?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________通訊地址：__________第一條崗位及工作內(nèi)容1.1甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任__________崗位，具體工作內(nèi)容為_(kāi)_________。第二條合同期限本合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪休假、法定節(jié)假日及其它福利待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，執(zhí)行____制度。4.2乙方按照國(guó)家的規(guī)定享受帶薪年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等休假待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。5.2甲方應(yīng)關(guān)心乙方的工作和生活，為乙方提供必要的幫助和支持。第六條乙方義務(wù)6.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。6.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條解除和終止合同的條件8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.3乙方解除本合同的，應(yīng)提前____天書(shū)面通知甲方。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)支付違約金人民幣_(tái)___元。第十條爭(zhēng)議解決雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方是合法的用人單位，乙方是具備勞動(dòng)權(quán)利和能力的勞動(dòng)者。解決辦法是，甲方應(yīng)提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)資質(zhì)證明，乙方應(yīng)提供有效身份證件。2.合同內(nèi)容清晰明確：確保合同中的崗位、工作內(nèi)容、工資待遇、工作時(shí)間、保密協(xié)議等條款具體明確，無(wú)歧義。解決辦法是，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，對(duì)不清楚的地方進(jìn)行詢問(wèn)和澄清，確保雙方理解一致。3.合同的簽訂和生效：確保合同經(jīng)過(guò)雙方自愿簽訂，并且自簽訂之日起生效。解決辦法是，雙方在簽訂合同前應(yīng)充分溝通，確保自愿簽訂，并在合同上簽字（或蓋章）確認(rèn)。4.保密協(xié)議的執(zhí)行：確保乙方遵守保密協(xié)議，對(duì)甲方的商業(yè)秘密等進(jìn)行保密。解決辦法是，乙方應(yīng)明確了解保密協(xié)議的內(nèi)容和重要性，并承諾遵守。5.違約責(zé)任的承擔(dān)：確保雙方了解違約責(zé)任，并在違約時(shí)能夠按照合同約定承擔(dān)責(zé)任。解決辦法是，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀違約責(zé)任條款，確保理解清楚。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有合法經(jīng)營(yíng)資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體工商戶、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)權(quán)利和能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，為用人單位提供勞動(dòng)力，并按照約定獲得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。3.勞動(dòng)關(guān)系：指用人單位與勞動(dòng)者之間，因勞動(dòng)合同建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。4.勞動(dòng)合同：是用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，是雙方權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù)。5.工資：是指勞動(dòng)者按照約定提供勞動(dòng)力，用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。6.帶薪休假：是指勞動(dòng)者在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，享受的帶薪休息時(shí)間。7.法定節(jié)假日：是指國(guó)家法定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。8.勞動(dòng)保護(hù)：是指用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施。9.勞動(dòng)條件：是指勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)時(shí)所處的環(huán)境、條件和工作內(nèi)容等。10.保密協(xié)議：是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等予以保密的協(xié)議。11.違約金：是指違約方按照合同約定，向守約方支付的賠償金。12.勞動(dòng)爭(zhēng)議：是指勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。13.人民調(diào)解委員會(huì)：是指依法設(shè)立，負(fù)責(zé)對(duì)本地區(qū)內(nèi)的民間糾紛進(jìn)行調(diào)解的組織。14.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：是指依法設(shè)立，負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁的機(jī)構(gòu)。15.人民法院：是指國(guó)家審判機(jī)關(guān)，依法對(duì)民事案件、刑事案件等進(jìn)行審判。應(yīng)用場(chǎng)合：1.學(xué)校與新招聘的教職工簽訂勞動(dòng)合。2.學(xué)校與現(xiàn)有教職工續(xù)簽勞動(dòng)合。3.學(xué)校與臨聘教職工簽訂短期勞動(dòng)合。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：明確試用期的長(zhǎng)度、工資待遇、試用期評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等。2.培訓(xùn)條款：規(guī)定學(xué)校為教職工提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、培訓(xùn)期間待遇等。3.福利待遇條款：詳細(xì)列出學(xué)校為教職工提供的各項(xiàng)福利待遇，如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼等。4.工作成果歸屬條款：明確教職工在工作過(guò)程中產(chǎn)生的成果歸屬問(wèn)題。5.競(jìng)業(yè)限制條款：對(duì)于涉及敏感信息的教職工，約定其在離職后一定期限內(nèi)不得從事與學(xué)校業(yè)務(wù)相關(guān)的職業(yè)。6.法律