一中考勤管理制度一、目的

為確保一中教育教學工作的正常開展，加強教職工的考勤管理，規(guī)范教職工的工作時間，提高工作效率，根據(jù)國家相關法律法規(guī)，結(jié)合我校實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于一中全體教職工（包括合同制、臨時工），以及學校各部門的管理人員。

三、工作時間

1.教職工工作時間按照以下規(guī)定執(zhí)行：

-每周工作5天，周六、周日休息。

-每天工作時間為：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.學校各部門管理人員工作時間可根據(jù)實際情況進行調(diào)整，但每周工作時間不得少于40小時。

3.特殊崗位（如門衛(wèi)、宿舍管理員等）的工作時間根據(jù)學校實際情況另行規(guī)定。

4.學校寒暑假、法定節(jié)假日按照國家教育主管部門及學校相關規(guī)定執(zhí)行。

5.學?？筛鶕?jù)教育教學工作需要，對教職工工作時間進行調(diào)整，并提前通知全體教職工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教職工需每日按時進行簽到，簽到方式包括但不限于電子考勤機、考勤卡、手機APP等，具體方式由學校指定。

-簽到為每日工作時間的起始和結(jié)束的必要環(huán)節(jié)，未簽到或簽到不完整視為未出勤。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時間為8:30至9:00，下午下班簽到時間為17:30至18:00。

-教職工應在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時簽到的，需提前向上級主管申請，并經(jīng)批準后，可采取其他方式記錄出勤情況。

-申請需詳細說明外出事由、時間、地點，并經(jīng)主管簽字確認。

-未申請或申請未批準而未簽到的，按未出勤處理。

4、忘記簽到處理

-教職工因個人原因忘記簽到的，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向考勤管理人員說明情況，并提供可能的證明材料。

-考勤管理人員核實情況后，可給予補簽機會，但需扣除當月全勤獎。

-若未及時說明情況，按未出勤處理。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責本部門教職工的考勤監(jiān)督和管理工作。

-人事部門負責全校教職工考勤的總體管理和協(xié)調(diào)工作。

-考勤管理人員負責日?？记谟涗浀氖占?、整理和歸檔工作，并及時向人事部門和各部門負責人報告考勤異常情況。

-教職工本人有責任按時完成簽到，并對自己的考勤記錄負責。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-教職工如需請假，應提前向所在部門負責人提交書面請假申請，注明請假類別、起始日期、結(jié)束日期、請假事由等內(nèi)容。

-請假申請需經(jīng)部門負責人審批同意后，報人事部門備案。

-請假期間如需延長請假時間，應及時向原審批人申請續(xù)假，并經(jīng)人事部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-短期請假（不含法定節(jié)假日，連續(xù)不超過3天）由所在部門負責人審批。

-中期請假（連續(xù)超過3天，不超過15天）由所在部門負責人審批，并報人事部門備案。

-長期請假（連續(xù)超過15天）由校長審批，并報人事部門備案。

-特殊情況請假，如病假、產(chǎn)假等，需按照相關規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束，教職工應按時返回工作崗位，并在返回當日向所在部門負責人銷假。

-銷假時需提交相關證明材料，如病假需提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明等。

-若請假期間因特殊情況未能按時返回，需在返回后第一時間向部門負責人說明情況，并根據(jù)實際情況進行補假申請。

-請假和銷假記錄由所在部門負責整理，并定期報人事部門匯總存檔。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-申請流程：教職工需根據(jù)不同假期類型，提前向所在部門負責人提交書面申請，經(jīng)批準后報人事部門備案。請假申請應包括請假類型、起止日期、請假事由等詳細信息。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：教職工因病需請假，應提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

-事假：因私事需請假，需提前申請，事假期間工資按照學校規(guī)定執(zhí)行，原則上不超過本人基本工資的50%。

-婚假：教職工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，提供結(jié)婚證書復印件。

-喪假：直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假。

-產(chǎn)假：女教職工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，提供相關證明材料。

3、年假規(guī)定

-教職工年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)工齡和崗位不同，年假天數(shù)有所區(qū)別。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得累計至下一年度。

-年假使用需提前申請，并經(jīng)批準后執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女教職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。

-男教職工享有陪產(chǎn)假，時間為7天。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-學校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時間由學校提前通知。

-公眾假期期間，教職工如需加班，需按照學校相關規(guī)定執(zhí)行，并給予加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超過規(guī)定時間5分鐘以上15分鐘以內(nèi)為遲到；超過15分鐘不足1小時為嚴重遲到；超過1小時按曠工處理。

-曠工：教職工未按時到崗工作，且未履行請假手續(xù)，或請假未獲批準而擅自離崗的，視為曠工。

-遲到處理：遲到每次扣除當月全勤獎，并根據(jù)遲到時間長短，給予口頭警告或書面警告。

-曠工處理：曠工一天扣除當日工資，連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，視情節(jié)輕重給予紀律處分，直至解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準而擅自離崗的，按曠工處理。

-偽造考勤記錄、提供虛假請假材料或故意隱瞞出勤情況的，一經(jīng)查實，給予嚴肅處理，包括但不限于紀律處分、工資扣除，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資按照國家相關法律法規(guī)和學校規(guī)定執(zhí)行。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，學校有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職、降薪或解除勞動合同等處理。

4、未簽到處理

-教職工未簽到或簽到不完整，需在發(fā)現(xiàn)后第一時間向考勤管理人員說明情況，并提供可能的證明材料。

-未及時說明情況或無法提供合理解釋的，按未出勤處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬教職工的出勤情況進行