?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】性別：【男/女】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細住址】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意乙方向甲方提供勞動服務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方達成如下協(xié)議：第一條勞動合同的期限1.本勞動合同的期限為【期限類型】期限，自【起始日期】至【終止日期】。2.如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】天書面通知對方。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事【職位名稱】工作，具體職責和要求如下：【具體工作職責和要求】2.甲方應(yīng)按照合同約定及時足額支付乙方工資。第三條工資待遇1.乙方的工資為【工資標準】，每月支付一次。2.乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費。第四條工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為【工作時間】，每周休息日為【休息日】。2.乙方依法享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)利。第五條勞動保護和勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第六條解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。第七條經(jīng)濟補償和賠償1.雙方解除或者終止合甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。2.乙方違反本合同規(guī)定給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。第八條保密協(xié)議1.乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后【保密期限】內(nèi)，對其在甲方期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任。第九條其他約定1.【其他約定內(nèi)容】2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。第十條爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.雙方發(fā)生的爭議，應(yīng)適用中華人民共和國法律。第十一條合同的生效、修改和解除1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同的修改、解除必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：【簽訂日期】注意事項：1.確保合同內(nèi)容的真實性和合法性，不得有欺詐、誤導(dǎo)等違法行為。2.合同雙方應(yīng)仔細閱讀并理解合同條款，如有疑問或需要解釋的地方，可尋求專業(yè)法律人士的幫助。3.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴格按照合同條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)。4.合同的修改、解除應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。5.雙方應(yīng)妥善保管合同副本，以備不時之需。解決辦法：1.如有爭議，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.雙方發(fā)生的爭議，應(yīng)適用中華人民共和國法律。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.試用期內(nèi)：指勞動合同生效后，用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的考察期。5.經(jīng)濟補償：指用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，按照法律法規(guī)規(guī)定支付給勞動者的補償。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.勞動爭議：指勞動者與用人單位在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止過程中發(fā)生的爭議。8.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并做出裁決的行為。9.社會保險費：指用人單位依法為勞動者繳納的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費。10.帶薪年休假：指勞動者在勞動合同有效期內(nèi)，每年依法享有的帶薪休息時間。應(yīng)用場合：1.適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的情況。2.適用于各類全日制、非全日制、固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。補充條款：1.雙方關(guān)于保密協(xié)議的補充條款，明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。2.雙方關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)歸屬的補充條款，明確勞動過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。3.雙方關(guān)于加班工資的補充條款，明確加班工資的計算方式、支付標準等。4.雙方關(guān)于培訓(xùn)的補充條款，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)期限、培訓(xùn)費用等。5.雙方關(guān)于福利的補充條款，明確福利待遇、福利