?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方建筑工地提供勞動(dòng)力的相關(guān)事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的建筑工地提供勞動(dòng)力，具體工作內(nèi)容如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)，每周休息日不少于__________天。2.2乙方在法定節(jié)假日和婚喪假期間享有休假權(quán)利，具體休假天根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動(dòng)報(bào)酬（1）基本工資：每月__________元；（2）加班工資：按照國家有關(guān)規(guī)定支付；（3）其他補(bǔ)貼：根據(jù)甲方規(guī)定支付。3.2乙方工資的支付方式為每月__________日發(fā)放，如有特殊情況，甲方應(yīng)提前通知乙方。第四條社會(huì)保險(xiǎn)（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)；（2）醫(yī)療保險(xiǎn)；（3）失業(yè)保險(xiǎn)；（4）工傷保險(xiǎn)；（5）生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人部分由甲方代扣代繳。第五條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并督促乙方正確使用。5.3甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方享有職業(yè)病防治權(quán)利。第六條解除和終止合同6.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。6.3甲方違法解除或終止本合同的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。7.2調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________之日起至__________日止。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：簽訂前雙方進(jìn)行核實(shí)，如有疑問可要求補(bǔ)充證明文件。2.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，保障合同的合法性。解決辦法：簽訂合甲方應(yīng)向乙方說明相關(guān)法律法規(guī)，并確保合同內(nèi)容符合法律法規(guī)要求。3.合同中的工資、工作時(shí)間、休假等內(nèi)容應(yīng)符合國家相關(guān)規(guī)定。解決辦法：甲方應(yīng)主動(dòng)了解國家法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容符合要求，乙方也可向相關(guān)部門咨詢。4.雙方應(yīng)履行合同約定的義務(wù)，如一方未履行，另一方有權(quán)要求履行或依法解除合同。解決辦法：簽訂合明確約定各方義務(wù)，如有違約，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.合同爭議應(yīng)通過合法途徑解決，雙方應(yīng)尊重調(diào)解、仲裁或訴訟等解決方式。解決辦法：在合同中明確約定爭議解決方式，確保雙方在發(fā)生爭議時(shí)能夠依法維護(hù)自身權(quán)益。6.雙方應(yīng)保護(hù)對(duì)方的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等，不得泄露。解決辦法：簽訂合明確約定保密條款，加強(qiáng)對(duì)保密信息的保護(hù)。7.合同一方如發(fā)生變更，應(yīng)提前通知對(duì)方，并辦理合同變更手續(xù)。解決辦法：在合同中明確約定變更通知義務(wù)及變更手續(xù)，確保合同的持續(xù)有效。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法設(shè)立，具有用人權(quán)利能力和義務(wù)能力的組織。2.勞動(dòng)者：指在用人單位提供勞動(dòng)，獲得報(bào)酬的個(gè)人。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。4.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的工作崗位上提供勞動(dòng)的時(shí)間。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照約定提供勞動(dòng)所應(yīng)得的待遇，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。7.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為保護(hù)勞動(dòng)者人身安全和健康，防止勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中受到傷害所采取的措施。8.職業(yè)健康：指對(duì)從事特定職業(yè)活動(dòng)的勞動(dòng)者進(jìn)行的健康保護(hù)，包括職業(yè)病防治、職業(yè)衛(wèi)生等。9.爭議解決：指通過合法途徑，如調(diào)解、仲裁或訴訟等，解決勞動(dòng)合同雙方在履行過程中發(fā)生的糾紛。10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合按照法律規(guī)定支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。應(yīng)用場(chǎng)合：1.建筑工地用工2.短期或長期勞動(dòng)力雇傭3.專業(yè)技術(shù)人員或普通工人雇傭4.兼職工或全職工作5.特定項(xiàng)目或臨時(shí)工作補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)資料等不被泄露。2.競業(yè)限制：規(guī)定勞動(dòng)者在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事類似工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：如果用人單位提供特殊培訓(xùn)，可能需要約定培訓(xùn)期間的工資、培訓(xùn)成果的歸屬等。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：明確勞動(dòng)者在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題。5.試用期條款：如果合同包含試用期，應(yīng)明確試用期的期限、工資、考核標(biāo)準(zhǔn)等。6.加班條款：對(duì)于加班工作的工資支付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定。7.福利條款：除了社會(huì)保險(xiǎn)外的其他福利待遇，如年終獎(jiǎng)、帶薪年假等。8.違約責(zé)任：對(duì)于違反合同約定的責(zé)任和賠