標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

人力服務(wù)合作框架協(xié)議：2024專(zhuān)業(yè)版本合同目錄一覽1.合作概述1.1合作雙方1.2合作范圍1.3合作目標(biāo)2.人力服務(wù)內(nèi)容2.1服務(wù)項(xiàng)目2.2服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)2.3服務(wù)時(shí)間3.人員配置與培訓(xùn)3.1人員配置3.2培訓(xùn)計(jì)劃3.3培訓(xùn)費(fèi)用4.人員管理4.1招聘與選拔4.2考核與評(píng)估4.3激勵(lì)與福利5.合同期限5.1起始日期5.2終止日期5.3續(xù)約條款6.費(fèi)用與支付6.1服務(wù)費(fèi)用6.2支付方式6.3費(fèi)用調(diào)整7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1合作雙方的違約行為8.2違約責(zé)任的具體規(guī)定8.3違約金的計(jì)算方式9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3訴訟管轄地10.合同的變更與解除10.1變更條件10.2解除條件10.3變更與解除的程序11.通知與送達(dá)11.1通知方式11.2送達(dá)地址11.3通知的有效性12.法律適用與解釋12.1法律適用12.2合同解釋12.3法律沖突解決13.其他條款13.1合作雙方的權(quán)益保障13.2合作期間的保險(xiǎn)事宜13.3合作雙方的溝通與協(xié)作14.合同的簽署與生效14.1簽署程序14.2生效條件14.3合同份數(shù)與保存第一部分：合同如下：第一條合作概述1.1合作雙方1.2合作范圍乙方同意為甲方提供人力資源服務(wù)，服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：人才招聘、人才培訓(xùn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、企業(yè)文化建設(shè)等。1.3合作目標(biāo)雙方共同致力于提升甲方企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)甲方業(yè)務(wù)目標(biāo)，同時(shí)乙方通過(guò)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)提升自身在人力資源行業(yè)的地位和影響力。第二條人力服務(wù)內(nèi)容2.1服務(wù)項(xiàng)目（1）人才招聘：根據(jù)甲方需求，乙方負(fù)責(zé)在約定時(shí)間內(nèi)完成崗位候選人的推薦及面試安排。（2）人才培訓(xùn)：針對(duì)甲方員工提供專(zhuān)業(yè)技能及職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，提升員工綜合能力。（3）薪酬福利設(shè)計(jì)：為甲方提供合理的薪酬福利方案，提高員工滿(mǎn)意度和留存率。（4）企業(yè)文化建設(shè)：協(xié)助甲方塑造積極向上的企業(yè)文化，提高員工凝聚力和歸屬感。2.2服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（1）人才招聘：乙方應(yīng)確保推薦候選人的質(zhì)量，候選人的綜合素質(zhì)及能力應(yīng)滿(mǎn)足甲方要求。（2）人才培訓(xùn)：乙方提供的培訓(xùn)課程應(yīng)具有針對(duì)性、實(shí)用性，培訓(xùn)效果應(yīng)得到甲方認(rèn)可。（3）薪酬福利設(shè)計(jì)：乙方應(yīng)根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和甲方實(shí)際情況，提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利方案。（4）企業(yè)文化建設(shè)：乙方應(yīng)充分了解甲方企業(yè)文化，提供符合甲方需求的文化建設(shè)方案。2.3服務(wù)時(shí)間雙方約定服務(wù)時(shí)間為自合同簽訂之日起至合同終止日期止。第三條人員配置與培訓(xùn)3.1人員配置乙方根據(jù)甲方需求，提供合適的人員配置方案，確保甲方各部門(mén)的正常運(yùn)營(yíng)。3.2培訓(xùn)計(jì)劃乙方應(yīng)制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、課程內(nèi)容等，并提前通知甲方。3.3培訓(xùn)費(fèi)用乙方承擔(dān)培訓(xùn)過(guò)程中的相關(guān)費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)師費(fèi)用、培訓(xùn)場(chǎng)地租賃費(fèi)、培訓(xùn)資料費(fèi)等。第四條人員管理4.1招聘與選拔乙方負(fù)責(zé)甲方員工的招聘與選拔工作，確保甲方招聘到合適的人才。4.2考核與評(píng)估乙方應(yīng)建立完善的考核與評(píng)估體系，對(duì)甲方員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估。4.3激勵(lì)與福利乙方應(yīng)根據(jù)甲方員工的工作表現(xiàn)和需求，提供合理的激勵(lì)與福利方案。第五條合同期限5.1起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。5.2終止日期雙方約定合同有效期為_(kāi)___年，自起始日期起計(jì)算。5.3續(xù)約條款合同到期前____個(gè)月，雙方可就續(xù)約事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后簽署續(xù)約合同。第六條費(fèi)用與支付6.1服務(wù)費(fèi)用雙方約定甲方支付給乙方的服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)___元（大寫(xiě)：____________________元整），支付方式為_(kāi)___期支付。6.2支付方式甲方通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。6.3費(fèi)用調(diào)整合同執(zhí)行期間，如因市場(chǎng)環(huán)境、政策法規(guī)等發(fā)生變化，雙方可協(xié)商調(diào)整服務(wù)費(fèi)用。（部分共計(jì)____字）第八條保密條款8.1保密內(nèi)容雙方在合作過(guò)程中所獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。8.2保密期限雙方對(duì)保密信息的保密義務(wù)自雙方簽署本合同之日起生效，至合同終止或履行完畢之日終止。8.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金數(shù)額為泄露信息造成的實(shí)際損失的兩倍。第九條違約責(zé)任9.1合作雙方的違約行為（1）甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用，乙方未按約定提供服務(wù)。（2）甲方未按約定提供必要的信息、資料等，影響乙方正常提供服務(wù)。（3）乙方未按約定完成服務(wù)項(xiàng)目，或服務(wù)未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)。9.2違約責(zé)任的具體規(guī)定違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金數(shù)額為合同總價(jià)款的____%。9.3違約金的計(jì)算方式違約金計(jì)算方式為：違約金=合同總價(jià)款×違約比例。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)雙方同意選擇____人民法院作為解決合同爭(zhēng)議的管轄法院。10.3訴訟管轄地訴訟管轄地為合同簽訂地或乙方所在地。第十一條合同的變更與解除11.1變更條件（1）雙方協(xié)商一致。（2）因政策法規(guī)變化，雙方同意變更合同內(nèi)容。（3）因不可抗力因素，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。11.2解除條件（1）雙方協(xié)商一致。（2）合同到期，雙方未續(xù)約。（3）因不可抗力因素，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。11.3變更與解除的程序雙方應(yīng)簽署書(shū)面協(xié)議，明確變更或解除事項(xiàng)，經(jīng)雙方蓋章確認(rèn)后生效。第十二條通知與送達(dá)12.1通知方式雙方通過(guò)書(shū)面形式進(jìn)行通知，通知以寄送日期為準(zhǔn)。12.2送達(dá)地址（1）甲方的送達(dá)地址為：____________________________。（2）乙方的送達(dá)地址為：____________________________。12.3通知的有效性通知應(yīng)在發(fā)送方寄送后____小時(shí)內(nèi)送達(dá)收件方，視為有效。第十三條法律適用與解釋13.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。13.2合同解釋本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解釋。本合同的附件及補(bǔ)充協(xié)議均為本合同不可分割的部分，與本合同具有同等法律效力。13.3法律沖突解決如本合同的任何條款與中華人民共和國(guó)法律相抵觸，該條款將按法律的規(guī)定進(jìn)行修改或刪除，但不影響本合同其他條款的執(zhí)行。第十四條合同的簽署與生效14.1簽署程序本合同自雙方簽字（或蓋章）后生效。14.2生效條件本合同自簽署之日起____日內(nèi)，雙方未提出異議，本合同即生效。14.3合同份數(shù)與保存本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同副本均妥善保存，以備不時(shí)之需。（第二部分合同共計(jì)____字）第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：《服務(wù)項(xiàng)目明細(xì)表》詳細(xì)列出乙方為甲方提供的人力服務(wù)項(xiàng)目，包括但不限于人才招聘、人才培訓(xùn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、企業(yè)文化建設(shè)等。2.附件二：《人員配置方案》詳細(xì)說(shuō)明乙方根據(jù)甲方需求提供的具體人員配置方案，包括各崗位的候選人名單、職位描述等。3.附件三：《培訓(xùn)計(jì)劃表》列出乙方為甲方員工提供的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、課程內(nèi)容、培訓(xùn)師等信息。4.附件四：《薪酬福利方案》詳細(xì)說(shuō)明乙方為甲方設(shè)計(jì)的薪酬福利方案，包括薪資結(jié)構(gòu)、福利政策等。5.附件五：《企業(yè)文化建設(shè)方案》闡述乙方為甲方提供的企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目，包括文化活動(dòng)、企業(yè)價(jià)值觀傳播等。6.附件六：《考核與評(píng)估體系》詳細(xì)介紹乙方建立的甲方員工考核與評(píng)估體系，包括考核標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估流程等。7.附件七：《激勵(lì)與福利政策》列出乙方為甲方員工提供的激勵(lì)與福利政策，包括獎(jiǎng)勵(lì)制度、員工關(guān)懷措施等。8.附件八：《保密協(xié)議》詳細(xì)說(shuō)明雙方在合作過(guò)程中所獲悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的范圍、保密期限及違約責(zé)任等。9.附件九：《爭(zhēng)議解決協(xié)議》闡述雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)選擇的爭(zhēng)議解決方式、解決機(jī)構(gòu)、訴訟管轄地等。10.附件十：《合同變更與解除協(xié)議》詳細(xì)說(shuō)明合同變更與解除的條件、程序以及雙方的責(zé)任和義務(wù)等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用違約金計(jì)算：合同總價(jià)款×10%。示例說(shuō)明：若甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并按照違約金計(jì)算方式向甲方追討違約金。2.甲方未按約定提供必要的信息、資料等違約金計(jì)算：合同總價(jià)款×5%。示例說(shuō)明：若甲方未按約定提供招聘所需的職位描述等信息，導(dǎo)致乙方無(wú)法按時(shí)完成招聘任務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。3.乙方未按約定完成服務(wù)項(xiàng)目，或服務(wù)未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)違約金計(jì)算：合同總價(jià)款×10%。示例說(shuō)明：若乙方未能在約定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)，或所提供的培訓(xùn)課程未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。4.違反保密義務(wù)違約金計(jì)算：泄露信息造成的實(shí)際損失的兩倍。示例說(shuō)明：若乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受損失，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.不可抗力因素指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。2.商業(yè)秘密指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并