實(shí)習(xí)生招聘合同規(guī)范（2024年修訂版）本合同目錄一覽1.1實(shí)習(xí)生招聘條件1.2實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)1.3實(shí)習(xí)生工作期限2.1實(shí)習(xí)待遇2.2實(shí)習(xí)薪資2.3實(shí)習(xí)生福利3.1實(shí)習(xí)期間的培訓(xùn)3.2實(shí)習(xí)期間的考核3.3實(shí)習(xí)生的晉升4.1實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)4.2實(shí)習(xí)生的工作紀(jì)律4.3實(shí)習(xí)生的工作交接5.1合同的解除5.2合同的終止5.3合同的違約責(zé)任6.1合同的有效期6.2合同的簽訂日期6.3合同的簽訂地點(diǎn)7.1合同的修改7.2合同的補(bǔ)充7.3合同的解除或終止后的事宜8.1爭(zhēng)議解決方式8.2適用法律8.3合同的效力第一部分：合同如下：1.1實(shí)習(xí)生招聘條件1.1.1實(shí)習(xí)生應(yīng)具備的基本條件1.1.1.3實(shí)習(xí)生應(yīng)具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。1.1.2實(shí)習(xí)生招聘流程1.1.2.1實(shí)習(xí)生招聘信息發(fā)布1.1.2.2實(shí)習(xí)生報(bào)名及篩選1.1.2.3實(shí)習(xí)生面試1.1.2.4實(shí)習(xí)生錄用通知1.2實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)1.2.1實(shí)習(xí)生應(yīng)按照公司規(guī)定和工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。1.2.2實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排。1.2.3實(shí)習(xí)生應(yīng)積極參加公司的各項(xiàng)培訓(xùn)和活動(dòng)，提升自身能力。1.3實(shí)習(xí)生工作期限1.3.1實(shí)習(xí)期限為三個(gè)月，自實(shí)習(xí)生入職之日起計(jì)算。1.3.2實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生應(yīng)全職工作，如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向主管申請(qǐng)。2.1實(shí)習(xí)待遇2.1.1實(shí)習(xí)生享有實(shí)習(xí)期間的人事管理權(quán)，由公司負(fù)責(zé)管理。2.1.2實(shí)習(xí)生享有公司規(guī)定的假期待遇，如年假、病假等。2.1.3實(shí)習(xí)生不享有公司的社保、公積金等福利待遇。2.2實(shí)習(xí)薪資2.2.1實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生每人每月發(fā)放實(shí)習(xí)薪資人民幣元。2.2.2實(shí)習(xí)薪資發(fā)放時(shí)間為每月的一個(gè)工作日。2.3實(shí)習(xí)生福利2.3.1實(shí)習(xí)生享有公司提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。2.3.2實(shí)習(xí)生享有公司提供的免費(fèi)工作午餐。2.3.3實(shí)習(xí)生可參加公司組織的各類活動(dòng)。3.1實(shí)習(xí)期間的培訓(xùn)3.1.1公司在實(shí)習(xí)期間為實(shí)習(xí)生提供必要的培訓(xùn)，以幫助實(shí)習(xí)生更好地了解公司和崗位。3.1.2實(shí)習(xí)生應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身能力。3.2實(shí)習(xí)期間的考核3.2.1公司對(duì)實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核。3.2.2實(shí)習(xí)生考核結(jié)果作為實(shí)習(xí)生晉升和轉(zhuǎn)正的依據(jù)之一。3.3實(shí)習(xí)生的晉升3.3.1實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生，可優(yōu)先考慮轉(zhuǎn)正。3.3.2實(shí)習(xí)生晉升為公司正式員工，需符合公司規(guī)定的招聘條件和流程。4.1實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)4.1.1實(shí)習(xí)生應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，為公司創(chuàng)造價(jià)值。4.1.2實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司形象。4.2實(shí)習(xí)生的工作紀(jì)律4.2.1實(shí)習(xí)生應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退。4.2.2實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守公司的工作紀(jì)律，不得泄露公司機(jī)密。4.3實(shí)習(xí)生的工作交接4.3.1實(shí)習(xí)生離職時(shí)，應(yīng)將工作向主管或同事交代清楚。4.3.2實(shí)習(xí)生離職后，如需辦理相關(guān)手續(xù)，應(yīng)積極配合公司完成。5.1合同的解除5.1.1.1實(shí)習(xí)生嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。5.1.1.2實(shí)習(xí)生嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失。5.1.1.3實(shí)習(xí)生未經(jīng)公司同意，提前解除合同。5.2合同的終止5.2.1實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期滿，合同自然終止。5.2.2實(shí)習(xí)生因故不能繼續(xù)實(shí)習(xí)，提前向公司提出書面申請(qǐng)，經(jīng)公司同意后，合同終止。5.3合同的違約責(zé)任5.3.1雙方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.3.2違約方的賠償金額由雙方協(xié)商確定，最高不超過(guò)合同總金額的20%。6.1合同的有效期6.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為三個(gè)月。6.1.2合同到期后，如雙方無(wú)異議，自動(dòng)續(xù)約。6.2合同的簽訂日期6.2.1本合同簽訂日期為年月日。6.3合同的簽訂地點(diǎn)6.3.1本合同簽訂地點(diǎn)為市區(qū)路號(hào)。7.1合同的修改7.1.17.1合同的修改7.1.1合同的修改應(yīng)由雙方共同協(xié)商達(dá)成一致，并以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。7.1.2修改后的合同內(nèi)容取代原合同相應(yīng)內(nèi)容，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2合同的補(bǔ)充7.2.1合同的補(bǔ)充應(yīng)由雙方共同協(xié)商達(dá)成一致，并以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。7.2.2補(bǔ)充協(xié)議與原合同具有同等法律效力。7.3合同的解除或終止后的事宜7.3.1合同解除或終止后，實(shí)習(xí)生應(yīng)按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。7.3.2合同解除或終止后，實(shí)習(xí)生不得要求公司支付任何形式的賠償或補(bǔ)償。8.1爭(zhēng)議解決方式8.1.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2適用法律8.2.1本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。8.3合同的效力8.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)雙方均具有法律約束力。8.3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：實(shí)習(xí)生招聘信息發(fā)布模板詳細(xì)要求：包含實(shí)習(xí)生招聘公告、崗位職責(zé)、任職要求等內(nèi)容，用于發(fā)布實(shí)習(xí)生招聘信息。2.附件二：實(shí)習(xí)生報(bào)名及篩選流程圖詳細(xì)要求：清晰展示實(shí)習(xí)生報(bào)名、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等流程。3.附件三：實(shí)習(xí)生面試評(píng)價(jià)表詳細(xì)要求：包含面試官對(duì)實(shí)習(xí)生面試表現(xiàn)的評(píng)價(jià)指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。4.附件四：實(shí)習(xí)生錄用通知模板詳細(xì)要求：明確告知實(shí)習(xí)生錄用結(jié)果、入職時(shí)間、聯(lián)系方式等信息。5.附件五：實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃表詳細(xì)要求：列出實(shí)習(xí)生培訓(xùn)課程、時(shí)間、地點(diǎn)等內(nèi)容。6.附件六：實(shí)習(xí)生考核表詳細(xì)要求：包含實(shí)習(xí)生工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等考核指標(biāo)。7.附件七：實(shí)習(xí)生晉升方案詳細(xì)要求：明確實(shí)習(xí)生晉升通道、條件、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。8.附件八：實(shí)習(xí)生薪資發(fā)放明細(xì)表詳細(xì)要求：詳細(xì)列出實(shí)習(xí)生薪資構(gòu)成、發(fā)放時(shí)間等信息。9.附件九：實(shí)習(xí)生福利活動(dòng)安排表詳細(xì)要求：列出實(shí)習(xí)生可參加的公司活動(dòng)、福利等內(nèi)容。10.附件十：實(shí)習(xí)生工作交接清單詳細(xì)要求：明確實(shí)習(xí)生離職時(shí)需完成的工作交接事項(xiàng)。11.附件十一：實(shí)習(xí)生合同解除或終止通知書詳細(xì)要求：明確通知實(shí)習(xí)生合同解除或終止的原因、時(shí)間等內(nèi)容。12.附件十二：爭(zhēng)議解決方式說(shuō)明詳細(xì)要求：詳細(xì)說(shuō)明爭(zhēng)議解決的方式和程序。13.附件十三：適用法律及相關(guān)法規(guī)詳細(xì)要求：列出本合同適用的人民法院、法律法規(guī)等。14.附件十四：合同簽訂地示意圖詳細(xì)要求：明確標(biāo)注合同簽訂地的地理位置。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.實(shí)習(xí)生遲到、早退，未按要求完成工作任務(wù)視為違反合同。責(zé)任認(rèn)定：實(shí)習(xí)生需按照公司規(guī)定的時(shí)間到崗，遵守工作紀(jì)律，未能履行崗位職責(zé)的，公司有權(quán)解除合同。2.實(shí)習(xí)生泄露公司機(jī)密，給公司造成損失視為違反合同。責(zé)任認(rèn)定：實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守公司保密制度，泄露公司機(jī)密的，需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司損失。3.實(shí)習(xí)生未經(jīng)公司同意，提前解除合同視為違反合同。責(zé)任認(rèn)定：實(shí)習(xí)生應(yīng)提前向公司提出書面申請(qǐng)，經(jīng)公司同意后，方可解除合同。未經(jīng)同意擅自離職的，需承擔(dān)違約責(zé)任。4.公司未按時(shí)支付實(shí)習(xí)生薪資、福利視為違反合同。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)按照約定時(shí)間支付實(shí)習(xí)生薪資和福利，如未按時(shí)支付，需承擔(dān)違約責(zé)任。5.公司未按照約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)視為違反合同。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)按照合同約定，為實(shí)習(xí)生提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，如未提供，需承擔(dān)違約責(zé)任。示例說(shuō)明：如實(shí)習(xí)生因個(gè)人原因遲到、早退累計(jì)超過(guò)五次，公司有權(quán)解除合同，并要求實(shí)習(xí)生承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.實(shí)習(xí)生：指與公司簽訂實(shí)習(xí)合同的在校學(xué)生或應(yīng)屆畢業(yè)生。2.招聘信息發(fā)布：指公司通過(guò)各種渠道發(fā)布實(shí)習(xí)生招聘公告的行為。3.崗位職責(zé)：指實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間應(yīng)承擔(dān)的工作內(nèi)容和任務(wù)。4.工作期限：指實(shí)習(xí)生與公司約定的實(shí)習(xí)時(shí)間長(zhǎng)度。5.實(shí)習(xí)待遇：指實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間享受的薪資、福利等