人力資源管理師培訓(xùn)協(xié)議2024年合同目錄第一章：前言1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍1.3術(shù)語定義第二章：簽約方信息2.1甲方（培訓(xùn)機構(gòu)）信息2.2乙方（參訓(xùn)學(xué)員）信息2.3雙方資質(zhì)與條件第三章：培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)3.1培訓(xùn)課程概述3.2培訓(xùn)目標(biāo)3.3培訓(xùn)成果預(yù)期第四章：培訓(xùn)時間與地點4.1培訓(xùn)時間安排4.2培訓(xùn)地點4.3培訓(xùn)日程表第五章：培訓(xùn)費用與支付5.1培訓(xùn)費用明細(xì)5.2支付方式5.3費用優(yōu)惠與退款政策第六章：甲方的權(quán)利與義務(wù)6.1甲方提供服務(wù)的權(quán)利6.2甲方的教學(xué)質(zhì)量義務(wù)6.3甲方的后續(xù)服務(wù)承諾第七章：乙方的權(quán)利與義務(wù)7.1乙方的學(xué)習(xí)權(quán)利7.2乙方的參與義務(wù)7.3乙方的保密義務(wù)第八章：培訓(xùn)材料與資源8.1培訓(xùn)教材提供8.2電子資源使用8.3知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)第九章：培訓(xùn)質(zhì)量保證與評估9.1教學(xué)質(zhì)量保證措施9.2培訓(xùn)效果評估方法9.3學(xué)員反饋機制第十章：違約責(zé)任10.1違約行為界定10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償處理第十一章：合同變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件11.3變更與解除程序第十二章：爭議解決12.1爭議解決方式12.2適用法律12.3爭議解決地點第十三章：附加條款13.1特殊約定13.2合同修改與補充13.3其他事項第十四章：合同簽訂14.1簽訂方14.2簽訂時間14.3簽訂地點14.4合同生效條件第一章：前言1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在人力資源管理師培訓(xùn)服務(wù)中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保培訓(xùn)的順利進(jìn)行和質(zhì)量。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于甲方提供給乙方的所有人力資源管理師培訓(xùn)服務(wù)。1.3術(shù)語定義本協(xié)議中使用的特定術(shù)語，其定義以本協(xié)議附件中的解釋為準(zhǔn)。第二章：簽約方信息2.1甲方（培訓(xùn)機構(gòu)）信息甲方是依法注冊成立的培訓(xùn)機構(gòu)，具備提供人力資源管理師培訓(xùn)的資質(zhì)。2.2乙方（參訓(xùn)學(xué)員）信息乙方是自愿參加甲方提供的人力資源管理師培訓(xùn)的個人或組織。2.3雙方資質(zhì)與條件雙方應(yīng)確保其資質(zhì)符合培訓(xùn)要求，并滿足參與培訓(xùn)的條件。第三章：培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)3.1培訓(xùn)課程概述甲方提供的培訓(xùn)課程包括人力資源管理的基礎(chǔ)知識、實務(wù)操作等內(nèi)容。3.2培訓(xùn)目標(biāo)培訓(xùn)旨在提高乙方的人力資源管理能力，達(dá)到人力資源管理師的專業(yè)水平。3.3培訓(xùn)成果預(yù)期乙方完成培訓(xùn)后，應(yīng)能夠獨立開展人力資源管理工作，并具備一定的創(chuàng)新能力。3.3.1知識掌握程度乙方應(yīng)掌握人力資源管理的基本理論、方法和工具。3.3.2技能應(yīng)用能力乙方應(yīng)能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識應(yīng)用于實際工作中，解決人力資源管理問題。第四章：培訓(xùn)時間與地點4.1培訓(xùn)時間安排培訓(xùn)將從____年__月__日開始，至____年__月__日結(jié)束。4.2培訓(xùn)地點培訓(xùn)地點設(shè)在甲方指定的培訓(xùn)場所，具體地址為__________。4.3培訓(xùn)日程表甲方應(yīng)提前向乙方提供詳細(xì)的培訓(xùn)日程表，包括每天的課程安排和活動計劃。第五章：培訓(xùn)費用與支付5.1培訓(xùn)費用明細(xì)培訓(xùn)費用包括課程費、教材費、考試費等，具體金額為__________。5.2支付方式乙方應(yīng)選擇以下支付方式之一：銀行轉(zhuǎn)賬、支付寶、微信支付等。5.3費用優(yōu)惠與退款政策甲方提供早鳥優(yōu)惠、團(tuán)體報名優(yōu)惠等政策，并明確退款的條件和流程。5.3.1早鳥優(yōu)惠乙方在規(guī)定時間內(nèi)完成報名并支付，可享受早鳥優(yōu)惠。5.3.2退款政策乙方在開課前______天內(nèi)取消報名，可按照規(guī)定比例退款。第六章：甲方的權(quán)利與義務(wù)6.1甲方提供服務(wù)的權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式。6.2甲方的教學(xué)質(zhì)量義務(wù)甲方應(yīng)保證培訓(xùn)課程的教學(xué)質(zhì)量，滿足培訓(xùn)目標(biāo)的要求。6.3甲方的后續(xù)服務(wù)承諾甲方應(yīng)提供必要的后續(xù)服務(wù)，包括課程咨詢、學(xué)習(xí)指導(dǎo)等。6.3.1課程咨詢甲方應(yīng)隨時解答乙方關(guān)于課程內(nèi)容的疑問。6.3.2學(xué)習(xí)指導(dǎo)甲方應(yīng)提供學(xué)習(xí)指導(dǎo)，幫助乙方更好地掌握培訓(xùn)知識。第七章：乙方的權(quán)利與義務(wù)7.1乙方的學(xué)習(xí)權(quán)利乙方有權(quán)參加甲方提供的所有培訓(xùn)課程和活動。7.2乙方的參與義務(wù)乙方應(yīng)按照培訓(xùn)日程參加培訓(xùn)，不得無故缺席或遲到。7.3乙方的保密義務(wù)乙方應(yīng)對培訓(xùn)過程中獲得的保密信息負(fù)有保密責(zé)任。7.3.1保密信息范圍乙方應(yīng)保密的信息包括培訓(xùn)資料、教學(xué)方法等。7.3.2保密期限乙方的保密義務(wù)自培訓(xùn)開始之日起至培訓(xùn)結(jié)束后______年。第八章：培訓(xùn)材料與資源8.1培訓(xùn)教材提供甲方應(yīng)提供完整的培訓(xùn)教材，包括但不限于書籍、講義、案例研究等。8.2電子資源使用甲方應(yīng)提供必要的電子資源訪問權(quán)限，供乙方學(xué)習(xí)和練習(xí)使用。8.3知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)乙方應(yīng)尊重并保護(hù)甲方提供的培訓(xùn)材料和資源的知識產(chǎn)權(quán)。8.3.1版權(quán)聲明所有培訓(xùn)材料的版權(quán)歸甲方所有，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得復(fù)制或傳播。8.3.2使用限制乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定使用培訓(xùn)材料，不得用于商業(yè)或其他未經(jīng)授權(quán)的目的。第九章：培訓(xùn)質(zhì)量保證與評估9.1教學(xué)質(zhì)量保證措施甲方應(yīng)采取有效措施，確保培訓(xùn)內(nèi)容的科學(xué)性和實用性。9.2培訓(xùn)效果評估方法甲方應(yīng)建立培訓(xùn)效果的評估體系，包括學(xué)員反饋、考核成績等。9.3學(xué)員反饋機制甲方應(yīng)設(shè)立學(xué)員反饋渠道，及時收集和處理學(xué)員的意見和建議。9.3.1反饋收集方式甲方應(yīng)提供在線或紙質(zhì)的反饋表，方便學(xué)員填寫。9.3.2反饋處理時限甲方應(yīng)在收到反饋后的______個工作日內(nèi)給予回復(fù)或解決方案。第十章：違約責(zé)任10.1違約行為界定違約行為包括但不限于違反培訓(xùn)紀(jì)律、泄露保密信息、未按時支付培訓(xùn)費用等。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。10.3違約賠償處理違約方應(yīng)根據(jù)實際損失和合同約定，向守約方支付賠償金。10.3.1賠償計算方式賠償金的計算應(yīng)考慮違約行為造成的直接和間接損失。10.3.2賠償支付時限違約方應(yīng)在確定賠償金額后的______個工作日內(nèi)支付賠償金。第十一章：合同變更與解除11.1合同變更條件合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。11.2合同解除條件如一方嚴(yán)重違反合同條款，另一方有權(quán)解除合同。11.3變更與解除程序合同的變更或解除應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。11.3.1變更通知一方提出變更要求時，應(yīng)提前以書面形式通知另一方。11.3.2解除通知一方提出解除合同時，應(yīng)以書面形式明確解除原因和時間。第十二章：爭議解決12.1爭議解決方式雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，可采取調(diào)解、仲裁或訴訟等方式。12.2適用法律本合同的訂立、解釋、履行和爭議解決均適用______國法律。12.3爭議解決地點爭議解決的地點為______。12.3.1爭議解決程序明確爭議解決的具體程序和步驟。12.3.2爭議解決費用爭議解決過程中產(chǎn)生的費用由敗訴方承擔(dān)。第十三章：附加條款13.1特殊約定雙方可根據(jù)實際情況，對合同進(jìn)行特殊約定。13.2合同修改與補充合同在履行過程中，雙方可協(xié)商對合同進(jìn)行修改和補充。13.3其他事項對合同未盡事宜進(jìn)行補充約定。13.3.1通知方式明確雙方的通知方式和聯(lián)系方式。13.3.2法律文書送達(dá)法律文書的送達(dá)方式和地址。第十四章：合同簽訂14.1簽訂方甲方（培訓(xùn)機構(gòu)）：，乙方（參訓(xùn)學(xué)員）：14.2簽訂時間本合同簽訂時間為：____年__月__日。14.3簽訂地點本合同簽訂地點為：______。14.4合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律效力。多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、前言在多方為主導(dǎo)的人力資源管理師培訓(xùn)協(xié)議中，本附件條款及說明旨在明確各方在培訓(xùn)過程中的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任及合作細(xì)則。二、附件條款的構(gòu)成附件條款包括但不限于以下部分：合作定義、各方資質(zhì)、培訓(xùn)內(nèi)容、費用與支付、培訓(xùn)時間與地點、培訓(xùn)材料與資源、培訓(xùn)質(zhì)量保證與評估、違約責(zé)任、合同變更與解除、爭議解決、附加條款、合同簽訂等。三、合作定義與原則多方合作定義：指兩個或兩個以上的法人、組織或個人共同參與人力資源管理師培訓(xùn)，形成合作關(guān)系。合作原則：包括公平性、互利性、誠信性、透明性和責(zé)任性。四、各方資質(zhì)與責(zé)任資質(zhì)要求：各方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，以確保合作的專業(yè)性。責(zé)任分擔(dān)：各方應(yīng)根據(jù)其資質(zhì)和能力，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。五、培訓(xùn)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)內(nèi)容：明確培訓(xùn)課程的具體內(nèi)容，包括人力資源管理的基礎(chǔ)知識、實務(wù)操作等。培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)：顧問方應(yīng)按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和委托方的特定要求提供服務(wù)。六、費用與支付費用構(gòu)成：明確培訓(xùn)費用的構(gòu)成，包括課程費、教材費、考試費等。支付方式：委托方應(yīng)按照合同約定的方式和時間支付費用。七、培訓(xùn)時間與地點時間安排：明確培訓(xùn)的開始和結(jié)束時間。地點設(shè)定：指定培訓(xùn)的具體地點。八、培訓(xùn)材料與資源教材提供：甲方應(yīng)提供完整的培訓(xùn)教材。電子資源：提供必要的電子資源訪問權(quán)限。九、培訓(xùn)質(zhì)量保證與評估質(zhì)量保證：甲方應(yīng)采取有效措施，確保培訓(xùn)內(nèi)容的科學(xué)性和實用性。效果評估：建立培訓(xùn)效果的評估體系。十、違約責(zé)任違約行為：明確違約行為的類型和認(rèn)定。責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和賠償。十一、合同變更與解除變更條件：明確合同變更的條件和程序。解除條件：明確合同解除的條件和程序。十二、爭議解決解決方式：明確爭議解決的首選方式為協(xié)商，協(xié)商不成時可采取調(diào)解、仲裁或訴訟。適用法律與地點：明確爭議解決適用的法律和地點。十三、附加條款特殊約定：根據(jù)合作的實際情況，各方可制定特殊約定。合同修改與補充：合同在履行過程中，各方可協(xié)商對合同進(jìn)行修改和補充。十四、合同簽訂簽訂方：明確合同的簽訂各方。簽訂時間與地點：明確合同的簽訂時間和地點。十五、執(zhí)行監(jiān)督與評估監(jiān)督機制：建立合同執(zhí)行的監(jiān)督機制。執(zhí)行評估：定期對合同執(zhí)行情況進(jìn)行評估，確保合同順利履行。十六、其他事項本附件條款及說明作為合同不可分割的一部分，與合同正文具有同等法律效力。各方應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解附件內(nèi)容，確保在合作過程中遵守約定，維護(hù)自身及合作各方的合法權(quán)益。以上條款及說明為多方主導(dǎo)時的人力資源管理師培訓(xùn)協(xié)議的補充，旨在確保合作的順利進(jìn)行，并為可能出現(xiàn)的各種情況提供解決方案。合作各方應(yīng)認(rèn)真遵守附件中的規(guī)定，以保障合作的公平性、有效性和可持續(xù)性。附件及其他補充說明一、附件列表：附件一：合作定義與原則附件二：各方資質(zhì)與責(zé)任附件三：培訓(xùn)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)附件四：費用與支付附件五：培訓(xùn)時間與地點附件六：培訓(xùn)材料與資源附件七：培訓(xùn)質(zhì)量保證與評估附件八：違約責(zé)任附件九：合同變更與解除附件十：爭議解決附件十一：附加條款附件十二：合同簽訂附件十三：執(zhí)行監(jiān)督與評估附件十四：其他補充說明二、違約行為及認(rèn)定：違約行為包括但不限于未履行合同義務(wù)、遲延履行、不完全履行等情形。違約認(rèn)定應(yīng)由合同各方根據(jù)合同條款和實際履行情況進(jìn)行判斷。一旦認(rèn)定違約，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：合同生效：指合同條款對各方產(chǎn)生法律約束力的狀態(tài)。不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況。保密信息：指合同中約定的、合作各方應(yīng)保密的信息。知識產(chǎn)權(quán)：指在合作過程中產(chǎn)生的或使用的專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。四、規(guī)定合同的爭議解決機制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等程序：協(xié)商：首選的爭議解決方式，各方應(yīng)首先嘗試通過友好協(xié)商解決爭議。調(diào)解：如協(xié)商不成，可由第三方機構(gòu)或個人進(jìn)行調(diào)解。仲裁：經(jīng)調(diào)解無效，各方同意提交至約定的仲裁機構(gòu)進(jìn)行仲裁。訴訟：若仲裁未能解決爭議，或合同中有特別約定，可向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。五、明確合同的生效條件、變更與解除程序及合同終止后的相關(guān)事宜：合同生效條件：合同自各方簽字蓋章之日起生效。變更與解除程序：合同的變更或解除需經(jīng)各方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。合同終止后事宜：合同終止后，各方應(yīng)按照合同約定處理未盡事宜，包括資料返還、財務(wù)結(jié)算等。六、所有應(yīng)用場景：企業(yè)內(nèi)訓(xùn)：適用于企業(yè)為其員工提供人力資源管理師培訓(xùn)。專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)：適用于專業(yè)培訓(xùn)機