2024年育兒嫂合同協(xié)議書范本合同目錄第一章：合同概述1.1合同目的1.2合同定義1.3合同的法律效力第二章：合同雙方2.1雇主信息2.2育兒嫂信息2.3雙方權利與義務第三章：工作內(nèi)容3.1育兒嫂工作職責3.2工作范圍3.3工作標準第四章：工作時間與休假4.1工作時間安排4.2法定節(jié)假日4.3育兒嫂休假規(guī)定第五章：薪酬與福利5.1薪酬結構5.2支付方式5.3福利待遇第六章：合同期限6.1合同生效日期6.2合同終止條件6.3合同續(xù)簽第七章：保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務7.3保密期限第八章：違約責任8.1違約情形8.2違約責任8.3違約賠償?shù)诰耪拢汉贤兏c解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件9.3合同解除程序第十章：爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3法律適用第十一章：附加條款11.1特殊約定11.2附加服務11.3其他事項第十二章：合同附件12.1育兒嫂資質(zhì)證明12.2雇主家庭信息12.3其他相關文件第十三章：合同生效13.1合同簽訂13.2合同生效條件13.3合同備案第十四章：合同簽訂信息14.1簽訂方14.2簽訂時間14.3簽訂地點第一章：合同概述1.1合同目的本合同旨在明確雇主與育兒嫂之間的權利、義務和責任，確保雙方在育兒服務過程中的合作順利進行。1.2合同定義本合同中所稱的“雇主”是指聘請育兒嫂提供服務的個人或家庭；“育兒嫂”是指接受雇主聘請，為雇主提供育兒服務的個人。1.3合同的法律效力本合同一經(jīng)雙方簽字蓋章后即具有法律效力，雙方均應遵守合同約定，履行各自的權利和義務。第二章：合同雙方2.1雇主信息雇主姓名：；身份證號：；聯(lián)系方式：；家庭住址：。2.2育兒嫂信息育兒嫂姓名：；身份證號：；聯(lián)系方式：；工作資質(zhì)：。2.3雙方權利與義務2.3.1雇主權利與義務雇主有權要求育兒嫂按照合同約定提供服務，并有權在育兒嫂違反合同約定時要求賠償。雇主應按時支付育兒嫂的薪酬，并提供必要的工作條件。2.3.2育兒嫂權利與義務育兒嫂有權按照合同約定獲得薪酬，并有權在雇主違反合同約定時要求賠償。育兒嫂應遵守合同約定，提供專業(yè)的育兒服務，并尊重雇主家庭的生活習慣。第三章：工作內(nèi)容3.1育兒嫂工作職責育兒嫂應負責嬰兒的日常護理，包括但不限于喂養(yǎng)、換尿布、洗澡、哄睡等。3.2工作范圍育兒嫂的工作范圍主要在雇主家庭內(nèi)部，特殊情況下，育兒嫂可能需要陪同雇主家庭外出。3.3工作標準育兒嫂應按照國家相關標準和雇主的要求，提供安全、衛(wèi)生、科學的育兒服務。第四章：工作時間與休假4.1工作時間安排育兒嫂的工作時間應根據(jù)雇主家庭的需求和育兒嫂的工作能力協(xié)商確定。4.2法定節(jié)假日育兒嫂在法定節(jié)假日工作，雇主應支付相應的加班費。4.3育兒嫂休假規(guī)定育兒嫂每年享有規(guī)定的帶薪休假，具體天數(shù)由雙方協(xié)商確定。第五章：薪酬與福利5.1薪酬結構育兒嫂的薪酬由基本工資、績效獎金和加班費組成。5.2支付方式雇主應每月按時以銀行轉賬的方式支付育兒嫂薪酬。5.3福利待遇雇主應為育兒嫂提供工作期間的食宿，并根據(jù)工作表現(xiàn)提供相應的福利。第六章：合同期限6.1合同生效日期本合同自雙方簽字之日起生效。6.2合同終止條件合同可在雙方協(xié)商一致或合同約定的終止條件出現(xiàn)時終止。6.3合同續(xù)簽合同期滿后，雙方均有權提出續(xù)簽，續(xù)簽條件由雙方協(xié)商確定。第七章：保密條款7.1保密信息范圍雙方在合作過程中獲知的對方商業(yè)秘密、個人隱私等信息均屬于保密信息。7.2保密義務雙方均應遵守保密義務，未經(jīng)對方書面同意，不得向第三方泄露保密信息。7.3保密期限保密期限自合同終止之日起計算，為期兩年。第八章：違約責任8.1違約情形任何一方違反合同約定，均視為違約。8.2違約責任違約方應承擔違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。8.3違約賠償賠償金額由雙方根據(jù)實際損失協(xié)商確定。第九章：合同變更與解除9.1合同變更條件合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更。9.2合同解除條件合同可在雙方協(xié)商一致或合同約定的解除條件出現(xiàn)時解除。9.3合同解除程序合同解除應按照合同約定的程序進行，雙方應妥善處理解除后的相關事宜。第十章：爭議解決10.1爭議解決方式雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決。10.2爭議解決程序協(xié)商不成時，可提交至合同簽訂地的仲裁委員會進行仲裁。10.3法律適用本合同的訂立、解釋、執(zhí)行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十一章：附加條款11.1特殊約定雙方可根據(jù)實際情況，對合同內(nèi)容進行特殊約定。11.2附加服務雇主可根據(jù)需要，要求育兒嫂提供附加服務。11.3其他事項合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定。第十二章：合同附件12.1育兒嫂資質(zhì)證明育兒嫂應提供有效的資質(zhì)證明文件。12.2雇主家庭信息雇主應提供家庭基本信息，以便育兒嫂了解家庭環(huán)境。12.3其他相關文件雙方認為有必要的其他文件可作為合同附件。第十三章：合同生效13.1合同簽訂合同由雇主和育兒嫂雙方簽字蓋章后生效。13.2合同生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3合同備案合同簽訂后，雙方應將合同副本提交至相關部門備案。第十四章：合同簽訂信息14.1簽訂方甲方（雇主）：；乙方（育兒嫂）：。14.2簽訂時間本合同于____年____月____日簽訂。14.3簽訂地點本合同簽訂地點為：____省/市/自治區(qū)____市/縣____區(qū)/街道。第十五章：合同附件15.1附件清單本合同附件包括但不限于育兒嫂的資質(zhì)證明、健康證明、身份證復印件等。15.2附件效力合同附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。15.3附件更新如附件內(nèi)容發(fā)生變化，應及時通知對方，并更新附件。第十六章：合同的解釋16.1合同的解釋權本合同的解釋權歸雙方共同所有，任何一方不得擅自解釋合同。16.2合同的修改合同的任何修改和補充均應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。16.3合同的補充本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十七章：合同的轉讓17.1合同轉讓限制未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得將本合同的權利和義務轉讓給第三方。17.2合同轉讓程序如需轉讓本合同，轉讓方應提前____天書面通知對方，并經(jīng)對方書面同意。17.3合同轉讓效力合同轉讓后，受讓方應繼續(xù)履行原合同約定的權利和義務。第十八章：合同的終止18.1合同終止條件合同因履行完畢、協(xié)商解除、一方違約或法律規(guī)定的其他情形而終止。18.2合同終止程序合同終止應按照合同約定的程序進行，雙方應妥善處理終止后的相關事宜。18.3合同終止效力合同終止后，雙方應按照合同約定處理善后事宜，未履行完畢的義務仍需繼續(xù)履行。第十九章：不可抗力19.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。19.2不可抗力的通知一方因不可抗力不能履行或部分履行合同時，應及時通知對方，并提供相應證明。19.3不可抗力的處理因不可抗力導致合同不能履行時，雙方應根據(jù)不可抗力的影響協(xié)商解決。第二十章：特別約定20.1特別約定的效力本章特別約定與合同其他條款具有同等法律效力，特別約定與合同其他條款不一致的，以特別約定為準。20.2特別約定的內(nèi)容雙方可根據(jù)實際情況，對合同內(nèi)容進行特別約定。20.3特別約定的變更特別約定的變更應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。第二十一章：通知與送達21.1通知的形式本合同項下的通知可以采用書面形式、電子郵件、短信、電話等方式。21.2通知的送達通知自送達對方或對方指定的聯(lián)系人時生效。21.3通知的變更任何一方變更通知方式或聯(lián)系方式，應及時書面通知對方。第二十二章：合同的生效22.1生效的條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。22.2生效的效力合同生效后，雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務。22.3生效的例外合同中約定的特別條款，其生效條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第二十三章：其他23.1合同的完整性本合同及其附件構成雙方關于本合同事項的完整協(xié)議，取代之前的所有口頭或書面協(xié)議。23.2合同的獨立性合同的任何條款無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。23.3合同的修改合同的任何修改和補充均應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第二十四章：附則24.1本合同一式兩份本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。24.2本合同的解釋本合同的解釋權歸雙方共同所有，任何一方不得擅自解釋合同。24.3本合同的補充本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同的簽訂，標志著雙方合作關系的正式開始，雙方應本著誠信、公平的原則，共同遵守合同約定，確保合作的順利進行。多方為主導時的，附件條款及說明在多方主導的合同中，附件條款及說明是合同的重要組成部分，它們?yōu)楹贤膱?zhí)行提供詳細的指導和補充信息。以下是針對多方為主導時的合同附件條款及說明的詳細內(nèi)容：一、附件條款的構成資質(zhì)證明附件育兒嫂應提供由權威機構頒發(fā)的資格證書復印件。雇主應提供身份證明文件，如身份證或戶口本復印件。健康證明附件育兒嫂需提供近期的健康體檢報告，包括但不限于傳染病篩查、心理健康評估等。工作計劃附件詳細列出育兒嫂的工作計劃，包括每日、每周和每月的工作安排。緊急聯(lián)系信息附件列出雇主家庭的緊急聯(lián)系人及其聯(lián)系方式。保險條款附件明確育兒嫂在工作期間的保險覆蓋范圍和條件。培訓與發(fā)展附件描述育兒嫂的職業(yè)發(fā)展計劃和必要的培訓安排。設備與工具附件列出雇主提供給育兒嫂使用的所有設備和工具的清單。家庭規(guī)則附件雇主家庭的特定規(guī)則和期望，育兒嫂需遵守。二、附件條款的效力補充性附件條款是對主合同的補充，與主合同具有同等的法律效力。變更性附件條款的變更需經(jīng)過所有合同方的同意，并以書面形式確認。獨立性即使主合同無效，附件條款中關于資質(zhì)證明、健康證明等獨立事項仍然有效。三、附件條款的執(zhí)行執(zhí)行標準附件條款應按照合同中約定的標準執(zhí)行。執(zhí)行監(jiān)督雇主或其代表有權監(jiān)督附件條款的執(zhí)行情況。執(zhí)行記錄所有附件條款的執(zhí)行情況應有詳細記錄，以備查驗。四、附件條款的更新定期更新附件條款應根據(jù)實際情況定期更新。及時通知任何一方在附件條款更新后應及時通知其他方。更新程序附件條款的更新應遵循合同中約定的程序。五、附件條款的解釋解釋權附件條款的解釋權歸所有合同方共同所有。解釋沖突如附件條款與主合同內(nèi)容存在沖突，以最新更新的條款為準。解釋程序解釋附件條款應遵循合同中約定的程序。六、附件條款的爭議解決爭議解決方式附件條款引發(fā)的爭議應首先通過協(xié)商解決。爭議解決程序協(xié)商不成時，可按照合同中約定的爭議解決程序處理。爭議解決效力爭議解決的結果對所有合同方均有約束力。七、附件條款的法律適用法律適用附件條款的訂立、解釋、執(zhí)行和爭議解決均適用合同中約定的法律。法律變更如適用法律發(fā)生變更，應及時更新附件條款以符合新的法律要求。法律解釋對于法律的解釋應遵循合同中約定的原則。八、附件條款的保密保密義務所有合同方應對附件條款中涉及的保密信息承擔保密義務。保密期限保密期限自合同終止之日起計算，為期兩年。保密例外法律要求披露的信息不在此保密義務范圍內(nèi)。九、附件條款的終止終止條件附件條款可因合同終止、雙方協(xié)商一致或其他合同中約定的條件而終止。終止程序附件條款的終止應遵循合同中約定的程序。終止效力附件條款終止后，雙方應按照合同中約定處理善后事宜。十、附件條款的特別約定特別約定內(nèi)容雙方可根據(jù)實際情況，對附件條款進行特別約定。特別約定變更特別約定的變更應經(jīng)所有合同方同意，并以書面形式確認。特別約定效力特別約定與附件條款具有同等法律效力。通過上述附件條款及說明，多方主導的合同關系得到了明確和規(guī)范，為合同的順利執(zhí)行提供了保障。所有合同方應共同遵守附件條款，確保合同目標的實現(xiàn)。附件及其他補充說明一、附件列表：附件一：育兒嫂資格證書復印件。附件二：育兒嫂健康體檢報告。附件三：工作計劃及日程安排。附件四：緊急聯(lián)系信息表。附件五：保險條款及覆蓋范圍說明。附件六：職業(yè)發(fā)展及培訓計劃。附件七：雇主提供設備與工具清單。附件八：家庭規(guī)則及特別要求說明。二、違約行為及認定：違約行為包括但不限于：未按照合同約定提供服務或支付薪酬。未經(jīng)對方同意擅自變更合同內(nèi)容。違反保密條款，泄露保密信息。未能在約定時間內(nèi)履行合同義務。違約行為的認定應由合同各方共同商議決定，必要時可引入第三方專業(yè)機構進行評估。三、法律名詞及解釋：不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。履約保證：指為確保合同履行而提供的擔?；虮ＷC。合同變更：指合同內(nèi)容的修改或補充，需雙方協(xié)商一致。合同解除：指合同因特定條件滿足而終止，包括協(xié)商解除和法定解除。四、規(guī)定合同的爭議解決機制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等程序：協(xié)商：爭議發(fā)生后，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。調(diào)解：協(xié)商不成時，可請求相關行業(yè)組織或第三方機構進行調(diào)解。仲裁：調(diào)解無效時，可提交至合同約定的仲裁委員會進行仲裁。訴訟：仲裁不成或合同未約定仲裁條款時，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、明確合同的生效條件、變更與解除程序及合同終止后的相關事宜：生效條件：合同自雙方簽字蓋章之日起生效。變更程序：合同變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。解除程序：合同解除應按照合同約定的程序進行，雙方應妥善處理解除后的相關事宜。終止后事宜：合同終止后，雙方應按照合同約定處理善后事宜，包括但不限于財務結算、資料歸還等。六、所有應用場景：家庭育兒服務：適用于雇主家庭聘請育兒嫂提供