職工雇傭合同(2024版)合同編號：__________職工雇傭合同（2024版）一、雇傭方：（一）名稱：__________（二）地址：__________（三）法定代表人：__________（四）聯(lián)系電話：__________二、受雇方：（一）姓名：__________（二）身份證號碼：__________（三）聯(lián)系電話：__________（四）住址：__________第一條雇傭關(guān)系1.1雇傭方雇傭受雇方擔(dān)任__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。1.2受雇方同意按照雇傭方的要求，按時完成工作任務(wù)，并遵守雇傭方的各項規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1受雇方的工作時間為每周____天，每天____小時，如有特殊情況需加班，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。3.2受雇方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，如有工作需要，應(yīng)服從雇傭方的安排。第四條勞動報酬4.1受雇方的月工資為人民幣____元，按月支付。4.2受雇方的工資待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.3受雇方的工作業(yè)績和表現(xiàn)優(yōu)秀，雇傭方可視情況給予獎金、提成等福利待遇。第五條社會保險和福利待遇5.1雇傭方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為受雇方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2受雇方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于年假、產(chǎn)假、病假等。第六條保密協(xié)議6.1受雇方在合同期間及合同結(jié)束后，對雇傭方的工作內(nèi)容、商業(yè)秘密等予以保密，不得泄露給第三方。6.2受雇方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方。7.2除非受雇方嚴(yán)重違反合同規(guī)定，否則雇傭方不得隨意解除合同。7.3合同到期，雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議，本合同自行終止。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2受雇方在合同期內(nèi)提前解除或終止合同，應(yīng)支付違約金人民幣____元給雇傭方。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雇傭方（甲方）：__________受雇方（乙方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.受雇方身份證明文件2.受雇方工作簡歷3.雇傭方營業(yè)執(zhí)照副本4.雇傭方規(guī)章制度5.保密協(xié)議6.工資支付證明7.社會保險繳納證明8.加班記錄9.績效考核標(biāo)準(zhǔn)10.勞動合同續(xù)約申請表二、違約行為及認(rèn)定：1.受雇方未經(jīng)允許，泄露雇傭方商業(yè)秘密3.受雇方違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重4.雇傭方未按時支付工資、獎金、提成等5.雇傭方未為受雇方繳納社會保險6.雙方未達(dá)成書面續(xù)約協(xié)議，卻擅自終止合同三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.雇傭方：用人單位，為受雇方提供勞動條件并支付報酬。3.受雇方：勞動者，在雇傭方提供的工作崗位上從事勞動。4.保密協(xié)議：雙方約定的對特定信息保密的協(xié)議。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：明確工作任務(wù)和績效考核標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)溝通與協(xié)作。2.問題：受雇方泄露商業(yè)秘密解決辦法：簽訂保密協(xié)議，加強(qiáng)內(nèi)部信息安全管理。3.問題：雇傭方未按時支付工資解決辦法：嚴(yán)格按照合同約定時間支付工資，如有疑問，及時與雇傭方溝通。4.問題：雙方發(fā)生爭議解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，依法向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：