公司員工打卡考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司員工工作時(shí)間管理，規(guī)范員工考勤行為，保障公司運(yùn)營秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工打卡考勤的相關(guān)規(guī)定，確保員工出勤的公平、公正和透明，為公司的人力資源管理提供依據(jù)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工以及借調(diào)、派遣等相關(guān)人員。公司各相關(guān)部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，確保員工按時(shí)上下班，遵守公司考勤紀(jì)律。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作時(shí)間為8小時(shí)，午休1小時(shí)。

2.公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并以書面形式通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)提前向直接上級申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

4.公司鼓勵員工充分利用工作時(shí)間，提高工作效率，減少加班情況。如有加班需求，應(yīng)按照公司加班管理制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。

-簽到時(shí)，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，嚴(yán)禁冒用他人身份簽到。

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為工作日上午09:00前，下午13:00前；下班簽到時(shí)間為工作日下午18:00后。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按照遲到、曠工管理制度進(jìn)行處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)日內(nèi)通過考勤系統(tǒng)提交外出申請，并經(jīng)直接上級審批通過。

-未經(jīng)批準(zhǔn)的外出視為曠工，將按照曠工管理制度進(jìn)行處理。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報(bào)告并說明原因，經(jīng)核實(shí)后可由上級在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行手動補(bǔ)簽。

-逾期未報(bào)告的，視為未簽到，按照未簽到處理規(guī)定進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理本部門的考勤工作。

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全公司的考勤工作進(jìn)行統(tǒng)一管理。

-員工應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有弄虛作假行為，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，注明請假原因、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間以及請假天數(shù)。

-請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生出具的病假證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提供相應(yīng)證明。

-請假申請須在請假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當(dāng)天及時(shí)通知上級。

2、請假審批權(quán)限

-請假審批權(quán)限按照以下規(guī)定執(zhí)行：

-病假、事假不超過3天（含）的，由直接上級審批；

-病假、事假超過3天，不超過7天（含）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；

-病假、事假超過7天，婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊假期的，由人力資源部門審批；

-請假期間如遇特殊情況需延長請假時(shí)間，員工應(yīng)提前通知上級，并根據(jù)實(shí)際情況重新提交請假申請。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束返回工作崗位后，需在當(dāng)天內(nèi)通過考勤系統(tǒng)提交銷假申請，并附上相關(guān)證明材料，如病假證明等。

-銷假申請需經(jīng)直接上級審批通過，確認(rèn)員工實(shí)際請假天數(shù)和返崗情況。

-員工未按時(shí)銷假且未提供合理說明的，將被視為曠工，按照曠工管理制度進(jìn)行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司設(shè)立的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

-提交書面請假申請，注明假期種類、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請假天數(shù)及原因。

-提供相關(guān)證明材料，如病假證明、結(jié)婚證、喪事證明等。

-按照請假審批權(quán)限規(guī)定，提交給相應(yīng)審批級別的上級審批。

-審批通過后，將請假申請?zhí)峤唤o人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)生出具的病假證明，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假期限根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假期限根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工懷孕生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)根據(jù)工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行，年假期間工資照發(fā)。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的部分不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

-員工申請年假，需提前一個(gè)月向直接上級和人力資源部門提交書面申請。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期限根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定公眾假期安排放假，具體放假時(shí)間以公司公告為準(zhǔn)。

-若公眾假期與公司工作安排有沖突，公司將提前通知員工調(diào)整工作計(jì)劃。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間按照以下標(biāo)準(zhǔn)劃分：

-5分鐘以內(nèi)（含）為輕微遲到；

-超過5分鐘至30分鐘（含）為一般遲到；

-超過30分鐘至1小時(shí)（含）為嚴(yán)重遲到；

-超過1小時(shí)視為曠工半天。

-曠工：員工未按時(shí)到崗且未提前請假或請假未批準(zhǔn)，視為曠工。曠工時(shí)間按照以下標(biāo)準(zhǔn)劃分：

-缺席半天視為曠工半天；

-缺席一整天視為曠工一天。

-處理：遲到和曠工將根據(jù)嚴(yán)重程度，進(jìn)行口頭警告、書面警告、工資扣除等處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄、冒用他人身份簽到等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，公司將按照國家法律規(guī)定和公司制度扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)（如累計(jì)曠工5次以上），公司將有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到視為未出勤，員工需提供合理解釋，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)簽或視為曠工處理。

-忘記簽到且未及時(shí)補(bǔ)簽的，按照曠工處理規(guī)定執(zhí)行。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-各級主管