稽查支隊(duì)考勤管理制度一、目的

為確?；橹ш?duì)各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，提高工作效率，規(guī)范工作秩序，加強(qiáng)支隊(duì)隊(duì)伍建設(shè)，制定本考勤管理制度。旨在通過(guò)嚴(yán)格、公平、公正的考勤管理，促進(jìn)全體隊(duì)員認(rèn)真履行職責(zé)，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于稽查支隊(duì)全體在編人員、合同制人員及試用期人員。

三、工作時(shí)間

1.支隊(duì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

每周工作5天，周六、周日休息。

2.根據(jù)工作需要，支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)調(diào)整全體人員的工作時(shí)間，并提前通知。

3.特殊崗位、特殊工作需要實(shí)行彈性工作制的，由支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)備上級(jí)主管部門(mén)。

4.工作時(shí)間內(nèi)，全體人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體支隊(duì)成員必須按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等物理識(shí)別方式，以及支隊(duì)指定的電子簽到系統(tǒng)。

（2）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄等違規(guī)行為。

（3）簽到記錄將作為考勤管理的重要依據(jù)，與工資、獎(jiǎng)金、晉升等直接掛鉤。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為08:20-08:50，下午下班簽到時(shí)間為17:20-17:50。

（3）簽到時(shí)應(yīng)確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，遲到或早退將按照遲到、曠工管理制度進(jìn)行處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的人員，需在當(dāng)日內(nèi)向上級(jí)主管報(bào)告外出事由，并填寫(xiě)《因公外出報(bào)告單》。

（2）外出返回后，應(yīng)及時(shí)向主管匯報(bào)工作情況，并補(bǔ)簽《因公外出報(bào)告單》。

（3）未按照規(guī)定報(bào)告的外出視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）如因特殊情況忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）經(jīng)上級(jí)核實(shí)情況屬實(shí)的，可在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽，逾期不再受理。

（3）一個(gè)月內(nèi)忘記簽到次數(shù)超過(guò)三次的，將在月度考核中予以相應(yīng)扣分。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)全體人員的考勤工作進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤管理工作，確保部門(mén)人員按時(shí)簽到，并對(duì)異?？记谇闆r及時(shí)處理。

（3）考勤管理員負(fù)責(zé)日常考勤記錄的整理、歸檔和統(tǒng)計(jì)，定期向支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告考勤情況。

（4）全體人員應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如有違規(guī)行為，將按照相關(guān)規(guī)定予以處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）全體支隊(duì)成員因私事需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假期間的工作交接安排。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批，并根據(jù)請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)和支隊(duì)工作需要，逐級(jí)上報(bào)至支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前三個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在第一時(shí)間內(nèi)告知上級(jí)并盡快補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)。

（4）請(qǐng)假期間，請(qǐng)假人應(yīng)保持通訊暢通，以便支隊(duì)隨時(shí)聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2-3天（含3天）的，需經(jīng)直接上級(jí)審批后，報(bào)支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）請(qǐng)假超過(guò)3天的，需經(jīng)支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)備上級(jí)主管部門(mén)。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，請(qǐng)假人應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交書(shū)面銷(xiāo)假報(bào)告。

（2）銷(xiāo)假報(bào)告應(yīng)包括請(qǐng)假期間的個(gè)人情況說(shuō)明、工作交接情況及返回崗位后的工作計(jì)劃。

（3）未按時(shí)銷(xiāo)假者，視為曠工處理，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)工資和獎(jiǎng)金。

（4）請(qǐng)假人應(yīng)在請(qǐng)假期間密切關(guān)注工作動(dòng)態(tài)，確保請(qǐng)假結(jié)束后能迅速投入到工作中。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類(lèi)假期的申請(qǐng)流程：

a.請(qǐng)假人需根據(jù)假期類(lèi)型提前向直接上級(jí)提交書(shū)面申請(qǐng)，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行逐級(jí)審批。

b.請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)包括請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、假期期間的工作交接安排等。

c.審批通過(guò)后，請(qǐng)假人應(yīng)按照規(guī)定流程進(jìn)行假期登記和銷(xiāo)假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：因疾病需要治療或休養(yǎng)的，憑有效醫(yī)療證明申請(qǐng)病假，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因私事需要請(qǐng)假，每年累計(jì)不超過(guò)15天，特殊情況需支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）婚假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，享受婚假待遇，請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)3天。

（4）喪假：直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)3天。

（5）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）年假天數(shù)根據(jù)員工在支隊(duì)工作的年限確定，具體規(guī)定如下：

a.工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，享受5天年假；

b.工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，享受10天年假；

c.工作滿(mǎn)20年以上的，享受15天年假。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，特殊情況可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度，但最遲不得超過(guò)兩個(gè)年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，時(shí)長(zhǎng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)7天。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，支隊(duì)將提前發(fā)布具體放假安排。

（2）支隊(duì)可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)公眾假期進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體成員。

（3）公眾假期期間，支隊(duì)將安排值班人員，確保工作的正常開(kāi)展。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：未在規(guī)定上班時(shí)間前完成簽到，且超出規(guī)定上班時(shí)間5分鐘以上15分鐘以下為遲到；超出15分鐘以上30分鐘以下為嚴(yán)重遲到；超出30分鐘以上視為曠工。

（2）曠工：未經(jīng)請(qǐng)假審批，未簽到且未報(bào)告原因，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

（3）處理：遲到累計(jì)次數(shù)將影響月度績(jī)效考核，嚴(yán)重遲到或曠工將根據(jù)情況扣除相應(yīng)工資，并進(jìn)行書(shū)面警告，情節(jié)嚴(yán)重者將面臨更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假缺勤或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理，并根據(jù)情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

（2）涉及偽造記錄的，還將追究其法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資：曠工當(dāng)日工資將不予發(fā)放，并按照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)月度獎(jiǎng)金。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天者，支隊(duì)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（3）曠工情節(jié)特別嚴(yán)重，造成不良影響的，支隊(duì)可以立即解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到且未及時(shí)補(bǔ)簽或報(bào)告原因的，視為曠工處理。

（2）一個(gè)月內(nèi)未簽到次數(shù)超過(guò)3次，將影響月度績(jī)效考核，并視情況給予書(shū)面警告。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，并向支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)