第四節(jié)勞動力流動

【本節(jié)考點】

【考點】勞動力流動及其利弊

【考點】勞動力流動的主要影響因素

【考點】勞動力的跨地區(qū)流動

【考點】勞動力的跨職業(yè)流動

【考點】勞動力的跨產(chǎn)業(yè)流動及產(chǎn)業(yè)內(nèi)流動

【考點】勞動力流動及其利弊

1.勞動力流動概念：一般是指勞動力依據(jù)勞動力市場條件變化，在企業(yè)間、職業(yè)間、產(chǎn)業(yè)間以及地區(qū)

間的移動。

2.勞動力流動對企業(yè)和員工的影響

＞勞動力流動應(yīng)該有個合理的度

＞勞動力流動對于企業(yè)和整個經(jīng)濟也可能會帶來較高的代價。

【真題：單選】關(guān)于勞動力流動的說法，錯誤的是()。

A.勞動力流動有助于糾正地區(qū)間的就業(yè)不平衡

B.勞動力流動對于勞動者來說是好事，但對企業(yè)來說是壞事

C.勞動力流動應(yīng)該有個合理的限度，過多的勞動力流動對于企業(yè)和勞動者來說都不利

D.勞動力流動有利于提高整個社會的勞動力資源配置效率

【答案】B

【解析】B說法有誤。

■?勞動力流動的主要影響因素

?企業(yè)因素

1.企業(yè)規(guī)模

一般情況下，企業(yè)的規(guī)模越大，則員工的流動率越低。

2.企業(yè)所處的地理位置

如果企業(yè)位于企業(yè)數(shù)量很多的大型都市地區(qū)，在其他相同的情況下，員工的流動率比較高。

3.企業(yè)的組織文化以及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

＞個人價值與組織價值觀沖突，不喜歡公司文化、對直接上級的管理水平或領(lǐng)導(dǎo)力的不滿、、與同

事相處不愉快、個人沒有受到足夠的尊重以及個人成就感得不到滿足等；

＞從經(jīng)濟學(xué)的角度說，勞動者在一個組織中的心理成本過高或者心理收益太低,也會成為員工流失

的一個重要因素。

?勞動者因素

1.勞動者的年齡

勞動者在年輕的時候流動的頻率會高于他們在中年以后的流動頻率；

2.勞動力的任職年限

其他條件相同的情況下，勞動者的任職年限越長，離職的可能性越低；

3.勞動者的性別

女性員工的辭職率比男性員工的離職率要高，而在職年限更短。

?市場周期因素

1.勞動力市場處于寬松狀態(tài)（供大于求）時，已經(jīng)就業(yè)的勞動者的流動動機顯然會受到削弱。

2.當勞動力市場處于緊張狀態(tài)（供小于求）時，已經(jīng)就業(yè)的勞動者往往可以利用跳槽的機會要求新雇

主增加工資，勞動力的流動率自然會上升。

3.衡量勞動力巾場松緊程度的一個重要指標是失業(yè)率。

＞在失業(yè)率高時離職率低，而在失業(yè)率低時離職率會比較高。

＞解雇率高（在經(jīng)濟衰退時期）時離職率低，解雇率低時離職率高。

＞在經(jīng)濟快速增長期，勞動力流動率會比較高，而且經(jīng)濟停滯期甚至衰退期，勞動力的流動率會比

較低。

?社會因素

社會對于流動的態(tài)度、流動的傳統(tǒng)習(xí)慣;

不同國家的社會制度。

【真題：單選】關(guān)于影響勞動力流動的市場周期因素的說法，正確的是()

A.在勞動力市場處于寬松時態(tài)時，勞動力流動率上升

B.在勞動力市場處于緊張時態(tài)時，勞動力流動率上升

C.離職率和失業(yè)率之間存在正相關(guān)關(guān)系

D.在解雇率較高時，離職率也較高

【答案】B

【解析】當勞動力市場處于寬松狀態(tài)時，勞動力流動率下降。相反，勞動力市場處于緊張狀態(tài)時，流

動率上升。

【真題：單選】如果勞動者從單位離職，不是由于該單位提供的工資報酬過低，而是因為對該單位的

文化或領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不滿意，這種情況表明()。

A.勞動力流動的主要目的是獲得工資福利的增加

B.勞動力流動的唯一目的是獲得心理收益或降低心理成本

C.勞動力流動的原因之一是在一個組織中的工資很高但福利過低

D.勞動力流動的原因之一是在一個組織中的心理成本過高或心理收益過低

【答案】D

【解析】勞動者在一個組織中的心理成本過高或者心理收益太低，也會成為員工流失的一個重要因素。

【真題：案例分析】小羅2013年從一所工科大學(xué)碩士畢業(yè)，剛畢業(yè)時沒有找到理想的工作，收入比原

來本科畢業(yè)就參加工作的同學(xué)還低。積累了一些工作經(jīng)驗后，小羅在2014年換到一家薪酬水平較高的

民營公司，但很快他就發(fā)現(xiàn)這家公司的文化不是很好，領(lǐng)導(dǎo)對知識型員工比較簡單粗暴，不夠尊重。

于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。這家公司盡管起薪不如第二家公司高，但重視員工培訓(xùn)，除

了正式培訓(xùn)課程外，工作經(jīng)驗豐富的同事也會在工作中給予小羅很多指導(dǎo)。另外，這家公司還鼓勵有

潛力的技術(shù)型員工在業(yè)余時間攻讀MBA學(xué)位。公司規(guī)定，只要員工能夠順利拿到MBA學(xué)位，且承諾此

后繼續(xù)為公司服務(wù)三年，公司會給員工報銷一半學(xué)費。

1.關(guān)于小羅研究生剛畢業(yè)時工資不如本科就業(yè)的同學(xué)的說法，正確的是()。

A攻讀研究生的人力資源投資回報率低于攻讀本科

B攻讀研究生的收益體現(xiàn)在長期中，而不是短期內(nèi)

C小羅應(yīng)該本科畢業(yè)就直接就業(yè)，而不是攻讀研究生

D研究生剛畢業(yè)時的工資都比有兩年工作經(jīng)驗的本科畢業(yè)生低

【答案】B

【解析】上大學(xué)的總收益是指一個人在接受大學(xué)教育之后的終身職業(yè)生涯中獲得的超過高中畢業(yè)生的

工資性報酬，僅僅根據(jù)大學(xué)剛畢業(yè)的幾年中說得到的工資性報酬狀況來判斷上大學(xué)是否值得就會出現(xiàn)

誤差。

2.關(guān)于小羅從第二家公司離職的說法，正確的是（）

A勞動者在決定是否流動時并不把工資水平當成重要考慮因素

B決定勞動力流動的最重要因素是工資水平

C組織文化會對勞動力流動產(chǎn)生影響

D領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對勞動力流動會產(chǎn)生影響

【答案】CD

【解析】企業(yè)的組織文化以及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是其中一項因素，個人價值與組織價值觀沖突，不喜歡公司文

化、對直接上級的管理水平或領(lǐng)導(dǎo)力的不滿等。根據(jù)案例內(nèi)容，小羅發(fā)現(xiàn)第二家公司的文化不是很好,

領(lǐng)導(dǎo)對知識型員工比較簡單粗暴，不夠尊重。

3.關(guān)于小羅在第三家公司得到培訓(xùn)的說法，正確的是（）。

A.這家公司提供的正式培訓(xùn)屬于特殊培訓(xùn)

B.資深同事對小羅的工作指導(dǎo)屬于在職培訓(xùn)

C.小羅在業(yè)余時間攻讀MBA學(xué)位不屬于在職培訓(xùn)

D.小羅在業(yè)余時間攻讀MBA學(xué)位屬于人力資本投資

【答案】BD

【解析】任何就人力資本投資本身來說用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力

的初始性投資。包括：各級正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動所花費的支出、增進健康、加強學(xué)齡前兒童營養(yǎng)、

尋找工作、工作流動等活動。有的在職培訓(xùn)比較正規(guī)，如勞動者接受的正式培訓(xùn)課程，但大多數(shù)在職

培訓(xùn)都是非正式的，通過有經(jīng)驗的技術(shù)工人與未受過訓(xùn)練的工人之間的信息和技能的傳遞也可以提高

新工人的技術(shù)。特殊培訓(xùn)：培訓(xùn)學(xué)到的職業(yè)技能只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有用。

?M勞動力的跨地區(qū)流動

主要原因

?地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的不平衡（靜態(tài)差異）

?地區(qū)之間發(fā)展速度(動態(tài)差異)

主要考慮因素

>地區(qū)間人均收入差別

>工作機會多少

>遷移距離

>遷移成本：直接成本、機會成本、心理成本

>勞動力遷出地區(qū)和遷入地區(qū)的關(guān)系密切程度

注：“回歸遷移”現(xiàn)象：從一地區(qū)遷移到另一地區(qū)，但經(jīng)過一段工作時間后，又遷回到原地區(qū)。

【真題：單選】關(guān)于勞動力跨地區(qū)流動的說法，錯誤的是()。

A.跨地區(qū)勞動力流動的主要原因在于地區(qū)之間存在經(jīng)濟發(fā)展不均衡的情況

B.跨地區(qū)勞動力流動會受到遷移距離和遷移成本的影響

C.跨地區(qū)勞動力流動對勞動力流入地有好處，對勞動力流出地沒有好處

D.跨地區(qū)勞動力流動并非單向的，流出的勞動力也可能會重新流動回原居住地

【答案】C

【解析】C說法有誤。

【真題：多選】勞動力的跨地區(qū)流動中，主要考慮因素有()o

A.地區(qū)間人均收入差別

B.工作機會多少

C.遷移距離

D.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展的不平衡

E.地區(qū)工業(yè)組

【答案】ABC

【解析】D是原因，E是引起地區(qū)就業(yè)增長的要素。

勞動力的跨職業(yè)流動

?國外經(jīng)驗表明：職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)，都有勞動力的凈流入；收入低于中值水平

的職業(yè)，勞動力的凈流出。不過服務(wù)業(yè)是例外,原因是就業(yè)機會難得，吸納勞動力速度超過流出的速

度。

?勞動力職業(yè)流動的方向

1.按照職業(yè)等級差別分為：向上、向下、水平流動

＞自愿性流動：基本上屬于向上流動

＞非自愿性流動：也會追求向上的目標或要求水平流動，但是會有向下沆動的情況

＞息的來看，向上流動會占較大的比例。

2.職業(yè)流動的特殊形式：家庭兩代人之間的職業(yè)轉(zhuǎn)移

＞兩代人從事相同職業(yè)的比例越多，非競爭性力量對職業(yè)選擇的決定性越強，勞動力配置中的不合

理的成分越大。

＞兩代人職業(yè)差異越明顯，競爭對職業(yè)選擇的作用越大，勞動力配置中則越趨于合理。

【真題：單選】關(guān)于勞動力職業(yè)流動的說法，正確的是()0

A.經(jīng)濟不景氣時期，一些勞動者失去了原來較好的職業(yè)，不得不接受條件較差的職業(yè)，這屬于跨職業(yè)

流動中的水平流動

B.家庭兩代人之間的職業(yè)相似性越高，則表明競爭對于職業(yè)選擇的作用越大

C.勞動者進行跨職業(yè)流動的主要目的在于獲得更多的報酬以及更高的職業(yè)地位

D.只有職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)才會有勞動力的凈流入

【答案】0

【解析】A屬于向下流動；兩代人從事相同職業(yè)的比例越多，非競爭性力量對職業(yè)選擇的決定性越強，

勞動力配置中的不合理的成分越大。B說法有誤。D說法過于絕對，錯誤。

【真題：單選】勞動力職業(yè)流動的特殊形式是()o

A.向二流動

B.向下流動

C.水平流動

D.家庭兩代人之間的職業(yè)轉(zhuǎn)移

【答案】D

【解析】職業(yè)流動的特殊形式是家庭兩代人之間的職業(yè)轉(zhuǎn)移。

■■勞動力的跨產(chǎn)業(yè)流動及產(chǎn)業(yè)內(nèi)流動

?農(nóng)業(yè)勞動力向工業(yè)部門的流動

農(nóng)業(yè)勞動力流動比較普遍的兩種情況

(1)離土又離鄉(xiāng)：即與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)斷絕聯(lián)系(永久性)；

(2)離土不離鄉(xiāng)：即在從事工業(yè)部門勞動的同時還從事一些農(nóng)業(yè)勞動(暫時性)。

兩種方式在一定時期內(nèi)可以并存；最終前一種方式會取代后一種方式。

?第二和第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動力流動

1.一般來說，某個產(chǎn)業(yè)部門勞動力工資水平越高，該部門作為就業(yè)源泉的吸引力就越強，自動辭職的

勞動者就越少。

2.產(chǎn)業(yè)部門的勞動力與該部門失業(yè)率的關(guān)系：

(1)高失業(yè)率說明非自愿性勞動力流動較高；

(2)高失業(yè)率部門勞動力流動率也較高。

【真題：多選】關(guān)于勞動力流動的說法，正確的是()

A.工農(nóng)業(yè)之間的收入差異是吸引農(nóng)村勞動力向工業(yè)部門流動的原因之一

B.叵歸遷移是一種跨產(chǎn)業(yè)勞動力流動現(xiàn)象

C.自愿性職業(yè)流動基本上屬于向上流動

D.一個產(chǎn)業(yè)部門的失業(yè)率高則意味著該部門的非自愿流動率較高

E.從農(nóng)業(yè)部門流入工業(yè)部門的勞動者大多因所受訓(xùn)練不足而進入藍領(lǐng)階層

【答案】ACDE

【解析】工農(nóng)業(yè)之間的收入差異是吸引農(nóng)村勞動力向工業(yè)部門流動的原因之一，A正確。回歸遷移：從

一地區(qū)遷移到另一地區(qū)，但經(jīng)過一段工作時間后，又遷回到原地區(qū)。B錯誤。自愿性職業(yè)流動基本上屬

于向二流動。C正確。產(chǎn)業(yè)部門的勞動力與該部門失業(yè)率的關(guān)系：(1)高失業(yè)率說明非自愿性勞動力流

動較高；(2)高失業(yè)率部門勞動力流動率也較高。D正確。從農(nóng)業(yè)部門流入工業(yè)部門的勞動者大多因所

受訓(xùn)練不足而進入藍領(lǐng)階層，E正確。

【真題：單選】農(nóng)業(yè)勞動力流動說法錯誤的是()o

A.離土又離鄉(xiāng)的流動是永久性的

B.離土不離鄉(xiāng)的流動是暫時性的

C.A和B在一定時期內(nèi)可以并存,最終是B會取代A

D.農(nóng)業(yè)對勞動力的排斥和工業(yè)對勞動力的吸引共同導(dǎo)致了兩個產(chǎn)業(yè)勞動力報酬上的較大差別

【答案】c

【解析】A和B在一定時期內(nèi)可以并存,最終是A會取代B。

【小結(jié)】

人力斛投資的一般原理，未來導(dǎo)向性，成本則產(chǎn)生在目前

I_____________________,成本=直接成本+機會成本+心理成本

人力資本投資與高等教育卜收益=