公司安全管理員安全管理責(zé)任制1.背景公司承襲“安全第一，防備為主”的原則，為保障員工的生命安全和資產(chǎn)安全，確保生產(chǎn)過程穩(wěn)定、高效，特訂立本《公司安全管理員安全管理責(zé)任制》。2.目的本制度的目的是明確公司安全管理員在安全管理方面的責(zé)任和任務(wù)，加強(qiáng)安全管理工作，形成全員安全意識(shí)，減少事故和損失的發(fā)生。3.安全管理員的定義和職責(zé)3.1定義安全管理員是公司特地負(fù)責(zé)安全管理的人員，負(fù)責(zé)組織、引導(dǎo)、督促和檢查安全管理工作。3.2職責(zé)安全管理員的重要職責(zé)包含但不限于以下幾項(xiàng)：訂立和修訂公司安全管理制度、規(guī)章和操作規(guī)程，并及時(shí)向公司全體員工進(jìn)行宣傳和培訓(xùn)，確保其了解并遵守相關(guān)安全規(guī)定；進(jìn)行定期安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和隱患排查，訂立整改措施，跟蹤整改進(jìn)度，確保隱患得到及時(shí)除去；組織開展安全培訓(xùn)和演練活動(dòng)，提高員工的安全防范意識(shí)和應(yīng)急處理本領(lǐng)；建立健全安全檔案，包含事故記錄、隱患排查和整改記錄、安全培訓(xùn)記錄等，并定期向上級(jí)主管部門報(bào)送相關(guān)資料；對(duì)安全事故進(jìn)行調(diào)查和分析，并提出改進(jìn)建議，避開仿佛事故再次發(fā)生；定期與公司領(lǐng)導(dǎo)和各相關(guān)部門進(jìn)行安全工作匯報(bào)，并提出合理化建議；組織開展突發(fā)事件應(yīng)急演練和處理，確保員工的生命安全和資產(chǎn)安全；及時(shí)關(guān)注國(guó)家、地區(qū)和行業(yè)的安全法規(guī)和政策，確保公司的安全管理工作符合法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)要求。4.安全規(guī)定4.1生產(chǎn)安全嚴(yán)禁超負(fù)荷或超負(fù)荷工作，并依照規(guī)定檢查和維護(hù)設(shè)備，確保設(shè)備的正常運(yùn)行；對(duì)于不安全化學(xué)品、易燃易爆物品等特殊物品，必需依照公司規(guī)定的操作流程進(jìn)行操作，并做好相應(yīng)的防護(hù)措施；禁止擅自更改和操作電氣設(shè)備的線路和參數(shù)，嚴(yán)禁私拉亂接電線，并依照要求定期檢查和維護(hù)設(shè)備；對(duì)于作業(yè)場(chǎng)合的布局和通道，必需保持暢通，以確保員工的疏散安全；加強(qiáng)機(jī)械設(shè)備和設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)工作，定期檢查、清潔和潤(rùn)滑設(shè)備，防備設(shè)備故障和事故發(fā)生。4.2環(huán)境安全切實(shí)做好廢氣、廢水、廢渣的收集、處理和排放工作，確保公司的生產(chǎn)活動(dòng)不會(huì)對(duì)環(huán)境造成污染；嚴(yán)格依照國(guó)家和地方的環(huán)保法規(guī)要求進(jìn)行操作，禁止私自傾倒和處理不安全廢棄物；建立和維護(hù)環(huán)保設(shè)施，設(shè)置適當(dāng)?shù)臉?biāo)志和警示牌，提示員工注意環(huán)保工作；加強(qiáng)對(duì)環(huán)境安全的監(jiān)測(cè)和檢測(cè)，定期進(jìn)行環(huán)境評(píng)估，確保符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。4.3勞動(dòng)安全組織開展員工的勞動(dòng)安全培訓(xùn)和教育，加強(qiáng)員工的安全防范意識(shí)和自我保護(hù)本領(lǐng)；建立和維護(hù)工作場(chǎng)合的安全設(shè)施，包含消防設(shè)施、安全通道、滅火器等，確保員工的安全；加強(qiáng)對(duì)用電設(shè)備和高處作業(yè)的安全管理，做好相關(guān)防護(hù)措施，防止意外發(fā)生；引導(dǎo)員工正確使用和佩戴個(gè)人防護(hù)裝備，避開因個(gè)人因素引起的安全事故。5.安全督查和懲罰5.1安全督查上級(jí)主管部門或公司其他相關(guān)部門有權(quán)對(duì)安全管理員的工作進(jìn)行督查，包含但不限于：對(duì)安全管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查；對(duì)隱患排查和整改情況進(jìn)行檢查；對(duì)安全培訓(xùn)和演練活動(dòng)的開展情況進(jìn)行檢查。5.2懲罰措施對(duì)于安全管理員在安全管理工作中存在失職、瀆職等情況，公司有權(quán)采取相應(yīng)的懲罰措施，包含但不限于：警告、記過、記大過等行政懲罰；降職、調(diào)離原崗位等組織措施；停止勞動(dòng)合同等法律手段。6.績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲6.1績(jī)效考核安全管理員的績(jī)效考核應(yīng)包含安全管理工作的完成情況、事故發(fā)生率、隱患整改情況、員工培訓(xùn)情況等指標(biāo)。6.2嘉獎(jiǎng)措施對(duì)在安全管理工作中表現(xiàn)突出、樂觀自動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)的安全管理員，可予以表揚(yáng)、獎(jiǎng)金、晉升等嘉獎(jiǎng)措施，以激勵(lì)其更好地履行工作職責(zé)。6.3懲罰措施對(duì)安全管理員在安全管理工作中存在嚴(yán)重失職、瀆職等行為，可以采取降職、停薪留職、辭退等懲罰措施，以促使其嚴(yán)格遵守公司安全管理制度。7.附則7.1修改和解釋本制度由公司安全管理員會(huì)同公司各部門共同負(fù)責(zé)解釋。如有需要，經(jīng)公司審批可以對(duì)本制度進(jìn)行修訂。7.2生效日期本制度自公司批準(zhǔn)之日起生效，并向全體員工公布。7.3違反處理對(duì)違反本制度的人員，將依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處