第6頁共6頁2024年新版勞動合同范本____勞動合同條款修訂________一、崗位與工資待遇調(diào)整____1.當(dāng)乙方的崗位或職務(wù)發(fā)生變動時，其工資待遇將依據(jù)甲方現(xiàn)行的規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。____二、病假與事假工資處理____2.乙方在病假或事假期間的工資，將遵循甲方制定的相關(guān)工資制度進(jìn)行核算與支付。____三、保密工資制度及違規(guī)處罰____3.甲方實行保密工資制度，乙方負(fù)有對其工作內(nèi)容保密的義務(wù)。違反此規(guī)定者，將依據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)章制度予以相應(yīng)處罰。4.甲方定于每月中旬發(fā)放工資，遵循先工作后付薪的原則。____四、勞動保險與福利待遇____1.甲方將嚴(yán)格按照國家和上海市的相關(guān)規(guī)定，按期為乙方繳納社會保險金。2.乙方因病或非因工負(fù)傷需接受治療的，將按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定享有相應(yīng)的醫(yī)療期。在此期間，乙方的工資待遇及醫(yī)療費用等事項，將依據(jù)國家和上海市以及甲方的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.乙方有權(quán)根據(jù)甲方制定的規(guī)定，享受相應(yīng)的福利待遇。4.甲方每日為乙方免費提供一頓工作餐。____五、工作時間安排____1.甲方實行每周工作四十小時的工作制度，具體的上下班時間將按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.當(dāng)甲方因生產(chǎn)工作需要安排乙方加班時，乙方應(yīng)積極配合并服從甲方的安排。甲方將按照國家的相關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或安排補(bǔ)休時間。（注：責(zé)任崗位制及部門主管的加班不計入加班工資范疇。）3.乙方享有國家規(guī)定的全部法定節(jié)假日。____六、勞動紀(jì)律要求____1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)以及甲方依法制定的各項規(guī)章制度。2.乙方需遵循甲方規(guī)定的工作程序及保密要求等制度。3.乙方應(yīng)服從上級主管人員的管理。若乙方違反勞動紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)獎懲規(guī)定給予相應(yīng)的處分，包括但不限于記過、扣薪、降職、停職乃至除名等。4.若乙方因故意或過失行為侵害了甲方的資產(chǎn)（涵蓋一切有形及無形資產(chǎn)），乙方需依據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定接受處罰，并對因其行為造成的損害進(jìn)行賠償。____七、業(yè)務(wù)機(jī)密保護(hù)____1.乙方必須嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密，并在工作中嚴(yán)格遵守甲方的相關(guān)保密制度。2.乙方在任職期間或離職后，均不得擅自向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密或協(xié)助第三方獲取甲方的商業(yè)秘密。否則，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，并追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。____八、勞動合同解除條款____1.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可解除本勞動合同。2.在以下情況下，甲方有權(quán)隨時解除本合同：-試用期間發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的；-乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；-乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；-乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。3.在以下情況下，甲方可提前____日以書面形式通知乙方本人后解除勞動合同：-乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法勝任甲方另行安排的工作的；-乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無法勝任的；-勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無法履行，且經(jīng)雙方協(xié)商無法達(dá)成變更協(xié)議的；-甲方因瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營狀況嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。4.在以下情況下，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：-甲方以暴力或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫乙方勞動的；-甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。5.乙方在試用期內(nèi)提出辭職的，需提前三個工作日通知甲方。6.乙方因其他原因需辭職的，需提前一個月以書面形式通知甲方。____九、違約責(zé)任____因乙方違反勞動合同相關(guān)規(guī)定給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。____十、勞動爭議處理____1.甲、乙雙方在履行本合同或因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商無果，爭議一方可向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的一方，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地人民法院提起訴訟。____十一、其他條款____1.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_____身份證號碼：_____簽訂日期：____年2024年新版勞動合同范本（二）根據(jù)提供的內(nèi)容，改寫如下：____勞動合同條款________第一條崗位實際與勞動防護(hù)____根據(jù)乙方所從事崗位的實際情況，甲方將按照公司規(guī)定，向乙方提供必要的勞動防護(hù)用品，以確保乙方在工作過程中的安全與健康。____第二條教育與培訓(xùn)____在乙方受聘期間，甲方將負(fù)責(zé)對其進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、安全生產(chǎn)知識及各項規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，以提升乙方的職業(yè)素養(yǎng)與工作能力。____第三條工作時間與休假____甲方實行每周五天工作制，每天工作八小時，總計四十小時。具體上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方依法享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等帶薪假日。如因生產(chǎn)或工作需要，甲方安排乙方加班，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或安排補(bǔ)休。____第四條勞動報酬____乙方的月基本工資按甲方現(xiàn)行工資制度確定為____元。其他津貼、獎金等發(fā)放將根據(jù)公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。當(dāng)甲方實施新的工資制度或乙方崗位發(fā)生變動時，乙方的工資待遇將按甲方規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。甲方每月____日為發(fā)薪日，實行先工作后付薪的原則。____第五條勞動保險與福利待遇____乙方因生、老、病、傷、殘、死等情況，甲方將按國家有關(guān)規(guī)定處理。甲方將按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障費用。在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，甲方還可能為乙方購買商業(yè)保險。在保險期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)需要對險種進(jìn)行變更或撤銷。乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的，將按照《常州市勞動合同規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)享受相應(yīng)的醫(yī)療期及待遇。____第六條勞動紀(jì)律____乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。若乙方違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，甲方將依據(jù)獎懲規(guī)定給予相應(yīng)處理，直至解除勞動合同。____第七條勞動合同的解除與限制____經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。乙方在特定情形下（如試用期不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度等），甲方有權(quán)解除合同。甲方在特定情形下（如乙方患病醫(yī)療期滿無法工作、不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)調(diào)整仍無法勝任等）可提前____日以書面形式通知乙方解除合同。乙方在特定情形下（如試用期內(nèi)、甲方強(qiáng)迫勞動等）可通知甲方解除合同。但乙方在患病醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特定情形下，甲方不得隨意解除合同。____第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與培訓(xùn)費用____解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將按照《常州市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。若乙方在合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)后辭職或離職，需根據(jù)培訓(xùn)情況賠償培訓(xùn)費用并退還相應(yīng)薪金。____第九條其他約定____乙方因病不能上班時，可憑醫(yī)院證明享受甲方規(guī)定的____年7個工作日有薪病假。超出此期限后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。____第十條違約責(zé)任____甲乙雙方任何一方違反勞動合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。____第十一條勞動爭議處理____甲乙雙方因履行本合同或發(fā)生辭退、除名、開除等勞動爭議時，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的可向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的一方可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地人民法院提起訴訟。____第十二條合同生效與未盡事宜____本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份經(jīng)雙方簽字蓋章后生效具有同等法律效力。本合同未盡事宜將按照《勞動法》、《____市勞動合同規(guī)定》及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如本合同條款與國家法律法規(guī)政策相悖則以國家法規(guī)政策為準(zhǔn)。____甲方（蓋章）____：____乙方（簽字）____：________年____月____日____2024年新版勞動合同范本（三）甲方用人單位名稱：_____乙方姓名：_____甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)政策法規(guī)，在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則的基礎(chǔ)上訂立本勞動合同。第一條勞動合同期限：_____1、固定期限：_____本合同期限為____年自____年____月____日起至____年____月____日止，其中：_____約定試用期為個月。2、無固定期限：_____自∕____年∕____月∕____日起。3、以完成一定的工作為期限。該工作任務(wù)為：_____∕第二條工作內(nèi)容和工作地點甲方招用乙方在(地點)(崗位)工作，工作內(nèi)容為：_____第三條工作時間和休息休假(一)甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間：_____1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。2、經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位綜合計算工時工作制。(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。(三)甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。第四條勞動報酬1、甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬制。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，約定工資為____元/月，試用期工資為____元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。分配辦法是：_____2、甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方在休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;甲方在法定節(jié)假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。3、甲方每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月15____日為發(fā)薪日。4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪家、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時間、計劃生育手術(shù)假、男方護(hù)理假等期間，甲方應(yīng)視同乙方提供正常勞動并支付工資。第五條社會保險和福利待遇1、甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。2、甲方向乙方提供如下福利待遇：_____養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生措施、勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查。3、甲方對招用乙方從事特種作業(yè)的，執(zhí)行特種作業(yè)有關(guān)規(guī)定。4、甲方對女職工和未成年工(年滿16周歲未滿18周歲)，按國家規(guī)定實行特殊勞動保護(hù)。5、乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。6、乙方有權(quán)對甲方管理人員的違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執(zhí)行，提出批評、檢舉和控告。第七條勞動合同的變更用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八條勞動合同的解除、終止(一)勞動合同的解除：_____1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方將理由通知工會后可以解除勞動合同：_____(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反者甲方規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;(4)同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關(guān)系，乙方拒不改正的;(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更的勞動合同;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。3、乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：_____(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同：_____(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(5)在甲方連續(xù)工作滿____年，且距法定退休年齡不足____年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5、乙方提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方;在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前____日通知甲方。甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：_____(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為乙方繳納社會保費的;(4)甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危機(jī)乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。(二)勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：_____1、勞動合同期滿的;2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三)甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接;甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k工作交接時支付。雙方認(rèn)