勞動合同勞務(wù)派遣勞動合同范本2024年合同目錄第一章：總則1.1目的與適用范圍1.2定義與術(shù)語解釋1.3勞務(wù)派遣合同的基本原則第二章：合同當事人2.1勞務(wù)派遣單位的資格與責任2.2接受派遣單位的權(quán)利與義務(wù)2.3被派遣勞動者的權(quán)利與義務(wù)第三章：勞動合同的訂立3.1合同訂立的條件與程序3.2合同的類型與期限3.3合同的主要內(nèi)容與條款第四章：勞務(wù)派遣的實施4.1派遣崗位與工作內(nèi)容4.2派遣期限與工作時間4.3派遣費用與支付方式第五章：勞動者的權(quán)益保障5.1工資與福利5.2勞動保護與工作條件5.3社會保險與公積金第六章：合同的變更、續(xù)簽與解除6.1合同的變更條件與程序6.2合同的續(xù)簽條件與程序6.3合同的解除條件與程序第七章：違約責任7.1違約責任的確定7.2違約責任的承擔方式7.3違約責任的免除與減輕第八章：爭議解決8.1爭議解決的方式與程序8.2勞動爭議仲裁與訴訟8.3爭議解決的法律效力第九章：附則9.1合同的解釋權(quán)與適用法律9.2合同的生效與終止9.3其他約定事項第十章：簽字欄10.1勞務(wù)派遣單位（甲方）簽字10.2接受派遣單位（乙方）簽字10.3被派遣勞動者（丙方）簽字10.4簽訂時間10.5簽訂地點以上為《勞動合同勞務(wù)派遣勞動合同范本2024年》的目錄。合同編號：______第一章：總則1.1目的與適用范圍本合同旨在明確勞務(wù)派遣單位、接受派遣單位及被派遣勞動者之間的權(quán)利與義務(wù)，保障被派遣勞動者的合法權(quán)益，促進勞務(wù)派遣工作的順利進行。1.2定義與術(shù)語解釋本合同中的"勞務(wù)派遣"是指勞務(wù)派遣單位將勞動者派遣至接受派遣單位從事勞動的用工形式。"被派遣勞動者"是指與勞務(wù)派遣單位建立勞動關(guān)系的勞動者。1.3勞務(wù)派遣合同的基本原則勞務(wù)派遣合同的訂立、履行、變更、解除和終止，應(yīng)當遵循合法、公平、誠實信用的原則。第二章：合同當事人2.1勞務(wù)派遣單位的資格與責任2.1.1勞務(wù)派遣單位應(yīng)具備法律規(guī)定的資質(zhì)，并承擔相應(yīng)的法律責任。2.1.2勞務(wù)派遣單位負責與被派遣勞動者訂立勞動合同，并支付勞動報酬。2.2接受派遣單位的權(quán)利與義務(wù)2.2.1接受派遣單位有權(quán)對被派遣勞動者的工作進行管理和指導。2.2.2接受派遣單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。2.3被派遣勞動者的權(quán)利與義務(wù)2.3.1被派遣勞動者享有法律規(guī)定的勞動權(quán)利，并應(yīng)履行勞動義務(wù)。2.3.2被派遣勞動者應(yīng)遵守接受派遣單位的規(guī)章制度。第三章：勞動合同的訂立3.1合同訂立的條件與程序3.1.1勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，應(yīng)符合法律規(guī)定的條件。3.1.2合同訂立應(yīng)遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則。3.2合同的類型與期限3.2.1勞動合同可以是固定期限、無固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。3.2.2合同期限應(yīng)根據(jù)工作性質(zhì)和實際需要確定。3.3合同的主要內(nèi)容與條款3.3.1勞動合同應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假等條款。3.3.2勞動合同還應(yīng)明確勞動報酬、社會保險、勞動保護等事項。第四章：勞務(wù)派遣的實施4.1派遣崗位與工作內(nèi)容4.1.1勞務(wù)派遣單位應(yīng)明確被派遣勞動者的崗位及工作內(nèi)容。4.1.2接受派遣單位應(yīng)確保被派遣勞動者的工作與其專業(yè)技能相符。4.2派遣期限與工作時間4.2.1派遣期限應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)的性質(zhì)和完成時間確定。4.2.2被派遣勞動者的工作時間應(yīng)符合國家關(guān)于工作時間的規(guī)定。4.3派遣費用與支付方式4.3.1勞務(wù)派遣單位與接受派遣單位應(yīng)明確派遣費用的金額及支付方式。4.3.2派遣費用的支付應(yīng)符合雙方約定及國家相關(guān)規(guī)定。第五章：勞動者的權(quán)益保障5.1工資與福利5.1.1勞務(wù)派遣單位應(yīng)按時足額支付被派遣勞動者的工資。5.1.2被派遣勞動者享有與接受派遣單位同類崗位勞動者相同的福利待遇。5.2勞動保護與工作條件5.2.1接受派遣單位應(yīng)為被派遣勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動保護和工作條件。5.2.2勞務(wù)派遣單位應(yīng)監(jiān)督和協(xié)助接受派遣單位履行勞動保護責任。5.3社會保險與公積金5.3.1勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法為被派遣勞動者繳納社會保險費。5.3.2被派遣勞動者享有參加社會保險和住房公積金的權(quán)利。以上為《勞動合同勞務(wù)派遣勞動合同范本2024年》前半部分的詳細內(nèi)容。第六章：合同的變更、續(xù)簽與解除6.1合同的變更條件與程序6.1.1合同變更的條件合同的變更應(yīng)基于工作需要或相關(guān)法律規(guī)定，且需雙方協(xié)商一致。6.1.2合同變更的程序變更合同應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字確認。6.2合同的續(xù)簽條件與程序6.2.1續(xù)簽條件合同期滿前，雙方均有意愿繼續(xù)合作，且符合法律規(guī)定的條件下，可續(xù)簽合同。6.2.2續(xù)簽程序續(xù)簽應(yīng)提前____天提出，并按照本合同規(guī)定的程序進行。6.3合同的解除條件與程序6.3.1解除條件合同的解除應(yīng)符合《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。6.3.2解除程序解除合同應(yīng)提前____天以書面形式通知對方，并說明解除原因。第七章：違約責任7.1違約責任的確定7.1.1違約責任的認定違約責任應(yīng)根據(jù)違約事實和相關(guān)法律規(guī)定確定。7.1.2違約責任的承擔違約方應(yīng)承擔因違約給對方造成的損失。7.2違約責任的承擔方式7.2.1經(jīng)濟賠償違約方應(yīng)支付違約金或賠償金。7.2.2其他責任根據(jù)違約情況，違約方可能還需承擔其他形式的責任。7.3違約責任的免除與減輕7.3.1不可抗力因不可抗力導致違約的，可免除或減輕違約責任。7.3.2其他情形其他法律規(guī)定可以免除或減輕責任的情形。第八章：爭議解決8.1爭議解決的方式與程序8.1.1協(xié)商解決發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。8.1.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，可申請調(diào)解、仲裁或向人民法院提起訴訟。8.2勞動爭議仲裁與訴訟8.2.1勞動爭議仲裁勞動爭議應(yīng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2.2訴訟程序?qū)χ俨貌脹Q不服的，可向人民法院提起訴訟。8.3爭議解決的法律效力8.3.1仲裁裁決的效力仲裁裁決具有法律效力，雙方應(yīng)遵守。8.3.2法院判決的效力法院判決為最終裁決，雙方必須執(zhí)行。第九章：附則9.1合同的解釋權(quán)與適用法律9.1.1解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。9.1.2適用法律本合同的訂立、解釋、變更、履行和解決爭議均適用中華人民共和國法律。9.2合同的生效與終止9.2.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2.2終止條件合同期滿、解除或雙方協(xié)商一致終止時，合同終止。9.3其他約定事項9.3.1補充協(xié)議雙方可就未盡事宜簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.3.2通知與送達合同中的通知和文件送達應(yīng)按照本合同約定的方式進行。第十章：簽字欄10.1勞務(wù)派遣單位（甲方）簽字甲方（勞務(wù)派遣單位）名稱：______法定代表人或授權(quán)代表簽字：______簽字日期：______10.2接受派遣單位（乙方）簽字乙方（接受派遣單位）名稱：______法定代表人