?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時用工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供臨時工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方指定的崗位上從事臨時工作，具體工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等詳見附件。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行工作職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度。第二條工作期限2.1本合同的有效期為：自雙方簽訂之日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意延長合同期限，應(yīng)提前____天書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬為：____元/月（人民幣，下同）。3.2乙方的工作時間超過法定工作時間部分，甲方應(yīng)按照不低于乙方工資的150%支付加班費。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日待遇，加班工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。第四條社會保險4.1甲方為乙方繳納社會保險，具體險種及繳費比例按照國家和地方政策執(zhí)行。4.2乙方應(yīng)提供真實、有效的身份證明材料，協(xié)助甲方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全生產(chǎn)條件的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。5.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和勞動保護用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第六條解除和終止合同6.1雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)書面通知對方。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。6.3甲方提前解除合同的，應(yīng)按照乙方一個月的工資支付賠償金。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時用工）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實準(zhǔn)確，如發(fā)生信息不實導(dǎo)致的損失，責(zé)任由信息提供方承擔(dān)。解決辦法：雙方在簽訂合同前應(yīng)進行充分溝通，核實對方的身份、聯(lián)系方式等基本信息。2.工作內(nèi)容和工作期限的變更應(yīng)書面通知對方，否則可能導(dǎo)致合同糾紛。解決辦法：任何一方欲變更合同條款，應(yīng)提前書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后進行修改。3.勞動報酬的支付應(yīng)按照約定的時間和方式進行，延遲支付或未支付應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定的時間和方式支付乙方工資，如發(fā)生延遲支付，應(yīng)支付相應(yīng)的逾期利息。4.社會保險的繳納應(yīng)按照國家規(guī)定進行，如未繳納可能導(dǎo)致乙方權(quán)益受損。解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，并保留相關(guān)繳費憑證，以備查驗。5.勞動保護設(shè)施和勞動保護用品的使用應(yīng)符合規(guī)定，如使用不當(dāng)可能導(dǎo)致安全事故。解決辦法：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保乙方正確使用勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。6.合同的解除和終止應(yīng)遵循合同約定和法律法規(guī)，不符合規(guī)定可能導(dǎo)致合同糾紛。解決辦法：雙方在解除或終止合應(yīng)嚴格按照合同約定和法律法規(guī)進行操作，并保留相關(guān)證據(jù)。7.合同爭議的解決應(yīng)通過合法途徑進行，如未按約定解決可能導(dǎo)致糾紛升級。解決辦法：雙方應(yīng)在合同中約定明確的爭議解決方式，如協(xié)商不成，可通過調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。2.臨時用工：指在用人單位不具備全日制用工條件時，按照雙方約定，臨時為用人單位提供勞動力的勞動者。3.法定工作時間：指國家規(guī)定的正常工作時間，一般為每日工作8小時，每周工作40小時。4.加班費：指勞動者在法定工作時間之外提供的工作時間，按照雙方約定或國家規(guī)定支付的額外工資。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，依法強制實行的社會福利制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.賠償金：指因一方違約導(dǎo)致對方損失，違約方應(yīng)支付給對方的一種經(jīng)濟補償。7.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決雙方之間的爭議。應(yīng)用場合：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)需求，臨時雇傭員工從事特定項目或任務(wù)。2.個人或公司臨時提供專業(yè)服務(wù)，如顧問、專家評審等。3.短期或項目性工作，需要明確工作期限和報酬。4.用人單位與臨時工、兼職工、實習(xí)生等非全日制勞動者之間的合作關(guān)系。5.需要明確工作職責(zé)、報酬和社會保險等權(quán)益的臨時用工情況。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期限內(nèi)和合同終止后，對工作中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.知識產(chǎn)權(quán)：明確乙方在合同期間創(chuàng)造的作品、發(fā)明等知識產(chǎn)權(quán)的歸屬問題。3.工作成果交付：詳細規(guī)定乙方完成的工作成果的交付時間、方式和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。4.違約責(zé)任：具體列舉違約行為及相應(yīng)的違約責(zé)任。5.爭議解決：詳細說明爭議解決的途徑和地點，包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。6.合同的修改和終止：規(guī)定合同修改的條件和程序