?“解放思想、擔(dān)當(dāng)作為、創(chuàng)新發(fā)展”大討論活動(dòng)實(shí)施方案一、背景與目的隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，解放思想、擔(dān)當(dāng)作為、創(chuàng)新發(fā)展已成為推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)向前發(fā)展的關(guān)鍵因素。為進(jìn)一步激發(fā)廣大干部群眾創(chuàng)新活力，提高擔(dān)當(dāng)意識(shí)，形成全民參與的濃厚氛圍，我們決定開展“解放思想、擔(dān)當(dāng)作為、創(chuàng)新發(fā)展”大討論活動(dòng)。二、活動(dòng)主題與內(nèi)容1.解放思想：圍繞“破除思想障礙，激發(fā)創(chuàng)新活力”主題，開展系列討論活動(dòng)，引導(dǎo)廣大干部群眾樹立創(chuàng)新意識(shí)，突破思維定式。2.擔(dān)當(dāng)作為：圍繞“勇?lián)?dāng)、敢作為，推動(dòng)事業(yè)發(fā)展”主題，開展系列討論活動(dòng)，引導(dǎo)廣大干部群眾積極投身工作，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任。3.創(chuàng)新發(fā)展：圍繞“推動(dòng)科技創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展”主題，開展系列討論活動(dòng)，引導(dǎo)廣大干部群眾聚焦創(chuàng)新發(fā)展，助力經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)。三、活動(dòng)組織與分工1.活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組：負(fù)責(zé)活動(dòng)的總體策劃、組織協(xié)調(diào)和督促檢查。組長(zhǎng)由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任，成員由相關(guān)部門工作人員組成。2.活動(dòng)辦公室：設(shè)在單位辦公室，負(fù)責(zé)活動(dòng)的具體實(shí)施，協(xié)調(diào)各部門共同推進(jìn)活動(dòng)開展。3.各部門職責(zé)：（1）宣傳部門：負(fù)責(zé)活動(dòng)的宣傳發(fā)動(dòng)，制定宣傳方案，協(xié)調(diào)媒體進(jìn)行報(bào)道，營(yíng)造濃厚氛圍。（2）組織部門：負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織實(shí)施，協(xié)調(diào)各部門開展討論活動(dòng)，確?；顒?dòng)有序進(jìn)行。（3）紀(jì)檢監(jiān)察部門：負(fù)責(zé)對(duì)活動(dòng)開展情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)不按要求開展活動(dòng)的部門進(jìn)行問(wèn)責(zé)。四、活動(dòng)時(shí)間與安排1.活動(dòng)啟動(dòng)：2023年5月1日2.活動(dòng)開展：2023年5月1日-2023年10月31日五、活動(dòng)具體措施1.開展主題講座：邀請(qǐng)專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行主題講座，分享創(chuàng)新理念、擔(dān)當(dāng)精神，激發(fā)廣大干部群眾創(chuàng)新活力。2.舉辦研討會(huì)：組織廣大干部群眾圍繞活動(dòng)主題，開展研討會(huì)，交流心得體會(huì)，推動(dòng)思想碰撞。3.開展實(shí)地考察：組織相關(guān)人員赴先進(jìn)地區(qū)、優(yōu)秀企業(yè)考察學(xué)習(xí)，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，拓寬視野。5.加強(qiáng)政策支持：完善相關(guān)政策，為創(chuàng)新發(fā)展提供有力保障。6.強(qiáng)化考核評(píng)價(jià)：將活動(dòng)開展情況納入干部考核評(píng)價(jià)體系，激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為。六、活動(dòng)預(yù)期成果1.廣大干部群眾創(chuàng)新意識(shí)明顯提高，擔(dān)當(dāng)精神顯著增強(qiáng)。2.形成一批有價(jià)值的創(chuàng)新成果，推動(dòng)事業(yè)發(fā)展。3.激發(fā)全民參與熱情，營(yíng)造濃厚的創(chuàng)新發(fā)展氛圍。4.提升單位整體競(jìng)爭(zhēng)力，為高質(zhì)量發(fā)展奠定基礎(chǔ)。2.對(duì)活動(dòng)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型進(jìn)行表彰，推廣經(jīng)驗(yàn)做法。3.對(duì)活動(dòng)中的不足之處進(jìn)行反思，為今后活動(dòng)提供借鑒。4.將活動(dòng)成果納入單位發(fā)展規(guī)劃，推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展。通過(guò)開展“解放思想、擔(dān)當(dāng)作為、創(chuàng)新發(fā)展”大討論活動(dòng)，我們期待廣大干部群眾在創(chuàng)新中求突破，在擔(dān)當(dāng)中有作為，共同推動(dòng)我國(guó)事業(yè)發(fā)展邁向新高度。注意事項(xiàng)一：確?；顒?dòng)主題與實(shí)際工作緊密結(jié)合，避免討論內(nèi)容空洞、脫離實(shí)際。解決辦法：活動(dòng)開展前，要深入調(diào)研，收集一線干部群眾在實(shí)際工作中遇到的問(wèn)題和需求，確保討論主題與實(shí)際工作緊密相關(guān)，能夠切實(shí)解決工作中的痛點(diǎn)難點(diǎn)。注意事項(xiàng)二：防止活動(dòng)流于形式，避免走過(guò)場(chǎng)、搞形式主義。解決辦法：明確活動(dòng)目標(biāo)和任務(wù)，制定具體可行的活動(dòng)計(jì)劃，加強(qiáng)過(guò)程管理和監(jiān)督，確保活動(dòng)每個(gè)環(huán)節(jié)都有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，避免形式主義。注意事項(xiàng)三：注意保護(hù)參與者的隱私和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，防止討論內(nèi)容泄露。解決辦法：建立嚴(yán)格的信息保密制度，明確參與者隱私和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施，對(duì)討論內(nèi)容進(jìn)行分類管理，確保敏感信息不被泄露。注意事項(xiàng)四：避免活動(dòng)資源浪費(fèi)，合理規(guī)劃時(shí)間和經(jīng)費(fèi)。解決辦法：在活動(dòng)策劃階段，就要進(jìn)行詳細(xì)的預(yù)算和時(shí)間規(guī)劃，確保每一項(xiàng)活動(dòng)都有明確的目標(biāo)和預(yù)算，避免資源浪費(fèi)。注意事項(xiàng)五：確保活動(dòng)成果能夠轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作成效，防止成果束之高閣。注意事項(xiàng)六：防止活動(dòng)參與度不高，影響活動(dòng)效果。解決辦法：通過(guò)多種渠道廣泛宣傳活動(dòng)的意義和目的，激發(fā)干部群眾的參與熱情，同時(shí)，采取激勵(lì)措施，如表彰先進(jìn)、獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)新等，提高參與度。注意事項(xiàng)七：注意活動(dòng)的持續(xù)性和連貫性，避免活動(dòng)結(jié)束后缺乏后續(xù)跟進(jìn)。要點(diǎn)一：強(qiáng)化活動(dòng)過(guò)程中的互動(dòng)與交流，促進(jìn)思想的碰撞和融合。要讓活動(dòng)不僅僅是單向的傳達(dá)和信息輸出，而是成為一個(gè)開放的平臺(tái)，鼓勵(lì)參與者積極提問(wèn)，分享個(gè)人的看法和經(jīng)驗(yàn)?？梢酝ㄟ^(guò)小組討論、圓桌會(huì)議等形式，增加互動(dòng)環(huán)節(jié)，讓每個(gè)人都能參與到討論中來(lái)，真正實(shí)現(xiàn)思想的交流和融合。要點(diǎn)二：注重跨部門、跨行業(yè)的合作與交流，拓寬創(chuàng)新視野。有時(shí)候，創(chuàng)新和突破來(lái)自于不同領(lǐng)域之間的碰撞。因此，活動(dòng)中可以設(shè)置跨部門、跨行業(yè)的交流環(huán)節(jié)，邀請(qǐng)其他行業(yè)或部門的專家參與討論，通過(guò)外部視角來(lái)啟發(fā)內(nèi)部創(chuàng)新，從而拓寬參與者的視野，激發(fā)更多創(chuàng)新點(diǎn)。要點(diǎn)三：建立成果轉(zhuǎn)化跟蹤機(jī)制，確保創(chuàng)新成果能夠有效落地。討論和創(chuàng)新的最終目的是為了解決問(wèn)題和推動(dòng)發(fā)展。因此，需要建立一套成果轉(zhuǎn)化跟蹤機(jī)制，對(duì)活動(dòng)中產(chǎn)生的創(chuàng)新想法和解決方案進(jìn)行持續(xù)跟蹤，確保這些成果能夠轉(zhuǎn)化為實(shí)際操作的行動(dòng)計(jì)劃，并最終落地生效。要點(diǎn)四：注重培養(yǎng)和挖掘年輕干部和人才的創(chuàng)新潛力。年輕干部和人才是單位未來(lái)的希望，他們往往擁有更加活躍的思維和創(chuàng)新的潛力。在活動(dòng)中，要特別注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)這些年輕力量，為他們提供更多展示自我和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)，激發(fā)他們的創(chuàng)新熱情和擔(dān)當(dāng)精神。要點(diǎn)五：定期對(duì)活動(dòng)效果進(jìn)行評(píng)估和反饋，及時(shí)調(diào)整活