第9頁共9頁2024年護士勞動合同參考范文(一)經(jīng)與乙方充分協(xié)商一致，出現(xiàn)以下情況時，本合同可終止：1.雙方協(xié)商一致同意的;2.不可抗力導致勞動合同無法完全履行的;3.勞動合同訂立時依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改的;4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。(二)在以下任一情況發(fā)生時，甲方有權(quán)解除本合同：1.乙方在試用期被證實不符合錄用條件;2.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度;3.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害;4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，且拒絕改正;5.乙方以欺詐、脅迫或趁人之危的方式，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同;6.乙方被依法追究刑事責任。注：參照《勞動合同法》第39條修訂，對于員工欺詐行為，也可依據(jù)第39條第5項解除合同。(三)在以下任一情況發(fā)生時，甲方可以解除本合同，但需提前30日以書面形式通知乙方：1.乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法接受甲方安排的其他工作;2.乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓或崗位調(diào)整后仍無法勝任;3.訂立勞動合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，導致原合同無法履行，且雙方無法達成變更協(xié)議。(四)在以下任一情況發(fā)生時，乙方有權(quán)解除本合同：1.甲方無法按約定支付乙方報酬;2.甲方無法按約定提供乙方的保險福利;3.甲方無法提供合理的崗位和培訓機會;4.甲方無法為乙方提供更好的發(fā)展機會。注：參照《勞動合同法》第40條，內(nèi)容無變化。八、其他約定條款：1.若甲方出資培訓乙方，雙方需另簽《培訓/教育協(xié)議》，若乙方提前解除合同，需賠償甲方相關(guān)費用，具體賠償標準參照《培訓/教育協(xié)議》。2.乙方在簽訂合同時，甲方有權(quán)了解乙方與合同直接相關(guān)的基本情況，乙方應如實說明并書面保證其真實性。若乙方故意隱瞞，將被視為欺詐行為，甲方有權(quán)認定合同自始無效，乙方需承擔甲方因此產(chǎn)生的損失。3.如乙方未按合同第一條規(guī)定的日期到崗，合同將在到崗日滿后自動失效，除非甲方同意。4.本合同附件與本合同具有同等效力，若有沖突，以附件內(nèi)容為準。5.在合同履行期間，甲方名稱、法定代表人或主要負責人、投資人等變更不影響合同履行;若甲方合并、分立，本合同由承繼單位繼續(xù)履行。6.乙方在合同期內(nèi)，所有因崗位職務或主要利用甲方資源產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。7.乙方不得在合同期內(nèi)受聘其他單位從事與甲方相同或類似業(yè)務，以避免競爭沖突。8.乙方需對在合同期間獲取的甲方及其關(guān)聯(lián)公司的商業(yè)秘密進行保密，不得泄露給任何第三方，違反保密義務將被視為嚴重違反合同，可被辭退，且保密義務在合同終止或期滿后仍對乙方具有約束力。十、對于本合同未涵蓋的事項，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)執(zhí)行;無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成或發(fā)生勞動爭議，應依法申請調(diào)解、勞動爭議仲裁或向法院起訴。十一、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方各持至少一份。甲方需建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽名)法定代表人、負責人或委托代理人(簽名)____年____月____日____年____月____日2024年護士勞動合同參考范文（二）四、甲方的責任與權(quán)利:1、甲方有義務為乙方提供必要的工作環(huán)境，包括辦公場所、設施及必要的用品，由具體聘用部門負責安排。2、甲方應及時按照相關(guān)標準向乙方支付薪酬及獎懲資金。3、在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)隨時解除聘用，但需提前7天通知乙方。在聘用期內(nèi)，如乙方無法勝任工作或出現(xiàn)違法行為、重大醫(yī)療事故等情況，甲方有權(quán)單方面解除聘用，需提前15天通知乙方，并在解聘后30天內(nèi)結(jié)算應支付的費用。對于特定部門，提前通知期限可能因具體情況而異，不完全參照本條款。4、如甲方對相關(guān)技術(shù)工作有法定的資格要求，甲方有權(quán)要求乙方提供相應的證件并進行核查。同時，甲方將協(xié)助指導乙方辦理相關(guān)手續(xù)(醫(yī)生、技師由醫(yī)務科，護士由護理部，其他人員由院辦公室協(xié)助指導)。5、若乙方在聘用期內(nèi)表現(xiàn)出色，對本院發(fā)展有重大貢獻，且符合用人調(diào)入標準，雙方同意的情況下，可考慮辦理正式調(diào)動手續(xù)。五、乙方的責任與權(quán)利:1、試用期內(nèi)，乙方可根據(jù)自身情況提前7天通知甲方解除聘用，并做好交接工作。在聘用期內(nèi)，未經(jīng)允許不得無故辭職，需提前15天通知甲方，并完成交接工作。若未遵守，保證金將不予退還。2、試用期間，乙方應盡快辦理相關(guān)變更注冊和登記手續(xù)，以利于聘用期工作的順利進行。3、乙方需遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律和相關(guān)技術(shù)操作規(guī)程，服從工作安排，特別是對于必要的值班、加班等工作不得拒絕。4、乙方應保守甲方的技術(shù)資料、病歷文件和其他技術(shù)信息，不得泄露給第三方，否則將扣除保證金并可能承擔法律責任。5、乙方需妥善處理與原單位的關(guān)系，確保這些關(guān)系不會影響其在甲方的工作時間和質(zhì)量。6、乙方不得私自帶走甲方的工作用品，未經(jīng)許可不得轉(zhuǎn)借、饋贈或移交給他人。7、如因乙方的違章操作、疏忽或缺乏責任心導致醫(yī)療差錯、糾紛或事故，乙方將承擔相應后果，甲方有權(quán)單方面解聘并扣除保證金。六、違約責任:雙方應遵守本合同條款，如有違約，違約方將根據(jù)國家現(xiàn)行法律法規(guī)承擔違約責任。丙方同意為乙方提供擔保，對因乙方個人原因給甲方造成的經(jīng)濟損失承擔連帶賠償責任。七、合同生效與終止:1、本合同自甲、乙、丙三方簽字之日起生效（無丙方時則自甲乙雙方簽字之日起生效）。合同在試用期或聘用期滿時終止，如雙方同意續(xù)簽，需在期滿前1個月內(nèi)辦理，過期補簽不計入連續(xù)聘用期限。2、如合同內(nèi)容產(chǎn)生爭議，各方應首先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商無效時可選擇仲裁機構(gòu)進行仲裁。八、合同簽署與爭議解決:1、合同簽署程序如下：(1)部門負責人提出聘用申請及推薦人選。(2)醫(yī)務科、護理部、辦公室確認人選符合要求。(3)院務會決定試用或聘用。(4)乙方提交畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、身份證復印件至醫(yī)務科、護理部或辦公室。(5)甲方具體部門負責人與乙方商定薪酬標準并簽字確認。(6)甲方簽署并蓋章，合同生效。甲方人事處、具體部門、乙方各保留一份（無丙方時為三份）。2、未盡事宜，由甲、乙、丙三方協(xié)商解決。九、本合同一式四份（無丙方時為三份），甲方具體部門、乙方、丙方及甲方人事處各執(zhí)一份。甲方(公章):______乙方(公章):______法定代表人(簽字):______法定代表人(簽字):__________年____月____日____年____月____日2024年護士勞動合同參考范文（三）甲方_____法定代表人_____注冊地址_____經(jīng)營地址_____乙方_____性別_____居民身份證號碼_____或者其他有效證件名稱_____證件號碼_____在甲方工作起始時間____年____月____日家庭住址_____在臨居住地址_____戶口所在地省(市)____區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))簽訂日期：____年____月____日根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：_____(一)固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個____月。(二)其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個____月。(三)乙方應在____年____月____日前到崗。注：_____《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。規(guī)定到崗時間的理由在于：_____《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。第二條工作內(nèi)容和工作地點(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。第三條工作時間和休息休假(一)乙方實行以下第種工時制。1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。(注：加班加點工資標準應按國家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。)(三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。第四條勞動保護和勞動條件(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。(二)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。(三)甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。第五條勞動報酬(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為____元/月，乙方在試用期期間的工資為____元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。(二)乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?；?固定)工資為____元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關(guān)制度為準。3、其他工資形式。具體約定如下：(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。注：_____本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業(yè)績考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形?！癬___日”比正常發(fā)薪時間延后____日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。(四)合同期內(nèi)，甲方應視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(注：加薪情況應明示與合同中。)第六條社會保險和福利待遇(一)甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。(三)乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;6.被依法追究刑事責任的。注：依據(jù)《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同。(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的;注：依據(jù)《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。八、其他約定條款(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定。(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準。(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。(6)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。(8)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。甲方(蓋章)_____乙方(簽名)_____法定代表人或委托代理人_____(簽名)____年____月____日____年____月____日改寫后的結(jié)果：2024年護士勞動合同參考范文（四）一、合同期限（三）以完成特定工作任務為限：自____年____月____日起至工作任務完成時止。二、工作區(qū)域與地點第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點明確為璧山縣人民醫(yī)院。三、崗位職責第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任臨床護理崗位工作，具體職責如下：1.嚴格遵循崗位工作職責執(zhí)行具體工作任務；2.依法執(zhí)業(yè)，嚴格遵守國家法律法規(guī)及行政規(guī)章制度，同時嚴格遵守甲方制定的醫(yī)院管理制度。四、工時與休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度，其休息、休假安排參照同崗位正式人員執(zhí)行。五、薪酬支付第五條甲方應于每月____日前，以法定貨幣形式足額支付乙方上月工資。雙方約定如下：-嚴格執(zhí)行重慶市關(guān)于工資水平的相關(guān)規(guī)定，確保不低于當?shù)刈畹凸べY標準。-崗位工資：根據(jù)乙方學歷層次設定（中專400.00元/月、大專450元/月）。-績效獎勵工資：由臨床科室根據(jù)乙方實際工作業(yè)績分配科室獎金。-臨床值班補助費：參照同崗位正式人員標準據(jù)實發(fā)放。六、休假期間工資第六條乙方在婚假、喪假、探親假等各類休假期間的工資支付標準，依據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、停產(chǎn)與待工第七條若因甲方原因?qū)е峦．a(chǎn)或乙方待工，在一個工資支付周期內(nèi)，甲方應按上一工資支付周期的標準（不含加班工資、獎金及特殊津貼）支付乙方工資；超過此周期，甲方支付的月生活費則按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。八、加班工資第八條乙方加班工資的計算依據(jù)醫(yī)院規(guī)定，并參照同崗位人員執(zhí)行。九、工資其他約定第九條甲乙雙方關(guān)于工資的其他未盡事宜，均按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、社會保險第十條甲乙雙方按照國家和重慶市的規(guī)定，共同參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，乙方負擔部分由甲方代扣代繳。十一、醫(yī)療待遇第十一條乙方患病或非因工負傷時，其醫(yī)療待遇依照國家和重慶市