《人力資源管理基礎(chǔ)及實務(wù)（慕課版）》填空題班級：________________姓名：________________一、填空題(共50題，每題2分。)1．勞動關(guān)系的主體包括__________與__________。2．人力資源規(guī)劃中，長期規(guī)劃指__________的計劃；中期規(guī)劃指__________的計劃；短期規(guī)劃一般指__________的計劃。3．__________是指一個國家或地區(qū)中具有較多科學(xué)知識、較強勞動技能，在價值創(chuàng)造過程中起關(guān)鍵作用或重要作用的那部分人口的總數(shù)。4．工作日志法要求任職者在一段時間內(nèi)按____________________實時記錄自己每天工作的實際內(nèi)容，以形成對某一職位在一段時間內(nèi)發(fā)生的工作活動的全景描述。5．用人部門需在試用期結(jié)束前__________，根據(jù)轉(zhuǎn)正定崗資格要求及新員工的實際工作表現(xiàn)確定是否同意其轉(zhuǎn)正并擬定崗位。6．吸引戰(zhàn)略主要通過__________、__________去吸引和培養(yǎng)人才，從而形成一支穩(wěn)定的高素質(zhì)的員工隊伍。7．職業(yè)錨理論由職業(yè)指導(dǎo)專家__________提出。8．人力資源規(guī)劃評估的常見評估方法包括____________________、__________以及__________等。9．____________________在戰(zhàn)略上主要側(cè)重于企業(yè)員工的忠誠和對企業(yè)傳統(tǒng)文化的傳承。10．__________被稱為“組織理論之父”。11．__________是企業(yè)根據(jù)員工所從事的工作或所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的報酬。12．薪酬包括__________與__________。13．__________是企業(yè)管理和培育人才、實施人力資源戰(zhàn)略的重要途徑。14．__________是對必備條款的必要補充，其具備與否，對勞動合同可否依法成立在一定程度上有決定性意義。15．__________指在績效考核期間，管理者為掌握下屬的工作績效情況而進行的一系列活動。16．__________是最簡單直接的薪酬激勵方式，能夠提高員工的滿意度，激發(fā)其工作積極性。17．__________是指通過確定企業(yè)的業(yè)務(wù)活動量和人員水平這兩種因素是否相關(guān)來預(yù)測企業(yè)未來的人員需求的技術(shù)。18．BEST反饋法又稱__________。19．津貼和補貼通常以__________的形式發(fā)放。20．__________是績效管理中最基本的、具有前瞻性的環(huán)節(jié)。21．____________________是人力資源規(guī)劃的起點。22．__________的主要目的是吸引和激勵員工，并保證內(nèi)部的公平。23．員工的職業(yè)生涯設(shè)計應(yīng)服從于____________________。24．____________________指職權(quán)直接從高層開始向下“流動”（傳遞、分解），經(jīng)過若干個管理層次達到組織最低層。25．__________是指將員工輪換到另一個水平和技術(shù)要求相近的工作職位上。26．__________是人力資源管理的前提。27．__________的核心在于勞資雙方都應(yīng)在心理上和精神上進行一次徹底的思想革命。28．__________是一切可被人類開發(fā)和利用的物質(zhì)、能量和信息的總稱。29．__________主要指企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)有些職位人員過剩、有些職位人員短缺的情況。這是企業(yè)人力資源供需中較為普遍的現(xiàn)象。30．__________是企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的保證，同時也是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分。31．勞動關(guān)系既具有法律上的平等性，又具有實現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性。32．__________是最早的職業(yè)指導(dǎo)理論之一。33．__________的主要目的是建立健全員工基本信息與工作業(yè)績檔案，為企業(yè)決策提供依據(jù)。34．企業(yè)在接收員工的檔案時，需要為員工出具__________或__________。35．關(guān)鍵績效指標(biāo)法是一種以__________建立的關(guān)鍵績效指標(biāo)體系為核心，用于衡量組織績效的____________________。36．一份完整的招聘制度包括__________、__________、__________等諸多方面的內(nèi)容。37．__________指能夠提高員工的現(xiàn)期收入或未來收入水平的福利計劃。38．網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵詞是__________、__________、__________。39．__________體現(xiàn)了勞動關(guān)系調(diào)整的自治性和靈活性。40．人事風(fēng)險評估的目的是____________________。41．____________________主要對與管理職位相關(guān)的活動、聯(lián)系、決策、人際交往和能力要求等信息進行收集和評價。42．設(shè)備定編法主要適用于以__________為主的崗位。43．工作設(shè)計最基本的目的是__________，__________。44．__________是對任職者的受教育程度、工作經(jīng)驗、資格證書、知識、工作技能、心理品質(zhì)等方面的要求。45．目標(biāo)管理這一概念最早由著名管理學(xué)家彼得?德魯克于__________提出。46．____________________是人力資源部門內(nèi)部與各業(yè)務(wù)經(jīng)理溝通的橋梁。47．工作要素法由美國人事管理事務(wù)處的__________提出。48．____________________的顯著特點是無須從復(fù)雜的預(yù)測因子中尋找各因素之間的關(guān)系，而只用考慮事件本身的歷史狀況演變的特點。49．__________主要以發(fā)展為導(dǎo)向，企業(yè)通過采用新的生產(chǎn)和管理方式，開發(fā)新產(chǎn)品和新市場，增加員工數(shù)量，擴大產(chǎn)銷規(guī)模，提高市場占有率和競爭地位。50．培訓(xùn)需求的層次分析主要分為__________、__________和__________。試卷答案打印生成Word試卷《人力資源管理基礎(chǔ)及實務(wù)（慕課版）》試卷班級：________________姓名：________________一、填空題(共50題，每題2分。)1．用人單位與勞動者2．3年以上1～3年1年以內(nèi)3．人才資源4．工作活動發(fā)生的時間5．15個工作日6．高薪酬高福利7．施恩8．關(guān)鍵績效指標(biāo)評估法聲譽評估法成本評估法9．家族式企業(yè)文化10．馬克斯?韋伯11．基本薪酬12．經(jīng)濟薪酬非經(jīng)濟薪酬13．員工培訓(xùn)14．約定條款15．績效監(jiān)控16．提高工資水平17．回歸分析法18．剎車原理19．現(xiàn)金20．績效計劃21．組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析22．薪酬談判23．企業(yè)整體戰(zhàn)略的需要24．直線型組織結(jié)構(gòu)25．工作輪換26．獲取人力資源27．科學(xué)管理理論28．資源29．結(jié)構(gòu)失衡30．人力資源規(guī)劃31．勞動關(guān)系32．特質(zhì)因素論33．人事檔案管理34．商調(diào)函接收證明35．基于戰(zhàn)略目標(biāo)目標(biāo)式量化管理工具36．招聘總則招聘原則招聘職責(zé)37．收