?2024年勞務派遣協(xié)議書官方合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞務派遣暫行規(guī)定》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方派遣勞動者到乙方工作事宜，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本勞務派遣協(xié)議書，以共同遵守。第一條派遣崗位及人數(shù)1.1甲方同意根據(jù)乙方的實際需求，向乙方派遣符合條件的勞動者。1.2派遣崗位：_______，派遣人數(shù)：_______。第二條勞動者的招聘與派遣2.1甲方負責按照乙方的要求，公開招聘、選拔勞動者，并負責對勞動者進行必要的資格審查。2.2甲方應保證派遣的勞動者符合乙方要求的資格條件，包括但不限于年齡、性別、學歷、技能等。2.3甲方應向乙方提供勞動者的相關資料，包括但不限于身份證復印件、學歷證明、健康證明等。第三條勞動合同及勞務派遣協(xié)議期限3.1甲方與勞動者簽訂的勞動合同期限應不低于_______個月。3.2本勞務派遣協(xié)議的有效期為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第四條勞動者的工資及福利待遇4.1乙方應按照國家及地方的相關規(guī)定，支付勞動者工資及各項社會保險費用。4.2乙方應根據(jù)崗位及工作性質，為勞動者提供必要的勞動保護及福利待遇。4.3甲方有權根據(jù)乙方的支付情況，對勞動者的工資及福利待遇進行監(jiān)督和檢查。第五條工作時間及休息休假5.1勞動者工作時間應按照乙方規(guī)定執(zhí)行，確保符合國家法律法規(guī)。5.2乙方應保證勞動者享有法定的休息休假權利。第六條勞動者退回及替換6.1在勞動合同期限內，如乙方因勞動者不符合要求需將其退回，應提前_______日通知甲方。6.2甲方應在接到乙方退回通知后，及時安排替換勞動者，確保乙方的正常生產(chǎn)經(jīng)營。第七條保密及競業(yè)限制7.1甲方和乙方應對在合作過程中獲得的對方商業(yè)秘密予以保密。7.2勞動者在派遣期間及勞動合同終止后_______年內，不得在與乙方有競爭關系的企業(yè)工作。第八條違約責任8.1甲乙雙方應嚴格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第九條爭議解決9.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________法定代表人（或授權代表）：__________法定代表人（或授權代表）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________注意事項：1.注意派遣崗位及人數(shù)的明確：合同中應具體約定派遣的崗位和人數(shù)，避免因模糊不清導致糾紛。1.法律名詞解釋：派遣單位：指依法取得勞務派遣行政許可，與勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到其他單位從事勞動的法人或者非法人組織。接受單位：指接受派遣單位派遣勞動者為其提供勞動的單位。解決辦法：明確規(guī)定：確保合同中“派遣崗位”及“派遣人數(shù)”的條款具體明確。2.注意勞動合同期限：應確保勞動合同期限符合法律規(guī)定。法律名詞解釋：勞動合同期限：指勞動合同雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止的時間。解決辦法：確保合同規(guī)定期限不低于法定最低期限。3.工資及福利待遇：注意必須按照法律規(guī)定支付勞動者工資及社會保險。法律名詞解釋：社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。解決辦法：明確乙方支付責任，甲方進行監(jiān)督。4.保密及競業(yè)限制：注意競業(yè)限制的期限及范圍應符合法律規(guī)定。法律名詞解釋：競業(yè)限制：指用人單位與勞動者約定在勞動合同終止或解除后的一定期限內，勞動者不得到與用人單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作。解決辦法：合理設定競業(yè)限制期限和范圍。5.違約責任：應明確違約責任及違約金的計算方式。法律名詞解釋：違約責任：指合同當事人違反合同義務所應承擔的民事責任。解決辦法：在合同中具體規(guī)定違約責任和違約金的計算。6.爭議解決：注意選擇合適的爭議解決方式。法律名詞解釋：爭議解決：指通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決合同當事人之間的爭議。解決辦法：在合同中明確爭議解決的方式和管轄法院。場合一：節(jié)假日用工緊張應用場合：當乙方在節(jié)假日或特定高峰期間，如春節(jié)、國慶等，面臨用工緊張的情況時。補充條款：1.甲方將盡力配合乙方在節(jié)假日期間的用工需求，優(yōu)先安排勞動者加班。2.乙方向甲方支付的加班費應按照國家法定標準執(zhí)行，并在加班后及時支付。場合二：臨時項目需求應用場合：乙方因臨時項目需要，需要一批特定技能的勞動者短期內完成工作。補充條款：1.甲方應根據(jù)乙方項目需求，提供具備相應技能的勞動者。2.項目結束后，若乙方不再需要該批勞動者，甲方應妥善處理勞動者的退回和安置問題。附件列表：1.勞動者的身份證復印件2.勞動者的學歷證明3.勞動者的健康證明4.勞動合同范本5.社會保險繳納證明6.加班費支付標準說明7.項目需求說明書（針對臨時項目）咱們知道，有時候特殊時期，比如節(jié)假日，或者是公司突然有個大項目，這時候人手可能就會特別緊張。為了應對這些特殊情況，咱們可以在合同里加一些額外的條款。比如，如果是節(jié)假日，我們可以提前說好，甲方會盡量幫忙找人加班，當然，加班費得按照國家規(guī)定的給，不能讓員工吃虧。再比如，如果公司有個臨時項目，需要一幫有特殊