醫(yī)務(wù)處分與嘉獎(jiǎng)管理制度第一章總則第一條規(guī)章制度的訂立目的和依據(jù)本制度的訂立目的是為了規(guī)范醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員的行為，明確醫(yī)務(wù)處分與嘉獎(jiǎng)的管理原則和要求，維護(hù)醫(yī)院的良好秩序，提高醫(yī)務(wù)人員的工作樂觀性和服務(wù)質(zhì)量。本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國衛(wèi)生法》等相關(guān)法律法規(guī)以及醫(yī)院管理規(guī)定。第二條適用范圍本制度適用于本醫(yī)院全部醫(yī)務(wù)人員，包含醫(yī)生、護(hù)士、技術(shù)人員等。第二章醫(yī)務(wù)處分管理第三條醫(yī)務(wù)處分的概念醫(yī)務(wù)處分是指對(duì)醫(yī)務(wù)人員欠妥行為或違反工作紀(jì)律的行為予以相應(yīng)的懲罰措施。第四條醫(yī)務(wù)處分的類型醫(yī)務(wù)處分包含警告、記過、記大過、降職、解聘等不同類型，具體處分類型由醫(yī)院管理委員會(huì)依據(jù)情況綜合考慮確定。第五條醫(yī)務(wù)處分的程序醫(yī)務(wù)處分應(yīng)當(dāng)依照以下程序進(jìn)行：1.事實(shí)調(diào)查：對(duì)涉嫌違紀(jì)的醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，確?；诿鞔_的事實(shí)。2.證據(jù)手記：調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)手記相關(guān)證據(jù)，包含書面證據(jù)、口頭證言等。3.調(diào)查報(bào)告：調(diào)查結(jié)束后，調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)撰寫調(diào)查報(bào)告，認(rèn)真描述違紀(jì)事實(shí)和證據(jù)。4.審批程序：調(diào)查報(bào)告應(yīng)當(dāng)提交給醫(yī)院管理委員會(huì)審批，并對(duì)處分類型進(jìn)行確定。5.處分通知：醫(yī)院管理委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將處分決議通知醫(yī)務(wù)人員，并告知上訴程序。第六條醫(yī)務(wù)處分的適用原則醫(yī)務(wù)處分應(yīng)當(dāng)遵從以下原則：1.公正性原則：醫(yī)務(wù)處分決議應(yīng)當(dāng)公正、無私心，并應(yīng)當(dāng)依據(jù)充分的證據(jù)。2.適度原則：醫(yī)務(wù)處分決議應(yīng)當(dāng)依據(jù)違紀(jì)事實(shí)的嚴(yán)重程度和影響，采取適度的處分措施。3.教育性原則：醫(yī)務(wù)人員在接受處分時(shí)，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)違紀(jì)行為的認(rèn)得，并接受相應(yīng)的教育增補(bǔ)。第七條醫(yī)務(wù)處分的異議和上訴醫(yī)務(wù)人員對(duì)醫(yī)務(wù)處分決議有異議的，可以在收各處分決議后5個(gè)工作日內(nèi)向醫(yī)院管理委員會(huì)提出書面申訴。醫(yī)院管理委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)程序進(jìn)行復(fù)核，并做出最終決議。第三章醫(yī)務(wù)嘉獎(jiǎng)管理第八條醫(yī)務(wù)嘉獎(jiǎng)的概念醫(yī)務(wù)嘉獎(jiǎng)是指對(duì)在醫(yī)院工作中表現(xiàn)突出、成績優(yōu)異的醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行認(rèn)可和嘉獎(jiǎng)的措施。第九條醫(yī)務(wù)嘉獎(jiǎng)的類型醫(yī)務(wù)嘉獎(jiǎng)包含稱贊、獎(jiǎng)金、晉升等不同類型，具體嘉獎(jiǎng)?lì)愋陀舍t(yī)院管理委員會(huì)依據(jù)情況綜合考慮確定。第十條醫(yī)務(wù)嘉獎(jiǎng)的程序醫(yī)務(wù)嘉獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)依照以下程序進(jìn)行：1.工作成績?cè)u(píng)定：醫(yī)院應(yīng)當(dāng)建立工作成績?cè)u(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)和流程，對(duì)醫(yī)務(wù)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。2.嘉獎(jiǎng)提名：對(duì)具備嘉獎(jiǎng)條件的醫(yī)務(wù)人員，應(yīng)當(dāng)由相關(guān)部門提出嘉獎(jiǎng)提名，并附上相關(guān)證明料子。3.審批程序：嘉獎(jiǎng)提名應(yīng)當(dāng)提交給醫(yī)院管理委員會(huì)審批，并對(duì)嘉獎(jiǎng)?lì)愋瓦M(jìn)行確定。4.嘉獎(jiǎng)公示：醫(yī)務(wù)嘉獎(jiǎng)決議應(yīng)當(dāng)向全院醫(yī)務(wù)人員公示，以體現(xiàn)公開公正的原則。第十一條醫(yī)務(wù)嘉獎(jiǎng)的適用原則醫(yī)務(wù)嘉獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)遵從以下原則：1.公平原則：醫(yī)務(wù)嘉獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)公平、公正，激勵(lì)醫(yī)務(wù)人員的工作樂觀性。2.優(yōu)秀原則：醫(yī)務(wù)嘉獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)對(duì)優(yōu)秀的醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行認(rèn)可和嘉獎(jiǎng)，形成潛力的激發(fā)和發(fā)展。3.鼓舞原則：醫(yī)務(wù)嘉獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)鼓舞醫(yī)務(wù)人員不絕提高專業(yè)水平，樂觀參加學(xué)術(shù)溝通和科研工作。第十二條醫(yī)務(wù)嘉獎(jiǎng)的撤銷和調(diào)整醫(yī)務(wù)嘉獎(jiǎng)決議如存在違規(guī)、欠妥或其他正當(dāng)理由，醫(yī)院管理委員會(huì)有權(quán)對(duì)其進(jìn)行撤銷或相應(yīng)調(diào)整。第四章附則第十三條相關(guān)責(zé)任違反本制度的醫(yī)務(wù)人員，將依據(jù)醫(yī)院規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)懲罰或追究法律責(zé)任。第十四條本制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院管理委員會(huì)全部。本制度自發(fā)布之日起正式施行，由院務(wù)辦公室負(fù)責(zé)解釋和解決執(zhí)行中的問題。如有需要修改的情況，應(yīng)經(jīng)醫(yī)院管理委員會(huì)討論通過并發(fā)布實(shí)施。以上就是醫(yī)務(wù)處分與嘉獎(jiǎng)管理制度的內(nèi)容，凡醫(yī)院內(nèi)的醫(yī)務(wù)人員都應(yīng)遵守和執(zhí)行。醫(yī)務(wù)處分和嘉獎(jiǎng)將依據(jù)本制度實(shí)施，以確保醫(yī)院的