第3頁(yè)共3頁(yè)2024年公益性崗位自查**專(zhuān)項(xiàng)檢查自查報(bào)告**為深入貫徹自治區(qū)人民政府《貫徹落實(shí)〈____關(guān)于做好就業(yè)工作____〉____》（新政發(fā)〔____〕____號(hào)）、《____〈____公益性崗位管理辦法〉____》（和地勞社字〔____〕____號(hào)）文件精神，并嚴(yán)格按照____《____開(kāi)展公益性崗位工作人員管理情況專(zhuān)項(xiàng)檢查_(kāi)___》的部署與要求，我單位積極落實(shí)公益性崗位的認(rèn)定與管理工作，旨在切實(shí)幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。在此過(guò)程中，____殘聯(lián)積極開(kāi)發(fā)公益性崗位，成功安置了一批特殊就業(yè)困難對(duì)象，有效緩解了就業(yè)壓力。**一、殘聯(lián)公益性崗位基本情況**公益性崗位不僅緩解了就業(yè)壓力，幫助弱勢(shì)群體實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，更為社會(huì)大眾帶來(lái)福祉，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。截至目前，殘聯(lián)共申請(qǐng)公益性崗位指標(biāo)____個(gè)，其中，男性____名，女性____名。**二、公益性崗位管理及措施**自____年起，殘聯(lián)先后挖掘并開(kāi)發(fā)了____個(gè)公益性崗位。這些崗位工作人員廣泛分布于各鄉(xiāng)鎮(zhèn)與本單位，為保障弱勢(shì)群體的基本生活和社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。同時(shí)，針對(duì)公益性崗位工作人員文化程度不一的情況，我單位定期開(kāi)展思想教育，強(qiáng)化其社會(huì)責(zé)任意識(shí)、提高自身素質(zhì)和勞動(dòng)技能。此外，結(jié)合崗位實(shí)際，進(jìn)行職業(yè)技能、社會(huì)公德和責(zé)任意識(shí)的培訓(xùn)與教育，確保公益性崗位人員能夠勝任工作。為規(guī)范公益性崗位管理，我單位制定了《金鳳區(qū)公益性崗位管理辦法》，明確了以下管理制度：1.堅(jiān)持“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”原則，全面掌握本單位公益性崗位人員的基本情況。2.嚴(yán)格用人管理，遵守國(guó)家法律法規(guī)和政策，保障公益性崗位就業(yè)人員的基本權(quán)益。3.建立公益性崗位信息檔案，對(duì)崗位數(shù)量、類(lèi)型等變化進(jìn)行及時(shí)調(diào)整，對(duì)空崗進(jìn)行及時(shí)調(diào)劑。4.對(duì)在崗的公益性崗位人員，建立定期檢查制度，嚴(yán)肅處理違法違規(guī)行為。5.堅(jiān)持專(zhuān)款專(zhuān)用原則，確保專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)發(fā)揮最大效益。**三、針對(duì)檢查內(nèi)容開(kāi)展情況**1.殘聯(lián)嚴(yán)格按照《社會(huì)保險(xiǎn)條例》為聘請(qǐng)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼并發(fā)放崗位補(bǔ)貼，合同到期后，按規(guī)定續(xù)簽勞動(dòng)合同。2.及時(shí)上報(bào)合同期滿、年終考核情況與自行解除勞動(dòng)合同關(guān)系等情況。3.每月按時(shí)向縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局申報(bào)崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，確保補(bǔ)貼足額發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)足額繳納，未出現(xiàn)隨意減扣、調(diào)整聘用人員工資等現(xiàn)象。4.為公益性崗位工作人員配備必要的辦公室與辦公設(shè)施，并開(kāi)展崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)，制定考核獎(jiǎng)懲辦法。5.申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼時(shí)，嚴(yán)格遵守審批管理辦法，未發(fā)生瞞報(bào)、漏報(bào)、虛報(bào)、冒領(lǐng)及騙取社保補(bǔ)貼的情況。6.對(duì)自愿放棄崗位的公益性崗位人員，經(jīng)研究并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)同意后辦理相關(guān)手續(xù)，并及時(shí)上報(bào)縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局；對(duì)空缺崗位，以書(shū)面形式申請(qǐng)補(bǔ)錄。7.嚴(yán)格按照考勤制度對(duì)公益性崗位工作人員進(jìn)行管理，未發(fā)生人崗分離、不匹配或隨意調(diào)換崗位的現(xiàn)象。**四、公益性崗位存在的問(wèn)題及措施**在公益性崗位使用管理中，存在部分工作人員素質(zhì)較低、工作積極性差等問(wèn)題。針對(duì)這些問(wèn)題，我單位將進(jìn)一步加強(qiáng)思想教育、職業(yè)技能培訓(xùn)和社會(huì)公德教育，提高公益性崗位人員的整體素質(zhì)和工作積極性。同時(shí)，完善管理制度，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保公益性崗位發(fā)揮最大效益。2024年公益性崗位自查（二）**專(zhuān)項(xiàng)檢查自查報(bào)告****一、引言**為切實(shí)履行自治區(qū)人民政府關(guān)于做好就業(yè)工作的相關(guān)政策要求（新政發(fā)〔____〕____號(hào)）以及《____公益性崗位管理辦法》（和地勞社字〔____〕____號(hào)），并遵循《____開(kāi)展公益性崗位工作人員管理情況專(zhuān)項(xiàng)檢查》的具體安排，本殘聯(lián)致力于公益性崗位的認(rèn)定與管理，以協(xié)助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，緩解就業(yè)壓力。通過(guò)大力開(kāi)發(fā)公益性崗位，我們已成功安置了一批特殊就業(yè)困難對(duì)象，顯著提升了他們的就業(yè)水平。**二、殘聯(lián)公益性崗位基本情況**公益性崗位在緩解就業(yè)壓力、扶助弱勢(shì)群體、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等方面發(fā)揮了重要作用。截至目前，殘聯(lián)共申請(qǐng)并成功設(shè)立公益性崗位____個(gè)，其中男性____名，女性____名。**三、公益性崗位管理及措施**自____年以來(lái)，殘聯(lián)積極挖掘和開(kāi)發(fā)公益性崗位，共設(shè)立____個(gè)崗位，主要分布于各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及本單位。為確保這些崗位能夠充分發(fā)揮作用，我們采取了以下管理措施：1.**加強(qiáng)教育培訓(xùn)**：針對(duì)公益性崗位工作人員的文化程度差異，我們定期開(kāi)展思想教育、職業(yè)技能、社會(huì)公德和責(zé)任意識(shí)的培訓(xùn)，以提高其綜合素質(zhì)和勞動(dòng)技能。2.**完善管理制度**：我們制定了《金鳳區(qū)公益性崗位管理辦法》，明確了公益性崗位管理的各項(xiàng)制度，包括人員基本情況掌握、用人管理、信息檔案管理、監(jiān)督檢查和經(jīng)費(fèi)管理等。3.**加強(qiáng)日?？己?*：我們對(duì)公益性崗位工作人員進(jìn)行嚴(yán)格的日?？己撕凸芾?，確保其珍惜工作機(jī)會(huì)，認(rèn)真履行職責(zé)。**四、檢查內(nèi)容開(kāi)展情況**1.**社會(huì)保險(xiǎn)與崗位補(bǔ)貼**：我們嚴(yán)格按照《社會(huì)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，為公益性崗位工作人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼并發(fā)放崗位補(bǔ)貼，合同到期后及時(shí)進(jìn)行續(xù)簽。2.**合同管理**：我們及時(shí)上報(bào)合同期滿、年終考核情況及自行解除勞動(dòng)合同關(guān)系等信息，確保合同管理規(guī)范有序。3.**資金申報(bào)與發(fā)放**：我們每月按時(shí)向縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局申報(bào)崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，確保資金發(fā)放及時(shí)足額，未發(fā)生減扣、調(diào)整等現(xiàn)象。4.**辦公設(shè)施與培訓(xùn)**：我們?yōu)楣嫘詬徫还ぷ魅藛T配備了必要的辦公室和辦公設(shè)施，并對(duì)新聘用人員進(jìn)行崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)。5.**監(jiān)督檢查**：我們嚴(yán)格按照審批管理辦法進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼的申報(bào)工作，未發(fā)生瞞報(bào)、漏報(bào)、虛報(bào)、冒領(lǐng)及騙取社保補(bǔ)貼的現(xiàn)象。6.**崗位調(diào)整與補(bǔ)充**：對(duì)于因各種原因放棄崗位的公益性崗位人員，我們經(jīng)黨支部研究并領(lǐng)導(dǎo)同意后辦理相關(guān)手續(xù)，并及時(shí)向縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)補(bǔ)錄。7.**考勤管理**：我們嚴(yán)格按照考勤制度對(duì)公益性崗位工作人員進(jìn)行管理，未發(fā)生人崗分離、人崗不匹配、隨意調(diào)換（調(diào)離）崗位的現(xiàn)象。**五、存在問(wèn)題及措施**在公益性崗位使用管理過(guò)程中，我們也發(fā)