員工手冊范本（公司類）第一章總則

第一條、本手冊旨在強化員工的自我約束意識，并規(guī)范其工作行為，以確保工作的高效與有序。第二條、公司每位員工均須深入學(xué)習(xí)并嚴格執(zhí)行本手冊內(nèi)容，共同維護公司的良好聲譽與形象。第三條、公司員工應(yīng)秉承“務(wù)實、守信、創(chuàng)造、發(fā)展”的公司精神，踐行“團結(jié)、緊張、嚴肅、活潑”的八字方針，為公司的可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。第四條、本手冊的解釋權(quán)歸公司所有。第二章細則

第五條、工作時間：

1、本公司實施每周四十小時工作制度，確保員工工作與休息的平衡。2、為規(guī)范員工考勤管理，公司嚴格實行上下班打卡制度，以確保員工出勤記錄的準確性和公正性。3、員工因工作需要外出時，必須事先獲得部門經(jīng)理的明確許可，并在留言板上清晰注明外出去向及預(yù)計返回時間，以便同事及上級知曉其工作動態(tài)。

第六條、請病、事假規(guī)定：

1.員工因病無法繼續(xù)工作，需立即向部門經(jīng)理提交請假申請，并攜帶醫(yī)院的病假證明至管理部辦理相應(yīng)的病假手續(xù)。2.員工如需請事假，應(yīng)事先提交書面申請，詳細闡述請假原因及預(yù)計缺勤天數(shù)，由部門經(jīng)理審核簽字后，再至管理部完成請假手續(xù)。3.若員工事假連續(xù)達到或超過3天（含3天），則需由部門經(jīng)理審核簽字后，再報請總經(jīng)理批準。4.對于因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)的員工，應(yīng)在事后盡快說明理由，并立即補辦相關(guān)手續(xù)。5.請病、事假的最小單位為半天。

第七條、加班及調(diào)休：

1、加班時間以半天為基本單位。

2、根據(jù)工作需要，由公司安排加班。

3、加班處理按國家規(guī)定處理。

第八條、帶薪假期按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第九條、員工應(yīng)遵守事項：

1.秉持心胸坦蕩、光明磊落的品質(zhì)，精誠團結(jié)，積極促進相互合作。2.嚴格遵守工作時間，堅守崗位，專心致志，避免串崗及與工作無關(guān)的閑聊。3.忠誠于公司，無條件服從領(lǐng)導(dǎo)安排，勤奮努力，確保言行舉止均能體現(xiàn)公司的良好形象。4.員工享有向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議及情況匯報的權(quán)力和責任。5.工作時間，員工需按公司制度要求，保持衣著整潔，舉止得體，言語文明。6.對待客戶應(yīng)禮貌周到，熱情服務(wù)。7.倡導(dǎo)辦公文明，保持辦公環(huán)境整潔有序，以營造良好的工作氛圍。

8、員工有以下情況，必須立即向部門經(jīng)理及管理部報告：

A結(jié)婚或離異。

B姓名變更。

C身份證換領(lǐng)。

D本人或配偶分娩。

E住處或電話變更。

第十條禁止事項：

1.對公司和同事進行欺騙的行為。2.未經(jīng)授權(quán)泄露公司機密，歪曲事實并散布流言蜚語，以公司名義在外進行欺詐活動。3.在工作中表現(xiàn)出懈怠態(tài)度，違反工作規(guī)定，無正當理由地拒絕服從上級指示并越權(quán)行事。同時，存在獨斷專行、搞小團體、無事生非、擾亂工作秩序等行為。4.未經(jīng)許可，在工作時間內(nèi)接見私人來客，或帶領(lǐng)私人來客在公司內(nèi)活動。5.在工作時間內(nèi)從事與業(yè)務(wù)無關(guān)的活動。6.未經(jīng)公司許可，擅自從事其他職業(yè)活動。7.利用公司設(shè)施進行與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的活動，侵占、挪用公司財產(chǎn)。8.假借職權(quán)進行營私舞弊的行為。9.攜帶危險品、違禁品或與業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進入工作場所。

第十一條安全保衛(wèi)制度

1、員工應(yīng)視公司的安全保衛(wèi)工作為已任。

2、辦公室嚴禁吸煙。

3、遇火災(zāi)隱患應(yīng)及時清除。

4、嚴禁違反操作規(guī)定使用各種儀器、電器。

5、員工下班前應(yīng)清除廢物桶。

6、下班后文件、紙張等易燃物不應(yīng)放在桌面上，應(yīng)放入箱、柜內(nèi)，并將柜門關(guān)閉。

7、各辦公室下班后切斷電源，關(guān)閉水源，并將窗戶緊閉。

8、最后離開辦公室的員工應(yīng)對本辦公室作最后的安全檢查；最后離開公司的員工應(yīng)對公司作最后安全檢查。

9、公司員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，隨時保持辦分環(huán)境的整潔衛(wèi)生。

第十二條若員工因過失或故意違反公司紀律，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟損失并產(chǎn)生不良影響，公司將嚴格按照相關(guān)規(guī)定追究該員工的責任