?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【詳細(xì)住址】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本勞動(dòng)合同，并明確勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別，特制定本合同，以便共同遵守。一、勞動(dòng)合同的簽訂與履行1.甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度，與乙方協(xié)商確定勞動(dòng)合同的內(nèi)容。2.乙方確認(rèn)自愿與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系，并按照雙方約定的條款履行勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)關(guān)系的建立與終止1.勞動(dòng)關(guān)系是指甲方與乙方之間因履行勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.本勞動(dòng)合同的簽訂，標(biāo)志著甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立。3.除非雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，或依法解除、終止勞動(dòng)合同，否則甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容與勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定1.勞動(dòng)合同應(yīng)包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同的變更和解除、違約責(zé)任等條款。2.勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定包括：甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等。四、其他事項(xiàng)1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【起始日期】至【終止日期】。3.本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項(xiàng)：1.仔細(xì)閱讀并理解合同條款：在簽訂合同之前，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同全文，確保對(duì)合同條款的理解一致，避免因誤解導(dǎo)致的糾紛。2.確認(rèn)個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤：合同中填寫的個(gè)人信息，如姓名、地址、身份證號(hào)碼等，應(yīng)確保準(zhǔn)確無(wú)誤，以免影響合同的履行和法律效力。3.遵守法律法規(guī)：雙方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得違法亂紀(jì)。4.合同的變更和解除：如合同內(nèi)容需要變更或解除，應(yīng)按照合同約定的程序進(jìn)行，必要時(shí)可尋求專業(yè)法律人士的幫助。5.爭(zhēng)議解決：如在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)嘗試通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，包括勞動(dòng)者為單位提供勞動(dòng)，單位支付勞動(dòng)報(bào)酬等。3.用人單位：用人單位是指依法成立，招聘勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。4.勞動(dòng)者：勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)能力，參加勞動(dòng)，取得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。5.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)報(bào)酬是指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。6.勞動(dòng)保護(hù)：勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，防止勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中受到傷害。7.勞動(dòng)條件：勞動(dòng)條件是指勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)時(shí)所處的時(shí)間、地點(diǎn)、設(shè)備、工具等條件。8.勞動(dòng)紀(jì)律：勞動(dòng)紀(jì)律是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)遵守的行為規(guī)范。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中，因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是依法設(shè)立，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁機(jī)構(gòu)。11.法定節(jié)假日：法定節(jié)假日是指國(guó)家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。12.社會(huì)保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)給予一定物質(zhì)幫助的制度。13.福利：福利是指用人單位為勞動(dòng)者提供的除勞動(dòng)報(bào)酬以外的待遇，如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼等。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)。3.用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合。4.作為勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同履行期間和合同終止后，對(duì)工作中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.競(jìng)業(yè)限制：雙方約定在合同終止后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事相同或類似的工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：如果用人單位提供培訓(xùn)，雙方可約定培訓(xùn)期間的工資待遇、培訓(xùn)后的服務(wù)期限等。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題。5.加班工資：雙方約定加班