?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系方式：【電話、等】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【號碼】地址：【詳細地址】聯(lián)系方式：【電話、等】第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為【起始日期】至【終止日期】。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或延長本勞動合同期限。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方安排的【職位】從事【工作內(nèi)容】。2.2乙方應(yīng)認真履行工作職責，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為【金額】（人民幣），試用期工資為【金額】。3.2甲方按月支付乙方工資，每月【日期】前支付上月工資。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間【小時】，每周休息日為【天】。4.2國家法定節(jié)假日及休息日，乙方按法律規(guī)定享有休息權(quán)。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按法律規(guī)定繳納各項社會保險費。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。6.2甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，對乙方進行必要的勞動保護培訓。第七條保密協(xié)議7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后【年限】內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任。第八條勞動合同的解除和終止8.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前【天數(shù)】書面通知對方。8.2乙方違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。第九條爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________日期：【年】年【月】月【日】日乙方（簽字）：__________日期：【年】年【月】月【日】日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保所提供的個人信息真實有效，如發(fā)生信息變更，應(yīng)及時通知對方更新。解決辦法：雙方應(yīng)在合同中明確約定信息變更時的通知義務(wù)和時限，確保合同信息的準確性。2.雙方應(yīng)嚴格按照合同約定的條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)，不得擅自修改或解除合同。解決辦法：在合同中設(shè)定明確的條款修改和解除程序，包括協(xié)商、書面協(xié)議等步驟。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠或克扣。解決辦法：甲方應(yīng)在合同中承諾按時支付工資，并明確違反承諾的違約責任。4.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從工作安排，不得泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：在合同中明確乙方的保密義務(wù)和違反保密義務(wù)的法律后果。5.如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時可依法申請調(diào)解、仲裁或訴訟。解決辦法：在合同中明確爭議解決的步驟和程序，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。解釋：勞動合同是勞動法律關(guān)系的基礎(chǔ)，是用人單位和勞動者之間確立勞動關(guān)系的法律文件。2.用人單位：指依法設(shè)立，招聘勞動者提供工作崗位并支付工資的經(jīng)濟組織或個體工商戶。解釋：用人單位是勞動者的雇主，負責提供勞動條件、支付工資和保障勞動者權(quán)益。3.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上提供勞動力，獲取報酬的個人。解釋：勞動者是提供勞動的一方，享有勞動權(quán)益，承擔勞動義務(wù)。4.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合職位要求的期限。解釋：試用期是用人單位對勞動者進行能力考核的階段，也是勞動者適應(yīng)工作環(huán)境的時期。5.勞動報酬：指用人單位按照勞動合同約定，支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。解釋：勞動報酬是勞動者提供勞動力后應(yīng)得的回報，是勞動者的主要收入來源。6.社會保險：指國家通過立法，為保障勞動者在特定情況下獲得物質(zhì)幫助而建立的制度。解釋：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，是勞動者的一項基本權(quán)益。7.勞動爭議：指用人單位與勞動者之間在勞動合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。解釋：勞動爭議是勞動關(guān)系中雙方因權(quán)益分配、履行義務(wù)等問題產(chǎn)生的矛盾或糾紛。8.調(diào)解委員會：指依法設(shè)立的，負責處理勞動爭議的民間組織。解釋：調(diào)解委員會是解決勞動爭議的非正式機構(gòu)，通過調(diào)解方式促進雙方達成和解。9.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會依法對勞動爭議進行審理并做出裁決的行為。解釋：勞動仲裁是解決勞動爭議的法定程序之一，仲裁委員會做出的裁決具有法律效力。10.訴訟：指勞動者或用人單位就勞動爭議向人民法院提起的司法訴訟。解釋：訴訟是勞動爭議解決的最終手段，通過法院審理做出判決，具有終局性。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時。2.用人單位與勞動者變更勞動合同內(nèi)容時。3.用人單位與勞動者解除或終止勞動合。4.適用于各種行業(yè)和崗位的勞動合同簽訂。補充條款：1.保密協(xié)議：明確勞動者在合同期內(nèi)和解除合同后需保密的信息范圍和違約責任。2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：明確勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。3.加班工資：明確加班工資的計算方式和標準。4.培訓：明確勞動者參加培訓的權(quán)利、義務(wù)和培訓期間的待遇。5.調(diào)動：明確勞動者調(diào)動的程序、條件和待遇。附件列表：1.勞動者身份證復(fù)印件2.用人單位營業(yè)執(zhí)