司技術有關人員及各

種代表大會,應經(jīng)總經(jīng)理批準，由各相關機構部門負責任組織召開,公

司負責任人參加.

2、專業(yè)會議，指公司性的技術、業(yè)務或主管業(yè)務機構部門負責任組

織.

3、上級或外單位在公司召開的會議,或公司之間的業(yè)務會，1律由

公司受理安排,相關機構部門協(xié)作做好會務工作.

2、會議管控

1、明確參會有關人員，提前通知（書面或者口頭）.

2、會場布置，根據(jù)情況提前準備到位.

3、會議應簽到

4、會議中要做好會議記錄,會議中嚴禁接聽聯(lián)系方法方式,有特別

需要要離開會場接聽，嚴禁吸煙，發(fā)言不可過長，有關內(nèi)容向結論推

進.

為避免或以過多或重復,公司正常性的會議1律納入例會制.

3、會議室的日常管控

1、會議室僅限于本公司用于舉行會議,教育訓練,來賓接待等工作

需要；

2、公司所有有關人員不得隨意進入會議室，除有上述規(guī)定的需要；

3、會議室由辦公室專人負責任管控，統(tǒng)1安排使用；

4、各機構部門要需要使用會議室，需提前向公司行政部申請申請報

告，由行政部統(tǒng)1安排會議室的使用；

5、各機構部門在使用會議室過程中，要注意保持衛(wèi)生，愛護室內(nèi)設

備,禁止吸煙

6、會議室內(nèi)所使用設備、工具、辦公用品未征得公司的同意，任何

人不得拿出會議室或作為他用

7、會議室環(huán)境衛(wèi)生由專人負責任,在會議前進行打掃，并做日常的

情節(jié)；

8、會議室使用完畢后,應隨時關門、窗和全部設施電源，做好安全

工作；

9、會議室鑰匙由辦公室專人管控；

第6條內(nèi)外交往

1.干部及有關員工須謹慎處理內(nèi)外部的各種宴請和交際應酬活動.應

謝絕參加的活動：

(1)施工單位、材料供應商和投標單位的宴請和娛樂活動；

(2)設有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動；

(3)涉及違法及不良行為的活動.

2.公司對外的交際應酬活動,應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不應

鋪張浪費.公司內(nèi)部的接待工作,應務實簡樸.

干部及有關員工在安排交際活動時須考慮以下重要因素：

(1)是否屬于工作需要

(2)費用、頻率和時機是否恰當；

(3)消費本次項目是否合法.

3.公司對外部單位或個人支付傭金、回扣、酬金,或提供招待、饋贈

等,應堅持下列原則：

(1)不違反相關法律法規(guī)；

(2)符合1般道德標準和商業(yè)慣例.

4.干部及有關員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單

位的利益.干部及有關員工對外活動中，遇業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定合法

給予的回扣、傭金或其它獎勵，1律上繳公司財務部，不得據(jù)為己有.

對于對方饋贈的禮物，只有當價值較小(按公司規(guī)定的標準)，接受后

不會影響正確處理與對方的業(yè)務關系，且拒絕對方會被視為失禮的情

況下,才可以在公開的場合下接受,并應在事后及時報告上司.

5.尊重客戶、業(yè)務關聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準則.干部及有關員

工不得在任何場合詆毀任何單位和個人.

第7條個人與公司利益的沖突

1.兼職

(1)干部及有關員工未經(jīng)公司安排或批準,不得在外兼任獲取報酬的

工作.

(2)在任何情況下，禁止下列情形的兼職(包括不獲取報酬的活動):

①在公司內(nèi)從事外部的兼職工作；

②兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位、客戶或者商業(yè)競爭對手；

③所兼任的工作構成對公司的商業(yè)競爭；

④因兼職影響本職工作或有損公司形象；

⑤經(jīng)理級及以上職員兼職.

(3)公司鼓勵干部及有關員工在業(yè)余時間參加社會公益活動，但如利

用公司資源或可能影響到工作，干部及有關員工應事先獲得公司批

準.

2.個人投資

干部及有關員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合

法的投資活動，但不得進行下列情形的個人投資活動：

①參與經(jīng)營管控的；

②對公司的客戶、業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手進行直接投資的；

③借職務之便向投資對象提供利益的；

④假借他人名義從事上述3項投資行為的.

第8條投訴和舉報

公司內(nèi)部的投訴和舉報，可以向總經(jīng)辦、人力資源中心、審計部等

提出.受理機構部門和有關人員，應認真調(diào)查處理投訴和舉報,并為投

訴人和舉報人保密.

第9條行為的判斷及督導

1.干部及有關員工判斷個人行為是否違反本準則的建議標準是該行

為能否毫無保留地在公司公開談論.

2.干部及有關員工有責任就難于做自我判斷的行為或情形向上司或

人力資源機構部門咨詢.接受咨詢的機構部門和有關人員應給予及

時.、明確的指導，并為當事人保密.

3.上司對其下屬應盡到教導和管控的責任.如上司未能盡到責任，以

致產(chǎn)生不良的，將與其下屬同時受到處分.上司未盡教導和管控責任

的情形包括：

(1)默認下屬違反本準則的行為；

(2)未能按照公司規(guī)定保證下屬定期接受本準則的培訓;

(3)未能采取有效的措施防止及補救管控上的漏洞；

(4)未能嚴格按照公司的規(guī)章進行管控.

第6章人力資源管控

第1節(jié)入職管控

第1條錄用原則

1.干部及有關員工的招聘將根據(jù)公司的需要進行.

2.公司采用公平、公證、公開的原則,招聘優(yōu)秀、適用之人才,無種族、

宗教、性別、年齡等區(qū)別.

3.集團總部職能機構部門、本次項目部、不具有獨立人事權的各子

(分)公司不得擅自增員，所有新進有關人員必須由人力資源中心負

責任招募及辦理入職手續(xù).

第2條錄用條件

1.新聘干部及有關員工實行試用期規(guī)章,試用期按照《中華人民共和

國勞動協(xié)議合同法》和有關規(guī)定在勞動協(xié)議合同中予以確定.

2.以下情況均將被視為不符合錄用條件

(1)剝奪政治權利尚未恢復者

(2)有違法亂紀行為記錄者(含違反國家、地方法律法規(guī)以及公司

的各項規(guī)章規(guī)章)；

(3)醫(yī)院(3級甲等以上)體檢不符合公司相關要求者；

(4)品行低劣,被其它組織開除者；

(5)未滿18周歲者;

(6)能力、學歷、經(jīng)歷、專業(yè)等與所聘崗位不相匹配者；

(7)應聘時所提供信息不實或有意向公司隱瞞真實信息的；

(8)試用期間未及時上交各種考核材料、試用期考核不合格以及違

反試用期管控規(guī)定達到不符合錄用標準的；

(10)試用期間違反公司考勤管控規(guī)定的；

(11)未按時提供公司相關要求的各類入職資料的；

(12)本手冊以及協(xié)議合同等約定的其他情形.

第3條入職手續(xù)

1.提供個人資料

身份證、學歷證書(畢業(yè)證書、學位證書等)以及職稱、資格證書原

件及復印件；3級甲等以上醫(yī)院出具的近期(3個月內(nèi))體檢報告；

免冠彩色近照(1寸4張)；與原單位解除勞動關系的證明文件(加

蓋單位公章)；人力資源中心相關要求提供的其他資料等.

2.辦理入職手續(xù)

(1)簽訂勞動協(xié)議合同(或聘用協(xié)議合同、臨時用工協(xié)議合同等)；

(2)領取并須詳細閱讀社保(公積金)辦理情況說明、《干部及有關

員工手冊》及其他相關資料；

(3)執(zhí)人力資源中心開具的調(diào)令與規(guī)定時間內(nèi)到試用機構部門報到.

第4條信息傳播

公司將通過內(nèi)部網(wǎng)絡、OUTLOOK,以及0A辦公系統(tǒng)等多種渠道公開發(fā)

布信息.

特別提醒

★★★當干部及有關員工個人信息有更改或補充時,請于3個工作日

內(nèi)向人力資源中心申報變更或申明，以確保與個人有關的各項權

、乙

JML:

(1)姓名、身份證號碼、學歷教育、職稱技能；

(2)家庭公司地址和聯(lián)系方法方式號碼；

(3)婚姻狀況及家庭成員狀況；

(4)出現(xiàn)事故或緊急情況時的本合同聯(lián)系人；

(5)公司內(nèi)的特殊(親屬)關系；

(6)業(yè)務合作單位內(nèi)的特殊(親屬)關系；

(7)其他認為有必要只會公司的個人信息.

★★★★公司提倡正直誠實.請務必保證所提供的個人資料的真實性.

如有虛假,屬于嚴重違反公司的規(guī)章規(guī)章，1經(jīng)發(fā)現(xiàn),公司將予以解除

勞動協(xié)議合同.

第2節(jié)試用期管控

第1條試用期限

試用期原則上為「6個月，具體依據(jù)協(xié)議合同期限確定.

試用期干部及有關員工若有優(yōu)秀表現(xiàn)可縮短試用期；若無法勝任，

將進行調(diào)崗或待崗培訓；若不符合錄用條件，公司隨時予以解除勞動

協(xié)議合同.

第2條新干部及有關員工培訓

在試用期內(nèi)必須參加人力資源中心安排的新干部及有關員工培訓,

培訓時間通常是在入職當月底，如果確因工作導致當月無法參加者，

必須履行請假手續(xù)，同時在試用期內(nèi)參加其他時間的新干部及有關員

工培訓.

新干部及有關員工培訓后將舉行閉卷筆試,筆試成績作為轉(zhuǎn)正考評依據(jù)之1.

第3條試用期計劃與總結

1.試用期實踐培訓計劃與總結

用人機構部門負責任人在新干部及有關員工到崗之日，指定其指

導老師，由指導老師擬定該干部及有關員工1個月的實踐培訓計劃，

在到崗3日內(nèi)，填寫新干部及有關員工實踐培訓計劃表，機構部門負

責任人簽署意見后，交至人力資源中心備案.實踐培訓結束時由機構

部門負責任人、指導老師和新干部及有關員工相互溝通進行培訓總結,

機構部門負責任人評價完成后，交至人力資源中心審核批示.試用期

實踐培訓完成情況作為轉(zhuǎn)正考評依據(jù)之1.

2.試用期月度目標責任書

新干部及有關員工入職次月起，各機構部門負責任人應為其擬

定月度指標書，月底各機構部門負責任人須和新干部及有關員工相互

溝通進行工作總結,評價新干部及有關員工的工作業(yè)績,并給予指導，

申請目標責任書.

試用期月度目標責任書完成情況作為轉(zhuǎn)正考評依據(jù)之1.

第4條試用期協(xié)議合同的解除

試用期間存在以下行為之1（不符合公司的錄用條件或違紀等）

的,公司將立即與其解除勞動協(xié)議合同：

1.無法按時提供公司相關要求的各類入職資料；

2.受到兩次通報批評或者受到1次行政警告(或更高級別)處分的；

3.發(fā)現(xiàn)有提供虛假應聘信息或偽造證件的；

4.試用期間月遲到、早退等異?？记诶塾嬤_3次(含)以上的；或遲

到、早退等異常考勤累計達5次(含)以上的；

5.試用期間有曠工行為的；

6.試用期間累計事假超過8天的；

7.試用期間目標責任書份數(shù)低于85分的；

8.民意調(diào)查分數(shù)低于85分的；

9.公司規(guī)章規(guī)定或者協(xié)議合同約定的其他情形的.

第5條轉(zhuǎn)正(正式錄用)

1.轉(zhuǎn)正考核相關流程

(1)被考核人在試用期結束前1周完成《試用期干部及有關員工轉(zhuǎn)

正申請表》的填寫；

(2)被考核人將表格交機構部門人事專員，由人事專員交至直接主管

和機構部門負責任人；

(3)直接主管和用人機構部門負責任人與被考核人進行轉(zhuǎn)正面談,

審核并簽署轉(zhuǎn)正意見；

(4)人事專員與新干部及有關員工試用期結束日前5天將上述各項

表格交人力資源中心簽署意見；

(5)人力資源中心審核各項材料，并進行各項考核，初擬轉(zhuǎn)正意見,

報人力資源中心總經(jīng)理審核批示；

(6)由人力資源中心向該干部及有關員工發(fā)放《轉(zhuǎn)正通知書》或《解

除協(xié)議合同通知書》.

2.轉(zhuǎn)正的各項材料在被考核人填寫完后，其他手續(xù)由機構部門的行政

人事有關人員予以辦理,被考核人請予以回避，但被考核人可以不時

地進行跟催.

3.試用有關人員試用合格,其工齡自試用起始之日起計算.

第6條試用期內(nèi)，不論因何種原因離開公司，都必須按規(guī)定程序辦理

離職手續(xù),公司按干部及有關員工實際出勤天數(shù)發(fā)放試用期工資.

第7條試用期間如有違反公司其他各項管控規(guī)章規(guī)章的，依據(jù)情節(jié)

嚴重,按公司《獎懲管控條例》執(zhí)行,直至解除勞動關系.

第8條試用期各種管控表格必須嚴格按照規(guī)章的規(guī)定時間上交，若

逾期未交,視同嚴重違反公司管控規(guī)章，公司將予以解除勞動協(xié)議合

同.

第3節(jié)協(xié)議合同管控

第1條公司實行全員勞動協(xié)議合同制管控，每位新進干部及有關員

工均須與公司簽訂書面勞動協(xié)議合同或聘用協(xié)議合同或臨時用工協(xié)

議合同，1般情況下,協(xié)議合同在入職前簽訂，如因特殊原因不能在入

職前簽訂的，延遲時間不得超過干部及有關員工入職后1個月.如因

干部及有關員工原因不簽訂的，勞動關系則立刻終止.

第2條干部及有關員工協(xié)議合同簽訂必須本人簽字或蓋章，不得由

他人代簽.如協(xié)議合同非本人所簽,則協(xié)議合同無效.情節(jié)嚴重者公司

將依法追究相關有關人員的法律責任，并保留索賠由此給公司帶來的

損失的權利.

第3條干部及有關員工與公司協(xié)商1致可以書面形式變更勞動協(xié)議

合同約定的有關內(nèi)容,變更后的勞動協(xié)議合同雙方各執(zhí)1份.

第4條對于勞動協(xié)議合同到期的干部及有關員工，人力資源中心將

在協(xié)議合同到期前向干部及有關員工發(fā)出續(xù)簽意向通知，干部及有關

員工在收到續(xù)簽意向通知后在規(guī)定時間內(nèi)書面回復是否愿意續(xù)簽.如

在規(guī)定時間內(nèi)未回復的則視為不愿意和公司續(xù)簽協(xié)議合同，協(xié)議合同

到期后自動終止.

第5條干部及有關員工在醫(yī)療期內(nèi)或干部及有關員工在孕期、產(chǎn)期、

哺乳期(產(chǎn)后1年)內(nèi)，如協(xié)議合同期滿,雙方也未書面續(xù)簽協(xié)議合同

的，協(xié)議合同將自動延續(xù)至法律法規(guī)定的醫(yī)療期結束或女干部及有關

員工3期結束.

第6條干部及有關員工與公司協(xié)商1致可解除勞動協(xié)議合同.干部及

有關員工提前310日書面通知公司可解除勞動協(xié)議合同，在試用期內(nèi),

提前3天通知公司，可解除勞動協(xié)議合同.

與公司解除/終止勞動協(xié)議合同，須在離職前妥善處理完工作交接事

宜,完備離職手續(xù).

第7條干部及有關員工可在勞動協(xié)議合同簽訂半月后至人力資源中

心領取本人勞動協(xié)議合同，原則上勞動協(xié)議合同須本人領取.干部及

有關員工協(xié)議合同領取后妥善保管,如有遺失責任自負.

第4節(jié)薪酬管控

第1條工資構成

1.干部及有關員工的工資總額由基本工資、績效工資、工齡津貼、年

終獎金和各類補貼構成.

(1)基本工資由考勤工資、加班工資和崗位工資組成，其中：考勤工

資根據(jù)日考勤工資標準核算,與考勤天數(shù)直接相關,按月核發(fā)；加班工

資以日考勤工資為基數(shù)核算,與考勤天數(shù)直接相關,按月核發(fā)；加班工

資以日考勤工資為基數(shù)核算；崗位工資根據(jù)干部及有關員工所在崗位

確定，不同崗位的標準不同.

(2)工齡津貼：與干部及有關員工進入公司時間掛鉤，以年為單位核

發(fā).

(3)年終獎金指與各經(jīng)營實體創(chuàng)造的價值及利潤掛鉤獎勵,具體標準

按照年度目標責任書約定執(zhí)行，年終1次性發(fā)放；干部及有關員工如

在獎金支付之日前，無論因何種原因已與公司解除勞動關系，則無權

享有獎金.

(4)董事會特殊貢獻獎指對經(jīng)董事會認可的、在年度工作中做出較

大貢獻有關人員的獎勵，由董事會決定發(fā)放時間，1般情況下年終發(fā)

放.

(5)補貼指因為工作需要,根據(jù)職務級別、崗位性質(zhì)等不同特點2設

定的各類補貼，包括駐外補貼、手機話費補貼、住房補貼、就餐補貼

等，按月核發(fā).

2.個人所得應繳納所得稅，由公司代扣代繳.

第2條績效工資核算

績效工資以月度為單位,依據(jù)月目標責任書完成率、當月實際出勤總

條數(shù)(含國家法定節(jié)假日)核算績效工資.

1.月度實際出勤總天數(shù)20天以上的，績效工資按全額結合目標責任

書完成率核發(fā)；

2.月度實際出勤總天數(shù)10天以上,20天(含)以下的，績效工資按全

額的50%結合目標責任書完成率核發(fā)；

3.月度實際出勤總天數(shù)10天(含)以下的，績效工資不予核發(fā).

第3條工資支付

1.公司以貨幣形式按月支付干部及有關員工的勞動報酬.

(1)工資發(fā)放實行先做后付規(guī)章，即當月工資次月發(fā)放.

(2)公司付薪為每月25日，支付上月的薪金.若付薪日遇節(jié)假日或休

息日，公司可以靈活調(diào)整.公司將在每月付薪日將薪金轉(zhuǎn)入以職工個

人姓名開立的銀行帳戶.

2.公司按規(guī)定從干部及有關員工當月工資收入中扣除個人所得稅，并

代干部及有關員工向政府稅務機構部門繳納.

3.工資標準屬于保密范疇,本公司干部及有關員工不得向他他人泄露

自己的工資標準，也不得打聽公司內(nèi)其他有關人員的工資標準.

4.干部及有關員工如對工作發(fā)放金額存在異議,可在工資發(fā)放之日起

1月內(nèi)向公司相關責任機構部門提此逾期未提出異議,視為公司已及

時足額支付工資.

第4條特殊假期的工資核算

法定節(jié)假日、帶薪年休假、病假、婚假、喪假等特殊假期所在月份的

績效工資,均參照本節(jié)第2條執(zhí)行.

第5條工資調(diào)整

工資調(diào)整與公司經(jīng)濟效益大體保持同步,工資總額控制在稅前利潤的

1定比例內(nèi).工資要與業(yè)績相匹配,并實時與績效考核結果掛鉤，崗變

薪變,實行特別調(diào)整和普遍調(diào)整相結合的原則.

第6條各類假期

干部及有關員工依法享有各類假期,具體參見考勤管控規(guī)定.

第7條社會保險

公司按有關規(guī)定給干部及有關員工辦理基本社會保險,并承擔公司應

繳納機構部門，個人應繳納部分由公司從干部及有關員工薪資中扣除

并予以代繳.

第8條培訓

公司針對不同類型的干部及有關員工提供不同的培訓I.例如新進干部

及有關員工的培訓、工作績效突出的管控有關人員的培訓以及后備管

控有關人員的培訓等.

特別注意：

第9條文體活動

公司所有干部及有關員工均有機會參與每年定期或不定期舉行的各

項活動，例如單位春節(jié)晚會、生日活動、郊游以及各種比賽等.

第5節(jié)績效考評

第1條績效考評原則

1.公開、公平、公正；

2.全方位、多角度考評；

3.定位和定量考評相結合.

第2條績效考評組織

1.考評負責任人小組：公司成立績效考評工作負責任人小組,負責任

公司績效考評工作的負責任人、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督工作.

2.考評執(zhí)行小組：由人力資源中心、財務部、總經(jīng)辦等機構部門聯(lián)合

組成，主要職責：負責任考評方案制訂；協(xié)助考評負責任人小組推進

各項考評工作進行指導；階段性向考評負責任人小組匯報工作.

3.分公司、本次項目部、總部職能機構部門考評小組：各分公司、本

次項目部、總部職能機構部門應分別成立考評小組，由各單位的負責

任人擔任組長,副總、總助及人事負責任人為考評小組主要成員.主要

職責：參照集團考評方案并結合實際情況制訂本單位考評方案,對總

經(jīng)理級以下干部及有關員工進行考評,在規(guī)定時間內(nèi)將考評結果上報

至集團考評執(zhí)行小組.

第3條考評方法方式

1.月度考評.月度考評依據(jù)目標責任書進行，由各機構部門自行組織

并負責任考評,考評負責任人小組委托總經(jīng)辦進行管控,其中非效益

類指標由總經(jīng)辦負責任復核并檢查，效益類指標由審計部進行考評.

2.季度考評.由公司考評負責任人小組負責任負責任人,考評執(zhí)行小

組負責任推進，各分公司、本次項目部、總部職能機構部門考評小組

負責任落實并積極開展考評工作.

3.年度考評.操作方法方式同季度考評.

第4條考評有關內(nèi)容

考評有關內(nèi)容包括（但不限于）干部及有關員工的工作態(tài)度、工

作能力、工作業(yè)績、團隊精神、遵紀情況等.

第5條考評結果

考評結果實行強制分布，根據(jù)1定的比例為優(yōu)秀、良好、合格和不

合格4個等級.

第6條考評結果反饋

各機構部門負責任人根據(jù)最終考評結果，必須負責任與直接下屬

干部及有關員工進行績效反饋面談，以肯定成績,指出不足,提出改進

意見和建議，此外，應幫助其制定改進措施并監(jiān)督落實，制定好下1階

段的工作計劃和目標責任.

第7條考評結果應用

針對不同的考評結果，采取不同的處理方法方式，具體以考評方

案為準.

第6節(jié)培訓管控

公司人力資源中心對所有機構部門的培訓實施管控,每位干部及

有關員工都設有干部及有關員工培訓檔案卡，干部及有關員工的所有

培訓都將記錄進入檔案卡中，作為干部及有關員工晉升的依據(jù)之1.

第1條培訓目的

通過培訓I,貫徹規(guī)章規(guī)章，改善工作態(tài)度，使干部及有關員工達到

并保持在本職工作崗位上進行規(guī)范服務的相關要求.

第2條新進有關人員培訓

新干部及有關員工到崗后1個月內(nèi)，由人力資源中心統(tǒng)1組織入

職培訓I.有關內(nèi)容主要包括：企事業(yè)單位文化、企事業(yè)單位發(fā)展歷程、

企事業(yè)單位規(guī)章規(guī)章等.培訓后進行閉卷考試,考試結果與干部及有

關員工轉(zhuǎn)正評定相結合.

第3條“師帶徒”實際培訓

指新干部及有關員工到崗后，由機構部門負責任人指派1名導

師對其進行實踐培訓I.有關內(nèi)容主要包括：機構部門職能與工作目標;

機構部門崗位結果和崗位職責；崗位應知應會；公司和本機構部門規(guī)

章規(guī)章.由人力資源中心和各業(yè)務機構部門組織實施,考核結果與干

部及有關員工轉(zhuǎn)正評定相結合.

第4條

在職培訓：在不影響正常工作的情況下在工作期間開展的培訓.

第5條

待崗培訓：待崗培訓是指干部及有關員工離開原崗位,列入編外,

由人力資源中心會同有關機構部門進行培訓.

1.待崗培訓的有關內(nèi)容為干部及有關員工手冊、規(guī)章規(guī)章、法律法規(guī)、

業(yè)務技能等.

2.干部及有關員工有下列行為之1,經(jīng)教育無效,可列入待崗培訓.

(1)多次違反干部及有關員工手冊及公司的規(guī)章規(guī)章，尚不足以解除

勞動協(xié)議合同；

(2)干部及有關員工不能勝任本職工作,機構部門認為應待崗培訓I；

(3)績效考評中評定為不合格的.

3.干部及有關員工待崗培訓按下列程序辦理：

(1)所在機構部門負責任辦理呈批手續(xù)；

(2)由所在機構部門負責任人和人力資源中心負責任人討論決定并

執(zhí)行.

4.干部及有關員工待崗培訓期間待遇如下：

待崗期間，只發(fā)考勤工資，停發(fā)崗位工資、績效工資及任何形式的補

貼.

5.干部及有關員工待崗培訓考核合格,原則上安排回原機構部門，若

原機構部門無法接收，公司將另行安排崗位,干部及有關員工工資按

新崗位重新確定，若干部及有關員工不服從分配，公司可以解除勞動

協(xié)議合同.

第6條

晉升培訓：干部及有關員工進入公司后備人才庫后，公司將給予

干部及有關員工所在崗位應具備知識技能的培訓.

第7條

特殊工種培訓I：對國家有明文規(guī)定和公司設定的特殊工種必須經(jīng)

過培訓特證上崗.如果費用從公司報銷,必須與公司約定服務期.

第8條培訓形式

1.現(xiàn)場剖析；2.授課；3.角色演練、情景模擬；4.專題討論；5.電化

教學；6.競賽；7.戶外訓練；8.外部培訓；9.集團競聘會等.

第9條培訓課時

干部及有關員工培訓課時必須達到公司相關要求.

第10條培訓服務期約定

培訓費用超過1定的標準,被選派有關人員應與公司簽訂培訓協(xié)議合

同，約定服務期.培訓開始前，被選派有關人員如不接受培訓機會,應

根據(jù)規(guī)定履行告知義務,否則造成損失的,應履行賠償責任.

培訓費用T(RMB)服務期限

1000^T<3000半年

3000^T<50001年

5000WT<100002年

100003年

第101條賠償責任

在約定的服務期內(nèi)，如果由于下列任何1種原因?qū)е聞趧訁f(xié)議合同解

除或者終止,受訓有關人員應按照培訓協(xié)議合同中約定的違約金條款

對培訓費用進行賠償：

1.干部及有關員工主動辭職；

2.勞動協(xié)議合同期滿時,干部及有關員工單方面不愿續(xù)簽勞動協(xié)議合

同；

3.因違反法律、法規(guī)，被依法追究責任；

4.嚴重違反公司的規(guī)章規(guī)章導致勞動關系被解除的；

5.嚴重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害導致勞動關系被解除的；

6.受訓有關人員同時與其他用人單位建立勞動關系的；

7.不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位的,仍不能勝任工作的；

8.其他由于受訓干部及有關員工個人原因?qū)е聞趧訁f(xié)議合同被解除

的.

第102條違約金

1.違約金根據(jù)培訓費用總額(包括交通、住宿、培訓費用、補貼以及

財務機構部門計算的其他相關費用)計算；

2.應支付的違約金不超過服務期尚未履行機構部門應分攤的培訓費：

違約金=總培訓費用義（尚未履行的服務期+約定的服務期）；

3.如果受訓有關人員簽訂了多個培訓協(xié)議合同，服務期限將以最后到

期的服務期為準；

4.受訓有關人員如果違反服務期約定,應支付的違約金將是有效期內(nèi)

的所有培訓協(xié)議合同對應違約金的總和.

第103條培訓記錄

1.請假.干部及有關員工應積極參加公司組織的各類培訓I,如有特殊

原因無法參加應提前半天以書面形式報人力資源中心,對不履行請假

審核批示手續(xù)者以曠課論，處以扣除當月績效1分/次的處罰.對遲到

20分鐘（含）以內(nèi)者處以扣除當月績效0.5分/次的處罰，超過20分

鐘的視同曠課處理.情節(jié)嚴重者處以記過及其他行政處分.

2.中途離場.干部及有關員工培訓期間與非休息時間離開會場者，時

間在20分鐘以內(nèi)的應履行登記手續(xù),否則視同違反課堂紀律,處以扣

除當月績效0.5分/次的處罰；時間超過20分鐘應履行請假審核批示

手續(xù),否則視同曠課.

3.課堂紀律.干部及有關員工在培訓期間如在課堂內(nèi)手機發(fā)出聲音、

接聽聯(lián)系方法方式、看報紙、使用筆記本、睡覺、隨意走動等影響講

師或其他學員的行為，則處以扣除績效1分/次的處罰.情節(jié)嚴重者處

以記過及其他行政處分.

第104條外部培訓受訓干部及有關員工必須參加整個培訓過程，不

得無故中途缺席.受訓干部及有關員工未參加完整的培訓或未取得有

效的培訓合格證書，其培訓費用由受訓干部及有關員工個人承擔；如

培訓費已由公司墊付，公司有權利相關要求受訓有關人員予以賠償.

第105條獎勵與處罰措施

1.新進干部及有關員工培訓I.培訓的成績將記入個人檔案，最終考核

結果為“不合格”的干部及有關員工,公司將視同試用期不合格處理.

2.“師帶徒”實踐培訓I.培訓的成績將記入試用期考核,最終考核結果

“不合格”的干部及有關員工,公司將視實際繼續(xù)培訓或等同試用期

不合格處理.

3.上崗后培訓I.考核結果進入個人檔案,并作為晉升、加薪、績效考評

及是否勝任本崗位等的依據(jù).

第7節(jié)調(diào)動管控

第1條公司人事調(diào)動情況主要包括遷調(diào)和借調(diào)等.

第2條異動權限

1.經(jīng)理級(含)以下有關人員異動由人力資源中心審核批示；

2.總經(jīng)理級(含總經(jīng)理助理)以上有關人員異動由人力資源中心呈報

董事長審核批示.

第3條遷調(diào)

本規(guī)定遷調(diào)是指定干部及有關員工工作機構部門、崗位變遷.

1.以下情況準予遷調(diào)：

(1)本人申請調(diào)動，調(diào)出和調(diào)往單位都表示同意，且接收單位有空缺

崗位適合該干部及有關員工.

(2)本人確實不合適原工作崗位,且調(diào)往單位愿意接收,且接收單位

有空缺崗位適合該干部及有關員工.

(3)根據(jù)公司干部任命需要遷調(diào)的.

(4)根據(jù)公司發(fā)展需要遷調(diào)的.

(5)其他確實需要遷調(diào)的或總裁特批的.

2.干部及有關員工在機構部門內(nèi)部的遷調(diào)：

各機構部門負責任人可根據(jù)機構部門需要或干部及有關員工的

能力、學識及個人愛好等情況對機構部門內(nèi)部的人事遷調(diào)做出安排，

但對經(jīng)理級(含)以上有關人員的遷調(diào)必須報人力資源中心備案，必

要時人力資源中心將組織公開競聘.

3.干部及有關員工跨機構部門的遷調(diào)有以下幾種情況：

(1)因參加競聘產(chǎn)生的人事遷調(diào)；

(2)人力資源中心安排的遷調(diào)；

(3)干部及有關員工本人提出的人事遷調(diào).

4.干部及有關員工本人提出的跨機構部門遷調(diào),其程序如下：

(1)申調(diào)人向所在單位提出書面申請；

(2)經(jīng)機構部門負責任人同意后，填寫《干部及有關員工調(diào)動申請表》,

并隨同時書面申請報人力資源中心審核；

(3)人力資源中心于1周內(nèi)審查申調(diào)人資格合格后,與相應的接收機

構部門進行協(xié)調(diào)；

(4)調(diào)出機構部門、人力資源中心和調(diào)入機構部門都表示同意后，

人力資源中心開具遷調(diào)調(diào)令.

5.調(diào)動有關人員到新單位報到的在途時間計入調(diào)入單位工作考勤，核

算工資，差旅費由調(diào)入單位承擔，調(diào)動有關人員離開調(diào)出單位后，原單

位停發(fā)工資.

第4條借調(diào)

本規(guī)定中借調(diào)是指因工作需要，在某段時間內(nèi)，干部及有關員工

在不同單位間或同1單位不同處室間的暫時性工作變動，但其職務級

別不變,機構部門或處事隸屬關系不變.

1.借調(diào)程序

(1)由用人單位向人力資源中心提出借調(diào)申請，申請中必須詳細說明

借調(diào)何人、借調(diào)原因、借調(diào)時間等.

(2)人力資源中心是否需要借調(diào)進行審核.

(3)調(diào)出單位負責任人同意后，人力資源中心開具借調(diào)調(diào)令.

2.借調(diào)管控

(1"昔調(diào)有關人員借調(diào)期未滿返回原單位,應持借調(diào)單位書面證明到

人力資源中心辦理注銷手續(xù)；被借調(diào)有關人員借調(diào)期滿返回原單位，

原單位人事負責任人或其本人到人力資源中心辦理借調(diào)注銷手續(xù).

(2)借調(diào)期間，被借調(diào)人服從借調(diào)單位的管控.

(3)借調(diào)有關人員的工資管控：

在借調(diào)期間，工資與其它福利待遇按原級別待遇不變.

(4)借調(diào)時間最長不得超過3個月，工作暫時無法交接清楚或其它特

殊情況下需要續(xù)借時，借用單位應申請書面說明給人力資源中心，并

得到調(diào)出單位的同意.續(xù)借程序參照“借調(diào)程序”，但延續(xù)時間不得超

過1個月.

第5條本部與分公司之間以及分公司之間的調(diào)動，干部及有關員工

持工作交接清單做好工作交接，相關負責任人簽字或蓋章確認后由集

團人力資源中心開具調(diào)令，限期到新的崗位就職.

第6條公司未開具調(diào)令的私自調(diào)動,各分公司1律不得接收,否則造

成損失,如保險個人承擔機構部門未被扣款、發(fā)生的差旅費等,將由調(diào)

出單位第1負責任人和接收單位第1負責任人共同承擔.

第7條干部及有關員工必須在規(guī)定的時間、規(guī)定的地點內(nèi)執(zhí)行公司

調(diào)令,未經(jīng)公司批準,逾期不執(zhí)行調(diào)令者,視同嚴重違反公司規(guī)章規(guī)章,

對當事人可解除勞動關系.

第8條干部及有關員工調(diào)動由調(diào)入單位發(fā)放調(diào)動當月的工資并報銷

相關費用，調(diào)動干部及有關員工當月績效無法核算的按95分核算.

第8節(jié)離職管控

第1條離職

本規(guī)章中“離職”指辭退和辭職兩種情形.

1.辭退指因干部及有關員工違反法律法規(guī)、嚴重違反公司規(guī)章規(guī)章、

在工作中出現(xiàn)重大失誤，對公司造成損失或形象受損等，公司與其解

除勞動關系的.

干部及有關員工無故離開公司，連續(xù)曠工3日的、辭職未經(jīng)批準而擅

自離開公司連續(xù)3日等被公司辭退的，如對公司造成損失的，公司還

將追究其賠償責任.

2.辭職辭職是指干部及有關員工自己在協(xié)議合同期間或期滿向公司

提出解除勞動關系的.

第2條與公司解除/終止勞動協(xié)議合同，必須在離職前妥善處理完工

作交接事宜，完備離職手續(xù)，交接手續(xù)必須經(jīng)接收人和機構部門負責

任人簽字或蓋章確認.包括：

(1)交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；

(2)向指定的同事交接經(jīng)手過的工作事項；

(3)報銷公司帳目，歸還公司欠款；

(4)租住公司宿舍的應退還公司宿舍及房內(nèi)公物,辦理退房手續(xù)；

(5)戶口及人事檔案關系在公司的,應在離職日將戶口、檔案及人事

關系轉(zhuǎn)離的，需與公司簽訂委托管控協(xié)議合同；

(6)到公司檔案室辦理檔案借閱清理手續(xù)；

(7)如與公司簽訂有其它協(xié)議合同(如培訓協(xié)議合同、保密協(xié)議合

同)，按其約定辦理；

(8)完備所在單位規(guī)定的其它離職手續(xù).

第3條干部及有關員工辭職必須嚴格按照離職手續(xù)辦理，具體程序

參照如下步驟執(zhí)行：

1.辭職干部及有關員工個人申請辭職申請（書面簽名）；

2.機構部門負責任人審核、批準,并報人力資源中心核準；

3.干部及有關員工辭職申請至人力資源中心領取《離職審核批示表》，

并做好工作、資產(chǎn)等交接；

4.《離職審核批示表》報人力資源中心審核批示；

5.財務部結算工資.

第4條干部及有關員工離職,試用期內(nèi)須提前3天申請辭職報告,轉(zhuǎn)

正后須提前1個月申請辭職報告，做好工作交接.

第5條離職前，離職干部及有關員工所在機構部門負責任人必須與

離職干部及有關員工進行面談，并將離職面談表交人力資源中心，同

時人力資源中心將安排工作有關人員與離職有關人員進行離職面談,

聽取干部及有關員工意見.

第6條待所有離職手續(xù)完備后,方可結算工資,離職當月考勤不滿勤

者,各類補貼不予發(fā)放.

第7條所有干部及有關員工離開公司必須辦理離職手續(xù)，未辦理離

職手續(xù)的，工資暫不予結算.對公司造成嚴重損失者,將根據(jù)法律及公

司規(guī)章追究其相關責任.

第9節(jié)考勤管控

第1條總則

1.為加強公司干部及有關員工考勤管控,提高工作效率,特制訂本規(guī)

早.

2.本規(guī)章為集團公司及所屬各分公司、機構部門考勤管控基本規(guī)章.

各分公司依照執(zhí)行或在本規(guī)章允許范圍內(nèi)自行規(guī)定，自定的考勤規(guī)定

報集團公司人力資源中心核準后合約生效.

第2條考勤有關人員

各機構部門負責任人均需對本機構部門有關人員的考勤進行負

責任，負責任本機構部門考勤的管控和匯總工作，對本機構部門考勤

的準確性、及時性負責任.

第3條考勤方法方式

1.干部及有關員工采取上、下班指紋打卡方法方式考勤.

2.所有干部及有關員工必須遵照其服務崗位規(guī)定所有干部及有關員

工必須遵照其服務崗位規(guī)定的工作時間，按時間準時上、下班,做到不

曠工、不遲到、不早退.

第4條干部及有關員工上、下班考勤

1.干部及有關員工應打卡或簽名考勤以記錄出勤時間.

(1)除總經(jīng)理級別外,所有干部及有關員工每日必須打卡2次，分別

為上午上班和下午下班.

(2)干部及有關員工如出現(xiàn)不可抗力因素,選成暫時無法考勤,須立

即告知人力資源中心，以便及時安排采用簽到手續(xù)考勤.

干部及有關員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，將予以通報并扣除

責任人及其機構部門負責任人相應績效分數(shù).

(3)除經(jīng)公司負責任人批準,可免打卡考勤外,所有干部及有關員工

均須親自打卡,否則將視為曠工,并被視為嚴重違紀行為.

2.工作時間

公司實行夏季和冬季兩類作息時間：

夏季作息時間：

周1至周5：上午8：30?12:00

下午13:30?17:30

周6：上午8:30?12:00

冬季作息時間：

周1至周5：上午8:30?12:00

下午13:00?17:00

周6：上午8:30?12:00

作息時間調(diào)整以公司通知為準.因工作性質(zhì)不能嚴格執(zhí)行公司規(guī)定上

下班時間的機構部門、有關人員可作適當調(diào)整,但須到人力資源中心

核準、備案.

第5條遲到（早退）

1.超出正常規(guī)定上班時間到達（以打卡時間為準）視為遲到；干部及

有關員工非工作需要，擅自提前下班者為早退.

2.遲到（或早退）時間30分鐘以內(nèi)的，每次扣除績效3分，并給予警

告處分1次,當月工資每次扣除10元；超過30分鐘（含30分鐘）的,

每次扣除績效5分,按照半天事假扣除工資.

3.因公務關系而遲到（早退）者,須提前請示所屬機構部門主管,并在

當日填寫干部及有關員工外出登記，否則按遲到（早退）處理.

4.因公外出不能打卡或忘記打卡的干部及有關員工，處理同本條3,否

則按事假處理.

5.干部及有關員工經(jīng)常遲到或早退，月累計達3次者，或年內(nèi)累計10

次者,屬嚴重違反公司的考勤管控規(guī)章，公司可予以立即辭退,而不需

事先通知并不給予任何補償.

第6條曠工

1.未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工.

2.干部及有關員工如無故曠工1天（含不滿1天者），扣除當天考勤

工資，并給予記大過處分1次.

3.干部及有關員工1個月內(nèi)曠工3日，或年內(nèi)累計曠工7日者,屬嚴重

違反公司的考勤管控規(guī)章，公司可予以立即辭退，而不需任何事先通

知或給予補償.