?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為：自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除本勞動合同，但應(yīng)提前通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任臨時工作，具體工作崗位及職責(zé)如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容由甲方根據(jù)實際情況填寫）第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方按月支付乙方工資，每月__日前將工資支付給乙方。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。4.2乙方根據(jù)甲方的工作需要，可能需要加班，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)依法保障乙方的人身權(quán)利和身體健康，提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)條件。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識和自我保護(hù)能力。第七條勞動紀(jì)律7.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作規(guī)程和職業(yè)道德，服從甲方的管理和指揮。7.2乙方不得違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定，不得從事與甲方利益相沖突的活動。第八條合同解除和終止8.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.2合同期滿，本勞動合同自然終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方是合法成立的事業(yè)單位，乙方是具備完全民事行為能力的自然人。解決辦法：在簽訂合同前，甲方應(yīng)提供其事業(yè)單位的法定登記證書等相關(guān)文件，乙方應(yīng)提供有效身份證件。2.合同內(nèi)容合法性：確保合同內(nèi)容不違反國家法律法規(guī)。解決辦法：合同內(nèi)容應(yīng)符合《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方可咨詢法律專業(yè)人士。3.合同雙方的權(quán)益保障：確保雙方權(quán)益在合同中得到明確保障。解決辦法：合同中應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險等內(nèi)容。4.合同的履行和變更：確保合同履行過程中，雙方對合同的變更或解除有明確的約定。解決辦法：在合同中加入關(guān)于合同變更和解除的條款，明確變更和解除的條件、程序和責(zé)任。5.合同爭議的解決：確保合同爭議有明確的解決途徑。解決辦法：合同中應(yīng)包含爭議解決條款，明確雙方在發(fā)生爭議時應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立的事業(yè)單位，具有招聘、使用勞動者的權(quán)利。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，接受用人單位管理的自然人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。4.臨時工：指與用人單位簽訂短期勞動合同，從事短期或臨時性工作的勞動者。5.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。6.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的勞動崗位上工作的時間。7.休息休假：指勞動者在勞動合同約定的工作時間內(nèi)，依法享有的休息和休假的權(quán)利。8.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會福利，通過立法強(qiáng)制用人單位和勞動者繳納的一種社會保障制度。9.勞動保護(hù)：指用人單位為保護(hù)勞動者的人身安全和健康，提供的生產(chǎn)、生活條件和措施。10.勞動爭議：指用人單位與勞動者之間在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.勞動爭議仲裁委員會：指依法設(shè)立，負(fù)責(zé)處理勞動爭議的仲裁機(jī)構(gòu)。應(yīng)用場合：1.事業(yè)單位與臨時工簽訂勞動合同。2.需要明確雙方權(quán)益、規(guī)定工作內(nèi)容、報酬、工作時間等事項。3.需要規(guī)定合同解除、終止條件及爭議解決方式。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方在合同中可約定對工作中獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，違反保密協(xié)議的一方需承擔(dān)違約責(zé)任。2.培訓(xùn)協(xié)議：若乙方在工作中需要接受培訓(xùn)，雙方可約定培訓(xùn)相關(guān)事項，包括培訓(xùn)時間、地點(diǎn)、內(nèi)容、費(fèi)用等。3.試用期規(guī)定：若合同中包含試用期，應(yīng)明確試用期的時長、工資待遇、試用期考核等內(nèi)容。4.變更和解除合同的條件：雙方可約定在特定條件下變更或解除合同的條件和程序，如甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化、乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度等。5.法律適用和爭議解決：明確合同適用的法律法規(guī)，以及發(fā)生爭議時雙方選擇的爭議解決方式，如友好協(xié)商