少隊(duì)工作管理制度有考勤一、目的

為加強(qiáng)少隊(duì)工作管理，規(guī)范隊(duì)員的考勤行為，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確隊(duì)員的考勤職責(zé)，保障隊(duì)伍的正常運(yùn)行，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于全體少隊(duì)隊(duì)員，包括在職、臨時(shí)和實(shí)習(xí)隊(duì)員。

三、工作時(shí)間

1.少隊(duì)隊(duì)員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2.工作時(shí)間為每日上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，中間休息1.5小時(shí)。

3.特殊崗位或工作需要，經(jīng)隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)，可調(diào)整工作時(shí)間。

4.隊(duì)員應(yīng)按時(shí)到崗，按時(shí)完成工作任務(wù)，不得遲到、早退。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）隊(duì)員需每日按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由少隊(duì)管理部門根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到簿等方式。

（2）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）簽到地點(diǎn)為少隊(duì)指定的工作地點(diǎn)或辦公區(qū)域。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）隊(duì)員每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午簽到時(shí)間為14:00至14:30。

（3）隊(duì)員應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的隊(duì)員，應(yīng)提前向上級(jí)主管報(bào)告外出事由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

（2）返回后，隊(duì)員需在第一時(shí)間向主管說(shuō)明情況，并補(bǔ)簽外出期間的相關(guān)考勤記錄。

4、忘記簽到處理

（1）隊(duì)員如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向主管報(bào)告，并說(shuō)明情況。

（2）經(jīng)主管核實(shí)情況后，可予以補(bǔ)簽，但每季度累計(jì)補(bǔ)簽次數(shù)不得超過(guò)3次。

（3）超過(guò)規(guī)定次數(shù)的，按遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）少隊(duì)管理部門負(fù)責(zé)制定、完善和解釋考勤管理制度，并對(duì)全體隊(duì)員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

（2）各級(jí)主管負(fù)責(zé)本部門隊(duì)員的考勤管理工作，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

（3）隊(duì)員應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人考勤情況，如有違規(guī)行為，將按相關(guān)規(guī)定予以處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）隊(duì)員因個(gè)人原因需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)主管審批同意后，報(bào)少隊(duì)管理部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，原則上請(qǐng)假天數(shù)在3天以內(nèi)的，應(yīng)提前3個(gè)工作日提交申請(qǐng)；請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)3天的，應(yīng)提前5個(gè)工作日提交申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)主管審批。

（2）請(qǐng)假天數(shù)在1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的，由直接上級(jí)主管審核后，報(bào)少隊(duì)管理部門審批。

（3）請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)3天的，經(jīng)直接上級(jí)主管審核，報(bào)少隊(duì)管理部門審批，并報(bào)隊(duì)長(zhǎng)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，隊(duì)員需在返回崗位當(dāng)天向直接上級(jí)主管銷假，并提交書面銷假申請(qǐng)。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，影響按時(shí)返回崗位的，隊(duì)員應(yīng)提前通知直接上級(jí)主管，并根據(jù)實(shí)際情況辦理請(qǐng)假延期手續(xù)。

（3）隊(duì)員未按時(shí)返回崗位且未辦理請(qǐng)假延期手續(xù)的，視為曠工，按照相關(guān)規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）隊(duì)員申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程辦理：

a.提交書面假期申請(qǐng)，注明假期種類、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等。

b.經(jīng)直接上級(jí)主管審核后，報(bào)少隊(duì)管理部門審批。

c.假期審批通過(guò)后，隊(duì)員應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間休假，并按時(shí)返回崗位。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：隊(duì)員因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按照實(shí)際需要請(qǐng)假，病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：隊(duì)員因私事需要請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間工資按照實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放。

（3）婚假：隊(duì)員結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假，婚假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：隊(duì)員直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，喪假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女隊(duì)員生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）隊(duì)員每年享有規(guī)定天數(shù)的年假，具體天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和少隊(duì)實(shí)際情況確定。

（2）隊(duì)員申請(qǐng)年假，需提前規(guī)劃，避免影響工作正常運(yùn)行。

（3）年假期間，隊(duì)員工資正常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女隊(duì)員生育，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男隊(duì)員的配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日和休息日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）少隊(duì)可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)公眾假期進(jìn)行合理安排，確保隊(duì)員享有充足的休息時(shí)間。

（3）公眾假期期間，如需隊(duì)員加班，應(yīng)提前通知，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：隊(duì)員未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，為輕微遲到；遲到時(shí)間超過(guò)15分鐘但在1小時(shí)內(nèi)（含1小時(shí)）的，為一般遲到；遲到時(shí)間超過(guò)1小時(shí)的，為嚴(yán)重遲到。

（2）處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；一般遲到扣當(dāng)天工資的1/10；嚴(yán)重遲到扣當(dāng)天工資的1/4，并通報(bào)批評(píng)。

（3）曠工：隊(duì)員未按時(shí)到崗且未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗的，視為曠工。

（4）處理：曠工一天扣發(fā)當(dāng)天工資，連續(xù)曠工兩天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三次以上的，按照相關(guān)規(guī)定處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：隊(duì)員未辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤的，視為未請(qǐng)假，按照曠工處理。

（2）偽造記錄：隊(duì)員偽造簽到、請(qǐng)假等考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職等處分，并扣發(fā)當(dāng)月工資。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，隊(duì)員工資按照實(shí)際曠工天數(shù)扣除。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工次數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，予以辭退。

4、未簽到處理

（1）隊(duì)員因個(gè)人原因未簽到的，按照遲到處理。

（2）隊(duì)員因工作原因忘記簽到的，應(yīng)及時(shí)向主管報(bào)告并說(shuō)明情況，經(jīng)核實(shí)后可予以補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)本部門隊(duì)員的考勤管理。

（2）各級(jí)