標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

勞務外包合同樣本（2024年度版）本合同目錄一覽1.勞務外包合同主體及定義1.1外包方信息1.2接收方信息1.3勞務人員定義2.勞務工作內容及要求2.1工作內容2.2工作質量要求2.3工作期限3.勞務人員管理3.1外包方職責3.2接收方職責3.3勞務人員培訓4.勞務人員工資及福利4.1工資計算4.2獎金及扣款4.3社會保險及福利5.合同期限及終止5.1合同開始日期5.2合同結束日期5.3合同終止條件6.合同費用及支付方式6.1費用計算6.2支付方式及時間7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.違約責任8.1外包方違約8.2接收方違約9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調解解決9.3法律訴訟10.合同的變更與解除10.1變更條件10.2解除條件11.合同的繼承與轉讓11.1繼承條件11.2轉讓條件12.法律適用及爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式13.其他條款13.1合同的簽訂地點及日期13.2合同附件14.合同簽字蓋章頁第一部分：合同如下：1.勞務外包合同主體及定義1.1外包方信息甲方地址：____________法定代表人：____________聯(lián)系電話：____________1.2接收方信息乙方地址：____________法定代表人：____________聯(lián)系電話：____________1.3勞務人員定義本合同所稱勞務人員是指外包方根據接收方要求，提供給接收方從事____________工作的員工。2.勞務工作內容及要求2.1工作內容勞務人員的工作內容為：____________。2.2工作質量要求勞務人員應按照接收方的要求，保證工作質量達到：____________。2.3工作期限勞務人員的工作期限自____________之日起至____________日止。3.勞務人員管理3.1外包方職責外包方應保證勞務人員的能力和素質，確保勞務人員能夠勝任工作。3.2接收方職責接收方應合理安排勞務人員的工作，提供必要的工作條件和培訓。3.3勞務人員培訓接收方應根據工作需要，對外包方的勞務人員進行必要的培訓。4.勞務人員工資及福利4.1工資計算勞務人員的工資按照____________計算。4.2獎金及扣款勞務人員的表現(xiàn)優(yōu)異，可以獲得____________的獎金；如有違規(guī)行為，應扣除____________的工資。4.3社會保險及福利外包方應依法為勞務人員繳納____________等社會保險，并承擔相應的費用。5.合同期限及終止5.1合同開始日期本合同自____________之日起生效。5.2合同結束日期本合同至____________日止。5.3合同終止條件如雙方同意提前終止本合同，應簽訂書面協(xié)議，并辦理相關手續(xù)。6.合同費用及支付方式6.1費用計算勞務人員的工資、社會保險等費用，按照____________計算。6.2支付方式及時間接收方應按照____________的方式，于____________支付相關費用。8.保密條款8.1保密內容雙方對在合同執(zhí)行過程中獲知的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。8.2保密期限保密期限自合同生效之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。8.3違約責任如一方違反保密義務，導致對方遭受損失，違約方應承擔相應的賠償責任。9.違約責任9.1外包方違約外包方如未按照約定提供勞務人員，或提供的勞務人員不符合約定質量標準，應承擔違約責任。9.2接收方違約接收方如未按照約定支付費用，或未提供必要的工作條件，應承擔違約責任。10.爭議解決10.1協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。10.2調解解決如協(xié)商不成，雙方可向合同簽訂地的人民調解委員會申請調解。10.3法律訴訟調解不成的，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。11.合同的變更與解除11.1變更條件合同變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。11.2解除條件合同解除需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。12.合同的繼承與轉讓12.1繼承條件合同的繼承需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面繼承協(xié)議。12.2轉讓條件合同的轉讓需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面轉讓協(xié)議。13.其他條款13.1合同的簽訂地點及日期本合同簽訂地點為：____________，簽訂日期為：____________。13.2合同附件本合同附件包括：____________。14.合同簽字蓋章頁本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（外包方）：____________乙方（接收方）：____________簽訂日期：____________第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞務人員名單詳細列出所有提供給接收方的勞務人員的姓名、性別、年齡、職務等信息。附件二：工作職責說明詳細描述勞務人員的工作職責和工作要求。附件三：工資福利明細表列出勞務人員的工資構成、福利項目及其計算方式。附件四：保密協(xié)議詳細規(guī)定雙方在合同執(zhí)行過程中應遵守的保密義務及違約責任。附件五：培訓計劃列出接收方為勞務人員提供的培訓內容、時間、地點等信息。附件六：合同變更、解除和終止的書面協(xié)議在合同履行過程中，如發(fā)生變更、解除或終止情況，雙方應簽署的書面協(xié)議。附件七：爭議解決協(xié)議明確雙方在發(fā)生爭議時，應采取的解決方式及具體操作流程。說明二：違約行為及責任認定：1.外包方違約行為：未能按照約定提供足夠的勞務人員。提供的勞務人員不符合約定質量標準。未能按照約定支付勞務人員的工資和福利。責任認定：外包方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：若外包方未能按照約定提供足夠的勞務人員，導致接收方工作受阻，外包方應承擔相應的違約責任，如支付違約金或賠償因此造成的損失。2.接收方違約行為：未能按照約定支付費用。未提供必要的工作條件。提前終止合同without正當理由。責任認定：接收方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：若接收方未能按照約定支付勞務人員工資，外包方有權要求接收方支付違約金或賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務外包：指外包方將其員工派遣至接收方工作，由接收方管理和指揮，外包方負責勞務人員的工資和福利。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的信息。3.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用