個人績效考核合同模板這是小編精心編寫的合同文檔，其中清晰明確的闡述了合同的各項重要內(nèi)容與條款，請基于您自己的需求，在此基礎(chǔ)上再修改以得到最終合同版本，謝謝！

個人績效考核合同模板

甲方（用人單位）：【甲方全稱】

地址：【甲方地址】

聯(lián)系電話：【甲方聯(lián)系電話】

乙方（員工）：【乙方姓名】

身份證號碼：【乙方身份證號碼】

聯(lián)系電話：【乙方聯(lián)系電話】

鑒于甲方為乙方提供工作崗位，乙方同意接受甲方的管理與考核，雙方為明確績效考核標準和流程，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。

第一條績效考核目的

1.1甲乙雙方希望通過績效考核，客觀、公正地評估乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，以提高工作效率和質(zhì)量，實現(xiàn)雙方的共同發(fā)展。

第二條績效考核周期

2.1績效考核周期為一個月，自【考核開始日期】至【考核結(jié)束日期】。

第三條績效考核指標

3.1考核指標分為工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度三個方面，具體指標及權(quán)重如下：

3.1.1工作業(yè)績（50%）：完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等；

3.1.2工作能力（30%）：專業(yè)知識、技能水平、團隊協(xié)作等；

3.1.3工作態(tài)度（20%）：出勤情況、工作熱情、遵守紀律等。

第四條績效考核流程

4.1甲方根據(jù)乙方的崗位職責和本合同第三條的考核指標，制定詳細的績效考核表；

4.2乙方按照甲方制定的績效考核表，對自己的工作進行自我評估；

4.3甲方對乙方的自我評估結(jié)果進行審核，結(jié)合實際情況進行評價；

4.4甲方將績效考核結(jié)果通知乙方，并對乙方的疑問進行解釋；

4.5雙方就績效考核結(jié)果進行溝通，共同制定改進計劃和目標。

第五條績效考核結(jié)果的應(yīng)用

5.1甲方根據(jù)績效考核結(jié)果，對乙方的工作進行獎懲，具體獎懲措施如下：

5.1.1績效優(yōu)秀：給予獎金、晉升、培訓(xùn)等激勵；

5.1.2績效一般：給予警告、培訓(xùn)等警示；

5.1.3績效較差：給予降職、調(diào)崗、辭退等處理。

第六條保密條款

6.1乙方同意在合同有效期內(nèi)和解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方。

第七條合同的解除和終止

7.1本合同在以下情況下可以解除或終止：

7.1.1雙方協(xié)商一致；

7.1.2乙方提前三十天書面通知甲方解除合同；

7.1.3甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，解除或終止合同。

第八條爭議解決

8.1對于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。

第九條其他條款

9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（用人單位）：________________

乙方（員工）：________________

簽訂