酬勞待遇管理要求第一條為保障職員正當(dāng)利益，落實(shí)多勞多得，獎(jiǎng)勤罰惰標(biāo)準(zhǔn)，特制訂本要求。第二條本要求所指多種酬勞待遇僅適適用于正式聘用職員，短期聘用職員待遇由協(xié)議書確定。第三條凡在本企業(yè)就業(yè)正式聘用職員可享受下述四類酬勞待遇：工資類，津貼類、獎(jiǎng)勵(lì)類和福利類。(一)工資類包含：1.基礎(chǔ)工資2.工齡工資3.浮動(dòng)工資4.年底雙薪(二)津貼類包含：1.職務(wù)補(bǔ)助2.物價(jià)補(bǔ)助3.住房補(bǔ)助4.加班補(bǔ)助(三)獎(jiǎng)勵(lì)類包含：1.創(chuàng)匯獎(jiǎng)2.全勤獎(jiǎng)3.年底獎(jiǎng)4.年底優(yōu)異個(gè)人獎(jiǎng)(四)福利類包含：1.夏季飲料費(fèi)2.勞保費(fèi)3.節(jié)日補(bǔ)助4.醫(yī)療費(fèi)5.獨(dú)生兒女費(fèi)6.兒女教育費(fèi)7.煤氣補(bǔ)助8.喪葬補(bǔ)助第四條各類酬勞待遇標(biāo)準(zhǔn)以下：(一)工資類1.基礎(chǔ)工資分成四類十等(附表略)；2.工齡工資以服務(wù)企業(yè)時(shí)間計(jì)算，每個(gè)月十二個(gè)月5元；3.浮動(dòng)工資，由企業(yè)拿出相當(dāng)全部職員基礎(chǔ)工資15%獎(jiǎng)金，作為浮動(dòng)工資(其分配標(biāo)準(zhǔn)另定)；4.年底雙薪，每十二個(gè)月12月對(duì)在本企業(yè)干滿十二個(gè)月以上職員發(fā)雙薪。(二)津貼類：1.職務(wù)補(bǔ)助：分成六級(jí)(附表略)；2.物價(jià)補(bǔ)助：依據(jù)物價(jià)上漲浮動(dòng)確定，通常每個(gè)月每人不低于10元。3.住房補(bǔ)助：對(duì)企業(yè)應(yīng)該提供住房而沒有提供住房職員，限經(jīng)理以下，每人每個(gè)月補(bǔ)助300元，部門經(jīng)理以上，每人每個(gè)月補(bǔ)助500元；4.加班補(bǔ)助：加班補(bǔ)助為單位時(shí)間工資2倍。(三)獎(jiǎng)勵(lì)類：創(chuàng)匯獎(jiǎng)：達(dá)成核定指標(biāo)100%獎(jiǎng)給人民幣80元，每超出一個(gè)百分點(diǎn)，獎(jiǎng)人民幣5元；2.全勤獎(jiǎng)：全勤每人每個(gè)月50元；3.年底獎(jiǎng)：依據(jù)年底經(jīng)濟(jì)效益確定；4.年底個(gè)人獎(jiǎng)500—1000元。(四)福利類：1.夏季飲料費(fèi)：1—9月，每人每個(gè)月30元；2.勞保費(fèi)：每人每個(gè)月20元；3.節(jié)日補(bǔ)助：春節(jié)每人200元，元旦每人100元，國慶節(jié)每人100元，三八婦女節(jié)，婦女每人50元；4.醫(yī)療費(fèi)：職員每個(gè)月發(fā)醫(yī)療津貼40元，住院診療經(jīng)醫(yī)院證實(shí)支付90%，工傷醫(yī)療費(fèi)由企業(yè)全額負(fù)擔(dān)；5.獨(dú)生兒女費(fèi)，屬獨(dú)生兒女家眷職員，每十二個(gè)月發(fā)獨(dú)生兒女費(fèi)500元(獨(dú)生兒女年滿18歲停發(fā))；6.兒女教育費(fèi)：有兒女在校學(xué)習(xí)職員，按在校兒女每人每個(gè)月10元發(fā)給兒女教育費(fèi)；煤氣補(bǔ)助；8.喪葬補(bǔ)助：直系親屬(父母、岳父母、弟兄、姐妹、兒女)喪葬，每次補(bǔ)助800元。第五條職員每個(gè)月工資、獎(jiǎng)金、多種補(bǔ)助，在發(fā)薪日一并領(lǐng)取，每個(gè)月5日為發(fā)薪日，當(dāng)月發(fā)上月工資。第六條相關(guān)扣薪扣獎(jiǎng)事宜處理：(一)缺勤扣除1.遲到、早退、私自外出；2.病假；3.事假。按考勤管理要求扣除工資、資金及其它待遇。(二)工作負(fù)傷疾病缺勤因工作負(fù)傷疾病缺勤時(shí)，應(yīng)于一周內(nèi)提出醫(yī)院證實(shí)，工資及其它(待遇)照常付給。(三)尤其休假下列情況下，沒超出企業(yè)其它要求范圍，酬勞待遇照常付給。1.婚假、喪假；2.年度有薪休假；3.行使公務(wù)權(quán)時(shí)；4.法定節(jié)假日；5.女性職員產(chǎn)假；6.休假日加班后補(bǔ)休；7.公假。第七條酬勞待遇調(diào)