國(guó)土資源局考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)國(guó)土資源局工作人員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保國(guó)土資源管理工作的正常開(kāi)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及單位實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于國(guó)土資源局全體在編及合同制工作人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。國(guó)家法定節(jié)假日和單位安排的休息日除外。

2.休息時(shí)間：中午12:00至14:00為休息時(shí)間，工作人員可自行安排。

3.工作時(shí)間調(diào)整：如遇特殊情況，單位可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體工作人員。

4.加班規(guī)定：工作人員因工作需要加班的，需按照單位相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)加班，并經(jīng)審批同意后方可加班。

5.值班安排：?jiǎn)挝桓鶕?jù)工作需要，安排工作人員進(jìn)行值班。值班人員需按照值班安排，準(zhǔn)時(shí)到崗，認(rèn)真履行值班職責(zé)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體工作人員必須嚴(yán)格執(zhí)行每日簽到制度，簽到方式由單位指定，可采用電子簽到系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到簿或其他方式。

（2）簽到時(shí)，需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、漏簽、重復(fù)簽等。

（3）簽到記錄將作為考勤依據(jù)，納入個(gè)人績(jī)效考核。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午簽到時(shí)間為14:00至14:30。

（3）如遇到特殊情況需提前或推遲簽到，需向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的工作人員，需在返回單位后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明外出事由。

（2）外出期間，需保留相關(guān)證明材料，如外出公函、會(huì)議通知等，以備查核。

4、忘記簽到處理

（1）如因個(gè)人原因忘記簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

（2）忘記簽到次數(shù)超過(guò)規(guī)定次數(shù)的，將按照單位相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)對(duì)本部門工作人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）人事部門負(fù)責(zé)對(duì)全體工作人員的考勤記錄進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)和分析，并提出考核建議。

（3）單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)考勤管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)考勤違規(guī)行為進(jìn)行查處。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）工作人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假期間的工作交接安排。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)在不影響工作正常開(kāi)展的前提下進(jìn)行，請(qǐng)假期間需保持通訊暢通，以便處理緊急工作事宜。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由直接上級(jí)審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。

（3）請(qǐng)假3天以上的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，工作人員需在返回崗位當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說(shuō)明等）。

（2）請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，需在請(qǐng)假結(jié)束前向直接上級(jí)提出書(shū)面申請(qǐng)，并按照請(qǐng)假審批流程重新辦理審批手續(xù)。

（3）未按請(qǐng)假審批權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)或未按時(shí)銷假的，視為曠工，按照單位相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期申請(qǐng)均需按照單位規(guī)定的流程提交書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限批準(zhǔn)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)需提前提交，具體提前時(shí)間根據(jù)假期種類和單位實(shí)際情況確定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，按照實(shí)際病假天數(shù)計(jì)算，病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：工作人員因私事需請(qǐng)假，需提前說(shuō)明請(qǐng)假原因，事假期間工資按照單位規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資全額發(fā)放。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資全額發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年休假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)安排使用，逾期未休的視為自動(dòng)放棄。

（3）工作人員在休年假期間，工資全額發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）單位按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，工作人員在公眾假期期間按照國(guó)家規(guī)定享受工資待遇。

（2）單位可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體工作人員。

（3）公眾假期期間，如遇特殊情況需加班，按照單位加班規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽到，超過(guò)上班時(shí)間5分鐘（含）以上，不足30分鐘視為遲到；超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)，按曠工半天處理；超過(guò)1小時(shí)，按曠工1天處理。

（2）曠工：工作人員未簽到且未請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。曠工分為半天和整天，具體界定標(biāo)準(zhǔn)如下：超過(guò)上班時(shí)間1小時(shí)（含）以上不足4小時(shí)視為曠工半天；超過(guò)4小時(shí)視為曠工1天。

（3）遲到、曠工處理：遲到、曠工工作人員需向直接上級(jí)說(shuō)明原因，并根據(jù)單位規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造簽到記錄、請(qǐng)假記錄等考勤資料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照單位規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重者依法予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，工作人員不得領(lǐng)取工資及福利。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到工作人員需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）未簽到且未報(bào)告的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)本部門工作人員的考