工傷員工損害補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)合同（2024年修訂）本合同目錄一覽1.工傷認(rèn)定1.1工傷定義1.2工傷申報1.3工傷認(rèn)定流程2.損害評估2.1損害等級劃分2.2損害評估流程2.3損害評估機(jī)構(gòu)3.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.1傷殘補(bǔ)償3.1.1傷殘等級系數(shù)3.1.2傷殘補(bǔ)償計算公式3.2醫(yī)療補(bǔ)償3.2.1醫(yī)療費(fèi)用范圍3.2.2醫(yī)療補(bǔ)償計算方式3.3工亡補(bǔ)償3.3.1工亡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.3.2工亡補(bǔ)償計算方式4.補(bǔ)償支付4.1補(bǔ)償支付流程4.2補(bǔ)償支付時限4.3補(bǔ)償支付方式5.員工權(quán)益保障5.1保密協(xié)議5.2員工隱私保護(hù)5.3員工權(quán)益申訴6.合同爭議解決6.1爭議解決方式6.2仲裁機(jī)構(gòu)6.3訴訟管轄7.合同的生效、變更和終止7.1合同生效條件7.2合同變更程序7.3合同終止條件8.違約責(zé)任8.1違約行為界定8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.合同的解釋和修訂9.1合同解釋權(quán)9.2合同修訂程序10.附則10.1合同適用范圍10.2合同效力10.3合同的附件第一部分：合同如下：第一章工傷認(rèn)定第一條工傷定義1.1本合同所稱工傷，是指在工作時間、工作地點因工作原因受到的意外傷害或者職業(yè)病。1.2工作時間，是指勞動合同約定的工作時間以及因工作需要的加班時間。1.3工作原因，是指與職工的工作職責(zé)相關(guān)的行為或者工作任務(wù)導(dǎo)致的傷害。第二條工傷申報2.1工傷發(fā)生后，受傷職工應(yīng)立即向所在單位報告，并填寫《工傷報告表》。2.2單位應(yīng)在收到《工傷報告表》后24小時內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門報告。2.3受傷職工應(yīng)在受傷之日起30日內(nèi)向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。第三條工傷認(rèn)定流程3.1社會保險行政部門應(yīng)在收到工傷認(rèn)定申請之日起15日內(nèi)進(jìn)行審查，對符合條件的予以認(rèn)定。3.2社會保險行政部門應(yīng)在工傷認(rèn)定決定書中載明工傷認(rèn)定的事實、理由和依據(jù)。3.3對不符合工傷認(rèn)定條件的，社會保險行政部門應(yīng)在15日內(nèi)書面通知申請人，并說明理由。第二章?lián)p害評估第四條損害等級劃分4.1工傷損害分為十級，根據(jù)傷殘程度、醫(yī)療期限等因素進(jìn)行評估。4.2傷殘等級系數(shù)分別為：一級傷殘系數(shù)100%，二級傷殘系數(shù)90%，三級傷殘系數(shù)80%，四級傷殘系數(shù)70%，五級傷殘系數(shù)60%，六級傷殘系數(shù)50%，七級傷殘系數(shù)40%，八級傷殘系數(shù)30%，九級傷殘系數(shù)20%，十級傷殘系數(shù)10%。第五條損害評估流程5.1工傷職工應(yīng)在醫(yī)療期滿后，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門申請損害評估。5.2社會保險行政部門應(yīng)在收到評估申請之日起15日內(nèi)，組織專家進(jìn)行評估。5.3評估專家應(yīng)根據(jù)工傷職工的傷殘程度、醫(yī)療期限等情況，提出損害評估意見。5.4社會保險行政部門根據(jù)評估意見，確定工傷職工的損害等級和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。第六條損害評估機(jī)構(gòu)6.1損害評估由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者具有相應(yīng)資質(zhì)的評估機(jī)構(gòu)進(jìn)行。6.2評估機(jī)構(gòu)應(yīng)具備專業(yè)的評估人員、設(shè)備和設(shè)施，確保評估的公正、客觀和準(zhǔn)確。第三章補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)第七條傷殘補(bǔ)償7.1傷殘補(bǔ)償根據(jù)工傷職工的損害等級和傷殘等級系數(shù)確定。7.2傷殘補(bǔ)償計算公式為：傷殘補(bǔ)償金額=傷殘等級系數(shù)×傷殘補(bǔ)償基數(shù)。7.3傷殘補(bǔ)償基數(shù)由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和職工平均工資等因素確定，并適時調(diào)整。第八條醫(yī)療補(bǔ)償8.1醫(yī)療補(bǔ)償包括工傷醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用。8.2工傷醫(yī)療費(fèi)用范圍包括：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等。8.3醫(yī)療補(bǔ)償計算方式為：醫(yī)療補(bǔ)償金額=實際發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用×醫(yī)療補(bǔ)償比例。8.4醫(yī)療補(bǔ)償比例由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門根據(jù)實際情況確定，最高不超過90%。第九條工亡補(bǔ)償9.1工亡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：工亡職工的遺屬應(yīng)按照職工死亡前12個月的平均工資收入給予一次性補(bǔ)償。9.2工亡補(bǔ)償計算方式為：工亡補(bǔ)償金額=職工死亡前12個月的平均工資收入×工亡補(bǔ)償系數(shù)。9.3工亡補(bǔ)償系數(shù)由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門根據(jù)實際情況確定，最高不超過20倍。第四章補(bǔ)償支付第十條補(bǔ)償支付流程10.1工傷職工或其家屬應(yīng)向社會保險行政部門申請工傷補(bǔ)償。10.2社會保險行政部門應(yīng)在收到補(bǔ)償申請之日起15日內(nèi)進(jìn)行審查，對符合條件的予以支付。10.3社會保險行政部門應(yīng)按照約定時間和方式支付工傷補(bǔ)償金額。第十一條補(bǔ)償支付時限11.1社會保險行政部門應(yīng)在工傷認(rèn)定決定書送達(dá)后30日內(nèi)支付工傷補(bǔ)償。11.2如有特殊情況，經(jīng)社會保險行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長支付時限，但延長時間不得超過30日。第十二條補(bǔ)償支付方式12.1工傷補(bǔ)償支付方式包括：現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬、支票支付等。12.2工傷職工或其家屬對社會保險行政部門支付的補(bǔ)償金額有異議的，可以向社會保險行政部門申請復(fù)核。第五第八章員工權(quán)益保障第十三條保密協(xié)議13.1雙方簽訂保密協(xié)議，約定職工在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，對單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。13.2保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。第十四條員工隱私保護(hù)14.1單位應(yīng)保護(hù)職工的個人信息，不得泄露、出售或者非法使用職工個人信息。14.2單位不得擅自對職工進(jìn)行搜查，不得侵犯職工的通信自由和通信秘密。第十五條員工權(quán)益申訴15.1職工認(rèn)為單位侵犯其合法權(quán)益的，可以向單位勞動爭議調(diào)解委員會或者當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴、申訴。15.2單位應(yīng)在收到職工申訴后30日內(nèi)作出答復(fù)，并采取措施予以改正。第六章合同爭議解決第十六條爭議解決方式16.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。16.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十七條仲裁機(jī)構(gòu)17.1雙方同意將合同爭議提交當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會進(jìn)行仲裁。17.2仲裁裁決是終局的，對雙方均具有法律約束力。第十八條訴訟管轄18.1雙方同意合同簽訂地人民法院為合同爭議的訴訟管轄法院。18.2雙方也可在合同中約定其他有管轄權(quán)的人民法院。第七章合同的生效、變更和終止第十九條合同生效條件19.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。19.2合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定的義務(wù)。第二十條合同變更程序20.1任何一方提出變更合同，應(yīng)書面通知對方。20.2雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更內(nèi)容應(yīng)書面確認(rèn)。第二十一條合同終止條件21.1合同期滿，雙方未續(xù)簽或者一方提前解除合同的，合同終止。21.2一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行，對方有權(quán)解除合同。21.3合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第八章違約責(zé)任第二十二條違約行為界定22.1違約行為是指一方不履行或者不適當(dāng)履行合同約定的義務(wù)。22.2違約責(zé)任應(yīng)根據(jù)合同的性質(zhì)、損失程度和違約程度等因素確定。第二十三條違約責(zé)任承擔(dān)23.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。23.2損失賠償額應(yīng)當(dāng)包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違約方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。第二十四條合同的解除24.1一方違約導(dǎo)致合同無法履行，對方有權(quán)解除合同。24.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，并互相承擔(dān)違約責(zé)任。第九章合同的解釋和修訂第二十五條合同解釋權(quán)25.1本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。25.2雙方對合同的解釋有爭議時，應(yīng)提交仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院解決。第二十六條合同修訂程序26.1合同修訂應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。26.2修訂后的合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。第十章附則第二十七條合同適用范圍27.1本合同適用于我國境內(nèi)的一切領(lǐng)土和領(lǐng)空。第二十八條合同效力28.1本合同自簽字或者蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。28.2本合同未盡事宜，按照我國法律法規(guī)和雙方的協(xié)商辦理。第二十九條合同的附件29.1本合同附件包括：工傷認(rèn)定申請表、損害評估報告、醫(yī)療費(fèi)用清單等。29.2附件是合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工傷認(rèn)定申請表：用于職工發(fā)生工傷時，向單位報告工傷情況，并申請工傷認(rèn)定的表格。2.損害評估報告：由具有資質(zhì)的評估機(jī)構(gòu)出具的，對工傷職工的損害程度和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評估的報告。3.醫(yī)療費(fèi)用清單：記錄工傷職工治療工傷過程中產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用的詳細(xì)清單。4.保密協(xié)議：雙方簽訂的，約定職工在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，對單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)的協(xié)議。5.員工隱私保護(hù)聲明：單位承諾保護(hù)職工的個人信息，不得泄露、出售或者非法使用職工個人信息的聲明。6.員工權(quán)益申訴流程：職工認(rèn)為單位侵犯其合法權(quán)益時，向單位勞動爭議調(diào)解委員會或者當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴、申訴的流程說明。7.合同變更協(xié)議：雙方書面同意變更合同內(nèi)容的協(xié)議。8.損失賠償計算公式：用于計算因違約行為導(dǎo)致的損失賠償金額的公式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違反保密協(xié)議：如職工泄露、出售或者非法使用單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。違約責(zé)任：違約方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失，損失賠償額不得超過違約方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。示例說明：職工在合同期間泄露了單位的商業(yè)秘密，導(dǎo)致單位經(jīng)濟(jì)損失50萬元，根據(jù)損失賠償計算公式，職工需賠償單位50萬元。2.違反員工隱私保護(hù)聲明：如單位泄露、出售或者非法使用職工的個人信息。違約責(zé)任：單位需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償職工因此遭受的損失，損失賠償額不得超過單位訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。示例說明：單位在未經(jīng)職工同意的情況下，將職工的個人信息出售給第三方，導(dǎo)致職工遭受經(jīng)濟(jì)損失10萬元，單位需賠償職工10萬元。3.未按約定支付工傷補(bǔ)償：如單位未在合同約定的時間內(nèi)支付工傷補(bǔ)償。違約責(zé)任：單位需承擔(dān)違約責(zé)任，支付應(yīng)付的工傷補(bǔ)償金額，并賠償因延遲支付導(dǎo)致的職工損失。示例說明：單位未在合同約定的時間內(nèi)支付工傷補(bǔ)償，導(dǎo)致職工遭受經(jīng)濟(jì)損失5萬元，單位需支付應(yīng)付的工傷補(bǔ)償金額，并賠償職工5萬元。說明三：法律名詞及解釋：1.工傷：在工作時間、工作地點因工作原因受到的意外傷害或者職業(yè)病。2.損害評估：對工傷職工的損害程度和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評估的過程