公司權(quán)利與義務(wù)規(guī)定制度第一章總則第一條立項(xiàng)依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為確保公司的正常運(yùn)營(yíng)和員工的權(quán)益，訂立本《公司權(quán)利與義務(wù)規(guī)定制度》（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工和管理人員，包含與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的全職員工、兼職員工、臨時(shí)工等。第三條定義公司：指本制度適用的企業(yè)，以下簡(jiǎn)稱“公司”。員工：指受雇于公司的勞動(dòng)者，以下簡(jiǎn)稱“員工”。第二章公司權(quán)利第四條公司的權(quán)利合法經(jīng)營(yíng)權(quán)：公司有權(quán)依法進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，訂立和執(zhí)行經(jīng)營(yíng)決策，調(diào)整組織結(jié)構(gòu)和人員配置。資產(chǎn)權(quán)：公司對(duì)所擁有的資產(chǎn)享有全部權(quán)和使用權(quán)，并有權(quán)采取必需的措施保護(hù)公司資產(chǎn)安全。監(jiān)督權(quán)：公司有權(quán)對(duì)員工的工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)，確保員工履行崗位職責(zé)。紀(jì)律權(quán)：公司有權(quán)訂立企業(yè)內(nèi)部紀(jì)律，對(duì)違反紀(jì)律的員工進(jìn)行相應(yīng)處理。用工權(quán)：公司有權(quán)依法招聘員工、勞動(dòng)合同的簽訂、用工期限的布置和調(diào)整。保密權(quán)：公司有權(quán)要求員工對(duì)其商業(yè)秘密和公司內(nèi)部信息進(jìn)行保密。第五條公司權(quán)利的限制公司的權(quán)利必需遵守法律法規(guī)和與員工訂立的勞動(dòng)合同，不得以任何形式侵害員工的合法權(quán)益。第三章員工權(quán)利第六條工資和福利待遇工資支出：公司應(yīng)定時(shí)足額支出員工的工資，確保員工的合法勞動(dòng)酬勞。社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：公司應(yīng)依照國(guó)家規(guī)定為員工參加社會(huì)保險(xiǎn)和供應(yīng)相應(yīng)的福利待遇。加班和休假：公司應(yīng)合理布置員工的工作時(shí)間，保障員工的休息和休假權(quán)利。第七條健康和安全權(quán)益工作環(huán)境：公司應(yīng)供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的安全、健康的工作環(huán)境，保障員工的身體和生命安全。職業(yè)培訓(xùn)：公司應(yīng)依據(jù)員工的工作需要，供應(yīng)必需的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)。第八條人身尊嚴(yán)權(quán)益公司應(yīng)敬重員工的人格和尊嚴(yán)，禁止任何形式的鄙視、羞辱、虐待和不公平待遇。第九條社會(huì)參加權(quán)益公司鼓舞員工樂(lè)觀參加公益事業(yè)和社會(huì)活動(dòng)，供應(yīng)相應(yīng)的支持和便利條件。第四章公司與員工的義務(wù)第十條公司的義務(wù)合法經(jīng)營(yíng)：公司應(yīng)依法經(jīng)營(yíng)，遵守商業(yè)道德規(guī)范，不得從事非法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。保護(hù)員工權(quán)益：公司應(yīng)保護(hù)員工的合法權(quán)益，為員工供應(yīng)良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)。第十一條員工的義務(wù)忠誠(chéng)義務(wù)：?jiǎn)T工應(yīng)忠誠(chéng)于公司，維護(hù)公司的利益，不得從事?lián)p害公司利益的行為。遵守紀(jì)律：?jiǎn)T工應(yīng)遵守公司訂立的紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，聽(tīng)從公司布置。保密義務(wù)：?jiǎn)T工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密和保密信息，不得泄露給外部人員。創(chuàng)新共享：?jiǎn)T工應(yīng)樂(lè)觀創(chuàng)新，為公司連續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)本身的智慧和努力。第十二條違紀(jì)處分對(duì)于違反公司紀(jì)律的員工，公司有權(quán)采取相應(yīng)的處分措施，包含但不限于口頭警告、書(shū)面警告、罰款、停職、辭退等。第五章法律責(zé)任第十三條違反法律法規(guī)公司和員工若違反國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任，包含但不限于罰款、賠償、刑事責(zé)任等。第十四條爭(zhēng)議解決公司與員工之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，如無(wú)法協(xié)商解決，可向有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或依法提起訴訟。第六章附則第十五條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司全部，如發(fā)生修訂或增補(bǔ)，公司有權(quán)對(duì)本制度進(jìn)行解釋和調(diào)整。第十六條生效日期本制度自頒布之日起生效，廢止公司原有的相關(guān)規(guī)章制度。第十七條其他事項(xiàng)本制度未盡事宜，依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司制度執(zhí)行。以上為本公司的《公司權(quán)利與義務(wù)規(guī)定制度》，旨在明確公司和員工的權(quán)利