員工行為管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)員工的行為，維護企業(yè)的正常秩序，提高工作效率和企業(yè)形象，本制度訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含全職、兼職以及實習(xí)人員。第三條定義1.員工：指由企業(yè)招聘、聘用或與企業(yè)簽訂勞動合同的個人。2.行為：指員工在工作場合或與工作相關(guān)的情況下所表現(xiàn)出的言語、舉止和態(tài)度等。第二章工作責(zé)任第四條工作紀律1.員工應(yīng)定時到崗，不得遲到早退，不得擅離職守。2.員工應(yīng)保持工作環(huán)境乾凈，杜絕亂扔垃圾等不文明行為。3.工作時間內(nèi)，員工應(yīng)專注于工作事務(wù)，不得進行與工作無關(guān)的私人活動。第五條工作秩序1.員工應(yīng)當(dāng)與同事建立良好的溝通與合作關(guān)系，不得進行惡意競爭或損害同事利益的行為。2.員工應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的機密保密制度，不得擅自泄露企業(yè)的商業(yè)機密和內(nèi)部信息。3.員工應(yīng)當(dāng)聽從上級布置和調(diào)度，不得私自布置、更改工作內(nèi)容或者拒絕合理工作布置。第六條員工形象1.員工應(yīng)保持良好的儀表儀態(tài)，穿著乾凈得體，不得穿著過于暴露或不符合企業(yè)形象的服裝。2.員工應(yīng)保持良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣，注意口腔衛(wèi)生、體味等問題，不得影響他人。3.員工應(yīng)文明用語，不得使用羞辱、鄙視或惡意詆毀他人的言論。第三章行為規(guī)范第七條社交禮儀1.員工在社交場合代表企業(yè)身份時，應(yīng)當(dāng)遵守禮儀和社交規(guī)范，維護企業(yè)形象。2.員工應(yīng)敬重他人的隱私權(quán)和個人空間，不得無理騷擾、侵害他人權(quán)益。第八條互聯(lián)網(wǎng)使用1.員工在使用企業(yè)的辦公設(shè)備和互聯(lián)網(wǎng)資源時，應(yīng)當(dāng)妥當(dāng)使用，不得利用企業(yè)資源進行違法違規(guī)活動。2.員工不得在互聯(lián)網(wǎng)上傳播、散布違法、淫穢、不良等信息。3.員工在本身的個人社交媒體平臺上發(fā)表言論時，應(yīng)明確注明個人觀點并與企業(yè)立場區(qū)分開來。第九條職業(yè)道德1.員工應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得收受、索取、贈送禮品、禮金或其他財物，以及向他人索要、供應(yīng)非法利益。2.員工應(yīng)保護企業(yè)和客戶權(quán)益，不得從事?lián)p害企業(yè)及客戶利益的行為，包含但不限于貪污、受賄、賄賂等。第十條違紀處理1.對于違反本制度的員工，企業(yè)將依照相應(yīng)規(guī)定予以批判教育、警告、記過、行政處分甚至解雇等處理措施。2.對于涉及違法犯罪的行為，企業(yè)將及時報警并搭配司法機關(guān)進行調(diào)查。第四章附則第十一條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理層全部，并由企業(yè)管理層負責(zé)訂立制度解釋細則。第十二條本制度自發(fā)布之日起生效，有效期為三年，屆滿后需重新訂立。第十三條本制度未盡事宜，由企業(yè)管理層依據(jù)實際情況進行解釋和處理。以上是《