?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在平等自愿、公平公正的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成一致，特訂立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。2.若雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前____日內(nèi)書面簽訂新合同。二、工作內(nèi)容乙方在甲方擔(dān)任____職位，主要職責(zé)為：__________。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪休假、加班工資等福利待遇。四、勞動紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，服從甲方工作安排。2.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。五、勞動合同的解除和終止1.在合同期內(nèi)，雙方均有權(quán)提前____日書面通知對方解除本合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）觸犯法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任。3.本合同期滿，雙方未續(xù)簽，或一方提出解除本合同，均視為合同終止。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同規(guī)定，導(dǎo)致合同解除或給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.若乙方提前解除本合同，應(yīng)支付甲方違約金人民幣____元整。七、爭議解決1.本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保所提供的個人信息真實有效，如發(fā)生信息不符或變更，應(yīng)及時書面通知對方。解決辦法：一旦發(fā)現(xiàn)信息不實或變更，應(yīng)立即書面通知對方，并在必要時更新合同相關(guān)內(nèi)容。2.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，不得擅自變更合同內(nèi)容。解決辦法：任何變更都需雙方書面同意，并在合同中注明變更內(nèi)容、日期等。3.任何一方不得將本合同項下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方，除非得到對方的書面同意。解決辦法：如欲轉(zhuǎn)讓合同權(quán)利義務(wù)，必須提前書面征求對方同意，并獲得書面答復(fù)。4.乙方在工作期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方制定的各項規(guī)章制度。解決辦法：乙方應(yīng)自行了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，否則將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.涉及商業(yè)秘密的保護(hù)，乙方應(yīng)簽署保密協(xié)議，確保不泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：保密協(xié)議作為本合同附件，乙方須簽署并嚴(yán)格遵守保密協(xié)議的約定。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動者提供工作崗位并支付工資的社會組織或個人。解釋：用人單位是勞動者的雇主，負(fù)責(zé)提供勞動條件，支付勞動報酬，并承擔(dān)法律責(zé)任。2.勞動者：指在用人單位提供的工作中，提供勞動力并獲取報酬的自然人。解釋：勞動者是接受用人單位提供的勞動條件，提供個人勞動力并獲取報酬的一方。3.勞動合同：是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。解釋：勞動合同是勞動法律關(guān)系的重要依據(jù)，用以規(guī)范雙方的行為和關(guān)系。4.違約金：是一方不履行合同義務(wù)時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。解釋：違約金是違約責(zé)任的一種形式，用以補償因違約行為造成的損失。5.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。解釋：商業(yè)秘密是企業(yè)重要的無形資產(chǎn)，對其經(jīng)營活動和競爭地位具有重要影響。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系。2.明確雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。3.規(guī)范勞動者的工作條件、工資待遇、合同解除等方面的事宜。補充條款：1.試用期條款：明確試用期的期限、工資待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.加班工資條款：規(guī)定加班工資的計算方式、標(biāo)準(zhǔn)和支付時間。3.福利待遇條款：詳細(xì)列舉乙方可以享受的福利待遇，如帶薪年假、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。4.培訓(xùn)條款：規(guī)定甲方為乙方提供培訓(xùn)的機會、內(nèi)容、期限以及相關(guān)費用。5.競業(yè)限制條款：明確乙方在合同解除或終止后一定期限內(nèi)，不得在同類行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的工作。6.保密協(xié)議：作為本合同