未落實(shí)考勤管理制度原因一、目的

為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，保障公司運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤規(guī)定及請(qǐng)假、休假等相關(guān)事宜，以確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常開(kāi)展，同時(shí)為員工提供公平、合理的考勤管理環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體正式員工、試用期員工及實(shí)習(xí)生。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行，確保員工遵守相關(guān)規(guī)定。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2.工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。其中，午餐時(shí)間為12:00至13:00。

3.特殊崗位或部門可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，但需保證員工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。

4.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，在不違反國(guó)家法律法規(guī)的前提下，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整前應(yīng)提前通知全體員工。

5.員工應(yīng)按時(shí)到崗，按時(shí)下班。如有特殊情況需提前或推遲上下班，請(qǐng)按照請(qǐng)假制度及考勤制度相關(guān)規(guī)定辦理。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡等。

（2）員工簽到時(shí)應(yīng)確保本人親自操作，不得代替他人簽到或由他人代替簽到。

（3）員工簽到記錄將作為考勤依據(jù)，與工資、獎(jiǎng)金、晉升等掛鉤。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:50至9:10，下午簽到時(shí)間為18:00至18:20。

（3）簽到時(shí)間以外，如有特殊情況需進(jìn)出公司，請(qǐng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并在考勤系統(tǒng)備注。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出員工，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)并填寫(xiě)外出申請(qǐng)表。

（2）經(jīng)批準(zhǔn)的外出，員工應(yīng)在返回公司后第一時(shí)間完成簽到。

（3）未完成簽到的外出，視為缺勤，需在考勤系統(tǒng)中備注原因，并由直接上級(jí)核實(shí)。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明情況。

（2）忘記簽到視為遲到，按照遲到管理制度處理。

（3）員工需提供合理解釋，經(jīng)核實(shí)無(wú)誤后，可由直接上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門負(fù)責(zé)制定、解釋、修訂和監(jiān)督執(zhí)行本考勤管理制度。

（2）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)確保本部門員工了解并遵守考勤管理制度。

（3）各部門考勤管理員負(fù)責(zé)本部門員工的日常考勤管理，包括但不限于簽到、請(qǐng)假、休假等事宜。

（4）人事部門定期對(duì)各部門考勤情況進(jìn)行匯總、審查，并對(duì)異常情況及時(shí)處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況下無(wú)法提前提交的，應(yīng)盡快通知直接上級(jí)并說(shuō)明原因。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，員工應(yīng)將請(qǐng)假單交至人事部門備案。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（不超過(guò)3天）由直接上級(jí)審批。

（2）長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過(guò)3天）需由直接上級(jí)審批，并報(bào)人事部門備案。

（3）特殊情況請(qǐng)假，如病假、產(chǎn)假等，需根據(jù)相關(guān)規(guī)定提交相應(yīng)證明材料，由人事部門審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)日，向直接上級(jí)銷假，并提交書(shū)面銷假申請(qǐng)。

（2）請(qǐng)假期間如有變動(dòng)，需及時(shí)通知直接上級(jí)和人事部門，并按照實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）員工未按時(shí)返回工作崗位且未辦理延期請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工，按照曠工管理制度處理。

（4）請(qǐng)假期間涉及工資、獎(jiǎng)金等事宜，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）公司設(shè)立的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照本制度規(guī)定的流程提前提交書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限批準(zhǔn)。

（3）假期申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工提交書(shū)面申請(qǐng)→直接上級(jí)審批→人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明。病假期間，按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)定支付病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前說(shuō)明請(qǐng)假原因。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假?；榧偬鞌?shù)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行，期間享受工資待遇。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行，期間享受工資待遇。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行，期間享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

（1）員工在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定確定。

（3）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，逾期未休的視為自動(dòng)放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）公眾假期期間，公司按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和公司規(guī)定支付工資。

（3）如公眾假期與周末休息日重合，公司將按照實(shí)際情況調(diào)整工作安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際到達(dá)工作崗位的時(shí)間計(jì)算。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工員工，根據(jù)情況嚴(yán)重程度，由直接上級(jí)進(jìn)行口頭警告、書(shū)面警告或處罰。遲到、曠工記錄將作為員工考核和晉升的依據(jù)。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)等處分。

（2）情節(jié)嚴(yán)重者，公司將依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，員工不享受工資待遇，公司有權(quán)扣除曠工期間的工資。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)（如5次），公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工管理制度處理。

（2）員工忘記簽到，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，經(jīng)核實(shí)后可在考勤系統(tǒng)中備注。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工的考勤管理，確保員工