員工股權(quán)激勵協(xié)議書范本(2024版)甲方（公司）：_______________________地址：_______________________法定代表人：_______________________乙方（員工）：_______________________身份證號碼：_______________________地址：_______________________鑒于甲方為激勵員工，提高員工的工作積極性和公司的競爭力，根據(jù)《中華人民共和國公司法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，訂立本員工股權(quán)激勵協(xié)議書（以下簡稱“本協(xié)議”），以明確雙方的權(quán)利和義務。第一條協(xié)議目的1.1甲方通過本協(xié)議向乙方提供股權(quán)激勵，以獎勵乙方對公司的貢獻，并促進乙方與公司共同發(fā)展。第二條股權(quán)激勵的形式2.1甲方同意以_______形式向乙方提供股權(quán)激勵，具體包括但不限于股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)等。第三條股權(quán)激勵的授予3.1甲方根據(jù)公司的股權(quán)激勵計劃，授予乙方_______股的股權(quán)激勵，具體授予條件如下：a)乙方在公司連續(xù)工作滿_______年；b)乙方在公司擔任_______職務；c)乙方在過去一年內(nèi)的工作表現(xiàn)達到_______標準。第四條股權(quán)激勵的行權(quán)4.1乙方行權(quán)的條件包括但不限于：a)乙方繼續(xù)在甲方公司工作；b)乙方達到甲方設定的業(yè)績目標；c)乙方遵守甲方的規(guī)章制度和職業(yè)道德。4.2行權(quán)價格為_______元/股，乙方應在接到甲方行權(quán)通知后的_______天內(nèi)完成行權(quán)。第五條股權(quán)激勵的歸屬5.1乙方在滿足行權(quán)條件后，所獲得的股權(quán)激勵按照甲方的股權(quán)激勵計劃規(guī)定的比例逐步歸屬。5.2歸屬期限為_______年，每年歸屬比例為_______%。第六條股權(quán)激勵的轉(zhuǎn)讓限制6.1乙方在獲得股權(quán)激勵后，未經(jīng)甲方書面同意，不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或以其他方式處置其股權(quán)激勵。6.2乙方離職或違反本協(xié)議約定的，甲方有權(quán)回購乙方持有的股權(quán)激勵。第七條股權(quán)激勵的稅務處理7.1乙方因股權(quán)激勵產(chǎn)生的稅務責任，按照國家相關(guān)稅務法律法規(guī)執(zhí)行。7.2甲方應協(xié)助乙方辦理股權(quán)激勵相關(guān)的稅務申報和繳納。第八條保密義務8.1乙方應對本協(xié)議內(nèi)容及股權(quán)激勵計劃保密，不得泄露給第三方。8.2保密義務在本協(xié)議終止后仍然有效。第九條違約責任9.1甲乙雙方違反本協(xié)議約定的，應當承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第十條爭議解決10.1甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十一條協(xié)議的變更、解除和終止11.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的內(nèi)容。11.2有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：a)乙方嚴重違反公司規(guī)章制度或職業(yè)道德；b)乙方因犯罪被追究刑事責任；c)乙方在股權(quán)激勵計劃中存在欺詐、隱瞞等行為；d)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.3本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至股權(quán)激勵計劃結(jié)束。第十二條其他12.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定。12.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______________________法定代表人簽字：_______________________日期：_______年_______月_______日乙方簽字：_______________________日期：_______年_______月_______日（注：以上為合同的前半部分，合同的后半部分將在下一個提問中繼續(xù)提供。）正文結(jié)束。）續(xù)寫員工股權(quán)激勵協(xié)議書內(nèi)容第十三條股權(quán)激勵的稅務和財務處理13.1甲方應根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，對乙方股權(quán)激勵的稅務和財務進行處理。13.2乙方應配合甲方完成稅務申報和財務記錄。第十四條股權(quán)激勵的會計處理14.1甲方應按照《企業(yè)會計準則》等相關(guān)會計法規(guī)，對股權(quán)激勵進行會計處理。14.2乙方獲得的股權(quán)激勵在會計上作為薪酬的一部分進行記錄。第十五條股權(quán)激勵的披露15.1甲方應根據(jù)證券監(jiān)管機構(gòu)的要求，對股權(quán)激勵計劃進行披露。15.2乙方應遵守甲方的披露規(guī)定，不得擅自對外公布相關(guān)信息。第十六條股權(quán)激勵的繼承16.1乙方在本協(xié)議有效期內(nèi)去世，其股權(quán)激勵可由其合法繼承人繼承，但需符合甲方的相關(guān)規(guī)定。第十七條股權(quán)激勵的不可抗力17.1如因不可抗力導致本協(xié)議無法履行，受影響的一方應及時通知對方，并提供相應的證明。第十八條協(xié)議的生效18.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，至股權(quán)激勵計劃結(jié)束或雙方協(xié)商一致解除為止。附件及其他補充說明一、附件列表：甲方公司章程股權(quán)激勵計劃詳細說明股權(quán)激勵授予通知書乙方的任職證明及業(yè)績評估報告稅務申報指南及相關(guān)稅務文件二、違約行為及認定：乙方未經(jīng)甲方同意擅自轉(zhuǎn)讓股權(quán)激勵，視為違約。甲方未按計劃規(guī)定時間授予股權(quán)激勵，視為違約。乙方違反保密義務，泄露股權(quán)激勵計劃信息，視為違約。因乙方原因?qū)е鹿蓹?quán)激勵計劃無法實施，視為違約。三、法律名詞及解釋：股權(quán)激勵：指公司為了激勵員工，向員工提供公司股權(quán)或股權(quán)相關(guān)的權(quán)益。行權(quán)：指員工根據(jù)股權(quán)激勵計劃規(guī)定的條件，購買公司股票的行為。歸屬：指股權(quán)激勵在滿足一定條件后，逐步成為員工實際擁有的過程?；刭彛褐腹景凑占s定條件，將員工持有的股權(quán)激勵購回的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：如乙方對股權(quán)激勵的授予條件有疑問，甲方應提供詳細解釋并協(xié)助解決。股權(quán)激勵計劃實施過程中，如遇市場變動等不可預測因素，雙方應協(xié)商調(diào)整計劃。乙方在行權(quán)過程中遇到資金困難，可與甲方協(xié)商延期或分期行權(quán)。五、所有應用場景：