勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員試題庫(kù)（含答案）

一、單選題（共70題，每題1分，共70分）

1、勞資溝通中經(jīng)常采用訪談的方式，下列哪一項(xiàng)對(duì)訪談的分類是不正確

的（）

A、個(gè)別訪問與集體訪問

B、直接訪問與間接訪問

C、主動(dòng)訪問與被動(dòng)訪問

D、結(jié)構(gòu)式訪問與無結(jié)構(gòu)式訪問

正確答案：C

2、下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)的基本原則之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則說法錯(cuò)誤的是（）

A、工傷保險(xiǎn)因覆蓋范圍廣，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般高于侵權(quán)損害賠償

B、通過賠償范圍的標(biāo)準(zhǔn)化和程式化，使受害人的補(bǔ)償能夠盡可能地快捷、

及時(shí)

C、工傷保險(xiǎn)賠償范圍限縮，則是為了解決受害人的道德風(fēng)險(xiǎn)問題

D、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率機(jī)制的建立主要是為了解決用人單位的道德風(fēng)險(xiǎn)問題

正確答案：A

3、不屬于解決勞動(dòng)力市場(chǎng)分割問題的政策措施的是（）

A、消除隔離體制

B、出臺(tái)移民法

C、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系

D、消除就業(yè)歧視觀念

正確答案：B

4、下列不屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀(jì)律的是

A、嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，廉潔自律

B、秉公處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛和爭(zhēng)議，不徇私情

C、與用人單位和勞動(dòng)者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系

D、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動(dòng)者隱私

正確答案：C

5、下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使（）

A、職工退休職工

B、進(jìn)行崗位輪換

C、觸犯法律職工

D、調(diào)離本單位職工

正確答案：B

6、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,

應(yīng)當(dāng)自立案之日起O內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同

A、10

B、30

C、90

D、60

正確答案：D

7、下列關(guān)于法的本質(zhì)說法錯(cuò)誤的是()

A、統(tǒng)治階級(jí)在封建社會(huì)是指地主階級(jí)

B、法是社會(huì)結(jié)構(gòu)中的上層建筑

C、統(tǒng)治階級(jí)在資本主義社會(huì)是指工人階級(jí)

D、統(tǒng)治階級(jí)在奴隸社會(huì)是指奴隸主階級(jí)

正確答案：C

8、下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的表述正確的是()

A、勞動(dòng)者因休探親假未提供正常勞動(dòng)，用人單位可以抵御當(dāng)?shù)毓べY支付

工資

B、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于家庭雇傭保姆等家用工資

C、最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡暾{(diào)整一次

D、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后15日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)系那個(gè)本單位全

體勞動(dòng)者公式

正確答案：C

9、《勞務(wù)派遣行政許可證》有效期為()年

A、3

B、2

C、1

D、4

正確答案：A

10、員工或者直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷，有正當(dāng)理

由在限期內(nèi)不提供證據(jù)的，受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的勞動(dòng)行政部門可以()

A、終止工傷認(rèn)定

B、告知職工或者直系親屬向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴

C、告知職工或者直系親屬申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

D、可以根據(jù)教職工或者直系親屬提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論

正確答案：D

11、勞動(dòng)合同的解除類型說法錯(cuò)誤的是()

A、用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同

B、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

C、協(xié)商解除勞動(dòng)合同

D、用人單位單方解除勞動(dòng)合同

正確答案：A

12、集體合同與勞動(dòng)合同區(qū)別之一是主體不同：()

A、集體合同是勞動(dòng)者代表或者工會(huì)與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的

書面合同。而勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者個(gè)人與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)

系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議

B、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者代表或者工會(huì)與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的

書面合同。而集體合同則是勞動(dòng)者個(gè)人與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)

系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議

C、集體勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者代表或者工會(huì)與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂

立的書面合同。而勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者一方與勞動(dòng)力使用者之間建立勞

動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議

D、集體合同是勞動(dòng)者個(gè)人與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書面合同。

而勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者一方與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙

方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議

正確答案：A

13、()是減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的最佳途徑

A、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系

B、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

C、構(gòu)建和諧勞務(wù)關(guān)系

D、構(gòu)建和諧雇傭關(guān)系

正確答案：B

14、亞當(dāng)?斯密是現(xiàn)代資本主義經(jīng)濟(jì)制度的創(chuàng)立者，強(qiáng)調(diào)自由市場(chǎng)、自

由貿(mào)易以及勞動(dòng)分工，被譽(yù)為“經(jīng)濟(jì)學(xué)之父”其經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要代表作是

()

A、《天演論》

B、《鹽鐵論》

C、《道德情操論》

D、《國(guó)富論》

正確答案：D

15、因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，適用()程序

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

C、特別程序

D、民事調(diào)解

正確答案：A

16、勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁主張是被用人單位口頭辭退，而用人單位答辯主張

是勞動(dòng)者自動(dòng)離職，則()

A、由用人單位就勞動(dòng)者自動(dòng)離職的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任

B、由勞動(dòng)者就被用人單位辭退的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任

C、雙方共同承擔(dān)舉證責(zé)任

D、勞動(dòng)者不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果

正確答案：A

17、職工代表實(shí)行()，兩年或幾年改選一次

A、委任制

B、上級(jí)指派

C、常任制

D、連任制

正確答案：C

18、要保證勞動(dòng)者收入的實(shí)際增長(zhǎng)，協(xié)商談判工資的增幅應(yīng)該O物價(jià)指

數(shù)

A、低于

B、等于或低于

C、等于或高于

D、高于

正確答案：D

19、三江公司是一家私營(yíng)企業(yè)，現(xiàn)有職工202人,2007年實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值

3000萬元，完成銷售2500萬元，利稅500萬元2006年公司成立了工會(huì)

組織，職工入會(huì)率達(dá)到95%以上職工對(duì)公司的收入分配制度越來越不滿意，

和公司進(jìn)行集體協(xié)商簽訂工資協(xié)議被提.上議事日程進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，雙

方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少幾人()

A、3

B、6

C、4

D、5

正確答案：A

20、協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施中形式上應(yīng)避免的問題有

A、違法問題

B、抵觸問題

C、一致性問題

D、矛盾問題

正確答案：A

21、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合

同的，用人單位()。

A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金

B、可以支付賠償金

C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行

D、可以不繼續(xù)履行

正確答案：C

22、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起O

內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同

A、三個(gè)月

B、十五日

C、一個(gè)月

D、二個(gè)月

正確答案：C

23、《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，()

A、企業(yè)實(shí)行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持維護(hù)職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健康發(fā)

展的原則

B、企業(yè)實(shí)行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持黨政主導(dǎo)，維護(hù)職工合法權(quán)益，有利于

企業(yè)健康發(fā)展的原則

C、企業(yè)實(shí)行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)職工合法權(quán)益，有

利于企業(yè)健康發(fā)展的原則

D、企業(yè)實(shí)行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持維護(hù)職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健康發(fā)

展的戰(zhàn)略

正確答案：A

24、職工代表大會(huì)每年至少召開()次

A、三

B、四

C、一

D、二

正確答案：C

25、()是指成員為了某種特定的目標(biāo)，通過規(guī)章制度結(jié)成的正規(guī)關(guān)系的

社會(huì)群體

A、次級(jí)群體

B、所屬群體

C、參照群體

D、初級(jí)群體

正確答案：A

26、()是指勞動(dòng)關(guān)系的參與者

A、勞動(dòng)關(guān)系主體

B、勞動(dòng)關(guān)系客體

C、勞動(dòng)關(guān)系個(gè)體

D、勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容

正確答案：A

27、下列在判斷勞動(dòng)者工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)予剔除的是

()

A、帶薪年休假工資

B、獎(jiǎng)金

C、用工單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

D、績(jī)效工資

正確答案：C

28、徐某2011年7月1日到某單位工作，單位一直沒有與其訂立勞動(dòng)合

同，第二年3月31日單位同意徐某辭職，徐某可以向單位主張()個(gè)月

雙倍工資

A、8

B、7

C、9

D、6

正確答案：A

29、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請(qǐng)之日起()內(nèi)

結(jié)束，但是當(dāng)事人書面同意延期的可以延長(zhǎng)

A、10

B、15

C、30

D、5

正確答案：B

30、績(jī)效考核的原則包括()

A、保密性和科學(xué)性原則

B、固定化和制度化原則

C、抽象化與跳躍性原則

D、反饋與提升原則

正確答案：D

31、用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，依法支付賠

償金的計(jì)算年限自O(shè)起計(jì)算

A、用工之日

B、勞動(dòng)合同簽訂之日

C、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日

D、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施之日

正確答案：A

32、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付()工資的

標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

A、一個(gè)半月

B、一個(gè)月

C、二個(gè)月

D、半個(gè)月

正確答案：B

33、用人單位根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用與勞動(dòng)者約定了5年服務(wù)期以及10萬元的違

約金，兩年后勞動(dòng)者違反了約定的服務(wù)期，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付()萬

元違約金

A、6

B、8

C、10

D、4

正確答案：A

34、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從第()

個(gè)月起停發(fā)工資，由保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金

A、12

B、6

C、5

D、4

正確答案：D

35、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的強(qiáng)制福利主要是指()

A、社會(huì)保險(xiǎn)

B、資本福利

C、勞動(dòng)福利

D、慈善捐款

正確答案：A

36、根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當(dāng)?shù)恼衅感问胶头椒?，在保證招

聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本這體現(xiàn)了()

A、確保質(zhì)量

B、效率優(yōu)先

C、雙向選擇

D、按需招聘

正確答案：B

37、根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論，以下與勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)不構(gòu)成交叉重查因素的

選項(xiàng)是O

A、法律

B、社會(huì)

C、經(jīng)濟(jì)

D、文藝

正確答案：D

38、因簽訂集體勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，()可以組織有

關(guān)方面協(xié)調(diào)處理

A、勞動(dòng)保障行政部門

B、人民法院

C、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

正確答案：A

39、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起()內(nèi)結(jié)案，案情

復(fù)雜需要延長(zhǎng)時(shí)間不得超過15日，也就是仲裁案件處理時(shí)限最長(zhǎng)不得超

過60日

A、25

B、30

C、45

D、20

正確答案：C

40、用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系自()起建立

A、用工之日起

B、勞動(dòng)合同訂立之日起

C、勞動(dòng)合同訂立次日起

D、用工次日起

正確答案：A

41、勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞

動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由()仲裁委員會(huì)管轄

A、勞動(dòng)合同履行地

B、用人單位所在地

C、上級(jí)仲裁委員會(huì)指定管轄地

D、最先受理地

正確答案：A

42、勞動(dòng)合同期限1年以上、不滿3年的，試用期不得超過()

A、三個(gè)月

B、二個(gè)月

C四個(gè)月

D、一個(gè)月

正確答案：B

43、已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起O

內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同

A、3天

B、兩個(gè)月

C、10天

D、一個(gè)月

正確答案：D

44、職工患病或非因工負(fù)傷，停止工作滿()個(gè)月以上的，單位停發(fā)工

資，改按其工作時(shí)間長(zhǎng)短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的病假工資

A、2

B、4

C、3

D、1

正確答案：D

45、王宇被森佳公司錄用為保潔工作人員，簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，合

同約定每月工資為750元在合同履行期間，森佳公司的工會(huì)與公司開展集

體協(xié)商，簽訂了集體合同，并獲得勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)這份集體合同中約

定：森佳公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為800元然而，在集體合同生效后，王宇每

月所得的工資仍為750元于是，王宇.向公司提出，應(yīng)當(dāng)按每月800元的

標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動(dòng)報(bào)酬，但是公司認(rèn)為，王宇和公司簽訂的勞動(dòng)合同中

已經(jīng)約定了勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，且這個(gè)數(shù)額并沒有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低

工資標(biāo)準(zhǔn)，因此并不違法王宇的要求是否合法？（）

A、合理但不合法

B、不好判定

C、合法

D、既不合理也不合法

正確答案：C

46、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員要辦事公道的說法，正確的說（）

A、辦事公道不可能有明確的標(biāo)準(zhǔn)，只能因人而異、因事而異

B、接待結(jié)果是不以貌取人，不先入為主，也是辦事公道的表現(xiàn)

C、任何人在處理涉及他親朋好友的問題時(shí)，都不可能真正做到辦事公道

D、但是公道就是要按照一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)辦事，各打五十大板

正確答案：B

47、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬

和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

A、用人單位所在地

B、勞務(wù)派遣單位所在地

C、用工單位所在地

D、勞動(dòng)合同履行地

正確答案：C

48、組織內(nèi)部的人員在未來職位的分配，是通過有計(jì)劃人員內(nèi)部流動(dòng)來實(shí)

現(xiàn)的，這種計(jì)劃是人力資源規(guī)劃中的（）

A、晉升計(jì)劃

B、職業(yè)生涯規(guī)劃

C、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃

D、調(diào)配計(jì)劃

正確答案：D

49、競(jìng)業(yè)限制期限，最長(zhǎng)不得超過()

A、半年

B、二年

C、三年

D、一年

正確答案：B

50、職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由

承擔(dān)舉證責(zé)任

A、人力資源和社會(huì)保障部門

B、用人單位

C、職工

D、職工近親屬

正確答案：B

51、列選項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度屬性表述最準(zhǔn)確的是()

A、IQ也為避免和職工發(fā)生勞動(dòng)糾紛所采取的措施

B、企業(yè)方單方面意志的體現(xiàn)

C、企業(yè)管理者和被管理者之間建立的一種非個(gè)體表達(dá)的組織性合意

D、企業(yè)約束職工行為的手段

正確答案：C

52、以下不是顯性文化的()

A、組織精神

B、組織標(biāo)志

C、工作環(huán)境

D、規(guī)章制度

正確答案：A

53、下列選項(xiàng)中不屬于人際溝通的特征的是()

A、互動(dòng)性

B、目的性

C、回饋性

D、私密性

正確答案：D

54、下列關(guān)于工資支付說法錯(cuò)誤的是()

A、人大代表參加人大會(huì)議用人單位需正常支付工資

B、工會(huì)委員參加工會(huì)活動(dòng)占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)依法支體法支付工資

C、民主黨派黨員參加其黨的會(huì)議占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)依法支付工資

D、勞動(dòng)者參加當(dāng)?shù)厮{(lán)球協(xié)會(huì)組織的蓋球比賽占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)依法支

付工資

正確答案：D

55、對(duì)懷孕幾個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排

夜班勞動(dòng)()

A、7個(gè)月

B、9個(gè)月

C、6個(gè)月

D、8個(gè)月

正確答案：A

56、仲裁委員會(huì)逾期未受理的，申請(qǐng)人可以就該事項(xiàng)直接向()

A、同級(jí)司法行政部門提出復(fù)議

B、人民法院提起訴訟

C、上級(jí)仲裁委員會(huì)提出復(fù)核

D、勞動(dòng)行政部門提出申訴

正確答案：B

57、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，在授予O將用人單位是否建立集體

協(xié)商集體合同制度作為重要依據(jù)

A、用人單位經(jīng)營(yíng)者、工會(huì)榮譽(yù)稱號(hào)、評(píng)定用人單位信用等級(jí)、評(píng)選勞動(dòng)

關(guān)系和諧企業(yè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)

B、用人單位或者經(jīng)營(yíng)者榮譽(yù)稱號(hào)、評(píng)定用人單位信用等級(jí)、評(píng)選勞動(dòng)關(guān)

系和諧企業(yè)時(shí)，可以

C、用人單位或者經(jīng)營(yíng)者榮譽(yù)稱號(hào)、評(píng)定用人單位信用等級(jí)、評(píng)選工會(huì)、

勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)時(shí)，可以

D、用人單位或者經(jīng)營(yíng)者榮譽(yù)稱號(hào)、評(píng)定用人單位信用等級(jí)、評(píng)選勞動(dòng)關(guān)

系和諧企業(yè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)

正確答案：D

58、勞動(dòng)規(guī)章制度空間效力范圍，是指()

A、企業(yè)規(guī)章制度約束力的空間

B、企業(yè)規(guī)章制度的溯及力

C、企業(yè)規(guī)章制度的生效時(shí)間

D、企業(yè)規(guī)章制度的失效時(shí)間

正確答案：A

59、以下的招聘渠道不屬于內(nèi)部招聘的是()

A、網(wǎng)絡(luò)招聘

B、內(nèi)部晉升

C、人員重聘

D、以上都不是

正確答案：A

60、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工

作的，用人單位可提前多少日通知?jiǎng)趧?dòng)者予以辭退O

A、三十日

B、六十日

C、十日

D、三日

正確答案：A

61、集體勞動(dòng)合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送()審查

A、上級(jí)工會(huì)

B、人力資源和社會(huì)保障行政部門

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

D、人民法院

正確答案：B

62、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在()內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁

減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A、一年

B、六個(gè)月

C、三年

D、二年

正確答案：B

63、某公司W(wǎng)Z,由于經(jīng)營(yíng)不善，依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間，依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁

員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機(jī)，解除勞動(dòng)合同前

12個(gè)月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動(dòng)

合同前12個(gè)月的平均工資為8200元，當(dāng)?shù)?007年的社會(huì)平均工資為

2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被

解除勞動(dòng)合同依據(jù)勞動(dòng)合同法，老周應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元

()

A、3600

B、44000

C、79200

D、98400

正確答案：C

64、基本工資最普遍的形式是()

A、計(jì)時(shí)工資

B、獎(jiǎng)金

C、補(bǔ)貼

D、津貼

正確答案：A

65、下列關(guān)于工資支付周期和日期的表述正確的是()

A、用人單位沒有與勞動(dòng)者約定工資支付日期的，可以每月在不同的日期

支付

B、工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)在此之后的第一個(gè)工

作日支付

C、工資支付周期最長(zhǎng)不得超過一個(gè)月，用人單位與勞動(dòng)者另有約定的除

外

D、工資結(jié)算周期超過一個(gè)月的。應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資

正確答案：D

66、室內(nèi)工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常低于()度的，應(yīng)設(shè)置取暖設(shè)備

A、5

B、3

C、7

D、0

正確答案：A

67、基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工

會(huì)工作，每月不超過()個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響

A、1

B、7

C、3

D、5

正確答案：C

68、用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相

關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取()的方式

A、集體協(xié)商

B、黨政工聯(lián)席會(huì)

C、職代會(huì)

D、廠務(wù)公開

正確答案：A

69、勞動(dòng)保障法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，以保護(hù)()的基本權(quán)益所采取的一切

措施和行為的法律規(guī)范的總稱

A、勞工者

B、工作者

C、務(wù)工者

D、勞動(dòng)者

正確答案：D

70、布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于()

A、高層人員

B、普通職員

C、銷售人員

D、技術(shù)人員

正確答案：B

二、判斷題(共30題，每題1分，共30分)

1、()集體經(jīng)濟(jì)組織實(shí)行民主管理，依照法律規(guī)定選舉和罷免管理人員

決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問題

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

2、()擴(kuò)張性的貨幣政策措施和作用有降低消費(fèi)需求

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

3、()勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表、企業(yè)方代

表組成

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

4、（）用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)不

得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

5、（）制定勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)遵循的原則有程序合法，內(nèi)容合法，內(nèi)容具

體，經(jīng)實(shí)踐證明，不適當(dāng)?shù)膬?nèi)容應(yīng)及時(shí)修改完整

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

6、（）人際溝通的意義主要體現(xiàn)在人際溝通的決策和計(jì)劃的前提，人際

溝通是組織和控制管理過程的依據(jù)和手段，人際溝通是建立和改善人際

關(guān)系必不可少的條

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

7、（）集體主義是社會(huì)主義職業(yè)道德的基本原則，是正確處理國(guó)家，集

體，個(gè)人關(guān)系的最根本是準(zhǔn)則，也是衡量個(gè)人職業(yè)行為和職業(yè)品質(zhì)的試

金石

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

8、（）勞動(dòng)規(guī)章制度是國(guó)家法規(guī)政策在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的延伸和補(bǔ)充

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

9、（）無論哪種勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位協(xié)商一致，而不問解

除勞動(dòng)合同的原因，就可以解除勞動(dòng)合同

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

10、（）在市級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)，采礦業(yè)，餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工

會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

11、O我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

委員會(huì)，地方人民法院

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

12、（）縣級(jí)，社區(qū)的市級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法

條件的組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

13、（）構(gòu)成勞動(dòng)力市場(chǎng)的三個(gè)基本要素是勞動(dòng)力的供給，價(jià)格，需求

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

14、（）建立勞動(dòng)關(guān)系，可以訂立口頭勞動(dòng)合同

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

15、O勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間，有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人