?2024年試用期勞動合同協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________鑒于甲方為合法成立并有效存續(xù)的企業(yè)（或個(gè)體工商戶、其他組織），具備與乙方簽訂勞動合同的資格；乙方為具備完全民事行為能力的勞動者，雙方為明確雙方在勞動合同試用期的權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：第一條試用期限1.1本合同自乙方到崗之日起生效，試用期為_______個(gè)月，自乙方到崗之日起計(jì)算。1.2試用期滿后，甲方如對乙方的工作表現(xiàn)滿意，將按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定與乙方簽訂正式勞動合同。如甲方對乙方的工作表現(xiàn)不滿意，甲方有權(quán)在試用期結(jié)束后終止本合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期間的工作崗位為_______，工作內(nèi)容為_______。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的工作規(guī)章制度，按照甲方的要求完成工作任務(wù)，并接受甲方的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1乙方的工作時(shí)間為_______，休息時(shí)間為_______。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假等休息休假權(quán)利。第四條勞動報(bào)酬4.1乙方的試用期間工資為人民幣（大寫）：_______元整（小寫）：_______元/月。4.2乙方試用期間的工資支付方式為_______（現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等），支付時(shí)間為每月_______日。4.3甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)部分。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境。5.2甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動防護(hù)用品。5.3乙方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律法規(guī)，確保自身安全。第六條勞動合同的終止和解除6.1試用期結(jié)束后，甲方如決定終止或解除本合同，應(yīng)提前_______日書面通知乙方。6.2乙方在試用期內(nèi)如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)立即解除本合同。6.3乙方在試用期內(nèi)如因身體健康原因不能從事本崗位工作，甲方有權(quán)解除本合同。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項(xiàng)條款，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他事項(xiàng)8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)：1.合同編號：確保每一份合同都有唯一編號，以便于管理和追溯。2.試用期限：明確試用期的具體時(shí)長，以及試用期結(jié)束后的處理方式。3.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的工作崗位和職責(zé)，避免工作職責(zé)不清。4.工作時(shí)間與休息休假：按照國家法律規(guī)定和甲方實(shí)際工作安排明確工作時(shí)間及休息休假制度。5.勞動報(bào)酬：明確乙方的試用期間工資、支付方式和支付時(shí)間。6.勞動保護(hù)：確保甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)措施。7.勞動合同的終止和解除：明確終止和解除勞動合同的條件和程序。8.違約責(zé)任：明確雙方違約時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。9.其他事項(xiàng)：對于合同未盡事宜，雙方應(yīng)協(xié)商一致進(jìn)行補(bǔ)充。解決辦法：1.協(xié)商解決：在合同履行過程中，如遇爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.法律途徑：如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：勞動合同中約定的，用于甲方對乙方進(jìn)行崗位適應(yīng)性和能力考察的期限。3.勞動報(bào)酬：乙方因提供勞動而從甲方獲得的報(bào)酬，包括工資、獎金、津貼等。4.勞動保護(hù)：為確保乙方在工作中的人身安全和身體健康，甲方應(yīng)采取的措施。5.終止合同：勞動合同因約定的期限屆滿或雙方協(xié)商一致等原因而結(jié)束。6.解除合同：在勞動合同期限內(nèi)，因法定事由或雙方協(xié)商一致等原因，提前結(jié)束勞動合同。7.違約責(zé)任：合同當(dāng)事人違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。8.爭議解決：合同雙方因合同履行發(fā)生糾紛時(shí)，采取的解決爭議的方式。特殊應(yīng)用場合及合同補(bǔ)充條款：1.場合：乙方為特定技術(shù)崗位，需要經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)才能勝任工作。補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)在合同中增加關(guān)于專業(yè)培訓(xùn)的條款。補(bǔ)充條款：甲方承諾在乙方試用期內(nèi)提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，確保乙方能夠勝任崗位工作。培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，若乙方在培訓(xùn)結(jié)束后未通過考核或主動解除合同，乙方應(yīng)按甲方實(shí)際培訓(xùn)成本的一定比例向甲方支付違約金。2.場合：乙方為外地員工，需要解決住宿問題。補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)考慮到乙方的生活需求，增加住宿相關(guān)的補(bǔ)充條款。補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)提供適宜的住宿條件，住宿費(fèi)用由甲方承擔(dān)。若乙方選擇自行解決住宿，甲方將提供住宿補(bǔ)貼，具體金額雙方協(xié)商確定。3.場合：乙方工作性質(zhì)涉及頻繁出差，需要考慮差旅補(bǔ)貼。補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)增加關(guān)于差旅補(bǔ)貼的條款，保障乙方的合理權(quán)益。補(bǔ)充條款：乙方因工作需要產(chǎn)生的差旅費(fèi)用，甲方將按照實(shí)際發(fā)生情況予以報(bào)銷，并額外提供一定的差旅補(bǔ)貼，具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)雙方協(xié)商確定。4.場合：乙方家庭有特殊情況，需要靈活的工作時(shí)間。補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)考慮乙方的個(gè)人需求，增加關(guān)于靈活工作時(shí)間的條款。補(bǔ)充條款：考慮到乙方的家庭特殊情況，甲方將提供靈活的工作時(shí)間安排，乙方需提前與甲方溝通并協(xié)商確定具體的工作時(shí)間安