第8頁共8頁2024年臨時用工合同范文六、關于勞動合同的變更、終止、解除和辭職的規(guī)定如下：(一)在以下情況下，甲方有權變更合同內容：甲方因轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)項目或因情況變化，經(jīng)乙方同意。(二)合同在期滿后即終止，需辦理相關手續(xù)。如甲方因生產(chǎn)(工作)需要繼續(xù)招用乙方，須經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。(三)符合以下任一情況的，可以解除勞動合同：(1)雙方協(xié)商一致同意；(2)符合第六條第五項和第六條第六項的規(guī)定；(3)乙方完成培訓，但不符合錄用條件，或不愿繼續(xù)供職；(4)乙方非因工負傷，治愈后無法復工。(四)出現(xiàn)以下任一情況，本合同自動解除：(1)甲方宣告破產(chǎn)或處于法定整頓期間；(2)乙方被除名、勞動教養(yǎng)或判刑。(五)乙方在合同期內有以下任一行為，甲方有權辭退：(1)嚴重違反勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序；(2)操作不當，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失；(3)服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益；(4)有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為，但未構成刑事責任；(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或有其他嚴重錯誤。(六)出現(xiàn)以下任一情況，乙方有權辭職：(1)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重損害工人健康；(2)甲方未按合同支付工資，或連續(xù)兩個月未支付工資；(3)甲方負責人侮辱乙方人格；(4)甲方違反勞動合同，侵害工人合法權益；(5)經(jīng)國家批準，乙方應征入伍。(七)在以下任一情況下，甲方不得解除合同：(1)合同期限未滿，且不符合第六條第三項規(guī)定之一；(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷，在治療期限內未治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力；(3)女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內。(八)除第六條第四款規(guī)定外，任何一方要求解除勞動合同，必須提前半個月通知對方，并辦理相關手續(xù)。七、違約責任甲方違反合同條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，應按乙方實際損失賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。乙方違反合同條款給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可要求乙方賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。未經(jīng)甲方同意，乙方私自離單位的，需賠償____元，否則甲方不辦理離單位手續(xù)。八、其他約定事項(一)甲方為乙方提供住房，相關費用由乙方承擔。若乙方自行解決住房，甲方將提供住房補貼，每月____元。(二)如甲方自辦食堂，乙方需支付飯菜成本費；若無食堂，甲方支付管理費。甲方將提供膳食補貼，每月____元。(三)甲方按國家規(guī)定，每月給予乙方各類補貼共計____元。(四)對于計件工資制，月工資結算辦法為：______________________。(五)其他需約定的事項：____________________________________。九、勞動爭議處理合同履行中發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，或通過企業(yè)勞動爭議調解委員會調解。調解無效，雙方應協(xié)商一致選擇以下方式處理：(一)按照企業(yè)勞動爭議處理相關規(guī)定，向_____勞動仲裁委員會申請仲裁。(二)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。十、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，甲乙雙方各持____份，涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。十一、本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_________年____月____日2024年臨時用工合同范文（二）甲方（使用部門）名稱：乙方（受聘人員）姓名：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等、自愿協(xié)商，達成如下勞動合同：一、崗位及期限甲方聘請乙方擔任兼職保衛(wèi)崗位工作，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在學校后勤崗位履行職責，完成任務。同時，乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度。三、勞動保護和工作條件甲乙雙方應嚴格遵守國家有關工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件，乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。四、勞動報酬乙方每月工資為1600元（含五險一金），具體以實際工作情況計算。關于病事假工資的發(fā)放與扣除，參照《蓬南中學臨時工管理辦法》執(zhí)行。五、工作紀律雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項內部管理制度應合法合規(guī)，乙方應服從甲方的管理。六、勞動合同的變更、終止與解除1.勞動合同如需變更，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按照原簽訂程序進行變更。2.勞動合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即告終止。雙方同意續(xù)簽的，可續(xù)簽勞動合同。3.乙方在以下情況下，甲方有權解除勞動合同：-在使用期內被證明不符合使用條件的；-曠工或無正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過三天的；-嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。4.在以下情況下，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：-乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；-乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓后也不能勝任的；-勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。5.在以下情況下，甲方不得依據(jù)上述第4款的規(guī)定解除或終止勞動合同：-乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的；-乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；-國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。6.乙方在聘期內勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。7.乙方提出解除勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知甲方。8.乙方在以下情況下，可以隨時提出解除勞動合同：-甲方未支付工資的；-甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或提供工作條件的；-國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。9.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。七、違約責任雙方違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。造成對方經(jīng)濟損失及人身傷害的，還應按實際損失承擔法律及經(jīng)濟賠償責任。具體違約內容在第八條中約定。八、其他事項未造成對方經(jīng)濟損失及人身損害的，違約方向對方支付一次性違約金3000元人民幣。九、法律適用本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十、合同執(zhí)行本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。十一、爭議解