標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年度員工自愿離職補(bǔ)償協(xié)議模板本合同目錄一覽第一條：協(xié)議背景與目的1.1：?jiǎn)T工自愿離職的背景1.2：協(xié)議的目的與意義第二條：離職員工范圍2.1：適用本協(xié)議的員工類別2.2：不適用本協(xié)議的員工類別第三條：自愿離職的條件3.1：?jiǎn)T工自愿離職的申請(qǐng)流程3.2：?jiǎn)T工自愿離職的時(shí)間要求第四條：補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.1：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式4.2：補(bǔ)償金的發(fā)放時(shí)間及方式第五條：離職手續(xù)5.1：?jiǎn)T工應(yīng)提交的離職材料5.2：離職流程及時(shí)間表第六條：保密協(xié)議6.1：?jiǎn)T工離職后的保密義務(wù)6.2：保密協(xié)議的期限第七條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1：離職員工對(duì)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)貢獻(xiàn)7.2：離職后知識(shí)產(chǎn)權(quán)的使用與歸屬第八條：競(jìng)業(yè)限制8.1：適用競(jìng)業(yè)限制的員工8.2：競(jìng)業(yè)限制的具體規(guī)定第九條：社保及公積金9.1：離職員工社保及公積金的轉(zhuǎn)移與處理9.2：離職員工社保及公積金的結(jié)算第十條：勞動(dòng)合同解除10.1：自愿離職的勞動(dòng)合同解除流程10.2：勞動(dòng)合同解除后的相關(guān)事宜第十一條：法律適用與爭(zhēng)議解決11.1：本協(xié)議適用的法律法規(guī)11.2：爭(zhēng)議解決的方式與途徑第十二條：協(xié)議的變更與終止12.1：協(xié)議變更的條件與程序12.2：協(xié)議終止的條件與后果第十三條：其他約定13.1：雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)13.2：附加條款的補(bǔ)充說(shuō)明第十四條：簽署與生效14.1：協(xié)議的簽署程序14.2：協(xié)議的生效時(shí)間與效力第一部分：合同如下：第一條：協(xié)議背景與目的1.1：?jiǎn)T工自愿離職的背景根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)需要和員工個(gè)人的發(fā)展需求，雙方同意通過(guò)友好協(xié)商，達(dá)成員工自愿離職的協(xié)議。1.2：協(xié)議的目的與意義本協(xié)議旨在明確員工自愿離職的相關(guān)事項(xiàng)，確保雙方權(quán)益的合理保障，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧發(fā)展。第二條：離職員工范圍2.1：適用本協(xié)議的員工類別本協(xié)議適用于公司所有正式員工，包括因個(gè)人原因自愿離職的員工。2.2：不適用本協(xié)議的員工類別本協(xié)議不適用于公司實(shí)習(xí)生、合同工、臨時(shí)工等非正式員工。第三條：自愿離職的條件3.1：?jiǎn)T工自愿離職的申請(qǐng)流程員工需向公司提交書(shū)面離職申請(qǐng)，并注明離職原因及擬離職日期。3.2：?jiǎn)T工自愿離職的時(shí)間要求員工應(yīng)提前至少30天向公司提交離職申請(qǐng)，以便公司做好相關(guān)交接工作。第四條：補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.1：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式根據(jù)員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作年限不足一年的，按比例支付。4.2：補(bǔ)償金的發(fā)放時(shí)間及方式補(bǔ)償金將在員工辦理完畢離職手續(xù)后十個(gè)工作日內(nèi)一次性支付。第五條：離職手續(xù)5.1：?jiǎn)T工應(yīng)提交的離職材料5.2：離職流程及時(shí)間表員工應(yīng)按照公司規(guī)定的離職流程進(jìn)行辦理，確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成所有離職手續(xù)。第六條：保密協(xié)議6.1：?jiǎn)T工離職后的保密義務(wù)員工離職后需繼續(xù)遵守公司制定的保密協(xié)議，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。6.2：保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限自離職之日起計(jì)算，為期兩年。第七條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1：離職員工對(duì)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)貢獻(xiàn)員工離職后，對(duì)其在職期間所創(chuàng)作的屬于公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)部分，仍應(yīng)履行相關(guān)的義務(wù)。7.2：離職后知識(shí)產(chǎn)權(quán)的使用與歸屬離職員工在離職后使用公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)時(shí)，需遵守相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定。第八條：競(jìng)業(yè)限制8.1：適用競(jìng)業(yè)限制的員工本協(xié)議適用于為公司關(guān)鍵崗位工作的員工，包括但不限于高級(jí)管理人員、技術(shù)人員、銷售人員等。8.2：競(jìng)業(yè)限制的具體規(guī)定員工在離職后的一年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事相同或相近的工作。第九條：社保及公積金9.1：離職員工社保及公積金的轉(zhuǎn)移與處理員工在辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)向公司提供相關(guān)社保及公積金轉(zhuǎn)移所需的材料，公司將在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.2：離職員工社保及公積金的結(jié)算員工離職時(shí)，公司將其個(gè)人賬戶中的社保及公積金余額一次性支付給員工。第十條：勞動(dòng)合同解除10.1：自愿離職的勞動(dòng)合同解除流程員工向公司提交離職申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，雙方簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，辦理相關(guān)手續(xù)。10.2：勞動(dòng)合同解除后的相關(guān)事宜員工在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括歸還公司財(cái)產(chǎn)、交接工作等。第十一條：法律適用與爭(zhēng)議解決11.1：本協(xié)議適用的法律法規(guī)本協(xié)議的簽訂、效力、解釋及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。11.2：爭(zhēng)議解決的方式與途徑雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條：協(xié)議的變更與終止12.1：協(xié)議變更的條件與程序本協(xié)議的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。12.2：協(xié)議終止的條件與后果本協(xié)議在下列情況下終止：雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；依法解除或終止勞動(dòng)合同；協(xié)議約定的其他終止條件出現(xiàn)。第十三條：其他約定13.1：雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)雙方可以在本協(xié)議外另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，約定與本協(xié)議有關(guān)的其他事項(xiàng)。13.2：附加條款的補(bǔ)充說(shuō)明附加條款為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。第十四條：簽署與生效14.1：協(xié)議的簽署程序本協(xié)議由雙方簽字或蓋章后生效。14.2：協(xié)議的生效時(shí)間與效力本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：離職申請(qǐng)書(shū)詳細(xì)要求：離職申請(qǐng)書(shū)應(yīng)包括員工個(gè)人基本信息、離職原因、擬離職日期等內(nèi)容，由員工親筆簽名。附件二：工作交接清單詳細(xì)要求：工作交接清單應(yīng)詳細(xì)列明員工在職期間的工作內(nèi)容、項(xiàng)目、資料等，由雙方確認(rèn)簽字。附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)包括保密義務(wù)的具體內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等，由雙方簽字確認(rèn)。附件四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確員工的競(jìng)業(yè)限制范圍、期限、違約責(zé)任等，由雙方簽字確認(rèn)。附件五：社保及公積金轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表詳細(xì)要求：社保及公積金轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表應(yīng)包括員工個(gè)人信息、轉(zhuǎn)移方向、轉(zhuǎn)移金額等，由雙方簽字確認(rèn)。附件六：解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)詳細(xì)要求：解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)應(yīng)包括解除勞動(dòng)合同的原因、時(shí)間、雙方權(quán)利義務(wù)等，由雙方簽字確認(rèn)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工未按照約定時(shí)間提交離職申請(qǐng)。2.員工未按照約定時(shí)間完成工作交接。3.員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。4.員工在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)相同或相近的工作。5.公司未按照約定時(shí)間支付補(bǔ)償金。6.公司未按照約定時(shí)間辦理社保及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約，應(yīng)支付違約金，違約金金額為工資的20%。2.公司違約，應(yīng)支付賠償金，賠償金金額為員工離職前一個(gè)月工資的20%。3.雙方因履行合同產(chǎn)生糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。示例說(shuō)明：若員工未按照約定時(shí)間提交離職申請(qǐng)，則公司有權(quán)要求員工支付違約金，違約金金額為員工工資的20%。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指員工因離職而獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)員工在公司的工作年限和工資水平計(jì)算。2.競(jìng)業(yè)限制：指員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事相同或相近的工作。3.保密義務(wù)：指員工在離職后對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障員工基本生活而設(shè)立的社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。5.住房公積金：指員工和公司按照一定比例繳存的，用于員工購(gòu)房、租房等住房消費(fèi)的基金。