2024年最新修訂中英對照勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本本合同目錄一覽第一條：勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的條件1.2勞動合同的期限1.3勞動合同的生效第二條：勞動合同的履行2.1雙方的權(quán)利和義務(wù)2.2工作內(nèi)容和工作時間2.3勞動保護和勞動條件第三條：勞動合同的變更3.1勞動合同的協(xié)商變更3.2勞動合同的法定變更3.3變更勞動合同的程序第四條：勞動合同的解除和終止4.1勞動合同的解除4.2勞動合同的終止4.3解除和終止勞動合同的程序第五條：經(jīng)濟補償5.1解除和終止勞動合同的經(jīng)濟補償5.2計算經(jīng)濟補償?shù)囊罁?jù)和標(biāo)準(zhǔn)第六條：工資和福利6.1工資支付6.2獎金和提成6.3社會保險和福利待遇第七條：休息和假期7.1工作時間7.2休息日7.3法定節(jié)假日第八條：培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)機會8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第九條：保密和知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)9.2知識產(chǎn)權(quán)的保護第十條：爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.2仲裁程序10.3訴訟程序第十一條：違約責(zé)任11.1雙方的違約責(zé)任11.2違約金的計算和支付第十二條：不可抗力12.1不可抗力的定義12.2不可抗力事件的影響第十三條：法律適用和爭議解決13.1勞動合同的適用法律13.2勞動爭議的法律適用第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定14.2附件清單第一部分：合同如下：第一條：勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的條件甲乙雙方必須具備合法的資格，甲方為用人單位，乙方為勞動者。乙方必須年滿18周歲，具備完全民事行為能力，并且符合甲方招聘的崗位要求和條件。1.2勞動合同的期限勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。雙方應(yīng)在勞動合同中明確約定合同期限。1.3勞動合同的生效勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。雙方應(yīng)在勞動合同生效后30日內(nèi)到勞動行政部門辦理備案手續(xù)。第二條：勞動合同的履行2.1雙方的權(quán)利和義務(wù)甲方應(yīng)按照合同約定提供工作崗位，支付勞動報酬，提供勞動條件，保障乙方享有法律法規(guī)規(guī)定的勞動權(quán)益。乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真負責(zé)地完成工作任務(wù)，遵守甲方制定的規(guī)章制度。2.2工作內(nèi)容和工作時間乙方的工作內(nèi)容為甲方提供的崗位工作，工作時間按照甲方制定的工作時間規(guī)定執(zhí)行。2.3勞動保護和勞動條件甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)，提供符合安全、衛(wèi)生、環(huán)境保護要求的勞動條件，為乙方提供必要的勞動保護用品。第三條：勞動合同的變更3.1勞動合同的協(xié)商變更雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)采取書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認。3.2勞動合同的法定變更根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，或者因國家政策調(diào)整，需要變更勞動合同的，雙方應(yīng)按照法定程序辦理變更手續(xù)。3.3變更勞動合同的程序變更勞動合同的程序分為：雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議，并在勞動合同上注明變更內(nèi)容；依法報勞動行政部門備案。第四條：勞動合同的解除和終止4.1勞動合同的解除雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)提前30日通知對方。乙方單方面解除勞動合同的，應(yīng)提前30日書面通知甲方。4.2勞動合同的終止勞動合同期滿，或者乙方達到法定退休年齡，或者乙方死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。4.3解除和終止勞動合同的程序解除和終止勞動合同的程序包括：雙方簽署解除或終止勞動合同的協(xié)議；辦理工作交接；支付經(jīng)濟補償；辦理勞動合同解除或終止備案手續(xù)。第五條：經(jīng)濟補償5.1解除和終止勞動合同的經(jīng)濟補償甲方依法解除或終止勞動合同的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。5.2計算經(jīng)濟補償?shù)囊罁?jù)和標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋罁?jù)為乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六條：工資和福利6.1工資支付甲方按照合同約定和國家規(guī)定，按時足額支付乙方工資。6.2獎金和提成乙方完成工作任務(wù)后，根據(jù)甲方制定的獎勵辦法，享有獎金和提成。6.3社會保險和福利待遇甲方依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。甲方還應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供其他福利待遇。第七條：休息和假期7.1工作時間乙方的每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間按照甲方制定的工作時間規(guī)定執(zhí)行。7.2休息日乙方享有每周一天的休息日。國家法定節(jié)假日和休息日，乙方休息或者放假。7.3法定節(jié)假日乙方享有國家法定的節(jié)假日。甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方支付加班費。652578第八條：培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)機會甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方的個人發(fā)展愿望，為乙方提供培訓(xùn)機會。培訓(xùn)形式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)等。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方應(yīng)根據(jù)乙方的個人特點和業(yè)務(wù)能力，為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。乙方應(yīng)積極參與甲方的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展活動。第九條：保密和知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)乙方對在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密和機密信息承擔(dān)保密義務(wù)。保密期限自乙方離職之日起計算，最長不超過五年。9.2知識產(chǎn)權(quán)的保護乙方應(yīng)尊重甲方的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的專利、商標(biāo)、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)。乙方創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，除非有書面約定。第十條：爭議解決10.1勞動爭議的解決方式勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決。雙方應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商和調(diào)解解決爭議。10.2仲裁程序勞動爭議仲裁委員會負責(zé)處理勞動爭議。仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定進行。10.3訴訟程序?qū)χ俨貌脹Q不服的，可以向人民法院提起訴訟。訴訟程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定進行。第十一條：違約責(zé)任11.1雙方的違約責(zé)任雙方應(yīng)履行勞動合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括繼續(xù)履行、采取補救措施和支付違約金等。11.2違約金的計算和支付違約金的計算和支付標(biāo)準(zhǔn)按照雙方的約定和國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。違約金從違約方的工資中扣除。第十二條：不可抗力12.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。12.2不可抗力事件的影響遇到不可抗力事件，雙方應(yīng)立即通知對方，并采取措施減少損失。不可抗力事件對履行勞動合同的影響，雙方應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商解決。第十三條：法律適用和爭議解決13.1勞動合同的適用法律本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。13.2勞動爭議的法律適用勞動爭議的解決適用《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)。第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定雙方在勞動合同外另有約定的，可以從其約定。其他約定包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等方面的特殊規(guī)定。14.2附件清單附件清單包括勞動合同的附件和雙方約定的其他文件。附件清單應(yīng)由雙方簽字或者蓋章確認，并與勞動合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件清單附件二：培訓(xùn)計劃和發(fā)展規(guī)劃附件三：保密協(xié)議附件四：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議附件五：工資支付明細表附件六：福利制度說明附件七：工作時間規(guī)定附件八：考勤記錄表附件九：績效考核辦法附件十：勞動合同解除或終止證明附件的詳細要求和說明：附件一：勞動合同附件清單本附件清單用于明確勞動合同附件的名稱、數(shù)量、日期等信息。清單應(yīng)由雙方簽字或者蓋章確認，并與勞動合同具有同等法律效力。附件二：培訓(xùn)計劃和發(fā)展規(guī)劃本附件用于明確甲方為乙方提供的培訓(xùn)計劃和發(fā)展規(guī)劃。包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)費用等。乙方應(yīng)積極參與培訓(xùn)活動，并根據(jù)甲方要求完成培訓(xùn)任務(wù)。附件三：保密協(xié)議本附件用于明確乙方在甲方任職期間對商業(yè)秘密和機密信息的保密義務(wù)。保密期限自乙方離職之日起計算，最長不超過五年。附件四：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議本附件用于明確乙方創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，除非有書面約定。乙方應(yīng)尊重甲方的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的專利、商標(biāo)、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)。附件五：工資支付明細表本附件用于明確乙方的工資支付標(biāo)準(zhǔn)、工資構(gòu)成、獎金和提成計算等內(nèi)容。甲方應(yīng)按照合同約定和國家規(guī)定，按時足額支付乙方工資。附件六：福利制度說明本附件用于明確甲方向乙方提供的福利待遇，包括社會保險、住房公積金、帶薪年假等內(nèi)容。附件七：工作時間規(guī)定本附件用于明確乙方的每日工作時間、每周工作時間、休息日和法定節(jié)假日安排等內(nèi)容。附件八：考勤記錄表本附件用于記錄乙方的出勤情況，包括上班時間、下班時間、請假記錄等。附件九：績效考核辦法本附件用于明確甲方向乙方進行的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和方法。乙方應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果，提高工作效率和質(zhì)量。附件十：勞動合同解除或終止證明本附件用于證明勞動合同的解除或終止情況，包括解除或終止的原因、時間、雙方簽字等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位、支付勞動報酬、提供勞動條件等。2.甲方未按照法律法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)，提供符合安全、衛(wèi)生、環(huán)境保護要求的勞動條件。3.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金和提成。4.甲方未為乙方參加社會保險，或者未按時足額繳納社會保險費。5.甲方未為乙方提供培訓(xùn)和發(fā)展機會。6.乙方未按照甲方的要求完成工作任務(wù)，或者違反甲方的規(guī)章制度。7.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息。8.乙方未尊重甲方的知識產(chǎn)權(quán)，侵犯甲方的專利、商標(biāo)、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)。違約責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方違約，應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施和支付違約金等責(zé)任。2.乙方違約，應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施和支付違約金等責(zé)任。3.違約金的計算和支付標(biāo)準(zhǔn)按照雙方的約定和國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。示例說明：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位，乙方可以要求甲方履行合同，或者要求甲方支付違約金。2.乙方未按照甲方的要求完成工作任務(wù)，甲方可以要求乙方立即改正，或者要求乙方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同約定，完成工作任務(wù)后應(yīng)得的工資、獎金、提成等。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的社會福利制度。6.保密義務(wù)：指勞動者對在用人單位任職期