2024版員工簽訂合同管理制度模板為規(guī)范公司與員工之間的勞動合同簽訂流程，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本管理制度。第一章總則第一條目的和適用范圍1.1本制度旨在規(guī)范勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除和終止等管理流程。1.2本制度適用于公司全體員工及公司本身。第二條管理原則2.1勞動合同的簽訂應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。第三條管理部門3.1公司的人力資源部門負(fù)責(zé)勞動合同的管理工作。第二章勞動合同的簽訂第四條簽訂條件4.1員工與公司建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)訂立書面勞動合同。第五條合同內(nèi)容5.1勞動合同應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：-甲乙雙方的基本信息；-工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；-工作時(shí)間和休息休假；-勞動報(bào)酬；-社會保險(xiǎn)和福利；-勞動保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)；-合同的期限、變更、續(xù)簽、解除和終止條件；-違約責(zé)任；-雙方約定的其他事項(xiàng)。第六條合同簽訂程序6.1人力資源部門負(fù)責(zé)向新員工提供合同文本，并解釋合同內(nèi)容。6.2員工應(yīng)在充分理解合同內(nèi)容后簽署勞動合同。6.3勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第三章勞動合同的變更第七條變更條件7.1勞動合同的變更應(yīng)基于公司發(fā)展需要或員工個人情況變化。第八條變更程序8.1任何一方提出變更要求，應(yīng)提前與對方協(xié)商，并達(dá)成書面變更協(xié)議。第四章勞動合同的續(xù)簽第九條續(xù)簽條件9.1勞動合同期滿，雙方均有意愿繼續(xù)合作的，可進(jìn)行合同續(xù)簽。第十條續(xù)簽程序10.1合同到期前_______天內(nèi)，由人力資源部門發(fā)起續(xù)簽流程。第五章勞動合同的解除和終止第十一條解除條件11.1雙方可依法解除勞動合同，包括但不限于員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等情形。第十二條解除程序12.1提出解除合同的一方應(yīng)提前通知對方，并說明解除原因。第十三條終止條件13.1勞動合同期滿或員工退休等情形，合同自然終止。第十四條終止程序14.1合同期滿或員工退休時(shí)，人力資源部門應(yīng)辦理合同終止手續(xù)。第六章違約責(zé)任第十五條違約責(zé)任15.1違反勞動合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七章附則第十六條制度的解釋權(quán)16.1本制度的最終解釋權(quán)歸公司所有。第十七條制度的生效時(shí)間17.1本制度自發(fā)布之日起生效。第十八條其他18.1本制度未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。公司名稱（甲方）：_______________________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）簽字：__________________日期：____年____月____日員工姓名（乙方）：_______________________身份證號碼：_______________________日期：____年____月____日（注：正文結(jié)束。）第八章爭議解決第十九條爭議處理機(jī)制19.1甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。19.2如果協(xié)商不成，可以向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。19.3調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九章制度的修訂與完善第二十條制度的修訂20.1本制度可根據(jù)國家法律法規(guī)的變化及公司實(shí)際情況進(jìn)行適時(shí)修訂。20.2制度修訂由人力資源部門提出，并經(jīng)公司管理層審議通過。第二十一條制度的完善21.1公司鼓勵員工提出對勞動合同管理制度的意見和建議，以不斷完善本制度。第十章附則第二十二條制度的公示與告知22.1本制度通過公司內(nèi)部系統(tǒng)、公告欄等方式向全體員工公示。22.2員工入職時(shí)，人力資源部門應(yīng)告知員工本制度的內(nèi)容。第二十三條生效與廢止23.1本制度自發(fā)布之日起生效，原有與本制度不一致的規(guī)定同時(shí)廢止。附件一：勞動合同范本提供標(biāo)準(zhǔn)的勞動合同范本，供簽訂合同時(shí)參考。附件二：變更協(xié)議范本提供勞動合同變更時(shí)使用的書面協(xié)議范本。附件三：續(xù)簽通知書范本提供勞動合同續(xù)簽時(shí)使用的通知書范本。附件四：解除/終止勞動合同通知書范本提供勞動合同解除或終止時(shí)使用的通知書范本。附件五：勞動爭議調(diào)解申請書范本提供員工申請勞動爭議調(diào)解時(shí)使用的申請書范本。違約行為及認(rèn)定員工無故曠工，違反公司規(guī)定。公司未按時(shí)支付員工工資，違反勞動合同約定。任何一方未經(jīng)協(xié)商一致擅自變更合同內(nèi)容。法律名詞及解釋勞動合同：指明確用人單位與員工之間權(quán)利義務(wù)的法律文書。勞動爭議：指因履行勞動合同發(fā)生的用人單位與員工之間的糾紛。勞動爭議仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行的仲裁活動。執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法勞動合同內(nèi)容不明確導(dǎo)致理解偏差：通過人力資源部門提供解釋和指導(dǎo)，確保雙方理解一致。員工對制度內(nèi)容不了解：通過培訓(xùn)和宣傳，提高員工對勞動合同管理制度的認(rèn)識。勞動合同變更、續(xù)簽、解除或終止程序不順暢：建立和完善相關(guān)流程，確保各項(xiàng)操作規(guī)范、高效。所有應(yīng)用場景新員工入職簽訂勞動合同。員工崗位變動或薪酬調(diào)整時(shí)變更勞動合同。勞動合同到期