第員工獎金申請書8篇

員工獎金申請書篇1

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

隨著我公司的不斷發(fā)展，我個(gè)人的潛力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫忙。在那里我不用說自我工作做的怎樣樣、工作態(tài)度怎樣樣，因?yàn)槟俏业闹苯宇I(lǐng)導(dǎo)，這些您就應(yīng)十分了解，您甚至能夠從員工們那里得到對我的評價(jià)。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，此刻我的基本月薪是xx元，每個(gè)月要還住房貸款xx元，工資也就所剩無幾，經(jīng)濟(jì)方面有了困難，期望領(lǐng)導(dǎo)對我的申請能夠加以重視。

如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我此刻的工作資料及質(zhì)量還未能到達(dá)加薪的要求，我誠懇的期望您能提出寶貴意見或推薦，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自我潛力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

也請您放心，如果公司不予思考，我仍然會像以前一樣，用用心的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養(yǎng)要求我就應(yīng)做到的。我此刻到公司工作已經(jīng)滿x年，貼合公司xx規(guī)定的獎金發(fā)放的規(guī)定，在實(shí)際工作中我完成xx，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值xx元，嚴(yán)格遵守公司的xx，沒有出現(xiàn)過違紀(jì)現(xiàn)象和行為?，F(xiàn)特提出獎金。

申請人：

20xx年x月x日

員工獎金申請書篇2

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

在12月13日凌晨3點(diǎn)開始長時(shí)間大面積停電中，韓城司機(jī)王x，徐x；鄭x（支援）；員工高x，高xx，韓xx積極應(yīng)對，保證了絡(luò)指標(biāo)，他們不怕苦不怕累的工作勁頭，得到了縣公司的口頭表揚(yáng)；13日夜間下起大雪，他們顧不上吃飯，一宿未曾休息；14日上午大雪繼續(xù)，地上的雪開始融化，道路泥濘，就這樣他們在冰天雪地里持續(xù)奮戰(zhàn)50多個(gè)小時(shí)，一直堅(jiān)持到15日凌晨兩點(diǎn)基站恢復(fù)市電。他們中的有些人感冒了，有的手上劃出了口子，但是他們都沒有退縮，在關(guān)鍵時(shí)刻頂了上來。

為調(diào)動廣大員工的工作積極性，號召其他員工向他們學(xué)習(xí)，現(xiàn)特向公司及公司領(lǐng)導(dǎo)申請200元/人的.獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。

1、獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒介，從而發(fā)現(xiàn)員工積極優(yōu)秀的一面，逐漸轉(zhuǎn)變員工的整體心態(tài)和提高員工的綜合素質(zhì)，從而達(dá)到人盡其用的目的

2、目前，各駐點(diǎn)有不少員工有消極心態(tài)，通過此項(xiàng)措施，讓想努力而無動力無目標(biāo)的人員脫穎而出，利于發(fā)現(xiàn)一大批優(yōu)秀的基層員工。

請公司領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)！

申請部門：xx

申請日期：20xx年x月x日

員工獎金申請書篇3

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

經(jīng)__省服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)協(xié)商，一致認(rèn)為傳輸線路績效獎金應(yīng)該按照年初制定的績效獎金方案發(fā)放，理由如下：

一、績效管理體現(xiàn)著“以人為本”的思想，績效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中都需要管理者和員工的共同參與，因此無論是從開始的宣貫還是最終的執(zhí)行，要想一項(xiàng)新的制度發(fā)揮作用都是需要時(shí)間的。考慮到我公司目前制定的績效管理方案實(shí)施時(shí)間相對較短，此項(xiàng)制度剛在管理中發(fā)揮一點(diǎn)成效就急于改變，這有悖于績效管理的一致性原則。

二、我公司制定績效考核的目的是通過實(shí)行績效考核、充分調(diào)動員工的積極性，指導(dǎo)員工行為，加強(qiáng)員工自我管理，提高工作效率，創(chuàng)造競爭有序、積極向上的工作氛圍從而最終實(shí)現(xiàn)提高公司的生產(chǎn)效率。我公司制定的績效獎金方案對各項(xiàng)指標(biāo)都有明確的要求，各地市服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)從年初至今均嚴(yán)格按照公司年初頒布的績效方案要求逐一完成各項(xiàng)指標(biāo)，如突然更改績效發(fā)放方案，將對各地市服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)員工的工作積極性造成消極影響，同時(shí)公司的企業(yè)形象及企業(yè)給予員工的歸屬感也會受到影響。

三、通信線路工程的特點(diǎn)是點(diǎn)多、線長、面廣，遍布大街小巷，地里、人文、環(huán)境十分復(fù)雜，無論是施工還是管理，都要比室分工程難度更大，單位個(gè)人付出的勞動力也將比室分的更辛苦更多。公司今年雖然對新中標(biāo)的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)采用了工程總分包的方式，但是考慮到各地市分包方的實(shí)力差次不齊，施工經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn)都存在一定的差距，特別是某些分包方施工力量較為薄弱，為了能實(shí)現(xiàn)今年制定的目標(biāo)和任務(wù)，需要各服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)所有員工花費(fèi)更多的精力去輔助分包方開展工作，以彌補(bǔ)施工方力量的不足。基于目前存在的實(shí)際問題，如急于降低線路績效獎金或?qū)⒃斐刹煌潭鹊娜藛T流失，對服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)辛苦建立的運(yùn)行體制造成新的影響，從而對公司的整體運(yùn)營也會帶來負(fù)面影響。

四、傳輸線路部分績效獎金的發(fā)放對象不僅是線路崗位的公司員工，而是針對整個(gè)__服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)所有員工，這樣做可以彌補(bǔ)今年室分績效獎金的不足，讓整體員工績效獎金更趨于合理。

五、按照__省預(yù)算考核，線路和室分績效獎金平均分?jǐn)偤蠹s為80萬/人；考慮到實(shí)際情況，__省內(nèi)人均完成額度應(yīng)不會超過50萬，按照現(xiàn)在實(shí)行的績效獎金提取比例，人均獎金約1。6萬元，員工總體收入并不高。

基于以上幾點(diǎn)原因，__省服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)建議今年線路工程的績效獎金提取比例和室分按照同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，請領(lǐng)導(dǎo)批示。

保證人：__

20__年__月__日

員工獎金申請書篇4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)樂學(xué)《__中學(xué)獎教獎學(xué)方案》，我校教務(wù)處對照初三年中考成績及四所一級達(dá)標(biāo)高中（一中、國光、僑光、華僑）錄取線，確定了57名畢業(yè)生及相應(yīng)科任教師獲獎，對照初一、初二學(xué)年末南安市統(tǒng)考成績擇優(yōu)各評出25名優(yōu)秀生及相應(yīng)科任教師獲獎。（現(xiàn)將所需獎金匯報(bào)如下：

一、獎教方面（共計(jì)獎金56300元）

1、考入一中線（416、8分）、國光線（407、5分）以上成績：南安一中線5人，國光中學(xué)線12人，按每生800元獎給該科任教師，小計(jì)17人__800元=13600元；

2、考入華僑中學(xué)線（386、3分）以上成績：34人，按每生獎勵該班科任教師500元，小計(jì)34人__500元=17000元；

3、政治科、體育科中考單科a率教研片區(qū)第一名，獎給科任教師20__元；

4、初一、初二年級優(yōu)秀生各25名，按每生400元獎給該科任教師，小計(jì)50人__400=20000元；

5、教師指導(dǎo)學(xué)生獲獎情況（小計(jì)700元）

①潘老師指導(dǎo)初三年五班x同學(xué)參加南安市政治小論文比賽獲二等獎，獎給科任教師150元；

②潘老師指導(dǎo)初三年六班r同學(xué)參加南安市中小學(xué)生“感恩祖國”征文比賽獲二等獎，獎給科任教師150元；

③劉老師指導(dǎo)初三年五班s同學(xué)參加泉州市數(shù)學(xué)競賽獲三等獎，獎給科任教師200元；

④劉老師指導(dǎo)初三年五班a同學(xué)參加南安市數(shù)學(xué)競賽獲三等獎，獎給科任教師100元；

⑤黃培中老師指導(dǎo)初一年五班d學(xué)參加南安市毛筆比賽獲三等獎，獎給科任教師100元。

6、根據(jù)學(xué)年度工作績效評估，評定三位優(yōu)秀教師（人選待定）每位獎勵1000元，共3000元。

二、獎學(xué)方面：

初一、二年級年段前25名優(yōu)秀生發(fā)給價(jià)值為50元的獎品一份，小計(jì)50人__20元=2500元。

合計(jì)以上獎教、獎學(xué)所需獎金58800元（后有附件7份），敬請核實(shí)研究批示，謝謝！

申請學(xué)校：__中學(xué)

申請日期：____年__月__日

員工獎金申請書篇5

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

因本人妻子有孕在身，預(yù)產(chǎn)期為____月底，現(xiàn)已住院待產(chǎn)，需要護(hù)理，特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理護(hù)理假手續(xù)。

根據(jù)《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇?！?、《廣西壯族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第二十九條：“男25周歲、女23周歲以上初婚的職工，除國家規(guī)定的假期外，另增加晚婚假12天;已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產(chǎn)假14天，同時(shí)給予男方護(hù)理假10天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假天;對晚婚晚育者，婚假、產(chǎn)假期間，工資、獎金照發(fā)，不影響其應(yīng)享受的福利及評獎評優(yōu)。”及公司的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)申請于________年____月____日正式休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)從________年____月____日至________年____月____日，共計(jì)____天。

請學(xué)公司導(dǎo)核實(shí)情況，安排人員接手本人休假期間應(yīng)該從事的工作。為便于休假前順利開展工作交接工作，盼于________年____月____日前批示，是否同意本人休假的意見。

特此申請，懇望批準(zhǔn)!

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

員工獎金申請書篇6

[獎金申請報(bào)告]如何寫?yīng)劷鹕暾垐?bào)告

快到公司的表彰、年底總結(jié)的時(shí)間了，各大公司都通知各個(gè)部門進(jìn)行獎勵、獎金申請。如何才能讓你的報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)欣然批準(zhǔn)呢？在下面的經(jīng)驗(yàn)中我將為你指出其中關(guān)鍵要素以便快速獲得通過。

首先得根據(jù)公司的獎勵政策來申請，給自己的申請報(bào)告取得名字，__x部門獎金申請報(bào)告，告知領(lǐng)導(dǎo)的來意。

第一部分：主要是對該部門最近一段時(shí)間的工作內(nèi)容進(jìn)行一個(gè)總結(jié)。如：全體員工在的__x的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)一致，精誠協(xié)作，不畏困難，將公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)圓滿完成，為客戶提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，得到了廣大客戶一致認(rèn)可，給公司創(chuàng)造了良好企業(yè)形象。

第二部分：選取最近本部門的一個(gè)典型案例，通過該案例說明整個(gè)部門的工作狀態(tài)及達(dá)成的任務(wù)目標(biāo)等。通過擺事實(shí)，生動直觀的打動領(lǐng)導(dǎo)博得加分。

第三部分：最后總結(jié)表決心。如：如果公司領(lǐng)導(dǎo)們認(rèn)為目前我部的工作績效未能達(dá)到獎勵的要求，那誠懇請各位領(lǐng)導(dǎo)提出寶貴意見、建議或目標(biāo)，讓我們今后的工作有一個(gè)努力的方向，同時(shí)在提升自己能力的為后續(xù)更好的向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

第四部分：附上相關(guān)的數(shù)據(jù)資料進(jìn)行支持。如：各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)成的狀況表、部門職責(zé)及人員績效、為公司創(chuàng)造了效益等方面的數(shù)據(jù)。

如果做到以上幾步，有理有據(jù)、聲情并茂的話，相信您的領(lǐng)導(dǎo)一定會欣然批準(zhǔn)的。

員工獎金申請書篇7

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先很抱歉耽誤您的時(shí)間來看我的這份離職申請。我從畢業(yè)之后就進(jìn)入了這家公司，至今也已經(jīng)有__年了，在這里工作的這幾年里，我也學(xué)習(xí)和成長不少，現(xiàn)在的我也不像當(dāng)初剛進(jìn)入公司時(shí)的沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生了。我在公司學(xué)會了很多，不管是為人處世方面還是工作技能方面。也很感謝公司對我的指導(dǎo)和幫助。

可是天下沒有不散之筵席，經(jīng)過我再三的思索和考慮，我最終還是決定辭掉手中的這份工作，我提交了這份離職申請，這是我深思熟慮的結(jié)果，可能領(lǐng)導(dǎo)會覺得對我失望了，我也知道此時(shí)自己提出離職是不太合適，但是我也相信對于我的這個(gè)工作崗位，公司也是有更適合我的同事來頂替我的位置的，我也只能感到抱歉。

目前我對于我現(xiàn)在的工作崗位，我已經(jīng)感覺不到工作的激情了。做一份工作如果沒有一點(diǎn)激情的話，那對于工作的完成質(zhì)量甚至是完成度都是大打折扣，我好像已經(jīng)沒有了剛來公司時(shí)對待工作和學(xué)習(xí)的激情了，近段時(shí)間我也知道自己的工作態(tài)度也開始走下披路，再這樣下去，是在耽誤公司的工作進(jìn)度，是在拖累公司和其他的同事，也是在浪費(fèi)自己的`時(shí)間。如果這樣我還一直不改變或者賴著不走的話，是對自己、同事和公司的一種不負(fù)責(zé)任。所以，我提出離職。

我很感謝公司一直以來對我的幫助和指導(dǎo)，也很感激公司的同事對我的關(guān)懷和幫助。其實(shí)我很喜歡這家公司的，在這里工作很舒服和寬松，公司的氛圍就像是一家人一樣，每個(gè)人都努力上進(jìn)的做好自己的工作，遇到難題了就不約而同的聚在一起討論和解決問題。完成了公司的一個(gè)大的項(xiàng)目，全體同事都會很開心很興奮?，F(xiàn)在的我成為這樣完全是我自己的問題，我不能再給工作帶來好的發(fā)展，我只能離開了，我真的感到和抱歉。

在公司這些年學(xué)到的東西將會成為我人生的寶貴財(cái)富，雖然我離開了，我也不會忘記這里的一切的，無論之后我在哪里，做什么工作，我都很慶幸自己曾經(jīng)是公司的一員。我的這份離職申請，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)，我不勝感激。

最后祝您和公司的全體同事身體健康，工作開心，也祝公司能夠蓬勃發(fā)展，欣欣向榮。

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

員工獎金申請書篇8

根據(jù)分公司有關(guān)獎懲辦法，現(xiàn)申請對以下部門進(jìn)行獎懲：

一、獎勵：

(一)四月份在技術(shù)、質(zhì)量檢查考核評比中東區(qū)34號路張少康項(xiàng)目部獲第三名，在建項(xiàng)目一體化管理檢查評比中獲并列第二名；二環(huán)西路三標(biāo)董太貞項(xiàng)目部在材料、設(shè)備管理及成本管理檢查評比中獲得第三名，在建項(xiàng)目簽證、計(jì)量、結(jié)算、成本管理檢查評比中第二名，在建項(xiàng)目一體化管理檢查評比中第三名。

(二)五月份的技術(shù)、質(zhì)量檢查考核評比中東區(qū)、高新區(qū)評比中34號路張少康項(xiàng)目部評比第一名；德州高鐵新區(qū)評比中德州縱二路趙延濤、程貴寶項(xiàng)目部第二名；西客站片區(qū)評比中西客站外延工程陳萬里項(xiàng)目部評比第二名。

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