企業(yè)兼職與外部人員管理制度第一章總則第一條目的和適用范圍為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部兼職和外部人員的管理行為，保護(hù)企業(yè)利益和信息安全，訂立本制度。本制度適用于本企業(yè)內(nèi)部兼職人員、外部人員以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的外部人員，包含但不限于合作方、合同供應(yīng)商等。第二條定義兼職人員：指在本企業(yè)正式聘用的員工以外，從事本企業(yè)工作的人員。外部人員：指從與本企業(yè)無雇傭關(guān)系的機(jī)構(gòu)或個(gè)人中雇傭的人員。業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)外部人員：指與本企業(yè)簽訂合同、開展業(yè)務(wù)合作的外部人員。第三條原則公平原則：本企業(yè)對全部人員一視同仁，無論其身份與屬性。管理原則：本企業(yè)對兼職人員、外部人員和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)外部人員實(shí)行統(tǒng)一管理制度。保密原則：兼職人員、外部人員和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)外部人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守保密義務(wù)，確保企業(yè)信息安全。第二章兼職人員管理第四條兼職申請與審批兼職人員申請應(yīng)在相關(guān)部門統(tǒng)一管理平臺上進(jìn)行。兼職申請需供應(yīng)個(gè)人簡歷、獲得本企業(yè)允許的兼職崗位、擬定的兼職工作時(shí)間等相關(guān)信息。相關(guān)部門依據(jù)實(shí)際需求和崗位要求，對兼職申請進(jìn)行審批。兼職工作時(shí)間原則上不得超出本企業(yè)正式員工工作時(shí)間，且不得影響正式工作的完成。第五條兼職薪酬和權(quán)益兼職人員的薪酬依照本企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。兼職人員享有定時(shí)足額支出工資、享受法定節(jié)假日休假、享受工傷保險(xiǎn)等權(quán)益。兼職人員不享有正式員工的其他福利待遇，包含但不限于社保、住房公積金等。第六條工作紀(jì)律和行為規(guī)范兼職人員應(yīng)當(dāng)遵守本企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，敬重企業(yè)文化和價(jià)值觀。兼職人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量和進(jìn)度。兼職人員不得泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密，不得利用兼職崗位牟取私利。第七條兼職退出與評估兼職人員可依據(jù)實(shí)際情況申請退出兼職崗位。本企業(yè)可依據(jù)業(yè)務(wù)需要及兼職人員的標(biāo)準(zhǔn)表現(xiàn)，對兼職人員進(jìn)行定期或不定期的綜合評估。第三章外部人員管理第八條外部人員的錄用和合作外部人員的錄用需經(jīng)過本企業(yè)相關(guān)部門的審批，并與外部人員簽訂合作協(xié)議。合作協(xié)議應(yīng)明確商定雙方的權(quán)利與義務(wù)，包含但不限于工作內(nèi)容、工作時(shí)間、保密義務(wù)等。外部人員的工作時(shí)間應(yīng)依照合作協(xié)議商定執(zhí)行，超時(shí)工作需另行協(xié)商并獲得書面許可。第九條外部人員的入場和身份管理外部人員進(jìn)入企業(yè)辦公場合前，應(yīng)在保安處登記，并佩戴有效的訪客證件。外部人員在企業(yè)辦公場合內(nèi)需隨身攜帶有效證件，以備查驗(yàn)。外部人員離開企業(yè)辦公場合時(shí)，應(yīng)按規(guī)定交還訪客證件，并在保安處登記離場。第十條保密義務(wù)和信息安全外部人員應(yīng)遵守本企業(yè)的保密規(guī)定，不得泄露業(yè)務(wù)機(jī)密和商業(yè)秘密。外部人員不得擅自傳輸、復(fù)制、刪除或竄改企業(yè)的電子文檔、資料和信息。第十一條外部人員的退出和評估外部人員應(yīng)在合作期限結(jié)束后及時(shí)離開企業(yè)辦公場合，不得擅自停留。外部人員在合作期限內(nèi)如有工作表現(xiàn)不佳、泄露商業(yè)機(jī)密等行為，本企業(yè)有權(quán)中斷或停止合作。第四章業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)外部人員管理第十二條業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)外部人員的選擇和審查與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的外部人員的選擇應(yīng)依據(jù)業(yè)務(wù)需求和合作方的實(shí)力進(jìn)行。本企業(yè)的相關(guān)部門應(yīng)對外部人員進(jìn)行合法性和信譽(yù)性審查，確保合作方的合法及合規(guī)性。第十三條與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)外部人員的合作與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)外部人員的合作應(yīng)簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。合作協(xié)議應(yīng)明確商定工作內(nèi)容、工作時(shí)間、保密義務(wù)、酬勞等內(nèi)容。業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)外部人員在合作期限內(nèi)應(yīng)依照合作協(xié)議執(zhí)行工作任務(wù)。第十四條對業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)外部人員的管理和評估本企業(yè)應(yīng)建立健全與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)外部人員的管理制度，確保其工作的順利進(jìn)行。本企業(yè)應(yīng)定期對業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)外部人員進(jìn)行工作評估，供應(yīng)必需的引導(dǎo)和培訓(xùn)。業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)外部人員在合作期內(nèi)如有違約行為或工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，本企業(yè)有權(quán)中斷或停止合作。第五章附則第十五條違章違紀(jì)處理對于違反本制度的兼職人員、外部人員和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)外部人員，本企業(yè)將依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。違反法律法規(guī)和犯罪行為，將依法追究其法律責(zé)任。第十六條文件的備案和解釋本制度的修