第第頁考勤管理制度為加強(qiáng)公司管理，嚴(yán)格考核員工出勤率、工時利用以及貫徹“各盡所能，按勞分配”的原則，特制訂本考勤制度?？记诜椒ū竟緢?zhí)行電腦考勤與手工登記相結(jié)合的考勤方法，減少人為失誤，保證考勤情況的真實性和準(zhǔn)確性；工作程序1、各部門須于每月25日前將本部門人員下個月的排班表填好，經(jīng)部門主管審核簽署，再經(jīng)總經(jīng)理審批，按時送交人事部，由人事部輸入電腦考勤系統(tǒng)；2、員工按每月排班情況出勤，上、下班時間自覺打卡，不能委托他人打卡和代他人打卡，否則各罰XX元；未按規(guī)定打卡的，電腦分別自動判斷為遲到、早退、曠工等，作缺勤處理；3、各部門逐日如實考核本部門人員的出缺勤情況，準(zhǔn)確記錄職工到、離崗的時間，月底需做出考勤匯總，填寫考勤匯總表，經(jīng)部門主任審核簽署后于每月最后一天按時送人事部（做考勤時統(tǒng)一規(guī)范如下：上班用“√”，休息或請假寫上“休”字，如中途請半天假寫上“半”字，如是加班，要另外注明“某天加班多長時間”并附上加班申請條；4、人事部根據(jù)電腦原始刷卡記錄，核實并匯總各部門人員的出勤情況，報總經(jīng)理審核后轉(zhuǎn)送財務(wù)部。考勤規(guī)定1、遲到：上班時間超過1分鐘以上刷卡的人員，不論何種理由應(yīng)計遲到，每月遲到累計三次，按曠工計算，每次遲到1小時以上應(yīng)計曠工；2、早退：未到下班時間，提前30分鐘以內(nèi)刷卡的人員應(yīng)計早退，每月早退累計三次，按曠工一天計算；每次早退提前30分鐘以上的應(yīng)計曠工；3、曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤或請假未準(zhǔn)，私自休假者，以及各種假期逾期不歸又無續(xù)假手續(xù)者，應(yīng)計為曠工；每月曠工累計三次以上，扣除當(dāng)月工資；連續(xù)曠工三天，給予辭退；4、病假：員工因病休假，需持有區(qū)級以上(正規(guī))醫(yī)院證明，并填寫請假條，送交部門主管，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休息，最后上交人事部；5、事假：員工確有事需休假者，必須提前24小時填寫“請假條”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息，來不及到公司請假時，應(yīng)電話通知部門主管，經(jīng)同意后方可休假，事后應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)。休假1、員工每月享有三天休假，由部門每月底做排班表時進(jìn)行排休：一般不能連休，節(jié)假日、星期六、日均不排休。按排班表進(jìn)行休假，確有事可適當(dāng)調(diào)休，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，休假批準(zhǔn)后不可隨便改為上班（除工作需要外），否則當(dāng)天仍按休息論處；2、在本公司連續(xù)工作滿十二個月的員工，每年均可享受年休假七天（平時未請過長假者）的有薪假期（加上當(dāng)月的三天休，可連續(xù)十天），屆時各部門按照運作情況“按時間段”批；五、請假員工請假一天以內(nèi)由主管批準(zhǔn)，二天以上、三天以內(nèi)（含三天）由主任、經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上須總經(jīng)理批準(zhǔn)。主管以上人員請假一天以上報總經(jīng)理審批（假條需公司正常使用的請假單）要提前上交人事部，否則按章處罰，部門管理人員也要接受相應(yīng)的處罰。六、加班1、各部門主管應(yīng)教育員工出滿勤、干滿點，提高工作效率，合理安排工作，減少不必要的加班加點，切實保護(hù)員工的身體健康；2、工作需要，確須加班的，由部門主管開具加班申請單，經(jīng)批準(zhǔn)后，每月按累計加班時間計算加班工資；七、調(diào)班、調(diào)休每個員工在一個月內(nèi)只允許調(diào)班、調(diào)休一次（特殊情況