2024年非在編人員管理規(guī)定合同目錄第一章：總則1.1目的和適用范圍1.2定義和解釋1.3合同的生效和解釋第二章：非在編人員的定義和分類2.1非在編人員的定義2.2非在編人員的分類2.3非在編人員的職責(zé)和權(quán)利第三章：招聘和錄用3.1招聘程序3.2錄用條件3.3錄用通知和合同簽訂第四章：工作職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.2工作標(biāo)準(zhǔn)4.3工作紀(jì)律第五章：工作時間和休息休假5.1工作時間安排5.2休息日和法定節(jié)假日5.3年假和其他休假第六章：薪酬和福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.2薪酬支付方式6.3福利待遇第七章：考核和晉升7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2考核程序7.3晉升機制第八章：培訓(xùn)和發(fā)展8.1培訓(xùn)政策8.2培訓(xùn)內(nèi)容8.3個人發(fā)展計劃第九章：合同變更、續(xù)簽和終止9.1合同變更的條件和程序9.2合同續(xù)簽的規(guī)定9.3合同終止的條件和程序第十章：保密和知識產(chǎn)權(quán)10.1保密義務(wù)10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.3信息安全管理第十一章：違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任的確定11.3違約賠償?shù)谑拢籂幾h解決12.1爭議解決方式12.2協(xié)商解決程序12.3仲裁和訴訟第十三章：附則13.1合同的解釋權(quán)13.2補充協(xié)議13.3其他規(guī)定第十四章：簽到管理14.1簽到方式和要求14.2簽到時間規(guī)定14.3簽到地點和記錄以上為合同目錄，共計十四章。第一章：總則1.1目的和適用范圍本合同旨在明確非在編人員與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，適用于所有非在編人員與用人單位之間的勞動關(guān)系。1.2定義和解釋本合同中所稱的非在編人員，是指與用人單位建立勞動關(guān)系但未納入編制管理的人員。合同中未明確定義的術(shù)語，按照相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例解釋。1.3合同的生效和解釋本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同的解釋權(quán)歸用人單位所有。第二章：非在編人員的定義和分類2.1非在編人員的定義非在編人員是指與用人單位建立勞動關(guān)系，但不屬于編制內(nèi)人員，不享受編制內(nèi)人員同等待遇的人員。2.2非在編人員的分類根據(jù)工作性質(zhì)和職責(zé)，非在編人員分為管理類、專業(yè)技術(shù)類、工勤技能類等。2.3非在編人員的職責(zé)和權(quán)利非在編人員應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，完成工作任務(wù)，享有合同規(guī)定的工資、福利等權(quán)利。第三章：招聘和錄用3.1招聘程序用人單位根據(jù)工作需要，通過公開、公平、公正的方式進(jìn)行非在編人員的招聘。3.2錄用條件應(yīng)聘者應(yīng)符合用人單位規(guī)定的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等條件。3.3錄用通知和合同簽訂用人單位向符合條件的應(yīng)聘者發(fā)出錄用通知，并在規(guī)定時間內(nèi)簽訂勞動合同。第四章：工作職責(zé)4.1工作內(nèi)容非在編人員應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)，完成用人單位分配的工作任務(wù)。4.2工作標(biāo)準(zhǔn)工作應(yīng)達(dá)到用人單位規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和效率要求。4.3工作紀(jì)律非在編人員應(yīng)遵守用人單位的工作紀(jì)律，不得從事與工作無關(guān)的活動。第五章：工作時間和休息休假5.1工作時間安排非在編人員應(yīng)遵守用人單位的工作時間安排，包括正常工作時間和加班時間。5.2休息日和法定節(jié)假日非在編人員享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。5.3年假和其他休假根據(jù)工作年限，非在編人員享有相應(yīng)的年假，以及病假、產(chǎn)假等其他休假。第六章：薪酬和福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)非在編人員的薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資等組成。6.2薪酬支付方式薪酬按月支付，用人單位應(yīng)在每月的約定日期支付給非在編人員。6.3福利待遇非在編人員享有用人單位提供的社會保險、住房公積金等福利待遇。第七章：考核和晉升7.1考核標(biāo)準(zhǔn)用人單位根據(jù)非在編人員的工作表現(xiàn)、工作成果等制定考核標(biāo)準(zhǔn)。7.2考核程序考核分為月度考核、年度考核等，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。7.3晉升機制非在編人員根據(jù)考核結(jié)果和工作表現(xiàn)，享有晉升的機會和相應(yīng)的待遇提升。以上為合同前七章的詳細(xì)內(nèi)容。第八章：培訓(xùn)和發(fā)展8.1培訓(xùn)政策用人單位應(yīng)為非在編人員提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，以提高其職業(yè)技能和工作能力。8.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、安全教育等。8.3個人發(fā)展計劃非在編人員應(yīng)根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，參與培訓(xùn)并提出培訓(xùn)需求。第九章：合同變更、續(xù)簽和終止9.1合同變更的條件和程序合同在履行過程中，如遇特殊情況需要變更，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并按照規(guī)定程序辦理。9.2合同續(xù)簽的規(guī)定合同期滿前，用人單位可根據(jù)非在編人員的工作表現(xiàn)決定是否續(xù)簽合同。9.3合同終止的條件和程序合同可在雙方協(xié)商一致或符合法律規(guī)定的情況下終止。第十章：保密和知識產(chǎn)權(quán)10.1保密義務(wù)非在編人員應(yīng)對在工作過程中知悉的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負(fù)有保密責(zé)任。10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬非在編人員在工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除另有約定外，歸用人單位所有。10.3信息安全管理非在編人員應(yīng)遵守用人單位的信息安全管理制度，確保信息安全。第十一章：違約責(zé)任11.1違約情形包括但不限于違反合同約定、違反工作紀(jì)律、泄露商業(yè)秘密等。11.2違約責(zé)任的確定違約責(zé)任根據(jù)違約行為的性質(zhì)和造成的損失確定。11.3違約賠償違約方應(yīng)根據(jù)違約責(zé)任向守約方支付相應(yīng)的賠償金。第十二章：爭議解決12.1爭議解決方式雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時可提交勞動仲裁或法院訴訟。12.2協(xié)商解決程序雙方應(yīng)指定代表進(jìn)行協(xié)商，并在合理期限內(nèi)提出解決方案。12.3仲裁和訴訟協(xié)商不成時，可向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十三章：附則13.1合同的解釋權(quán)本合同的最終解釋權(quán)歸用人單位所有。13.2補充協(xié)議對本合同的任何補充或修改，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并作為本合同不可分割的一部分。13.3其他規(guī)定本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。第十四章：簽到管理14.1簽到方式和要求非在編人員應(yīng)按照用人單位規(guī)定的簽到方式進(jìn)行簽到，包括但不限于指紋、面部識別等。14.2簽到時間規(guī)定非在編人員應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位規(guī)定的簽到時間，不得無故遲到或早退。14.3簽到地點和記錄簽到應(yīng)在用人單位指定的地點進(jìn)行，簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。以上為合同后七章的詳細(xì)內(nèi)容。多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明在多方為主導(dǎo)的合同關(guān)系中，合同的執(zhí)行和管理往往涉及多個參與方，包括但不限于用人單位、非在編人員、第三方服務(wù)提供者等。為了確保合同的順利執(zhí)行和各方權(quán)益的保護(hù)，特制定以下附件條款及說明。第一條：附件的定義與作用附件是本合同不可分割的一部分，與合同正文具有同等的法律效力。附件旨在對合同正文中未能詳盡說明的事項進(jìn)行補充和明確，以便于合同的執(zhí)行和管理。第二條：附件的構(gòu)成附件包括但不限于以下幾類：崗位職責(zé)說明書培訓(xùn)與發(fā)展計劃考核標(biāo)準(zhǔn)與流程保密協(xié)議知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議爭議解決機制的詳細(xì)規(guī)定其他經(jīng)各方協(xié)商一致認(rèn)為有必要明確的事項第三條：崗位職責(zé)說明書崗位職責(zé)說明書應(yīng)詳細(xì)列明非在編人員的具體工作職責(zé)、工作目標(biāo)及完成標(biāo)準(zhǔn)。說明書應(yīng)由用人單位提供，并經(jīng)非在編人員確認(rèn)無誤后簽字。第四條：培訓(xùn)與發(fā)展計劃培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)的時間、地點、內(nèi)容及預(yù)期效果。個人發(fā)展計劃應(yīng)根據(jù)非在編人員的職業(yè)發(fā)展需求制定，并得到用人單位的認(rèn)可。第五條：考核標(biāo)準(zhǔn)與流程考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確、具體，便于非在編人員理解和執(zhí)行?？己肆鞒虘?yīng)公平、透明，確保考核結(jié)果的公正性。第六條：保密協(xié)議保密協(xié)議應(yīng)明確非在編人員在合同期間及合同終止后對商業(yè)秘密的保密義務(wù)。協(xié)議應(yīng)規(guī)定違反保密義務(wù)的法律后果。第七條：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議應(yīng)明確非在編人員在合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬問題。對于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，應(yīng)明確其權(quán)利歸屬及利益分配方式。第八條：爭議解決機制的詳細(xì)規(guī)定爭議解決機制應(yīng)包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等多種方式。對于仲裁和訴訟，應(yīng)明確仲裁機構(gòu)的選擇、訴訟管轄法院等事項。第九條：其他附件其他附件應(yīng)根據(jù)合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的新情況和新需求制定。所有附件均需經(jīng)各方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第十條：附件的修改與補充附件的修改與補充應(yīng)遵循與合同正文相同的程序和要求。任何修改和補充均需經(jīng)各方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第十一條：附件的生效附件自各方簽字蓋章之日起生效，與合同正文具有同等的法律效力。第十二條：附件的解釋對于附件內(nèi)容的解釋，應(yīng)遵循合同正文的解釋原則，由用人單位負(fù)責(zé)最終解釋。通過以上條款，我們旨在為多方主導(dǎo)的合同關(guān)系提供一個清晰、明確、公平的執(zhí)行和管理框架，確保各方的權(quán)益得到有效保護(hù)，促進(jìn)合同的順利執(zhí)行。（正文結(jié)束）附件及其他補充說明一、附件列表：本合同的附件包括但不限于以下文件：附件一：崗位職責(zé)說明書附件二：培訓(xùn)與發(fā)展計劃附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)與流程附件四：保密協(xié)議附件五：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議附件六：爭議解決機制的詳細(xì)規(guī)定附件七：其他經(jīng)各方協(xié)商一致認(rèn)為有必要明確的事項二、違約行為及認(rèn)定：違約行為包括但不限于違反合同條款、未履行合同義務(wù)、泄露商業(yè)秘密等。違約認(rèn)定應(yīng)基于事實和證據(jù)，由合同各方或指定的第三方機構(gòu)進(jìn)行。三、法律名詞及解釋："用人單位"：指與非在編人員建立勞動關(guān)系的組織或公司。"非在編人員"：指與用人單位建立勞動關(guān)系但不屬于編制內(nèi)人員，不享受編制內(nèi)人員同等待遇的人員。"保密義務(wù)"：指合同各方對于合同內(nèi)容及在合同履行過程中知悉的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負(fù)有保密責(zé)任。"知識產(chǎn)權(quán)"：指在合同履行過程中創(chuàng)造的，包括但不限于專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等無形資產(chǎn)。四、規(guī)定合同的爭議解決機制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等程序：合同各方在發(fā)生爭議時，首先應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時，可尋求第三方調(diào)解。若調(diào)解無效，可提交至約定的仲裁機構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁結(jié)果為終局性，對各方均有約束力。若仲裁無法解決或一方不同意仲裁，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、明確合同的生效條件、變更與解除程序及合同終止后的相關(guān)事宜：合同自各方簽字蓋章之日起生效。合同的變更與解除應(yīng)遵循法定程序，經(jīng)各方協(xié)商一致，并以書面形